ux的工作內(nèi)容（ux崗位）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于ux的工作內(nèi)容的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、學(xué)了UI設(shè)計(jì)之后都可以從事哪些崗位?

• 2、產(chǎn)品經(jīng)理和UX設(shè)計(jì)師的區(qū)別是什么

• 3、什么是UX、CX、EX和服務(wù)設(shè)計(jì)？

• 4、想轉(zhuǎn)行做UX，不知道從哪里入手學(xué)習(xí)，有沒有大佬指條明路？

一、學(xué)了UI設(shè)計(jì)之后都可以從事哪些崗位?

今天小編要跟大家分享的文章是關(guān)于學(xué)了UI設(shè)計(jì)之后都可以從事哪些崗位?相信這個(gè)問題也是正在學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)的小伙伴們想問的問題。那么接下來小編就來跟大家說一說UI設(shè)計(jì)師能夠從事的崗位有哪些?每家公司可能都會(huì)有不同的職位名稱，工作內(nèi)容也會(huì)各有不同，但與

UI/UX密切相關(guān)的設(shè)計(jì)職位可能就是下面這些，希望以下崗位的介紹能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>



一、按職能分

1、InteractionDesigner(交互設(shè)計(jì)師)

交互設(shè)計(jì)師的產(chǎn)出物有競(jìng)品分析文檔、用戶反饋整理、流程圖、設(shè)計(jì)草圖、設(shè)計(jì)原型等等。在工作中，交互設(shè)計(jì)師除了這些基本的設(shè)計(jì)工作外，還要溝通、執(zhí)行、跟進(jìn)自己的設(shè)計(jì)方案。產(chǎn)品上線后，還要繼續(xù)跟進(jìn)，解決線上問題、收集反饋意見，為下一次迭代做準(zhǔn)備。好的交互設(shè)計(jì)師對(duì)整個(gè)項(xiàng)目可以起到非常積極有效的推動(dòng)作用。

2、UIDesigner(用戶界面設(shè)計(jì)師)

UI設(shè)計(jì)師是我們現(xiàn)在聽到最多的名稱。在國內(nèi)，一般我們認(rèn)為交互設(shè)計(jì)師提供產(chǎn)品流程圖與設(shè)計(jì)原型，然后由UI

設(shè)計(jì)師繪制高保真原型，以及輸出切圖、標(biāo)注給工程師，并且與前端工程師密切溝通，確保自己的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。UI

設(shè)計(jì)師除了需要掌握基礎(chǔ)的平面設(shè)計(jì)原則外，還需要了解各平臺(tái)的設(shè)計(jì)規(guī)范，掌握一定的前端知識(shí)也是加分項(xiàng)。

3、UXDesigner(用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師)

用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師與交互設(shè)計(jì)師的工作會(huì)有較多重合，可能在不同公司定位會(huì)做到一樣。用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的對(duì)象在于「人」，保證人的每次「行為」能獲得良好的體驗(yàn)，保證人能有效完成自己的「目標(biāo)」，是

UX最重要的工作。用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師具體需要掌握各種用戶研究方法和設(shè)計(jì)方法，比如角色分析、故事板、焦點(diǎn)小組、可用性報(bào)告等。

4、ProductDesigner(產(chǎn)品設(shè)計(jì)師)

雖然頭銜不一樣，但是產(chǎn)品設(shè)計(jì)師就是綜合性的UI/UX

設(shè)計(jì)師，模糊了界面設(shè)計(jì)與體驗(yàn)設(shè)計(jì)的界限。產(chǎn)品設(shè)計(jì)師在某種程度上應(yīng)該就相當(dāng)于我們說的產(chǎn)品經(jīng)理，只是它會(huì)偏向通過設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品。

5、ProductManager(產(chǎn)品經(jīng)理)

我不認(rèn)同「人人都是產(chǎn)品經(jīng)理」。實(shí)際上，要做好產(chǎn)品經(jīng)理工作是非常困難的。在工作中，產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)接收到來自各方的需求，并且同設(shè)計(jì)師一起進(jìn)行分析確定功能設(shè)計(jì)。它還要求你深諳產(chǎn)品開發(fā)流程，懂得與各種角色合作，并且擁有敏銳的產(chǎn)品直覺力和市場(chǎng)嗅覺。產(chǎn)品經(jīng)理要做的太多了，簡(jiǎn)單說它到底有多難——他要為整個(gè)產(chǎn)品乃至項(xiàng)目負(fù)責(zé)。

6、VisualDesigner(視覺設(shè)計(jì)師)

視覺設(shè)計(jì)師與UI設(shè)計(jì)師很相近，但他更多地保有平面設(shè)計(jì)師優(yōu)秀的視覺表達(dá)能力。我在這主要指參與產(chǎn)品物料設(shè)計(jì)的視覺設(shè)計(jì)師。

7、UXResearcher(用戶體驗(yàn)研究員)

用戶研究員相對(duì)設(shè)計(jì)師，注意力將更多地放在「研究」本身上。日常工作可能有市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析、創(chuàng)建人物角色、問卷調(diào)查、焦點(diǎn)小組、用戶訪談、可用性測(cè)試等等。用戶研究員的產(chǎn)出物主要是各種類型的用研報(bào)告，它更偏向于比較客觀和實(shí)際的研究結(jié)果。具體要怎么解決問題，需要對(duì)報(bào)告進(jìn)行深入解讀，用戶研究員也應(yīng)通過自己的理解給出一些建議。

8、MotionDesigner(動(dòng)效設(shè)計(jì)師UI方向)

UI方向的動(dòng)效設(shè)計(jì)師將通過自己的概念與動(dòng)畫設(shè)計(jì)能力，為產(chǎn)品加入積極的體驗(yàn)。工作內(nèi)容可能包括繪制傳統(tǒng)的故事版、設(shè)計(jì)交互原型、設(shè)計(jì)視覺動(dòng)效等。

二、按級(jí)別分

*個(gè)人貢獻(xiàn)方向

1、JuniorDesigner(初級(jí)設(shè)計(jì)師)

擁有美術(shù)/設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，可以按照需求把東西做好，并不要求有工作經(jīng)驗(yàn)。初級(jí)設(shè)計(jì)師通常缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的設(shè)計(jì)思考和具體的設(shè)計(jì)過程。

2、SeniorDesigner(高級(jí)/資深設(shè)計(jì)師)

擁有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，能產(chǎn)出大量的想法。當(dāng)企業(yè)不設(shè)立「StaffDesigner」的時(shí)候，通常Senior就是代表最資深的設(shè)計(jì)師。

3、StaffDesigner(資深設(shè)計(jì)師)

資深設(shè)計(jì)師對(duì)待具體的設(shè)計(jì)執(zhí)行應(yīng)相當(dāng)熟練，為問題提供方向。最重要的是獨(dú)立性，即能夠自發(fā)地開始設(shè)計(jì)、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。

4、PrincipalDesigner(首席設(shè)計(jì)師)

首席設(shè)計(jì)師一般擁有自己擅長的方向，比如說交互、視覺、工業(yè)設(shè)計(jì);或者是領(lǐng)域，比如說汽車業(yè)、零售業(yè)、設(shè)計(jì)調(diào)研等等，他們被稱為某個(gè)方面的專家，提供指導(dǎo)性意見。首席設(shè)計(jì)師還有一個(gè)重要的職責(zé)是指導(dǎo)其他的設(shè)計(jì)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)意見，促進(jìn)設(shè)計(jì)師們的成長。

*管理方向

CreativeDirector/DesignDirector(創(chuàng)意總監(jiān)/設(shè)計(jì)總監(jiān))

創(chuàng)意總監(jiān)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，確保一切進(jìn)行得順利。會(huì)負(fù)責(zé)和客戶/

需求方溝通，匯報(bào)設(shè)計(jì)，傾聽反饋意見，把握整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)進(jìn)度，對(duì)人員分配、招聘提供意見。

以上就是小編今天為大家分享的學(xué)了UI設(shè)計(jì)后能夠從事哪些崗位的文章。其實(shí)小編認(rèn)為想從事哪些崗位，最重要的還要看個(gè)人，只要對(duì)UI設(shè)計(jì)行業(yè)有著濃厚的興趣，就一定能在這個(gè)行業(yè)做出自己的成績。

如何你想要學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)，歡迎來北大青鳥UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，企業(yè)需要的課程，大咖云集的師資，好評(píng)如潮的就業(yè)，把你打造成高逼格設(shè)計(jì)人才，進(jìn)入高薪群體，輕松踏上成功之路。最后，希望喜歡UI設(shè)計(jì)的同學(xué)都能成為自己心中的那位UI設(shè)計(jì)師!

文章來源：新易設(shè)計(jì)坊

*版權(quán)聲明：轉(zhuǎn)載文章和圖片均來自公開網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者本人所有，推送文章除非無法確認(rèn)，我們都會(huì)注明作者和來源。如果出處有誤或侵犯到原作者權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系刪除或授權(quán)事宜。

二、產(chǎn)品經(jīng)理和UX設(shè)計(jì)師的區(qū)別是什么

1. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和UX設(shè)計(jì)師的定義

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師處理產(chǎn)品的整體功能和工作流程，他們代表的是用戶需求。 UX設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)用戶界面，他們要確保產(chǎn)品功能和友好的用戶體驗(yàn)。

2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 VS UX 設(shè)計(jì)師：不同的責(zé)任

實(shí)際上沒有人能夠精確區(qū)分產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師的責(zé)任。畢竟，不同的公司對(duì)設(shè)計(jì)師有不同的要求。我總結(jié)了他們的責(zé)任如下。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的責(zé)任：

1.通過市場(chǎng)調(diào)查研究用戶需求生成市場(chǎng)需求文檔。

2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的整體設(shè)計(jì)并制定設(shè)計(jì)方案。

3.參與或監(jiān)督新產(chǎn)品的原型設(shè)計(jì)。

4.組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)并跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)以確保流程。

5.分析產(chǎn)品運(yùn)行數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品并提出合理的操作建議。

6.改進(jìn)產(chǎn)品或設(shè)計(jì)新產(chǎn)品中心的用戶體驗(yàn)。

UX 設(shè)計(jì)師的職責(zé)

1.從幾個(gè)方面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品進(jìn)行分析。在收集相關(guān)數(shù)據(jù)后訪問用戶，然后發(fā)布需求文檔。

2.繪制使用流程圖，制作低保真原型并進(jìn)行修改。

3.定義產(chǎn)品原型的交互式設(shè)計(jì)解決方案并創(chuàng)建高保真原型。

4.掌握產(chǎn)品的界面風(fēng)格和布局。設(shè)計(jì)關(guān)鍵頁面的文字。

5.完成交互設(shè)計(jì)后，測(cè)試產(chǎn)品的可行性。找出存在的問題。

6.優(yōu)化設(shè)計(jì)以提高產(chǎn)品的可用性。

不難發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師的工作職責(zé)是相似的。產(chǎn)品設(shè)計(jì)師有更廣泛的工作。他們不僅需要了解用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)過程，還需要參與大多數(shù)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師的工作。

3. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師VS UX設(shè)計(jì)師：他們的關(guān)注點(diǎn)是什么？

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師有不同的責(zé)任，所以關(guān)注點(diǎn)不同。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師關(guān)注以下問題：

誰會(huì)購買該產(chǎn)品以及如何使用它？

如何使產(chǎn)品使用方便安全？

如何讓產(chǎn)品的外觀更具吸引力？

如何使產(chǎn)品成本更低？

UX設(shè)計(jì)師關(guān)注兩個(gè)方面：

該產(chǎn)品是否易于使用？

如何使用戶友好的設(shè)計(jì)？

三、什么是UX、CX、EX和服務(wù)設(shè)計(jì)？

當(dāng)我們第一次使用這些術(shù)語中的任意一個(gè)時(shí)，我們總是感到很時(shí)尚。如果你身處設(shè)計(jì)領(lǐng)域，你可能會(huì)問：它們之間有什么區(qū)別？我最近聽到有人說，他們都是一樣的，甚至包括設(shè)計(jì)思維（Design Thinking），只是名字不同而已。是這樣的嗎？

上個(gè)月，我給從事UX和UI工作的同事開了一個(gè)關(guān)于服務(wù)設(shè)計(jì)的介紹分享會(huì)。我知道定義它很重要，但是強(qiáng)調(diào)它與我們所知的UI/UX之間的區(qū)別是必要的。因此，我將用這篇文章來介紹本次會(huì)議的重點(diǎn)，并用非常簡(jiǎn)單的詞來解釋這些領(lǐng)域中每個(gè)領(lǐng)域的重點(diǎn)是什么，邊界在哪里，以及何時(shí)適合使用這些術(shù)語。

我將首先開始對(duì)用戶體驗(yàn)（UX）、客戶體驗(yàn)（CX）和員工體驗(yàn)（EX）進(jìn)行分組介紹。然后是服務(wù)設(shè)計(jì)（Service Design），最后是設(shè)計(jì)思維。

在行業(yè)背景和學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中，用戶體驗(yàn)被認(rèn)為是關(guān)注人類與數(shù)字設(shè)備交互時(shí)的體驗(yàn)：手機(jī)、智能電視、電腦、視頻游戲或任何類型的數(shù)字平臺(tái)。有人把它稱為信息架構(gòu)，因?yàn)樗闹饕裹c(diǎn)之一是人類思維的邏輯和層級(jí)過程。用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師關(guān)心的是數(shù)字交互的內(nèi)容、方式和原因。

數(shù)字體驗(yàn)的一個(gè)重要部分是可用性和美觀性，這就是用戶界面（UI）發(fā)揮作用的地方，這里定義了可訪問性和一致性等屬性。但是，用戶體驗(yàn)和用戶界面之間可能存在不匹配。你可以擁有一個(gè)外觀漂亮，易于訪問的應(yīng)用程序（良好的UI），但復(fù)雜的流程（糟糕的UX）最終會(huì)帶來糟糕的體驗(yàn)。因此，用戶體驗(yàn)UX和用戶界面UI總是一起工作的。

大多數(shù)的UX和UI設(shè)計(jì)師都有圖形設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)甚至工業(yè)設(shè)計(jì)的背景。

一些人將其稱為新營銷。顧名思義，它關(guān)注的是客戶的體驗(yàn)?？蛻趔w驗(yàn)不僅關(guān)注數(shù)字交互，還關(guān)注 客戶在與服務(wù)交互時(shí)所接觸到的一切，無論是物理的還是數(shù)字的 ?？蛻趔w驗(yàn)是關(guān)于客戶如何與你的產(chǎn)品、服務(wù)或品牌進(jìn)行互動(dòng)的。

從硬數(shù)據(jù)和調(diào)查研究中產(chǎn)生見解的舊的營銷傳統(tǒng)做法已被以更好地與客戶建立聯(lián)系并對(duì)其產(chǎn)生共鳴的定性方法所補(bǔ)充。

由于這一領(lǐng)域的專業(yè)人士不一定有設(shè)計(jì)方面的學(xué)術(shù)背景，因此職位名稱從CX專家（Specialist）、CX行家（Expert）到CX設(shè)計(jì)師各不相同。

顯而易見。 它與組織內(nèi)員工的體驗(yàn)有關(guān)。在過去，人力資源部門是唯一關(guān)注員工福利、社會(huì)福利、醫(yī)療服務(wù)、儲(chǔ)蓄賬戶、社會(huì)保障等方面的部門。

在過去的15年里，員工福利的范圍發(fā)生了巨大的變化。如今，整個(gè)組織都在關(guān)注營造一個(gè)讓員工感到自己有歸屬感的環(huán)境，讓他們看到自己受到贊賞和重視的環(huán)境。觀察員工體驗(yàn)時(shí)，最常見的兩個(gè)目標(biāo)是：

通過刺激公司內(nèi)部的可持續(xù)發(fā)展來 留住人才 。

通過擁有快樂的員工來 提高生產(chǎn)力 。

這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士可以是各種各樣的人力資源專家、心理學(xué)家或其他行為科學(xué)領(lǐng)域的專家。

到目前為止，在已解釋的三個(gè)領(lǐng)域，即用戶體驗(yàn)UX、客戶體驗(yàn)CX和員工體驗(yàn)EX，采用定性方法來了解人們的期望、需求和挫折感，從而確定行動(dòng)方案，將既定環(huán)境的當(dāng)前狀態(tài)改善到一個(gè)首選的狀態(tài)。

當(dāng)我們聽說一個(gè)組織聲稱他們把用戶放在流程的中心時(shí)，我們?cè)谡f的是什么用戶？在上面的章節(jié)中，我們介紹了不同類型用戶的不同體驗(yàn)，包括內(nèi)部用戶和外部用戶。那么，誰應(yīng)該在中心？ 客戶，員工，供應(yīng)商，最終用戶，還是為服務(wù)付費(fèi)的人？

無論我們選擇哪一個(gè)，忽略其他人的需求都可能對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。此外，將“用戶”放在流程的中心聽起來不錯(cuò)，但是如果沒有為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，那么它就不再是一項(xiàng)業(yè)務(wù)了。

那么，組織如何確保為所有群體創(chuàng)造價(jià)值？顧客、供應(yīng)商、員工、社團(tuán)和股東。

這就是服務(wù)設(shè)計(jì)方法的意義所在。簡(jiǎn)而言之，服務(wù)設(shè)計(jì)是關(guān)注涉及服務(wù)交付過程的所有事情和每一個(gè)人。Service Design Network的總裁Birgit Mager將其定義為：

服務(wù)設(shè)計(jì)著眼于一個(gè)交付服務(wù)的連續(xù)的端到端流程。不僅是人的體驗(yàn)，它還需要使流程和系統(tǒng)保持一致，以便實(shí)現(xiàn)無縫交付。

這意味著服務(wù)設(shè)計(jì)不僅關(guān)注數(shù)字交互（UX和UI）、客戶交互（CX）或員工體驗(yàn)（EX），而且還關(guān)注它們?nèi)绾谓M合在一起以創(chuàng)造價(jià)值。

服務(wù)設(shè)計(jì)的一個(gè)關(guān)鍵特征是 共同創(chuàng)造（Co-creational） 。

共同協(xié)作（Collaboration）和共同創(chuàng)造（Co-creation）是有區(qū)別的。共同協(xié)作意味著與用戶和其他利益相關(guān)者一起參與訪談、研討會(huì)，然后創(chuàng)建用戶角色、客戶旅程等。不過設(shè)計(jì)活動(dòng)通常留給設(shè)計(jì)師。

然而，共同創(chuàng)作意味著創(chuàng)作活動(dòng)并不局限于設(shè)計(jì)師。所有用戶（客戶、供應(yīng)商、員工等）在整個(gè)過程中共同工作，以創(chuàng)建解決方案。

服務(wù)設(shè)計(jì)師與用戶一起設(shè)計(jì)，而不是為用戶設(shè)計(jì) 。

那么，誰是服務(wù)設(shè)計(jì)師？這門學(xué)科最早是在2000年早期由工業(yè)設(shè)計(jì)師提出的。但是，該領(lǐng)域的多學(xué)科性質(zhì)造就了一大批具有不同背景的人，例如設(shè)計(jì)師、營銷人員、心理學(xué)家、人因?qū)＜摇⑸鐣?huì)學(xué)家和工程師等，他們具有協(xié)作和以人為本的思維方式，他們接受過設(shè)計(jì)思維方面的培訓(xùn)，并在物理和數(shù)字世界中開發(fā)相互連接的生態(tài)系統(tǒng)。

最后，設(shè)計(jì)思維是否在這個(gè)方程式中？上述領(lǐng)域的專業(yè)人士使用類似的工具，如用戶研究、用戶訪談、親和圖、分析法、原型設(shè)計(jì)、測(cè)試等。這是很容易混淆的地方，作為一個(gè)UX設(shè)計(jì)師，你已經(jīng)使用了這些工具，這并不意味著你也是一個(gè)CX、EX或服務(wù)設(shè)計(jì)師。為什么？因?yàn)檫@些工具已經(jīng)應(yīng)用于不同的上下文情境下，針對(duì)不同的用戶，有著不同的目標(biāo)。

CX的用戶是客戶，EX的用戶是員工，UX的用戶可以是與數(shù)字產(chǎn)品交互的任何人，服務(wù)的用戶是客戶、員工和/或供應(yīng)商。

那么，為什么我們要使用類似的工具呢？因?yàn)槲覀兌荚噲D理解人類的行為，所以我們?cè)噲D深入了解人們的最深層動(dòng)機(jī)，然后在設(shè)計(jì)時(shí)訴諸于這些動(dòng)機(jī)。我們?cè)囍c我們的用戶共情（不管是誰）。無論你是一個(gè)UX、CX、EX或服務(wù)設(shè)計(jì)師，你都要將你的用戶放在中心位置。這是一種設(shè)計(jì)思維模式。設(shè)計(jì)思維是關(guān)于同理心和以人為本。它和它的工具的目的是創(chuàng)新，不管它是一個(gè)實(shí)體產(chǎn)品、一個(gè)應(yīng)用程序、一項(xiàng)服務(wù)、一種工作方式或社會(huì)倡議，還是任何涉及人類互動(dòng)的過程。

那么，設(shè)計(jì)思維和CX、UX、EX和服務(wù)設(shè)計(jì)一樣嗎？不，設(shè)計(jì)思維是我們用來理解特定用戶的思維方式和工具集。

所有的設(shè)計(jì)領(lǐng)域都致力于創(chuàng)造更好的體驗(yàn)。不同之處在于體驗(yàn)的類型以及我們正在努力提高體驗(yàn)的對(duì)象。希望對(duì)這些經(jīng)常容易混淆的術(shù)語的簡(jiǎn)要解釋，能讓你在設(shè)計(jì)的奇妙世界里，在你當(dāng)前或未來的道路上有所幫助。

作者Priscila Avila是埃森哲旗下技術(shù)部門的用戶研究和服務(wù)設(shè)計(jì)顧問。 她喜歡撰寫個(gè)人感言和專業(yè)知識(shí)，但經(jīng)常將其留為草稿。歡迎訪問她的個(gè)人網(wǎng)站： https://www.pi-avila.com/

原文： So what is it with UX, CX, EX and Service Design?

四、想轉(zhuǎn)行做UX，不知道從哪里入手學(xué)習(xí)，有沒有大佬指條明路？

很多人覺得 UX 設(shè)計(jì)師更小眾，只有大廠才要，所以發(fā)展空間不大。但實(shí)際上現(xiàn)在 UX 設(shè)計(jì)師往往比單純的 UI 設(shè)計(jì)師要好找工作。因?yàn)檎嬲軌蛏鲜肿龊玫?UX 設(shè)計(jì)師數(shù)量有限，而很多中型、大型公司都有需要，以及很多 B 端的公司現(xiàn)在需求也非常大。而且在很多小公司，往往需要一個(gè)人把 UX 和 UI 一起做了。但是很多剛剛?cè)胄械娜?，往往沒有足夠了解，以為學(xué)一點(diǎn)單純的 UI，會(huì)畫個(gè)圖標(biāo)就可以做 UI，結(jié)果往往很難找到工作。

UX 需要了解一些技術(shù)的底層原理，還有交互的動(dòng)效的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)方式，但歸根結(jié)底，還是要基于用戶和業(yè)務(wù)。所以，UX 設(shè)計(jì)師需要具備的基礎(chǔ)能力是調(diào)研能力、決策能力、設(shè)計(jì)能力和分析能力。調(diào)研能力通過研究用戶和數(shù)據(jù)分析，挖掘用戶需求，收集用戶反饋，然后定義產(chǎn)品的初始形態(tài)或者產(chǎn)品的迭代。在這個(gè)過程中，用戶研究員、設(shè)計(jì)師和產(chǎn)品經(jīng)理需要協(xié)同工作，共同努力，通過反復(fù)的討論以及考察驗(yàn)證，才能找到最接近真實(shí)情況的需求。此時(shí)的產(chǎn)品形態(tài)，往往是從0-1，或者是處于快速迭代的階段。決策能力在調(diào)研后，要進(jìn)一步對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)，這個(gè)時(shí)候其實(shí)和產(chǎn)品經(jīng)理有一些重合。度用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師需要把用戶體驗(yàn)的概念融入到產(chǎn)品設(shè)計(jì)中。

產(chǎn)品經(jīng)理往往要結(jié)合多個(gè)角度去考慮具體的設(shè)計(jì)，包括產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)架構(gòu)，用戶需求，市場(chǎng)目標(biāo)等，此時(shí)就需要用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師把用戶需求進(jìn)行拆解，然后融入到產(chǎn)品經(jīng)理的整體設(shè)計(jì)中。在這個(gè)階段，產(chǎn)品經(jīng)理和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師之間的溝通會(huì)非常多，并且基本上處于一種假設(shè)階段，后面在產(chǎn)出具體的原型以后，可以再進(jìn)行驗(yàn)證。設(shè)計(jì)能力產(chǎn)品的用戶界面設(shè)計(jì)，是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師充分把自己的專業(yè)性落實(shí)的陣地，從交互設(shè)計(jì)到視覺設(shè)計(jì)，基本上每一個(gè)細(xì)節(jié)都要以用戶體驗(yàn)為目標(biāo)指導(dǎo)設(shè)計(jì)的執(zhí)行。交互設(shè)計(jì)和視覺設(shè)計(jì)的范疇，實(shí)際上就包含在用戶體驗(yàn)的概念中。用戶體驗(yàn)需要用戶研究員、交互設(shè)計(jì)師、視覺設(shè)計(jì)師把一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從一份文檔或功能列表，轉(zhuǎn)化為交互流程圖、界面交互原型、帶有視覺效果和動(dòng)效的高保真原型。因此，在行業(yè)里，我們會(huì)把用戶研究員、交互設(shè)計(jì)師和視覺設(shè)計(jì)師都稱作為「用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師」，而他們所完成的工作內(nèi)容，都是用戶體驗(yàn)的一部分。分析能力在這里，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師要配合運(yùn)營的同事，做好數(shù)據(jù)收集和分析的工作，尤其是針對(duì)于產(chǎn)品的界面操作等，關(guān)鍵界面或元素，一定要做好數(shù)據(jù)埋點(diǎn)。

通過數(shù)據(jù)分析，能夠反映出主流用戶群體的產(chǎn)品使用情況，以及針對(duì)于接下來的產(chǎn)品改版和迭代，都會(huì)有所幫助。

以上就是關(guān)于ux的工作內(nèi)容相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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