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人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)排名）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-07 15:54:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 140

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本文目錄:

1、人力資源管理系統(tǒng)的介紹
2、人力資源管理系統(tǒng)是什么?
3、什么叫人力資源管理系統(tǒng)？
4、人力資源管理管理系統(tǒng)作用有哪些？

人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)排名）

一、人力資源管理系統(tǒng)的介紹

一、什么是人力資源系統(tǒng)？

人力資源系統(tǒng)，簡(jiǎn)單的講就是結(jié)合企業(yè)先進(jìn)的人力資源實(shí)踐或理念、人力資源資源信息化建設(shè)的建設(shè)，通過(guò)信息技術(shù)手段為企業(yè)提供人力資源解決方案。能直接把HR從繁瑣的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，還可以提高人事管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)排名）

二、人力資源系統(tǒng)有哪些功能？

人事管理：輸入人事檔案的詳細(xì)資料。

　調(diào)動(dòng)管理：對(duì)本單位新進(jìn)人員進(jìn)行就職登記、需要調(diào)動(dòng)的員工進(jìn)行記錄、離職員工進(jìn)行登記、復(fù)職記錄以及員工異動(dòng)瀏覽查看等。

合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問(wèn)題，也涉及施工生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)部門，某一環(huán)節(jié)的缺失或重大失誤都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，必須制定規(guī)章制度予以保障。

薪酬管理：計(jì)算工資的功能,每月會(huì)根據(jù)考勤記錄自動(dòng)計(jì)算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時(shí)支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調(diào)薪和獎(jiǎng)金計(jì)算，工資調(diào)整后能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的自動(dòng)更新。

輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會(huì)議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。

基礎(chǔ)設(shè)置：考核項(xiàng)目設(shè)置、考核等級(jí)設(shè)置、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置、部門信息設(shè)置、民族設(shè)置等；

二、人力資源管理系統(tǒng)是什么?

人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management

System，HRMS），是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。一款好的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)在正確的時(shí)間里，選擇到正確的人，安排到正確的職位上，發(fā)揮其正確的作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)正確的戰(zhàn)略目標(biāo)和最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

智邦國(guó)際人力資源管理系統(tǒng)是其一體化管理體系中的一個(gè)組成模塊，與ERP、CRM等系統(tǒng)自動(dòng)集成，滿足了人力資源部門在信息協(xié)同方面的需求，在服務(wù)方面也不錯(cuò)，性價(jià)比較高。

三、什么叫人力資源管理系統(tǒng)？

人力資源管理系統(tǒng)就是指在各方面幫助人力資源部門進(jìn)行辦公自動(dòng)化的工具。人力資源部門會(huì)涉及到哪些工作，就會(huì)有哪些功能。比如招聘，檔案管理，合同簽訂，考勤工資計(jì)算，宿舍管理，水電費(fèi)計(jì)算。人員培訓(xùn)，績(jī)效考核…………等。

由于現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展比較久了，近30年。也慢慢以人力資源管理為中心擴(kuò)展到管理各方面的管理和辦公自動(dòng)化。比如：采購(gòu)、生產(chǎn)、審批流、客戶管理、項(xiàng)目跟蹤，大有包羅ERP，OA的趨勢(shì)。給一圖供參考：

人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)排名）

四、人力資源管理管理系統(tǒng)作用有哪些？

建設(shè)和應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)，不僅可以提高h(yuǎn)r部門的工作效率，規(guī)范hr部門業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程，從事務(wù)性工作中解放，提高這一職能部門的工作質(zhì)量。從公司的發(fā)展角度來(lái)看，人力資源管理信息化的過(guò)程還可以使hr部門在做好基本行政工作的基礎(chǔ)上，為企業(yè)和員工提供增值服務(wù)，如根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃。通過(guò)崗位分析，績(jī)效評(píng)估體系來(lái)提升企業(yè)和員工的效率，企業(yè)高級(jí)管理者也更方便地了解整個(gè)企業(yè)人力資源各維度的情況。

一、EHR系統(tǒng)是什么意思呢

ehr 系統(tǒng)是一個(gè)信息化工具,適用度十分廣泛,不同規(guī)模領(lǐng)域的企業(yè)都可以使用。其是通過(guò)程序的設(shè)定、數(shù)據(jù)的分析、計(jì)算機(jī)的高速處理,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理,從而更好地協(xié)助管理公司人力資源。

二、EHR人力資源管理系統(tǒng)有什么作用呢

1、建立以員工發(fā)展與能力管理為核心的人才資本管理體系

人力資源管控是企業(yè)管控的重要方面，真正的人才資本管理是要把員工看成為資本，從人力資源管理成本的控制達(dá)到企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造。

比如 湖南助飛軟件 在實(shí)施人力資本管理系統(tǒng)時(shí)會(huì)明確提出以員工發(fā)展與能力管理為核心的系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念，并將這種理念融入到人力資源規(guī)劃、薪酬規(guī)劃、留才計(jì)劃、崗位分析、戰(zhàn)略性招聘、培訓(xùn)與企業(yè)學(xué)習(xí)管理、職業(yè)規(guī)劃、接班人計(jì)劃、績(jī)效管理等管理職能之中，形成一個(gè)閉環(huán)管理模式。并完整實(shí)現(xiàn)成功企業(yè)人力資源管理的各個(gè)不可或缺的管理步驟，將員工、經(jīng)理連接到人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)高效的人力資源管理體系。

2、提高人力資源部門的工作效率

人力資源信息化系統(tǒng)（eHR）建立后，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，各類數(shù)據(jù)信息全部進(jìn)入公司服務(wù)器，并根據(jù)相應(yīng)的授權(quán)范圍進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算、分析和維護(hù)，充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)庫(kù)資源共享、共管及開(kāi)放式管理的作用。

因此，對(duì)人力資源部門而言，人力資源信息化提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。

3、規(guī)范業(yè)務(wù)流程

人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)出來(lái)，分別從招聘管理、合同管理、薪酬管理、績(jī)效KPI管理、考勤管理、假期管理、調(diào)休管理、勞保管理、保險(xiǎn)福利、費(fèi)用管理、培訓(xùn)管理、在線考試等等多個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。

4、為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)

人力資源管理信息化系統(tǒng)（eHR）提供了人力資源規(guī)劃、員工自助服務(wù)等功能，并能集成招聘技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績(jī)效管理體系等人力資源管理技術(shù)特征比較明顯的功能，勢(shì)必將幫助人力資源管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)。

5、提升企業(yè)的文化和價(jià)值理念

人力資源管理主要是通過(guò)員工管理的信息化更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的貫徹與提升。企業(yè)核心價(jià)值是企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念的源頭，而人力資源管理理念與策略是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值及文化的具體實(shí)踐通路。

三、湖南助飛EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些主要功能特點(diǎn)呢

湖南助飛軟件 e-HR人力資源管理系統(tǒng)不僅僅提供了組織人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI績(jī)效管理、員工積分、考勤管理、假期管理、調(diào)休管理、保險(xiǎn)福利、勞保用品、行政事務(wù)、人人報(bào)銷、費(fèi)用管控、培訓(xùn)管理、在線考試等16個(gè)核心功能模塊，而且提供了對(duì)表單功能的全面支持。用戶可以方便地生成各種報(bào)表、單據(jù)，全面支持表單的打印功能。

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人力資源管理管理系統(tǒng)作用有哪些？

1、降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值

企業(yè)最大的開(kāi)支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核，讓人力成本更合理，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支。通常一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件，可以降低人力資源成本5%以上。

2、提高工作效率，做更有價(jià)值的事

大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人力資源管理軟件取代，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把HR們從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來(lái)去，去做更重要、更有價(jià)值的工作。

3、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

面對(duì)考勤、績(jī)效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個(gè)部門的情況不盡相同，HR通過(guò)或者人工計(jì)算，很容易弄錯(cuò)，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統(tǒng)，可以針對(duì)不同部門，提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板，數(shù)據(jù)通過(guò)考勤管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪資福利模塊的實(shí)時(shí)采集，直接計(jì)算得出結(jié)果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)

借助人力資源管理系統(tǒng)，能夠用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員配置，讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

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