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企業(yè)ci和vi（企業(yè)CI和企業(yè)形象如何區(qū)分）

發(fā)布時間：2023-04-04 17:18:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 139

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)ci和vi的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、CI是什么？VI什么？
2、ci設(shè)計和vi設(shè)計有什么區(qū)別
3、企業(yè)文化：CI與MI、BI、VI之間分別是什么關(guān)系
4、VI CI的詳細(xì)解釋

企業(yè)ci和vi（企業(yè)CI和企業(yè)形象如何區(qū)分）

一、CI是什么？VI什么？

CI是企業(yè)的標(biāo)志的意思，但這個CI與logo不太一樣！CI其實說的更細(xì)致點是CIS，行為識別BI（Behavior Identity），視覺識別VI（Visual Identity）三大識別系統(tǒng)的CIS戰(zhàn)略體系。

反正就是一個企業(yè)的視覺形象的識別系統(tǒng)，如果您要為您的公司制作VI的話建議您參考下我們公司。謝謝！

二、ci設(shè)計和vi設(shè)計有什么區(qū)別

CI設(shè)計是企業(yè)形象設(shè)計系統(tǒng)的意思，它包括理念識別 (MI)，行為識別 (BI)，視覺識別 (VI)

視覺識別VI一般包括基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分，基礎(chǔ)部分就是像企業(yè)的名稱、標(biāo)志設(shè)計、標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形、標(biāo)準(zhǔn)印刷字體、禁用規(guī)則等等；而應(yīng)用部分則是像標(biāo)牌旗幟、辦公用品、公關(guān)用品、環(huán)境設(shè)計、辦公服裝、專用車輛等等， logo設(shè)計就是設(shè)計屬于企業(yè)的標(biāo)志，像是各個電視臺的臺標(biāo)，像新浪的標(biāo)志是個眼睛等等。

所以VI只是CI里面的一部分內(nèi)容，希望對你有幫助

三、企業(yè)文化：CI與MI、BI、VI之間分別是什么關(guān)系

CI:CORPORATE IMAGE 企業(yè)形象，是指通過打造良好企業(yè)形象，形成個性化品牌的一種營銷理念。

CIS戰(zhàn)略又稱CIS系統(tǒng)，是“企業(yè)形象與品牌傳播戰(zhàn)略”的簡稱，即運用CI理念的一種戰(zhàn)略，包括MI、BI、VI三個子系統(tǒng)：

MI：Mind Identity 理念識別（指形成良好的企業(yè)文化和管理理念，是CIS系統(tǒng)的首要部分）

BI：Behaviour Identity 行為識別（是CIS的動態(tài)識別系統(tǒng),包括對外回饋、參與活動、對內(nèi)組織、管理和教育，通常以手冊形式）

VI：View Identity 視覺識別（VI涉及品牌的平面設(shè)計和推廣）

CI主要包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別）。其中核心是MI，它是整個CI的最高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則，并通過BI、VI表達(dá)出來。BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內(nèi)的組織管理和教育、對外的公共關(guān)系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。所有的行為活動與視覺設(shè)計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準(zhǔn)確的表達(dá)出來。未來的企業(yè)競爭不僅僅是產(chǎn)品品質(zhì)、品種之戰(zhàn)，更重要的還是企業(yè)形象之戰(zhàn)，因此，塑造企業(yè)形象便逐漸成為有長遠(yuǎn)眼光企業(yè)的長期戰(zhàn)略。

MI（理念識別）在CI中是最為重要的一個部分，主導(dǎo)整個CI設(shè)計的關(guān)鍵所在，作為企業(yè)文化的主體，它是CI設(shè)計的源頭。一個企業(yè)的文化核心就是MI，它是企業(yè)文化和精神的凝聚。企業(yè)的文化和精神凝聚起來不是一兩天的事，一個新建的企業(yè)可能是沒有經(jīng)歷過多年風(fēng)雨的企業(yè)那么多的文化內(nèi)涵，但是新建企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和創(chuàng)業(yè)精神本身就代表了一種企業(yè)的文化和內(nèi)涵， MI不僅是設(shè)計師的工作，更是是企業(yè)文化建設(shè)者的重要工作了。

BI（行為識別）是CI的動態(tài)識別形式，它的核心在于CI理念的推行，將企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)與員的行為視為一種理念傳播的符號，通過這些動態(tài)的因素傳達(dá)企業(yè)的理念、塑造企業(yè)的形象。BI規(guī)范化管理是CI導(dǎo)入過程中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，同時也是最難把握的一環(huán)。理念可以樹立確定，視沉符號可以設(shè)計，而人的行為卻難以理想化地進(jìn)行統(tǒng)一。因此，BI系統(tǒng)的順利實施，需要有效的管理手段作為保證。與美國、日本企業(yè)雄厚的管理基礎(chǔ)和高度現(xiàn)代化的管理手段相比，我國企業(yè)的管理基礎(chǔ)還十分薄弱，因此，企業(yè)必須將CI戰(zhàn)略的實施建立在整體管理水平提升的基礎(chǔ)上。

VI（視覺識別）在CI系統(tǒng)中最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受，據(jù)有主導(dǎo)的地位。VI是將企業(yè)標(biāo)志的基本要素，以強力方針及管理系統(tǒng)有效地展開，形成企業(yè)固有的視覺形象，是透過視覺符號的設(shè)計統(tǒng)一化來傳達(dá)精神與經(jīng)營理念，有效地推廣企業(yè)及其產(chǎn)品的知名度和形象。因此，CI（企業(yè)識別）是以VI（視覺識別）為基礎(chǔ)的，并將CI（企業(yè)識別）的基本精神充分地體現(xiàn)出來，使企業(yè)產(chǎn)品名牌化，同時對推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)入市場起著直接的作用。VI從視覺上表現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營理念和精神文化，從而形成獨特的企業(yè)形象，就其本身又具有形象的價值。

四、VI CI的詳細(xì)解釋

CIS 企業(yè)識別系統(tǒng)

CIS常識

什么是CIS？

CI這個名詞對大多數(shù)中國的設(shè)計師和企業(yè)來說都不陌生。CI(Corperateidentity)即我們所稱的企業(yè)識別系統(tǒng)。CI發(fā)源于歐洲，成長于美國，深化于日本。CI作為一個企業(yè)的識別系統(tǒng)通常包括MI理念識別、 BI行為識別、VI視覺識別三方面的內(nèi)容。

1、理念識別:

理念識別是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。它不僅是企業(yè)經(jīng)營的宗旨與方針，還應(yīng)包括一種鮮明的文化價值觀。對外它是企業(yè)識別的尺度，對內(nèi)是企業(yè)內(nèi)在的凝聚力。系統(tǒng)的CI工程，從理念識別開始，不管在理論結(jié)構(gòu)還是操作程序上，它都是一個起點。

企業(yè)理念識別是CIS開發(fā)實施的關(guān)鍵，能否開發(fā)成功一個完善的企業(yè)識別系統(tǒng)，主要依賴?yán)砟钭R別的建立與執(zhí)著。只有把這一思想體系擴(kuò)展到動態(tài)的企業(yè)活動與靜態(tài)的視覺傳達(dá)設(shè)計之中，才能很完美地創(chuàng)造獨特的企業(yè)形象。

一個企業(yè)的理念識別系統(tǒng)包括企業(yè)使命、經(jīng)營哲學(xué)、行為基準(zhǔn)和活動領(lǐng)域等四項。

（1）企業(yè)使命

企業(yè)使命是構(gòu)成企業(yè)理念識別中的最基本的出發(fā)點，也是企業(yè)行動的原動力，只有樹立明確的使命感，才能滿足企業(yè)成員自我實現(xiàn)的需要，持續(xù)地激發(fā)他們的創(chuàng)造熱情，才能贏得公眾更普遍更持久的支持、理解和信賴，企業(yè)即使在營運，也將是沒有生氣的或是將走向破產(chǎn)的邊緣。

（2）經(jīng)營哲學(xué)

經(jīng)營哲學(xué)是依據(jù)什么樣的思想來經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營基本政策和價值觀?！霸鯓幼觥笔瞧髽I(yè)的經(jīng)營哲學(xué)（Management Philosophy）是企業(yè)內(nèi)部的人際交往和企業(yè)對外的經(jīng)營活動中所奉行的價值標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)原則。經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)人格化的基礎(chǔ)、企業(yè)文化的靈魂和神經(jīng)中樞，是企業(yè)進(jìn)行總體設(shè)計、總體信息選擇的綜合方法，是企業(yè)一切行為的邏輯起點。它是在生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成，并具有經(jīng)營性、實用性的特征。美國IBM公司堅信“原則是一個組織的唯一圣典”。

（3）行為準(zhǔn)則

行為準(zhǔn)則是企業(yè)內(nèi)部員工涉及到企業(yè)經(jīng)營活動的一系列行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工的具體要求。具體地講，它包括服務(wù)公約、勞動紀(jì)律、工作守則、行為規(guī)范、操作規(guī)程、考勤制度。

（4）活動領(lǐng)域

活動領(lǐng)域英文為Domain是指企業(yè)應(yīng)在何種技術(shù)范圍內(nèi)或者在何種商品領(lǐng)域中開展活動。企業(yè)使命、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則是屬于企業(yè)理念的理論范疇。具體地實施、體現(xiàn)需要在一定的活動領(lǐng)企業(yè)理念的應(yīng)用形式

（1）標(biāo)語、口號（2）廣告（3）企業(yè)歌曲（4）企業(yè)座右銘（5）條例、手冊

總之，企業(yè)理念的實用范疇和表現(xiàn)形式不僅僅局限這些。重要的是企業(yè)在導(dǎo)入CIS的過程中要善于創(chuàng)造出符合企業(yè)實際、有個性特點的企業(yè)理念識別語匯，使企業(yè)理念更好更快地在內(nèi)外公眾中傳播。

2.行為識別：

行為識別是企業(yè)CI系統(tǒng)中的“做法”，是企業(yè)理念訴諸計劃的行為方式在組織制度、管理培訓(xùn)、行為規(guī)范、公共關(guān)系、營銷活動、公益事業(yè)表現(xiàn)出來，對內(nèi)對外傳播組織無不以活動體現(xiàn)或貫徹理念。在CIS中，行為識別是最寬泛的領(lǐng)域，也是迄今為止理論探討最缺乏系統(tǒng)性的范疇。

企業(yè)行為或活動識別應(yīng)具有的特點是：

一是行為（活動）識別的統(tǒng)一性。首先表現(xiàn)在企業(yè)一切行為（活動）要與企業(yè)的理念（MI）保持高度一致性，不能與企業(yè)的經(jīng)營理念相違背。其次企業(yè)的一切行為（活動）應(yīng)當(dāng)做到上下一致，即全體職工以及企業(yè)各部門所開展的一切活動都要圍繞一個中心，即為塑造企業(yè)良好形象服務(wù)，任何與這一目的相違背，都會有損或者破壞企業(yè)形象的統(tǒng)一性。

二是企業(yè)行為（活動）識別的獨特性。企業(yè)要在對手如林的商戰(zhàn)中取勝，就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)理念的指導(dǎo)下，是企業(yè)的行為（活動）識別體現(xiàn)出與其他企業(yè)不同的個性，而這種獨特的個性，正是社會公眾識別企業(yè)的基礎(chǔ)，否則就容易陷入無差別的境界，企業(yè)就淹沒在商品的海洋之中。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意創(chuàng)立企業(yè)活動的獨特性、差異性，因為廣大消費正是通過這種獨具個性的活動來認(rèn)識企業(yè)的。

如果就類項區(qū)分開列的簡單方法而言，行為識別因素可以分為對內(nèi)對外兩個方面：

對內(nèi)方面：

（1）干部教育；（2）員工教育，服務(wù)態(tài)度，電話禮貌、應(yīng)接技巧，服務(wù)水準(zhǔn)，作業(yè)精神；

（3）生產(chǎn)福利；（4）工作環(huán)境；（5）內(nèi)部營繕；（6）生產(chǎn)設(shè)備；

（7）廢棄物處理，公害對策；（8）研究發(fā)展。

對外方面：

（1）市場調(diào)查；（2）產(chǎn)品開發(fā)；（3）公共關(guān)系；（4）促銷活動；（5）流通對策；

（6）代理商、金融業(yè)、股市對策；（7）公益性、文化性活動。

行為識別涉及的許多問題都是企業(yè)管理與公共關(guān)系理論中探討的問題。然而又與二者有著范疇與角度上的區(qū)別。與企業(yè)管理中思考的員工行為不同，CI行為識別關(guān)注的是企業(yè)人員行為的傳播功能，與公共關(guān)系討論的員工行為不同，CI行為識別的意義在于建設(shè)行為識別的一致性與示差性。一兩次成功的公關(guān)活動并不一定具有行為識別的業(yè)績，關(guān)鍵是看你是否具有識別的統(tǒng)一化效果，是否具有助于CI關(guān)系中情報一體化的建設(shè)。

從傳播角度來看，CI行為識別可以根據(jù)傳播性質(zhì)與渠道分為企業(yè)對內(nèi)與對外的行為識別。對內(nèi)行為識別是對外行為（活動）識別的基礎(chǔ)；對外行為（活動）識別則是對內(nèi)行為識別的延伸和擴(kuò)展。

組織行為是行為識別的合理成分，組織行為的組織機(jī)構(gòu)本身也成為行為識別的有效符號，它具有對內(nèi)與對外的識別功能。

3、視覺識別：

視覺識別將企業(yè)理念與價值觀通過靜態(tài)的具體化的視覺傳播形式,有組織有計劃地傳達(dá)給社會,樹立企業(yè)統(tǒng)一性的識別形象。視覺識別系統(tǒng)由基本設(shè)計要素與應(yīng)用設(shè)計要素兩部分構(gòu)成，是企業(yè)形象最直接也最直觀的表現(xiàn)。

企業(yè)視覺識別系統(tǒng)即VI系統(tǒng)是CI整體戰(zhàn)略的重要組成部分，屬于國際通用化設(shè)計，一般包括基礎(chǔ)層面和應(yīng)用層面兩部分，體現(xiàn)企業(yè)形象，使社會公眾一目了然掌握企業(yè)希望傳達(dá)的信息。

企業(yè)形象設(shè)計必須把握內(nèi)在的同一性和外在的差異性，即整個VI系統(tǒng)（包括基礎(chǔ)系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)）必須完整、統(tǒng)一和通用同時又要對外彰顯個性和與眾不同。

視覺識別的特征是：重視視覺沖擊力，強調(diào)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的符號，追求簡單。

一套完整VI一般包括基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分，這其中最重要的是標(biāo)志（LOGO）的開發(fā)。企業(yè)的標(biāo)志是VI系統(tǒng)的核心，她是企業(yè)文化、經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨、目標(biāo)的提煉；在VI系統(tǒng)中，標(biāo)志是應(yīng)用得最廣泛、出現(xiàn)頻率最多的要素，具有發(fā)動所有視覺設(shè)計要素的主導(dǎo)力量。創(chuàng)意一個標(biāo)志，其題材取自企業(yè)的主題素材中。通常，作為企業(yè)形象另外的組成部分是企業(yè)的輔助標(biāo)志，即用一些形象化的圖形，輔助企業(yè)標(biāo)志，強化企業(yè)性格，表達(dá)產(chǎn)品和服務(wù)的特質(zhì)；

20世紀(jì)50年代前后，在美國興起視覺識別（VI）。

其背景是受美國"汽車文化"的影響。當(dāng)時高速公路網(wǎng)已經(jīng)形成，對道路的交通標(biāo)志提出了新的要求，為適應(yīng)高速行車和復(fù)雜的行車路徑，出現(xiàn)了統(tǒng)一而簡潔的交通識別符號。美國的市場學(xué)家將此理念轉(zhuǎn)移到商業(yè)傳播上，認(rèn)為消費者恰如高速行駛的司機(jī)，面對著娛樂城復(fù)雜的識別環(huán)境，競爭的公司因而需要有簡練統(tǒng)一的符號去抓住消費者（及一切相關(guān)的受眾）的注意。

這種標(biāo)準(zhǔn)符號系統(tǒng)的思想也廣泛運用到各種公眾場合。

視覺信息傳播在整個傳播中占有最大的比重，而公司識別是以視覺圖形為主的。其基本的要素包括：商標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)顏色，標(biāo)準(zhǔn)字等。IBM公司、麥當(dāng)勞公司是這一階段美國公司運用VI的代表。

形象內(nèi)涵：

什么是形象？它是能引起人們的思想或感情活動的具體活動和姿態(tài)。企業(yè)形象就是人們對企業(yè)的一種看法的認(rèn)識。

企業(yè)形象是決定企業(yè)在競爭中生存發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一，企業(yè)形象的構(gòu)成，即它的內(nèi)涵，可分為以下三種表現(xiàn)形式：

1.物質(zhì)表現(xiàn)形式。包括辦公設(shè)施，設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量，環(huán)境，團(tuán)體的標(biāo)志，裝飾，資金實力等。其中最重要的是產(chǎn)品質(zhì)量，它是樹立企業(yè)形象的核心，是給人的第一印象。

2.社會表現(xiàn)形式。包括企業(yè)職工隊伍，人才陣容，技術(shù)力量，經(jīng)濟(jì)效益，工作效率，公眾關(guān)系，管理水平等其中最重要的是員工素質(zhì)。

3.精神表現(xiàn)形式。包括企業(yè)的信念，道德水準(zhǔn)，口號精神，

企業(yè)形象要素主要靠內(nèi)在的精神素質(zhì)，企業(yè)形象要素體現(xiàn)于產(chǎn)品形象，環(huán)境形象，員工形象，企業(yè)家形象，公共關(guān)系形象，社會形象，總體形象之中。

導(dǎo)入CIS的原則：

戰(zhàn)略性的原則;

民族化的原則;