正文

杭州工會兩個有效覆蓋（工會兩個機制）

發(fā)布時間：2023-04-02 05:37:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 140 當前文章關鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州工會兩個有效覆蓋的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具：開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關鍵詞，就能返回你想要的內容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網頁版、PC客戶端

官網：https://ai.de1919.com

本文目錄:

1、選聘社會化工會工作者所面臨的問題及意見建議的調研報告
2、集體制企業(yè)工會如何運作？我之前從未接觸過工會，完全是新人，請熟悉的朋友詳細指點，謝謝。
3、工會組織的兩個維護職能的內容是什么？
4、杭州工會醫(yī)療互助審核要多久

杭州工會兩個有效覆蓋（工會兩個機制）

一、選聘社會化工會工作者所面臨的問題及意見建議的調研報告

xxxxxxxx

關于實行選聘社會化工會工作者有關情況的調研報告(初稿)

根據xxxxxx號《關于開展選聘社會化工會工作者有關情況調研的通知》文件精神，我縣工會深入基層多次調研分析，結合在發(fā)展社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會的新形勢，主要圍繞“兩個普遍”重點工作的落實，就實行選聘社會化工會工作者的有關情況調研匯報如下：

一、選聘社會化工會工作者的必要性

xxx成立于xxx年xxx月，幅員面積xxx平方公里，總人口xx萬，下轄xx個鎮(zhèn)鄉(xiāng)和xx個工業(yè)園區(qū)。全縣企業(yè)共xx家，已建立工會xx家，其中工業(yè)園區(qū)共xx家，已建立工會xx家，工會會員共xxx人，目前編制人員共xx人（縣總工會xx名，縣文化宮xx名），面對日益深化的經濟建設，穩(wěn)定和諧的勞動關系是社會穩(wěn)定、經濟繁榮、事業(yè)發(fā)展的重要基礎。目前面臨的主要問題有：一是小型非公有制企業(yè)增多，工會組織渙散或未建立工會組織；二是隨著城鄉(xiāng)一體化深入推進，就業(yè)人群特別是農民工隊伍不斷擴大，諸多潛在的勞動關系矛盾如“井噴”式爆發(fā)；三是工會會員隊伍不斷龐大，在社區(qū)和街道組織工會組織，對退休會員進行妥善管理日益重要；四是在企業(yè)廣泛推進“兩個普遍”建設，需要持續(xù)加大力度，建立精干隊伍。

為了進一步加強對小型非公企業(yè)工會組織的管理，有效推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，提高服務職工群眾能力，我縣在基層工會組織中配備3-5社會化職業(yè)工會工作者，是落實科學發(fā)展觀，加強社會建設，強化工會橋梁作用，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措，是新時期工會組織全面履行職能、實現創(chuàng)新發(fā)展的現實要求。

二、選聘社會化工會工作者面臨的主要問題

（一）人員編制問題：爭取人員編制問題難，對于選聘的社會化工會工作者，不能進行妥善的安排。

（二）工資、福利問題：縣工會基礎薄，資金緊張，對選聘的社會化工會工作者工資和福利不能得到有效地落實。

（三）辦公場地問題：辦公場地不明確，對于選聘的社會化工會工作者，辦公場地的租賃資金，以及日常的工作經費，沒得到妥善解決。

三、選聘社會化工會工作者的意見和建議

對于以上的面臨的主要問題，提出如下意見和建議：

（一）將選聘的社會化工會工作的納入政府公益性崗位，增強政府再就業(yè)力度，同時提升人民群眾對政府的滿意度，為后期基層工會組織工作的開展提供有力的幫助。

（二）在選聘的社會化工會工作者工資方面，上級部門加大補助力度，積極爭取地方政府財政支持，區(qū)縣總工會根據工作者的工作業(yè)績和年度考核情況在工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面給予適當的補貼。

（三）在選聘的社會化工會工作者辦公場地方面，可以加強與基層黨組織的溝通與合作，爭取得到他們的支持，共同開展和維護好社會穩(wěn)定工作。

對于整個選聘社會化工會工作者過程，提出如下意見和建議：

（一）選聘方式多樣化：社會化工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。

（二）強化崗位培訓：社會化工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書后，方可上崗。

（三）完善管理制度：對于社會化工會工作者要建立完善的管理制度，特別是年度考核制度和獎懲制度。

2011年x月x日

二、集體制企業(yè)工會如何運作？我之前從未接觸過工會，完全是新人，請熟悉的朋友詳細指點，謝謝。

工會恢復

組，勞資糾紛，工會往往尷尬的角色。由于種種原因，勞資矛盾，工會是站不作為，而不是站在一旁。

南海本田事件為代表的一系列群體，勞動爭議，工會推上了風口浪尖。對于在新形勢下的勞動關系，工會如何改變問題的焦點。

中國勞動關系勞動關系系主任橋建說，這種模式自上而下組建工會的企業(yè)工會的性質變得模糊，導致嚴重缺乏獨立性工會的定位不清。大多數工會組織的勞動競賽，努力幾乎在活動家。

工人的一個典型例子，以幫助企業(yè)工會在集體勞動爭議，工會工作人員回答說：“你的雇主和雇員的東西，我們的工會是不配合！”

工會的情況下，中國的勞資關系工會學教授鄔壓俜研究所建議，在工會組織的設置，應加強對工會和產業(yè)工會的職能和作用。

其他市場經濟國家為了實現工會的獨立性，往往建工會或行業(yè)。在發(fā)生勞動爭議，往往是產業(yè)工會代表工人進行談判。

在中國，行業(yè)，產業(yè)工會系統(tǒng)是不完美的，而由此帶來的后果是集體談判的推進，面臨著缺乏談判主體的尷尬，進而導致集體合同有名無實的，缺乏真正的勞資談判。

工會的變化還包括：工會干部職業(yè)化，社會的一項重要內容。型號的防空作戰(zhàn)方案，中國集體合同的工會聯合會，商務部副部長說，全國總工會正在積極探索的專業(yè)工會干部，社會問題，一些試點正在進行。但是，這也對此表示反對，一些專家表示，在現行制度下，是很難有效地轉變政府職能的工會，通過工會干部職業(yè)。

辯論，并達成了共識。一次專家會議，確認勞動法律保護的權利的關鍵，以解決集體勞動爭議。

2月24日至28日，全國工會工資集體協(xié)商在該領域的經驗交流會，遼寧省營口市舉行。外界認為，這種交流的最重要的原因將于今年五月和六月間，富士康員工跳樓自殺，本田工人罷工等一系列勞資沖突事件。這使得工資集體協(xié)商再次成為人們關注的焦點。

事實上，由工會推動的“集體協(xié)商，已實施了10年的工資總額決定”的模式，并在過去兩年所取得的成就，一些樣品的地方??“顯著”。然而，根據全中國總工會副主席張鳴起透露，3月份，今年的全國兩會上，全國共有13萬家企業(yè)，其中近80％還沒有建立工資集體協(xié)商制度。

，顯然讓工資集體協(xié)商制度，是真的很漂亮，在美國，有一個很長的路要走。

雖然工會在工資集體協(xié)商制度的實施有很多困難，但仍有一些基層工會積極探索新的模式。浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)工會的形成就是其中之一。

事實上，工資集體協(xié)商是不是一個新名詞。早在1992年4月，新的“工會法”頒布，規(guī)定企業(yè)，事業(yè)單位的工會，可以簽訂集體合同的工作人員和單位的代表。但事實并非如此，直到最近幾年，逐漸形成了共識，對工資集體協(xié)商。

徐教授曉軍指出，中國勞動關系學院工會的理由：“目前，中國已經進入了勞資矛盾引起的群體性事件的高發(fā)期，尤其是罷工，堵路事件“越來越多地出現，關鍵是探索有效的預防手段，甚至杜絕這些行為，我們可以看到，中央領導同志多次強調，要在工資集體協(xié)商制度，以解決勞資矛盾。

/>據人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，僅在2009年，勞動爭議引起了國家的519,000的工資分配的問題。

快速增長的勞動爭議，并直接導致集體談判的工資，欣欣向榮的景象。據悉，截至目前，有13個?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）黨委或政府下的文件名，以促進工資集體協(xié)商，全國人大的23個?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）制定集體合同或者集體合同條例“和其他地方法規(guī)。

但是，即便如此，推行工資集體談判并不理想。據廣州聯邦總工會基層工作部負責人介紹，2008年6月開始，廣州市??53家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點工作，但仍有20％的試點企業(yè)由于種種原因“只打雷的聲音，它不下雨。 “即使公司同意簽署協(xié)議，最多只是走走形式。”很多老板不喜歡談論，怕談工會，工人不說話。“該負責人不會為難地說。

事實上，即使作為樣本溫嶺市，也有“麻煩”。一位知情人士向記者透露，目前的情況也差，不是所有的行業(yè)都實施了工資集體協(xié)商中溫嶺市集體談判“。

“這種情況的原因，但剛性的缺少法律支持，實施集體談判基層工會”說話沒底氣“的一個重要因素?！标愂厝收J為工會洛陽市總工會法律工作部部長。

目前的情況是按照工資集體協(xié)商的規(guī)定，有權拒絕，這??成為一些企業(yè)抵制集體協(xié)商的原因。剛性約束力不強，因為目前的最低工資的規(guī)定，集體合同，工資支付暫行規(guī)定“都各部委頒布的行政法規(guī)。

”如果出臺的“工資法”，談論談論，或將受到處罰，效果是完全不同的?！瓣愂厝蕰r代周報記者說?！痹谒磥?，這是基層工會實施“工資共決”的最有力的武器“

新年來臨之際，工資又發(fā)人深省的勞動者敏感的神經。近日，中國工會聯合會（以下簡稱為“全總”）傳來一個消息 - 工資集體協(xié)商制度，預計第一的跨國大企業(yè)，民營企業(yè)等大面積達到

總黨組書記，王普，副董事長，書記，第一書記，總第十五屆執(zhí)行委員會舉行了上周透露，全國總工會專門推出了為期三年的規(guī)劃：力爭到2011年年底已建工會企業(yè)集體談判工資60％的覆蓋??率在年底2013年，80％以上。

“第一財經日報”了解到，世界500強企業(yè)在中國，中小型非公有制企業(yè)將是這項工作的重點。據最新一期的“展望”報告，跨國公司，大型國有企業(yè)和民營企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重點。

所謂工資集體協(xié)商，工會代表和企業(yè)代表按照法律規(guī)定的形式內部工資分配制度，平等的基礎上的收入水平，并簽訂工資協(xié)議上協(xié)商一致的基礎。該系統(tǒng)能夠有效地緩解勞資矛盾，以達到工資集體合同被稱為工會的“牛鼻子。

沖動和諧的勞動

事實上，早在2000年，作為工資集體協(xié)商的辦法（試行）“的出臺，但企業(yè)積極性不高的延遲建設的相關制度，缺乏人才等方面的原因，進展相對緩慢的企業(yè)，特別是非公開企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。

2010年是勞資矛盾多發(fā)。中華全國總工會跳樓事件富士康南海本田停工，工人利益的代表，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

為了促進和諧的勞資關系，全國總工會去年的兩個共同的目標，即促進企業(yè)按照一般的法律建立工會組織，普遍開展工資集體談判。截至2010年9月底，簽訂集體合同共1,408,000份，覆蓋企業(yè)2439000，覆蓋職工1.85億人。

建議的為期三年的計劃，可以說是“萬能”的擴展，目前的重點是在以下三個方面：非公有制中小企業(yè);區(qū)域部門工資集體協(xié)商確定，三個世界頂級的中國500強企業(yè)。

另外，國有企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重點。的政治局，中共中央政治局常委，全國人民代表大會常務委員會，在全國總工會主席王王兆國副委員長，說的第四，第15屆會議上的執(zhí)行委員會，中華全國總工會，以促進企業(yè)按照會員法律普遍開展工資集體協(xié)商提出了“國有企業(yè)應該起帶頭作用。

事實上，國有企業(yè)，特別是大型央企在推進工資集體協(xié)商還需要升級。 BR />

另據記者了解，之前和中華全國總工會提出的三年計劃，已在北京，天津，青海等地，率先發(fā)展的一項為期三年的計劃，工資集體協(xié)商。 / a>

汪浦強調，我們將力爭到2013年年底會，全國企業(yè)法人率達到了90％以上的企業(yè)工會入會率達到90％以上，今年重點實施三個五年計劃的企業(yè)工資集體協(xié)商，根據各類企業(yè)的不同特點，確定通過談判和協(xié)商的優(yōu)先級。

記者注意到，勞資矛盾在2011年，共五的工作，協(xié)調和加強工會覆蓋面和凝聚力，成為一個重要保障他們的利益。

早在專注于實施在1995年，當他中華全國總工會主席尉健行曾經指出，“勞動法”的實施，對工會而言，'牛鼻子'集體合同。“

勞資矛盾的是，多重失衡的根本原因勞工的利益機制，資金面的基本工資說了算，工人失去了話語權的工資確定。統(tǒng)計部，人力資源和社會保障部2009年9月1日，由于所造成的勞資糾紛，519,000的收入分配，所有的勞動糾紛占36.4％。集體爭議案件，涉及勞動報酬，加班工資和經濟補償金89.4％。

普遍認可的行業(yè)，實行的工資集體談判，雇主和雇員的利益之間充分的溝通和協(xié)商，避免矛盾惡化，有利于人員的穩(wěn)定，并最終有利于企業(yè)利益和社會的利益。

從目前的分配結構中，普通工人的工資水平低，目前還沒有有效的機制，增加工資性收入已經成為的收入差距持續(xù)擴大的原因之一。

“十二五”規(guī)劃中提出的份額提高勞動報酬在初次分配中的比重，保障職工工資正常增長和支付。工資集體協(xié)商，這是一個重要的機制，以保障職工工資正常增長。參與的專家表示，正在制定工資條例“通過工資集體協(xié)商保障職工工資正常增長。

一個勞動關系專家不愿透露姓名的工會系統(tǒng)最近幾年在推進工資集體談判已經做了很多的工作。中心，以提高工人的補償，體面的工作，值得肯定的想法。為期三年的計劃，但同時努力提高覆蓋面，應關注的成效。專家說，工資集體協(xié)商。

“工會必須考慮的方法來加快其自身的更改，并增加參與工會的認可和工會的集體談判權，有效地解決了最后一次集體談判的主要缺少的。“

談判的主要缺少的主要企業(yè)，特別是外商投資企業(yè)，私營小企業(yè)主的談判意愿較低的勞動力未建立工會的，貧窮的工人的權利意識，談判能力低;工會都不敢說話，不談論它，但不要先講。“