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人力資源名片模板圖片（人力資源名片模板圖片大全）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-04 06:59:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、人力資源部門(mén)的主要工作是什么，由什么構(gòu)成
2、ppt模板的模板分類
3、如何設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷?
4、公司人事部有哪些表格

人力資源名片模板圖片（人力資源名片模板圖片大全）

一、人力資源部門(mén)的主要工作是什么，由什么構(gòu)成

人力資源部門(mén)的主要工作是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，由人力資源管理六大模塊構(gòu)成。

1、人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。

2、招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題。

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，主題是“育人”。

4、績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題。

5、薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問(wèn)題。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

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二、ppt模板的模板分類

人力資源:

差旅表、通訊錄、企業(yè)文化、薪酬管理、應(yīng)聘表格、招聘面試、員工培訓(xùn)、考勤表、人事報(bào)表、勞動(dòng)就業(yè)員工關(guān)系、工資表格、績(jī)效管理

辦公范文:

會(huì)議發(fā)言、行政表格、工作總結(jié)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、自我評(píng)價(jià)、年歷日歷、工作計(jì)劃、假期表……

財(cái)務(wù)報(bào)表:

材料計(jì)劃申請(qǐng)表、小型超市理貨表格、工商司會(huì)計(jì)報(bào)表、企業(yè)所得稅年度納稅報(bào)表、公司發(fā)票I、常用辦公模板

人力資源:

辦公范文:

會(huì)議發(fā)言、行政表格、工作總結(jié)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、自我評(píng)價(jià)、年歷日歷、工作計(jì)劃、假期表……

財(cái)務(wù)報(bào)表:

材料計(jì)劃申請(qǐng)表、小型超市理貨表格、工商司會(huì)計(jì)報(bào)表、企業(yè)所得稅年度納稅報(bào)表、公司發(fā)票、明細(xì)表……

購(gòu)銷(xiāo)發(fā)貨:

供貨商清單、訂貨單、購(gòu)銷(xiāo)存、出庫(kù)單、詢價(jià)單入庫(kù)單……

文檔背景:

信紙、信紙、獎(jiǎng)狀、封面、稿紙、海報(bào)、卡片、字帖、名片……

辦公常用:

物業(yè)表格、管理、日程表、時(shí)間管理表、工作計(jì)劃表、傳真…… 教育教學(xué):

課程表習(xí)題庫(kù)詩(shī)歌散文考試學(xué)習(xí)資料教案試題教學(xué)研究……

論文:

工學(xué)論文、其他學(xué)科論文、論文范文、文學(xué)論文、藝術(shù)學(xué)論文、英文論文理學(xué)論文……

黨團(tuán)范文:

黨建工作總結(jié)、入團(tuán)申請(qǐng)、思想?yún)R報(bào)、入黨志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、材料分析會(huì)后感……

心得體會(huì):

讀后感、工作心得、感謝信、學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得、……

自我鑒定:

畢業(yè)鑒定、黨員自我鑒定、工作鑒定、個(gè)人鑒定、實(shí)習(xí)鑒定

校園課題:

藝術(shù)文化節(jié)活動(dòng)課題、就業(yè)指導(dǎo)課題、社會(huì)實(shí)踐課題、海外留學(xué)咨詢、課題其他校園課題、專業(yè)研究性課題…… 法律文書(shū):

法學(xué)概論、標(biāo)書(shū)、合同范本行業(yè)法規(guī)、勞動(dòng)合同、刑事訴訟、公司章程、民事訴訟……

行業(yè)資料:

酒店餐飲、農(nóng)林牧副漁、建筑、環(huán)境、交通、建筑環(huán)境交通、經(jīng)濟(jì)……

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告:

匯報(bào)材料、報(bào)告要求調(diào)查調(diào)究報(bào)告、實(shí)習(xí)報(bào)告、個(gè)人工作總結(jié)項(xiàng)目月度總結(jié)報(bào)告……

商務(wù)工作:

傳真信函、醫(yī)務(wù)工作計(jì)劃、年度工作計(jì)劃、商務(wù)函件…… 個(gè)人理財(cái):

貸款、個(gè)稅、工資、記賬、保險(xiǎn)……

醫(yī)療衛(wèi)生:

健康檢查表、醫(yī)保繳納、病患信息、衛(wèi)生檢查表、計(jì)劃生育病歷、計(jì)劃生育表、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、醫(yī)院門(mén)診常用表……

購(gòu)銷(xiāo)發(fā)貨:

供貨商清單、訂貨單、購(gòu)銷(xiāo)存、出庫(kù)單、詢價(jià)單入庫(kù)單……

文檔背景:

信紙、信紙、獎(jiǎng)狀、封面、稿紙、海報(bào)、卡片、字帖、名片……

辦公常用:

物業(yè)表格、管理、日程表、時(shí)間管理表、工作計(jì)劃表、傳真…… 培訓(xùn)、商務(wù)、人物、環(huán)保、科技、節(jié)日、自然、環(huán)保、醫(yī)療、休閑其他、環(huán)保

PPT圖表:

循環(huán)、剪切畫(huà)、柱形圖、餅圖、環(huán)繞、折線圖、線形圖、并列、地圖、流程、遞進(jìn)、強(qiáng)調(diào)、流程、遞進(jìn)

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三、如何設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷?

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

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四、公司人事部有哪些表格

需要哪些表格具體看公司性質(zhì)和規(guī)模大小，性質(zhì)不同制度不同，基本的表單主要有以下幾種：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷（面試時(shí)要填寫(xiě)的）；

2、試用期員工入職表；

3、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；

4、勞動(dòng)合同；

5、用費(fèi)申請(qǐng)單；

6、辦公用品申請(qǐng)單；

7、離職證明；

8、解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

9、社保轉(zhuǎn)移證明；

10、公積金轉(zhuǎn)移證明；

11、離職交接物品單（包括交接事宜及辦公物品）；

12、出差（外勤）申請(qǐng)單；

13、請(qǐng)假條。

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拓展資料：

公司人事部的職責(zé)細(xì)則：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。

4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5. 負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。

9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門(mén)衛(wèi)、宿舍管理工作。

11. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

14. 組織督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。

參考資料1：百度百科：現(xiàn)代公司管理表格大全

參考資料2：百度百科：人事部

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