正文

如何給自己的人設打標簽（如何給自己的人設打標簽微信）

發(fā)布時間：2023-03-06 14:46:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 963 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于如何給自己的人設打標簽的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、如何給自己的抖音昵稱打標簽？
2、如何打造自己的職場人設
3、你的人設標簽是什么？
4、如何打造自我人設

如何給自己的人設打標簽（如何給自己的人設打標簽微信）

一、如何給自己的抖音昵稱打標簽？

在抖音個人詳情頁點擊頭像即可打開昵稱編輯界面
請點擊輸入圖片描述
請點擊輸入圖片描述
手指點擊昵稱位置即可打開昵稱編輯功能，點擊輸入法中的“刪除鍵”，首先將舊昵稱刪除掉
請點擊輸入圖片描述
接著點擊輸入法頂部的“表情”菜單，這時會看到許多的表情分類，系統(tǒng)默認的是打開emoji分類，此時我們點擊“顏文字”分類
請點擊輸入圖片描述
請點擊輸入圖片描述
注意觀察“顏文字”分類，可以在輸入法界面底部看到“驚訝”、“無語”等分類，每一個分類下都包含著很多個性的符號可供我們選擇
請點擊輸入圖片描述
此時，我們點選其中一個“顏文字”，點擊之后輸入法自動關閉，可以在昵稱位置看到剛剛點選的個性符號
請點擊輸入圖片描述
現(xiàn)在，我們在個性符號中間的位置點擊一下，將光標放在那里，接著在再次打開的輸入法中輸入文字、數字等信息時，可以發(fā)現(xiàn)是可以的，這就告訴了我們“顏文字”下的個性符號是可以再次做修改的。
請點擊輸入圖片描述
新的昵稱輸入完畢并確認沒有問題后，點擊右上角“保存”按鈕，即可完成抖音個性昵稱符號的編輯。
請點擊輸入圖片描述
請點擊輸入圖片描述

二、如何打造自己的職場人設

先說學習感悟，最重要的職場人設就是感恩。其實不僅僅是職場，讓別人清楚的知道你是個有恩必報，滴水之恩涌泉相報的人，別人就會愿意幫你，因為幫你就是幫自己，誰沒有需要幫助的時候，可能是當下，可能是年紀大了，甚至可能是為子孫后代計。山東人最大的優(yōu)點和弱點是同一件事，內斂。尤其是在感恩這件事上，你是一個懂感恩的人，要說出來，讓別人知道，要在小事上表現(xiàn)出來，讓別人確認。如果你當前沒有能力通過行動去展示有恩必報，然后又羞于言語，別人就會認為幫你沒什么價值，得不到回報，那除非你能力很強，別人會有求于你，否則，你很難持續(xù)得到無條件的幫助。

以下正文：

人設，就是人物設定，包括年齡、職業(yè)、出身。這個詞來自文學、戲劇領域，但職場人設和文學戲劇上的人設還不一樣。職場人設是你準備呈現(xiàn)給職場上其他人的面貌和待人接物的方式。這個人設是可以設置的，還可以隨著職業(yè)生涯的進步加以調整，比如換工作、轉行等，甚至可以有很大的改動。

職場人設和你本身的性格特點有關系，但不完全相同。職場人設是由你的性格特點決定的，一個內向細致的人很難扮演豪爽大方的人，所以如果你本身是一個心思細密的人，就可以給自己籌劃一個做事體貼周到的人設。

你可能會說，這不是演戲給別人看嗎？這不是虛偽嗎？

當然不是。

有句老話，叫做“路遙知馬力，日久見人心”，意思是認識一個人，要通過時間來確認。但在現(xiàn)代職場上，我們經不起三年五載的等待、磨合，你應該盡快讓領導、盟友、中立同事甚至對手，了解你是一個什么樣的人，至少是你努力成為什么樣的人。

打造你自己的職場人設，會給自己一個明確的進步方向和行事指南，也會讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道。不要讓別人猜你會如何行事，你要用職場人設明著表達出來。

關于職場人設的四個常見問題

一個健康的職場人，人設相當明確，在新的同事加入的時候稍微強調一下，新同事就知道怎么跟你相處了。

比如《水滸傳》里李逵的人設就是“俺沒有腦子，只聽宋江哥哥的”，新的副總盧俊義加入時，李逵只要強調這一句就已經足夠了。

但也有的人一上來就把自己的職場人設打造錯了，這就會特別麻煩。我有一位年輕的朋友C，剛工作第二年，跟我說：

我的同事都說我很兇，說我有一股狠勁，這是怎么回事？

這位朋友是個非常和氣的人，對朋友甚至有些遷就，為什么會在職場上給人留下這樣的印象？

我給了她一個方法，讓她每天說話的時候留意，如果說出“我是一個如何如何的人”，就把這句話記下來，下星期我們看看她的記事本，復盤一下她是如何評價自己的。一個星期下來，她記了這么幾句話：

“我這人不輕易發(fā)火……”

“我脾氣這么好的一個人都……”

“我不是那種由著我男朋友的人……”

“我這個人就這樣，要不就不做，要做就把事做好?！?/p>

“我是特別注重生活的一個人，我覺得工作不應該是生活的全部。”

她看著這些記錄也驚呆了，她評價自己的時候，用了大量的負面詞匯。

還有一條朋友圈，我是偶爾看見的，半夜她發(fā)了一條：“有些人不要太過分，別覺得我好說話就一而再再而三……讓你一次……”說到這，我要特別提醒你，千萬不要用朋友圈去懟同事。

C到底錯在哪里，主要有四個問題：

第一個問題，自我評價過于隨意。

“我是一個xxxx的人”這個句式不可以隨便說，這就是在對別人發(fā)布你的人設。用這個句式時，用詞一定要精挑細選。

你可以說自己擁有什么樣的特質，比如“我喜歡好吃的”，但不應該說“我這人是個吃貨”。

現(xiàn)實中如果別人聽到你做這樣的自我評價，會豎起耳朵，并在心里給你打上這個標簽。如果你隨便評價自己，那么你就要承受標簽所帶來的一切影響。

第二個問題，把自己和負面詞匯連接。

“我這人不輕易發(fā)火”，是在強調“我很能忍耐，但你已經激怒我了。”只要你在評價自己，就不要和負面的詞匯、表達掛鉤。正確的表達是：“我的性格很溫和了?！?/p>

而且，“我這人脾氣已經很好了”也不行，好脾氣的暗示是，再好也是有脾氣的。不要把自己和負面詞匯連接，中間有表示否定的詞也不行。

第三個問題，最好只用簡單句描繪自己。

你仔細聽C還說了這句話，平時在生活中你也一定經常聽見別人說：“我這人，要不就不做，要做就做最好?！逼鋵嵥磉_的意思是“我想把事情做好?！?/p>

“要不就不做”，北京人管這叫“話佐料”，可能是為了表達形式上的工整，其實這是容易引發(fā)誤會的廢話。尤其是領導下命令，你來一句“要不就不做”，領導得琢磨半天。所以能用一句話直接說清楚的，就不要說別的信息。正確的表達就是“我很想把這件事情做好。”

第四個問題，不說工作之外的事。

C還說了一句“工作不應該是生活的全部”。這是一個絕對的真理，但在工作場合說這句話，除非你是老板才行。

在職場上不要發(fā)布跟工作無關的人設，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚戀觀、感情觀，那么領導還敢重用你嗎？

三步打造你的職場人設

傳遞錯誤的人設是一件很危險的事，但怎么找到正確的人設，就要因人而異了。

我一個朋友M就曾經問過我，“你覺得我應該挑選一個什么樣的人設？”

我告訴他：

人設這件事必須自己選，別人幫你樹立一個和你性格不符合的人設，你又真的朝那個方向努力，就會特別痛苦。

現(xiàn)實中這種事很多見，明明是一個話不多心思重的下屬，領導非要“你得變開朗一些”，最后這個下屬總覺得自己辜負了領導期待。

那怎么才能找到符合自己的人設呢？

第一步，寫下你認可和喜歡的特質。

我讓M寫下來“你期待變成什么樣的人”。

M第二天給了我一大堆詞匯：“忠誠勇敢、有責任感、細心周到、尊重秩序、幫助他人、開朗幽默……”

第二步，挑選別人最容易跟你合作的那個特質。

我對M說：“作為朋友，我覺得這些詞你都符合，但是太復雜的人設，別人是記不住的?！蹦阍谝欢螘r間當中（至少12個月內），就只能強調自己的一個特質。M想了想，覺得大家認可、自己也得意的，就是“細心周到”。

第三步，努力活成你選中的樣子。

人設的發(fā)布可不僅僅是，告訴同事“我是個細心周到的人”這么簡單。這句話更多的作用，是給自己積極的心理暗示，能夠讓自己變得更像期待中的樣子。

從離開單位的時候檢查門窗設備，到觀察同事的身體、發(fā)型變化，你一旦開始用“細心周到”來要求自己，就會發(fā)現(xiàn)世界變得富有細節(jié)。同樣，如果你發(fā)布自己的人設是“樂觀開朗”，你就能把一切不利的局面解讀出正面的意義。

基本人設：服從與感恩

當然，在你努力強調的人設之前，還有兩個基本人設，也是你在領導面前需要經常強調的：一個是服從，一個是感恩。

第一，服從。

手底下的人，首先得聽話，好用。領導可能還關注你的其他人設，比如喜歡學習，但服從是第一位的。即使你帶了團隊了，對自己的領導還是要反復強調服從。

當然別硬頭硬腦地去跟領導說“我這人就是特別聽話”，太呆了。但是換成下面這些話，就會好很多。

“把事情做成才是最重要的?！?/p>

“我這就去?！?/p>

“已經辦好了?！?/p>

你有沒有發(fā)現(xiàn)，這些話說給下屬聽，也能表現(xiàn)出你作為領導的效率和決斷。

第二，感恩。

只會服從，你永遠只是個“手下”，要想變成“人才”，人設里一定要強調“有恩必報”。

從工作角度來說，一個領導應該為公司提拔能力最強的人。但是從領導個人利益看，提拔一個“有恩必報”的人，可能是更好的選擇。領導個人的利益和公司的利益并不完全一樣，尤其如果公司規(guī)模足夠大，兩者利益可能完全不同。

不只是領導，盟友和中立同事都愿意幫有恩必報的人。但表達“我是個有恩必報的人”可以藝術一點。

我有個朋友，他張嘴就會說：“我這人就這樣，有恩報恩，有仇報仇?！边@話太愣了，有仇報仇是負面表達，完全不該提。你只要說“我特別記得別人的好”就可以了。

還有一種表達方式，是直接用感激的口吻去提及某人對自己好，我們在第7講“如何稱贊他人”中提到過。如果大家經常聽見你表達對別人的感恩，你得到新的幫助就要容易得多。因為你每次表達都向聽者強調：“我希望你也來幫我，做我的朋友”，“我這個人有恩必報”。

服從和感恩都要藏在你想要發(fā)布的人設之后，如果你是職場新人，可以暫時不發(fā)布自己的獨特人設，可以只強調服從和感恩。從你開始表達服從和感恩的那一刻起，你會發(fā)現(xiàn)你和別人的關系會逐漸改善、緩和。

本講小結

總結一下，這一講我給你講了如何打造自己的人設。

人設要求精，不要求多，越精準，越能讓更多的人記住你。有了這么一個基礎，未來可以針對個別人再深度展開。

思考題

我給你留一道思考題：

如果有人幫了你一個小忙，每次都要當眾夸耀這事，你應該如何應對呢？

歡迎在留言區(qū)寫下你的答案。

下一講，我們來看看職場上面對欺凌，你該怎么辦，我們下一講見。

參考答案

趕緊把話接過來，與其讓對方炫耀，不如讓自己感恩。

簡單敘述對方幫助自己的事跡，稱贊對方的古道熱腸，表示自己會永遠記得，表達“同事之間這樣互相幫助，我們公司這個大家庭真溫暖”的意思。

這期間，要有耐心，要微笑，不要有一絲的不耐煩。

三、你的人設標簽是什么？

如果要給自己立人設標簽的話，這些年我給自己身上貼的標簽是：專業(yè)、靠譜、終身學習者、自律。那么接下來我一一拆解這些標簽。

1、專業(yè)體現(xiàn)在：外在形象和衣著。披齊肩直發(fā)，染不出挑、襯膚白的顏色，化淡妝，體型瘦長，平時愛穿黑白色或純色長款大衣、牛仔褲、長裙。酒店培訓行業(yè)，活動或正式場合穿襯衣和西裝皮鞋。微信頭像是照相館職業(yè)正裝照，平時朋友圈發(fā)社會熱點、公司培訓及行業(yè)信息、分享商業(yè)文章和少數自己的生活狀態(tài)。

2、靠譜

記得羅振宇曾經對靠譜有一段非常精準的描述：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。所以我也是一直在朝著這個標準在要求自己。工作上，不管在哪里上班，都能成為老板左臂右膀，交付重任的那個人。

許多客戶最后處著也成了朋友。雖然不專職做銷售，但是銷售額在公司長期排前三。包括前老板和公司現(xiàn)在也是我的長期合作客戶。

生活中，身邊有認識30年的閨蜜，和一群十幾年講義氣、品性又好的老朋友。我想這都是靠譜的體現(xiàn)吧。

3、終身學習者。從14年前大學畢業(yè)在江蘇上班，每逢節(jié)假日去圖書館看書借書，到6年前學習喜馬拉雅及十點課堂的付費課程，到4年前遇見得到，一直持續(xù)學習得到的課程，目前在得到獲得43個證書，聽書347本，電子書累計閱讀17本，合計1979個小時，學習劉潤老師2019、2020年連續(xù)兩年線下大課。每年以8—10本紙質書的閱讀速度在前進。

包括學習酒店行業(yè)內的專業(yè)知識，各種線上線下課程學習，獲得酒店高級職業(yè)經理人，考取美團、攜程各種資質證書。

再比如，我想提升自己的寫作水平，在2年前加入了一個寫作社群——007不寫就出局。到今天675天，從最初入群的77人，目前只剩下30人，可見說起來容易，堅持不易。并且會秉承成長型思維一直精進下去。

4、自律。比如：為了讓自己去年疫情宅家的生活恢復秩序感，我發(fā)起了一個早起群，帶領里面的16位小伙伴一起走過了1年多的時間。為強迫自己5點早起，給手機定了一個結點，22:00～5:00鬧鐘將手機斷網，并督促自己晚上10點半必須睡覺。

5、角色小傳：比如單親媽媽，前面十年婚姻、事業(yè)皆在試錯，35歲后勇敢開始全新的生活。

真實比完美更重要。人生皆有缺陷，但正是這些缺陷和跌宕起伏，才拼成了一個真實有張力的人。

四、如何打造自我人設

打造自我人設需要從用戶畫像開始，我在生活中也在努力打造自我人設，但我發(fā)現(xiàn)都不太成功，所以根據課程來看需要思考的內容有很多：

1、明確目標用戶

首先你得明確你想觸及的目標受眾是什么樣的群體，是性感的？高智商的？還是怎樣的，明確用戶畫像之后，能有助于你打造自己的個人形象

2、確定角色外型

從發(fā)型和穿衣服風格上要給自己定型，想要陽光的、活潑的、帥氣的、干練的造型，都可以通過發(fā)型、衣服來進行傳遞。好看不重要，特點才重要。強化特點有很多方法，比如周鴻祎靠的是穿紅色的衣服，張雨綺則是發(fā)布自己練拳擊的照片來表示自己的剛強。

3、明確行為模式