品牌經(jīng)理自我介紹

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于品牌經(jīng)理自我介紹的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、大自然地板:2007年實木地板發(fā)展趨勢報告

• 2、個人品牌怎么寫

• 3、[面試]拿到offer，分享歐萊雅面經(jīng)

• 4、講學(xué)習(xí)經(jīng)驗，給大學(xué)新生的。

一、大自然地板:2007年實木地板發(fā)展趨勢報告

大自然地板總監(jiān)管琪林：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、女士們、先生們，大家下午好！首先請允許我做一個簡單的自我介紹，我叫管琪林，現(xiàn)擔(dān)任廣東盈彬大自然木業(yè)有限公司的品牌經(jīng)理。下面我將與大家交流有關(guān)2007年實木地板的發(fā)展趨勢，藉此能夠起到拋磚引玉的作用，得到在座各位資深行業(yè)專家的權(quán)威指導(dǎo)。

    實木地板是一種重要的地面鋪裝材料，從整體行業(yè)來看，目前我國實木地板產(chǎn)銷量已躍居到世界龍頭老大的地位，預(yù)計2007年實木地板行業(yè)將穩(wěn)步走向品牌集中化、市場規(guī)?；⒎?wù)專業(yè)化、營銷系統(tǒng)化的發(fā)展新歷程。在各種發(fā)展趨勢當中，其中與建材裝飾行業(yè)更為密切相關(guān)的主要有以下五個方面。

    一、實木地板的產(chǎn)品線將進一步延伸

    隨著實木地板全球化戰(zhàn)略的擴張，產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新將得到進一步提升，未來實木地板在產(chǎn)品和技術(shù)革命上，將會取得新的突破。目前，我國實木地板質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都已達到較高水平，尤其是對地板自然缺陷的控制和外觀質(zhì)量都已經(jīng)可以與國外產(chǎn)品媲美。與此同時，用戶對木地板的質(zhì)量要求將更高，如尺寸穩(wěn)定性、防水、防蟲、防霉、防火技術(shù)等。2007年，實木地板將進一步完善在木材穩(wěn)定性處理、干燥、養(yǎng)護周期和表面油漆耐磨性及附著力方面的工藝流程。

    一些更加穩(wěn)定的產(chǎn)品將成主流，同時鎖扣技術(shù)、超耐磨技術(shù)、防靜電技術(shù)、環(huán)保技術(shù)和更易安裝的DIY產(chǎn)品，具有特殊功能的產(chǎn)品如抗菌產(chǎn)品，紅外線產(chǎn)品，具保健功能的產(chǎn)品等工藝和技術(shù)將逐步應(yīng)用到實木地板產(chǎn)業(yè)中來。

    總體來說，預(yù)計2007年，高檔的工藝地板、仿古地板以及桑拿地板等多樣化的實木地板將進入更多的家庭。隨著實木地板產(chǎn)品線的延伸，加上人們追求個性化的生活，實木地板在建材裝飾中的應(yīng)用范圍將更加廣泛。

    二、實木地板的品牌集中化程度將會更高

    隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，全球化戰(zhàn)略將在實木地板產(chǎn)業(yè)得到大力發(fā)展，國內(nèi)品牌將走向國際市場，國外品牌也將紛紛涌入，新一輪競爭格局也越來越體現(xiàn)在品牌的競爭上。

    由于消費者對實木地板市場的認知度越來越高，品牌已成為消費者選購實木地板的第一要素，不做品牌就等于癌癥，已越來越得到市場的印證。明年實木地板行業(yè)的品牌效應(yīng)將越來越明顯，強勢品牌的市場占有率將越來越大，一些小廠家、小品牌最終將被強勢品牌兼并和收購，品牌、原材料、渠道這三大要素將成為實木地板市場最核心的競爭力，而成功的營銷渠道更是基于建立在強勢品牌的基礎(chǔ)上。

    有專家預(yù)測：在未來的5-10年內(nèi)，實木地板企業(yè)將有一半以上被淘汰出局，至2010年實木地板企業(yè)預(yù)計將保留在500家左右，實木地板產(chǎn)銷量將突破1億平方米，強勢品牌的市場地位也將越來越突出。

    三、實木地板企業(yè)的售后服務(wù)專業(yè)化程度將大幅提高

    由于實木地板屬于半成品，服務(wù)一直是實木地板市場競爭的核心要素之一，2007年，服務(wù)將成為實木地板行業(yè)新的競爭手段。

    地板說到底是個半成品，必須經(jīng)過科學(xué)鋪設(shè)施工才能成為居住者可使用的產(chǎn)品。基于服務(wù)提升品牌的理念，我們大自然地板目前正在全力提升我們的4S售后服務(wù)系統(tǒng)，我們將會在明年進一步完善和推廣“金保姆服務(wù)工程”，從而大力推廣“至真至誠、全程無憂”的卓越服務(wù)。目標就是在于改變傳統(tǒng)的售后服務(wù)觀念，給顧客提供他們意料之外的增值服務(wù)。我們追求的不僅僅是地板的銷售，更是需要借助我們完善的營銷網(wǎng)絡(luò)打造完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓大自然的品牌在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中得到升華，為我們眾多的消費者帶來更多的品牌及服務(wù)的有形、無形的價值。

    四、實木地板將成為中高端客戶的首選地面材料之一

    在各種各樣的地面裝飾材料里面，實木地板具有其獨特的優(yōu)越性。

    尤其是實木地板的物理屬性使它具有其它地面材料無可比擬的優(yōu)勢，因為木材本身就具有調(diào)節(jié)室內(nèi)濕度的功能，實木地板可以不停地監(jiān)測著周邊空氣的濕度，空氣濕度高時，實木地板可以吸收空氣中的水份；當空氣溫度低時，實木地板就會釋放水份，讓居室的空氣變得濕潤起來。而且實木地板既有天然的紋理、美麗的色澤，它本身具備的天然彈性又可以保護行走其上的人的關(guān)節(jié)，這點對老人和兒童尤具價值。另外，大家都知道，實木地板還具有吸音、隔音、降噪的性能。

    五、實木地板與裝飾設(shè)計行業(yè)將更進一步緊密合作

    隨著消費者群體的分化，實木地板的消費者逐步傾向于中高端客戶，而絕大部分的中高端客戶都會選擇與裝飾公司展開合作，可以說實木地板企業(yè)的客戶有很大一部分都源于裝飾公司，基于服務(wù)于同樣的客戶，實木地板企業(yè)無疑將會更注重與裝飾設(shè)計行業(yè)的合作，以促進雙方的共贏。

    同時隨著木地板企業(yè)的營銷系統(tǒng)化、市場專業(yè)化運作能力的快速發(fā)展，實木地板企業(yè)都將會吸引更多消費者主動選擇購買實木地板，使實木地板更多地出現(xiàn)在諸位設(shè)計師的家居設(shè)計作品中。而實木地板憑借良好的產(chǎn)品質(zhì)量、豐富的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及卓越的售后服務(wù)，將會受到消費者的好評與追捧，這樣同時也能讓設(shè)計師的作品得到良好的質(zhì)量與服務(wù)保障，進而贏得更多的客戶資源。

    我們有充分的理由相信木地板企業(yè)在加強自律與發(fā)展的同時，能夠與建材裝飾行業(yè)共建立一個“共贏”的合作平臺，同時共享合作與發(fā)展帶來的市場效應(yīng)，最終為消費者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。最后，請讓我代表廣東盈彬大自然木業(yè)有限公司感謝大家對我公司長期以來的關(guān)注與支持！祝愿大家工作順利！萬事如意！謝謝。

二、個人品牌怎么寫

這個時代，受到?jīng)_擊最大的，就是上班族。 上班族過去引以為傲的工作頭銜、賴以生存的工作方式，在現(xiàn)在都失靈了，而且個人工作壽命遠比企業(yè)長壽，再也不能永遠

配圖

棲身于同一個屋檐下。該怎么辦？ 你還坐在座位上、翻著漫畫，怨嘆自己的中心苦悶嗎？不如主動出擊。 下面將以實際、簡單的方式，列出了十個建立個人品牌的方法，讓你在未來的競爭中領(lǐng)先。這些方法教我們?nèi)绾伟炎约合胂蟪梢粋€品牌，如何創(chuàng)造獨特的市場定位，如何培養(yǎng)附加價值。 就從現(xiàn)在開始，為把自己建立為不可取代的個人品牌而努力奮斗吧。 一．個人品牌？“我是誰”、“我的理想” 個人品牌是實際的、商業(yè)的觀念。它雖然打破了過去組織的階梯與限制，看似讓工作變得自由，但也更強調(diào)工作的價值。 個人品牌需要工作者像品牌經(jīng)理人一樣的思考：你想要成為什么？你想要代表什么？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？ 從小，你一定寫過“我的理想”。但是，背上皮包、換上西裝后，你什么時候還想過這個問題？找?guī)讉€朋友一起聊聊自己的理想，發(fā)掘心里夠“酷”的工作，想想：我是誰？我不是誰？

三、[面試]拿到offer，分享歐萊雅面經(jīng)

[面試]拿到offer，分享歐萊雅面經(jīng)

周三拿到的歐萊亞羽西的Offer，受斑竹之托，也上來寫寫“面經(jīng)”，一拖就是三天，向斑竹誠懇道歉!從來沒寫過，也沒想過自己會寫，其實個人感覺，面經(jīng)的用處并不是很大，以前也沒怎么看過，不過至少也能讓貿(mào)大前仆后繼的XDJM們心里踏實些。

說起歐萊亞，我之前從來沒有對其產(chǎn)生過多么強烈的感情，基于僅僅知道是個跨國公司，而且貌似挺牛，就投了。算來算去正經(jīng)八百地做的網(wǎng)申也就這么一個，然后就拿了Offer。沒什么厲害的，也沒什么神秘的，由于沒有筆試，就出現(xiàn)了我這種漏網(wǎng)之魚。反倒是越往后，對其的認識和感觸便愈發(fā)強烈。

一面是大家所熟知的“群毆”，11月23日上午11點。

我計劃上午面完下午就坐火車回趟家，于是拎著手提電腦和一個旅行包打車到了賽特廣場。身著黑色正裝長褲，條紋正裝上衣，外穿一件大紅色的立材版型很好的瘦款風(fēng)衣。當天我的著裝還是比較乍眼的，但個人感覺良好，盡管吸引眼球，我還是自信地接受了大家的注目。畢竟沒有穿著清一色的黑，那些傳統(tǒng)的面試服裝只能讓你看起來更嫩，而非成熟。我可以很肯定地說，歐萊亞的三次較量，服裝都是自己挑選搭配的，而非簡單的套裝，那件紅色的風(fēng)衣也的確給我加了不少分。在這里各位千萬要注意，絕對不要在里面穿著整潔的套裝，外面隨便披一件棉襖或羽絨服，那樣非常影響整體效果，而且非常不職業(yè)。

我在西門子的老板曾經(jīng)對我說過，我們在世界500強里工作，學(xué)的就是如何變得更加Professional，我的理解，Professional絕不僅僅是在工作方面，更是舉手投足之間，待人接物的氣質(zhì)。而在歐萊雅這樣的時尚行業(yè)，更應(yīng)處處留意，絕不可過于平庸，過于隨便。

初面同組10個人，分為兩個小組，首先是個人介紹，歐萊雅的特色：抽一張卡片，根據(jù)圖片介紹自己，沒有任何準備時間。中英文皆可。

我當時看大家都很猶豫，便自愿第一個發(fā)言。我想既然無準備，所以第幾都一樣。我抽到的是一顆水滴躍出水面。我想既然是要聯(lián)想就沒有統(tǒng)一的答案，于是我在做完簡單的自我介紹之后說(千萬不要過于冗長，你的所有個人經(jīng)歷都已經(jīng)在簡歷上了，他們既然選擇了你就一定會認真看的)，這顆水滴與其說是水滴，不如說是鉆石(形狀的確很像鉆石)，然而所有的寶石都需要細心打磨與雕琢才能彰顯價值本質(zhì)，金子到哪里都發(fā)光，鉆石更是光彩奪目，永世留傳，我并非最出色，但我絕對擁有最出色的潛質(zhì)，給我一個舞臺，我會做到精彩……大概就是這個意思，這個時候千萬不要謙虛，盡情地展現(xiàn)自己就好了，包括展現(xiàn)自己的自信。 Presentation的時候我選擇了中文，雖然是學(xué)英語的，但既然沒有規(guī)定必須英文，干嗎要難為自己?后面有人選擇英語自我介紹，但多數(shù)都弄巧成拙，本來這個環(huán)節(jié)就有一定的難度，HR主要是看你的思維敏捷性與發(fā)散能力，所以沒必要班門弄斧，再為自己增加難度了。

其他人有抽到水中的王冠，地板上的奶嘴，三色的冰淇淋，多面的水晶球，粉紅的調(diào)色盤……抽到調(diào)色盤的女生很有趣，拿著圖片反而一個一個問我們是什么東西，所有人都說調(diào)色盤，并加了各種各樣的定語，輪到我這里的時候，我擲地有聲地冒出來兩個字“胭脂”，連我自己都嚇一跳，不過想想很貼切，所謂前面的人說的 “五顏六色的調(diào)色盤”純屬胡扯，明明只有粉紅色系的粉末與膏體……竊以為，這一創(chuàng)新也是給我加了些分的。所以，對于公司的文化了解，臨危不懼的心態(tài)，高度緊張的思維運轉(zhuǎn)都是非常重要的。

第二個環(huán)節(jié)是，5人一組完成項目。假設(shè)你們?yōu)楣净I備一場年終晚宴，沒有任何其他要求(真是夠發(fā)散的)。

在這里，有必要跟大家討論一下關(guān)于“Aggressive”的問題，很多面經(jīng)里面也都提到了。我個人認為，在小組合作的過程中，視情況而定，自己需不需要做一個“Aggressive”的角色。千萬不要在事前就給自己定位為“計時員”或者“Leader”，HR都不是傻子。切忌為了顯示自己而顯示自己，而是要基于團隊的合作來作出相應(yīng)的定位;同時更沒必要主動說“我來給大家計時吧”，簡直就是有預(yù)謀地扮演傻瓜而已。如果有一個十分積極的人，你就多聽聽他說話，如果他說得不對，你要勇于提出自己的改進。“傾聽”，“思考”，“探討”和“妥協(xié)”四者缺一不可，重要性不分先后。這才是所謂的團隊精神!

我上來首先說道“‘年度晚宴’決不能是簡單的吃吃飯交流交流感情!我們要總結(jié)上一財年的工作成果，進行員工嘉獎，同時展望新一年度的工作，邀請公司的重要客戶，建立良好的新財年的業(yè)務(wù)發(fā)展遠景。”由于我在西門子半年的實習(xí)學(xué)到的東西非?？捎^，于是發(fā)言也比較有力度。這一定位立刻得到了大家的'支持，并提出了很多寶貴意見。我們組根本沒有計時員，因為沒有必要，Leader也不是我，在后期我主動放棄了Leader的角色，因為大家都很出色，想法都非常有效。我們分工也十分明確，我作為最后的總結(jié)，要提出整場晚宴的財政預(yù)算支出。準備時間有限，沒有來得及在紙上畫的會場設(shè)計圖也被我急中生智，隨便抄了支筆邊講邊畫出來了。我們的Presentation非常完整，包裝華麗，內(nèi)容豐富，功能性強。實際證明，我們才是專業(yè)的。

而對手組則設(shè)計成了一場化妝晚會，更多著眼于精神傳遞與細節(jié)介紹，由此看來，我們已是勝利在握。事實證明最后進入二面的我們組有兩人：我和一個北大的女生;對方組一名：一個北外的女生，也是唯一一個英文Presentation沒有被搞砸的。

一面時長1小時。

中午大家都到旁邊的麥當勞吃午飯。這個時候我才知道二面就定在了下午，然后果然半個小時之后接到了電話通知下午3點20面試，男朋友趕快去北京西站退票換票，折騰到3點終于把火車票改成晚上6點半的，才重又回到賽特廣場找到我，原定3點20的面試一直被拖到4點才開始。

第二輪面試：一對一。面試官：新加坡女士Josephine。

本輪就跟考官狂侃就行了，根本沒有小組合作的內(nèi)容，是技巧性最差的一個環(huán)節(jié)，同時也是能讓考官最大限度了解你的環(huán)節(jié)。大家主要注意幾點：

首先，不要做作，盡可能地在有限時間內(nèi)展示自己，千萬不要偽裝自己，40分鐘，怎樣天衣無縫的偽裝都會被慢慢拆穿，相信自己既然能進入二面就是有實力。

其次，盡量多傾聽考官的有限語言，這些都將是你在作答時需著重考慮的方向，他的每一句話都會帶有一定的導(dǎo)向性，我們應(yīng)當明白他問這些問題的目的所在，投其所好。

第三，不要像擠牙膏一樣被動地回答問題，而是要主動地介紹自己，順藤摸瓜式的積極態(tài)度最可取。考官給出話題之后我們將其拓展開來，并有目的性地向有利于自己的方向發(fā)展。既滿足了他的好奇，同時又將話題轉(zhuǎn)到自己所熟知的領(lǐng)域。不要給考官留下太多時間問問題，最好由你自己來控制安排時間，否則他很可能會突然想到一個刁鉆的問題來讓你解答，或者隨手抄來一本雜志讓你分析里面的廣告設(shè)計(這種情況我在上海三面的時候，聽一個清華的研究生姐姐很無奈地抱怨過，不過我個人沒有遇到)。

第四，不要自以為是地說太多校內(nèi)的細枝末節(jié)，也許在你看來很重要，但是走進社會你會發(fā)現(xiàn)，在校園里面的小風(fēng)小雨，經(jīng)歷的那些瑣碎事情實在是在玩兒過家家而已，既然走進歐萊雅二面，大家在校園里面都應(yīng)當是出類拔萃的，你經(jīng)歷的那些學(xué)生活動啦，大家都經(jīng)歷過，所以盡量找?guī)讉€自己的閃光點來準備，其他一帶而過，或根本不提反倒體現(xiàn)了自己有一定閱歷的成熟。如果有實習(xí)經(jīng)歷，一定要著重介紹實習(xí)期間的所學(xué)所想，這才是校園與社會的最佳過渡期和結(jié)合點，最能體現(xiàn)你對工作的適應(yīng)性和可塑性的方面。

我個人主要介紹了我在西門子的半年工作經(jīng)歷，如何在原有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，加入了個人才智附加值，將原有工作進一步拓展和改進，建立良好的客戶關(guān)系，同時強調(diào)了個人責(zé)任感與工作態(tài)度的體現(xiàn)方面。

我在實習(xí)期間從來不把自己當作實習(xí)生。否則將有如下兩種結(jié)果：一，你事事低人一頭，自己從心理上就覺得自己是個實習(xí)生而已，根本找不到那種“主人翁的責(zé)任感”。二，別人也僅僅把你當作實習(xí)生，很多工作根本沒法要求同事們與你配合。有些工作無法達到目的，不要動不動就找上級去用權(quán)力給別人施加壓力，而是要找合適的出口自己解決。聲音洪亮地告訴他們：你是某某部門負責(zé)某某事務(wù)的XXX，現(xiàn)在遇到問題需要他們?nèi)ε浜稀?/p>

時值被卷入公司的一場小型內(nèi)部斗爭，感慨良多，有針對性地同時帶有一定保留地向HR大概介紹了一下，顯然就比其它簡單實習(xí)經(jīng)歷略勝一籌。其他在北京電視臺，中國教育電視臺，以及校內(nèi)的各種活動榮譽有的根本沒提，有的一帶而過。Josephine很感興趣問我為什么這些工作經(jīng)歷沒有談一談呢?我說，相比之下在西門子半年才是真正的工作經(jīng)歷，僅此而已。其余都是讓簡歷上好看些，無甚實際意義，頂多拓展了些人脈關(guān)系(笑)。

第五，既然一對一，就是一個平等的談話關(guān)系，不卑不亢是重中之重，不要有考官高高在上的錯覺，這樣談話效果才能最佳，在遇到一些自己沒有準備好的問題或突如其來的發(fā)問才可以隨機應(yīng)變。試想大家在家跟父母爭論某事時，從來都是語言流暢，思維敏捷吧。面試也是一個道理。

其間，Josephine問了我一些對于羽西的了解，我坦言我是今天剛剛知道羽西已經(jīng)被歐萊雅收購了。但談話期間我的一些個人創(chuàng)業(yè)思想與羽西的精神不謀而合。

最后面試結(jié)束，Josephine作了一個簡短的總結(jié)，

她笑著說：“我們的談話很精彩，我很喜歡你，不過我看不到你對于歐萊雅的Strong Motivation。”

我也笑，回答說：“是的，歐萊雅目前只是我眼中眾多光鮮外企中的一個，我對于她的了解太少，不像在西門子半年錯綜復(fù)的感情，沒有培養(yǎng)過，哪里來的 Strong Motivation呢?但我就是一蘿卜，扎進一坑里就老老實實長根，不太喜歡頻繁變動，變動本身就帶來了成本的浪費，每個員工的離開都是身負許多重要責(zé)任的，就算是變動也應(yīng)當?shù)茸鞒鲆欢ǔ删蛠碓贌o愧地離開，否則便是在違背我的做人原則?！?/p>

Josephine又笑，“如果你能夠進入第三面，請注意面試你的將是品牌經(jīng)理級別的人物，她也許會問你一些更為專業(yè)的問題，同時你也應(yīng)該多多作些 Homework，在網(wǎng)上多作些調(diào)查哦!”我表達了感謝之后，保證一定會做充足的相關(guān)工作的，同時說，“期待我們上海再見!”起身，離開。

關(guān)于二面，我想跟大家說的是，在準備進場之前的時間內(nèi)，不要漫無目的地跟所有人閑聊。我個人是很討厭那種表面八面逢緣的活躍分子，誰都知道在場的諸位都是競爭對手，那么表現(xiàn)得過于親熱反而虛假，也沒什么意思，更不要妄圖從對方嘴里套話出來，大家都是聰明人。有的學(xué)生會說兩句奉承話，諸如“你們學(xué)校學(xué)生英語好呀”，“你們學(xué)校如何如何呀”云云……，我坦然接受稱贊，但是絕不盲目贊美別人。拍馬屁這樣的事情還是少做為妙，大家就拿實力說話。若單純論學(xué)校而言，我們學(xué)校聲譽顯然不如北大，清華高。但學(xué)生水平卻未必比他們差，相反和一些所謂北大清華的學(xué)生或研究生聊兩句話，我就很明顯地感覺到自己強大的優(yōu)勢，根本沒有必要妄自菲薄。如果不想讓自己的心情受一堆嘰嘰喳喳等待面試的對手影響，就干脆緘口不言，坐在一旁看書，保持“神秘”就行了。

以上便是我的二面經(jīng)歷。時隔10天，周二的下午我接到來自上海的電話，通知我12月10日下午2點去上海三面，那個時候我的浙江神州行手機號碼剛剛換成北京動感，雖然電話通知了北京歐萊雅人事，但因為是用小靈通接到的，所以由此看來北京HR們并沒有將信息傳遞給上海，上海人事應(yīng)該是翻出來我的簡歷查到的，推測之后對于上海總部人事的盡心負責(zé)表示感謝。

在此不說太多關(guān)于面試的事情，因為同樣是一對一面，只是面對的是羽西品牌經(jīng)理。我是個很懶的人，不過在最后一面之前還是拜Josephine的囑托做了很多功課的，包括對于整個收購過程的了解，靳羽西女士本人的態(tài)度，前前后后的代言人的更換，由大眾品牌向高端品牌的轉(zhuǎn)型，品牌精神與公司給予的厚望等等…… 還包括前任，現(xiàn)任品牌經(jīng)理的做事風(fēng)格。

我終于發(fā)現(xiàn)，其實作調(diào)查并非是為了去應(yīng)付面試，而是更深層次地發(fā)掘這個公司，了解這個職位到底適合不適合自己。在做了很多搜索閱讀之后，我終于發(fā)現(xiàn)，羽西，一個轉(zhuǎn)型期的高端新秀將為我的職業(yè)發(fā)展積累可遇不可求的經(jīng)驗，帶來豐厚的回報，因為變革總是會創(chuàng)造機遇。在Doing homework期間，我?guī)状紊钌畹禺a(chǎn)生共鳴，感同身受到陳學(xué)勤先生的無奈和蔣巧齡女士的抱負。我覺得這將是一片嶄新的天地等待開發(fā)，像 Josephine所說，這是歐萊雅人的一個使命，全世界的女性都有權(quán)利使用中國的羽西，而歐萊雅是在利用專業(yè)化的品牌打造理念，專業(yè)化的銷售團隊和銷售網(wǎng)絡(luò)在實現(xiàn)這一國際化使命。

“收購各種光怪陸離卻代表形態(tài)各異的文化的品牌，打造一整套法國式的優(yōu)雅包裝，然后推向有著不同細膩需求的細分人群市場，在各種品牌精確的市場定位和不同渠道中，歐萊雅可以以不同的形象接觸差異性很大的不同客戶群體。而非讓人感覺到是在把西方人的審美情趣強加于世界人民?！边@種定義非常準確。

我的飛機原計劃于10日早上9點起飛，由于趕上北京的第一場大雪，全國各地的飛機幾乎全部延誤，一直到12點多才緩緩離開跑道，之前給上海打過電話解釋情況，拜托他們?yōu)樗斜本┑拿嬖嚵碜靼才?，因為料想所有北京學(xué)生都將乘坐同一架飛機飛往上海。

晚上5點半我才走進歐萊雅的面試會場，大家都在有序地辦公，我們的面試只是眾多工作當中在悄悄進行的一項工作而已。沒有緊張的感覺，坐在沙發(fā)上隨便翻閱著公司內(nèi)部雜志，和幾個來自北大，清華，南京大學(xué)的學(xué)生閑聊，人很少，很清靜。

由于上一個學(xué)生面試的時間非常長，所有等待面試的學(xué)生都不停地抱怨，說今天“點兒背”，“天降大雪不宜出行”云云……輪到我走進辦公室，時間已經(jīng)所剩無幾了，況且我們晚上還要趕9點的飛機飛回北京，所以我一進門，蔣巧齡女士就跟我說，很抱歉，我們的時間只有20分鐘……

遇到這種情況，不要慌張，更不要語無倫次。面面俱到，娓娓道來是不可能了，一定要撿重點說，把不必要的廢話全部刪掉，一針見血切入主題。如果你的話題足夠有力，吸引人的話，面試官是不會打斷你的，關(guān)鍵是怎樣把她的興趣調(diào)動起來。

最后蔣女士的點評道：“你非常聰明，能在如此有限的時間內(nèi)把我吸引，把幾乎所有的重點全部涵蓋，而且向我充分展示了你的職業(yè)素養(yǎng)和才華。”

所以，有的時候不利條件同樣可以轉(zhuǎn)換為有利條件。我敢很肯定地說，我給蔣女士留下的印象并不比上一個面試學(xué)生差，相反也許會更為深刻。

她最后給了我一張名片說，我給你一個機會問我一個問題。

我問出了我在飛機上思考很久的一個問題：“為何歐萊雅在簽訂收購協(xié)議的時候要求附加條件是‘靳羽西女士今后不許再從事化妝品行業(yè)’?”我說，“靳羽西女士被視為8、90年代改革開放浪潮中崛起的中國女性引領(lǐng)時尚的一個里程碑，這個傳奇女人以及她打造的傳奇品牌羽西化妝品更是有著千絲萬縷的聯(lián)系，如何能把二者割裂開來?羽西沒有了靳羽西豈不就失去了靈魂?”

這個問題其實算是一個比較尖銳的問題，完全是我自始至終的一個必須要問的疑惑。在蔣女士的回答中我發(fā)現(xiàn)這個問題果然被我言中，歐萊雅在收購初期的確與靳羽西發(fā)生過一些摩擦，但現(xiàn)在摩擦已經(jīng)消除，二者的關(guān)系逐漸升溫，同時將越來越密切，一切后期轉(zhuǎn)型嘗試都將慢慢回歸羽西本色。我感到如釋重負……

送我出門之前，蔣巧齡女士跟我告別：“非常非常希望今后能在羽西團隊中與你共事?！蔽椅⑿χf“希望我們下次再見。”然后差點又補一句，我是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的!呵呵~~

9點的飛機晚點到11點起飛，半夜兩點才回到宿舍。大家在上飛機前不停地抱怨，說公司應(yīng)該給安排住宿一晚，改簽機票……我只是聽著，什么都沒有說。我覺得，你要明白自己是來做什么的，抱怨如果有用我就跟你們一起抱怨，全程機票都是公司報銷，難不成你打算做幾個小時的火車回北京么?如果是來旅游的，你大可以去投訴公司，但是你是來面試的，不說最后能不能入職，我們現(xiàn)在根本沒有任何資格去要求公司。如果你真的覺得自己不能容忍這家公司的“不以人為本”的惡劣工作方式，那么就直接告訴他們已經(jīng)把他們炒掉魷魚，不要再給你發(fā)Offer好了。無謂的抱怨，在我看來，實在幼稚可笑。

12月13日，從上?；貋韮商熘笪医拥搅薐osephine的電話，她笑著說：“猜到我為什么給你打電話么?”于是，我便拿到了歐萊雅羽西的口頭 Offer。她問我，手里有沒有其他Offer呀?我很誠實：“沒有，拿了一個就夠了。歐萊雅開始面試后就沒有再投其他的?！蔽艺娴煤苷\實，太誠實了……>____<

另外，也看了很多網(wǎng)上，BBS上大家對于歐萊雅的負面討論，并非我拿到了Offer就有了狹隘思想感情，我只想說樹大招風(fēng)，公司發(fā)展到一定階段，一旦機構(gòu)龐雜人員繁多，就會出現(xiàn)各式各樣難如人愿之處。具體到人際關(guān)系復(fù)雜這種情況，如果作為一個走出校門準備迎接社會挑戰(zhàn)的職場人士還疲于應(yīng)付或極力回避這些的話，就只能說明你還沒有做好準備步入職場。社會與校園的不同之處我已經(jīng)有所感悟，因此也做好了足夠的心理準備去迎接那些事與愿違，我們所能做的只有加倍努力，如果不想將就，就努力去改變。

而眾口鑠金，三人成虎，很多事情也許只是冰山一角，一人失意之感在網(wǎng)絡(luò)上，眾人輿論中都會被無限地擴大，幾倍地脫離事實情況，最終造成一種普遍的認識偏差。我只是說有這種可能，當然，初涉世事還是小心謹慎為好，很多給我提醒的朋友我表示十分感謝，但是有一句話我很認同，就是“小馬過河”的道理，做什么事情，自己先去試試水深，再決定趟不趟這條河……

沒想到一寫就寫出了這么多話，僅一家之言，沒有任何權(quán)威性，穩(wěn)操勝券的成功面霸在咱們學(xué)校海了去了，單憑我一人在這里妄加評論實在難服眾心。在此謹祝貿(mào)大求職大軍的所有兄弟姐妹們找到稱心如意的工作，眼前一點點挫折不算什么，任何事情發(fā)生都是有它的道理的，塞翁失馬焉知非福。對一本書，一門課，一個人，甚至是一個公司的愛都是可以培養(yǎng)的。

最后感謝我的男朋友，盡管這個工作崗位是在上海，家在北京，工作也在北京的他仍然對我表示絕對的支持，二面的時候整整等了我一天，臨著包跑到火車站換票，替我解決了所有困難，為的是能讓我安心面試。飛往上海前又給我找了很多很多關(guān)于公司的評論文章，沒有這些，我根本不可能拿到Offer。最令我感動的是，他目前也在努力尋找去上海工作的機會……

離開學(xué)校之際，很多戀人都將要面臨抉擇，如果你的身邊也有一個能夠無條件支持你，敏感話題在敏感時期暫不涉及，只全心全意對你體貼入微的人，請你一定好好珍惜，好好愛他/她。

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一張木頭的大書桌，一直是我的愿望?？梢栽谏厦娣派想娔X，CD唱機，音箱，酒紅布面燈罩的黑鐵臺燈，很多木頭像框，疊成一堆一堆的CD，書和筆記本。包括鉛筆，尺子，蠟筆，橡皮茶杯，香水，燭臺，香熏爐，放水果的磁碟……所有亂七八糟的東西，還有蘭花和仙人球。

天亮了，我也就該睡了……

四、講學(xué)習(xí)經(jīng)驗，給大學(xué)新生的。

大一到大三必做的5件事

無論你現(xiàn)在是大幾

無論你對于大學(xué)是多么的絕望

無論你多么不喜歡你的專業(yè)

無論如何 請朋友們好好看完這篇文章

我不能保證你能從此收獲多少

但是我保證每一位認真看完的朋友會受益于整個大學(xué)生活

他會教你少走彎路 少走的彎路與其他迷惑的同學(xué)相比 你就是走了捷徑

無論現(xiàn)在多么浮躁 靜下心來 讀完他

我保證 你的大學(xué)生活從此 煥然一新

所有的想法都要去行動！

唯有行動方可幫你成功！

以此 自勉 同勉

大一到大三， 做好五件大事

大四的簡歷， 實際上不是用文字編寫出來的， 而是靠大一到大三的一點一滴的行動書寫出來的。一份給人留下深刻印象的簡歷， 來自于你從大一到大三所忙碌的五件大事： 學(xué)術(shù)、 技能、 社團、 實習(xí)、 考證。本節(jié)圍繞此五件大事展開。

一、 學(xué)術(shù)： 拿什么證明你的“學(xué)習(xí)力”

知名的招聘單位， 一般會把學(xué)術(shù)成績當作一個重要的篩選標準， 以下這個問題在著名外企的網(wǎng)絡(luò)申請表中幾乎是一個必問的問題：

Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的學(xué)習(xí)成績排名第幾？綜合排名前10%， 25%還是中等偏下？）

招聘單位為什么這么重視你的成績？原因有如下幾個方面：

（1） 成績證明了你的“學(xué)習(xí)力”。學(xué)習(xí)力， 與領(lǐng)導(dǎo)力、 創(chuàng)造力等重要素質(zhì)一樣， 是任何大公司都極其看重的員工素質(zhì)。 著名的西門子公司就把“學(xué)習(xí)力”列為應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備的九種職場素質(zhì)之首（學(xué)習(xí)能力、 溝通能力、 關(guān)注客戶的能力、 結(jié)果導(dǎo)向能力、 戰(zhàn)略能力、 指導(dǎo)和幫助下屬的能力、 環(huán)境感應(yīng)能力、 動手能力、 團隊能力）。

（2） 成績證明了你的競爭力。成績優(yōu)秀的學(xué)生素質(zhì)更高， 這個規(guī)律至少在90%的情況下是正確的。

（3） 成績證明了你的“上進心”。如果在學(xué)習(xí)中沒有爭上游的心態(tài)， 你怎么可能在職場爭上游？

（4） 成績證明了你的責(zé)任心。學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)， 如果你現(xiàn)在就不在乎自己的學(xué)習(xí)天職， 你怎么可能在未來在乎自己的工作天職？

二、 技能： 為職場“量身而學(xué)”

多數(shù)大學(xué)生在“被動”地學(xué)習(xí)各種技能， 既然學(xué)校要求我過四級或六級， 那么我自然要拼命學(xué)習(xí)才能通過考試； 既然學(xué)校給我安排了電腦課程， 那么我自然要學(xué)習(xí)如何使用WORD， EXCEL， PPT……

被動式學(xué)習(xí)可能會導(dǎo)致你的技能與市場脫軌， 或者說和市場結(jié)合得不夠緊密。 比如說， 當你費勁地拿到了四級證書， 卻發(fā)現(xiàn)招聘方要求的是“四級并且口語流利”； 當你自以為EXCEL用得相當不錯， 屈臣氏的銷售助理筆試竟然要求你用兩個EXCEL表格的數(shù)據(jù)進行運算， 然后自動生成第三個表格！

職場總是這樣清清楚楚地對技能提出要求：

* 廣東移動招聘話務(wù)員： 打字速度 30字/分鐘

* Citigroup（花旗銀行）招聘“信用卡客戶服務(wù)專員”： 能夠講廣東話

* 中國移動招聘人力資源助理實習(xí)生： 會使用SPSS統(tǒng)計方法

如果你從大一開始研究招聘啟事， 那么你有三年半的時間“量身定做”自己所需要的技能； 如果你從大四開始準備， 你可能只有一個月甚至于一天的時間去準備！

所以說， 大一到大三的學(xué)生們， 從今天開始研究招聘啟事， 然后， 按照招聘啟事的要求， “量身而學(xué)”去掌握各種技能吧！

三、 社團： 爭取做到“又大又專”

21世紀的大學(xué)生不再滿足于做書蟲， 而是注重發(fā)展自己的興趣， 張揚自己的個性。激揚青春， 盡情揮灑！這就催生了大學(xué)校園里林林總總的社團和組織： 愛心社、 DIY工作室、 E時代夢想工作室、 網(wǎng)頁制作發(fā)燒友、 青年志愿者協(xié)會； 以及各種熱門主題的校園活動： 環(huán)保手工藝品設(shè)計大賽、 “小靈通杯”DV大賽、 三下鄉(xiāng)、 雅芳校園代理、 NOKIA手機road show（路演）……

縱觀新畢業(yè)生的求職簡歷， 每個人都羅列一大堆社團活動， 令人眼花繚亂。那么， 招聘方到底看重哪些社團活動呢？

1. 大， 永遠是硬道理

既然每個人都能羅列出一大堆社團活動， 用人單位的胃口自然也越來越大。面試官會反復(fù)詢問你所策劃的活動的規(guī)模、 參與人數(shù)、 你所調(diào)動的人數(shù)和資源以及社會影響等等。相比之下， 面試官更傾向于錄用策劃過大型項目的申請人。相比之下， “邀請北大青鳥印度專家來我校舉辦講座”肯定不如“與廣東發(fā)展銀行合作舉辦‘點亮愛心’千人募捐活動”那樣吸引招聘方的眼球。

2. 專業(yè)社團， 更勝一籌

無論什么樣的社團活動都能夠鍛煉大學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力、 溝通能力、 組織能力等等， 但是在招聘方的心目中， 你所參加的社團往往代表了你的性格、 興趣甚至求職趨向。

當leader， 勝過當member

這是一個典型的外企書面題目： How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?

從這個題目的設(shè)置上， 招聘方清楚表明了招聘的意圖： 你說你參加了某社團， 那么你到底是個普通的member還是一個head? 你做過幾個學(xué)生組織的head? 其實招聘方的心里話是： 如果你真的是學(xué)生領(lǐng)袖級的人物， 真的很有l(wèi)eadership， 那么在四年大學(xué)生活中， 應(yīng)該不只一次擔(dān)任過主席或副主席、 會長、 班長、 足球隊長等職位。

無論leadership還是team work spirit， 都是企業(yè)考查的重點。而關(guān)鍵在于， 具有l(wèi)eadership的人， 往往都非常擅長team work， 既能做領(lǐng)導(dǎo)， 也能被領(lǐng)導(dǎo)。而且， 這種人才往往能給企業(yè)帶來鮮活的沖擊力， 做出卓越的貢獻。

我的一個學(xué)員朋友， 為了當“頭兒”， 從學(xué)生會中撤出來， 跑去建設(shè)一個新成立的IT俱樂部， 作為三名員工之一， 她自然在大三的時候榮升主席之職。曲線救國的策略， 給她的簡歷增添了光輝的一筆。

大學(xué)生朋友們， 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM這些超級企業(yè)， 從現(xiàn)在開始努力吧。多做leader， 把自己打造成校園排行榜top 1%！

四、 實習(xí)： 以實習(xí)積累“實力”

大學(xué)生從實習(xí)中能獲得什么？

（1） 實現(xiàn)“實習(xí)——畢業(yè)——求職”三級跳。如果你的實習(xí)單位相當不錯， 再如果你的實習(xí)表現(xiàn)令老板非常滿意， 你就可能直接拿到offer， 圓滿實現(xiàn)“實習(xí)——畢業(yè)——求職”的三級跳。

（2） 獲得職場前輩寶貴的指導(dǎo)。我們經(jīng)常在韓劇中看到新來的員工恭恭敬敬地叫老員工“前輩”， 因為工作了幾年甚至十幾年的前輩對本行業(yè)的就業(yè)秘密和長期職業(yè)發(fā)展了如指掌， 他手中也積累了寶貴的人脈資源。如果能獲得前輩的幫助， 哪怕僅僅是一些經(jīng)驗的分享、 找工作的指導(dǎo)， 你都很有可能少走一兩年的彎路！

（3） 積累經(jīng)驗！如果你實習(xí)的工作性質(zhì)和你的求職目標一致， 那么即使短短一周的實習(xí)， 也能讓你積累一定的經(jīng)驗。

然而， 理想和現(xiàn)實總是有差距的， 真正的實習(xí)經(jīng)歷往往讓大學(xué)生失望至極。首先是大學(xué)生自己的原因， 他們找一個和自己本專業(yè)八竿子打不著的行業(yè)去實習(xí)。 其次， 用人單位都知道實習(xí)生是“飛鴿牌”的， 所以往往隨便讓他們干一點秘書忙不完的活兒， 甚至讓他們清茶報紙打發(fā)日子。前輩對你雖是客客氣氣， 但其實是對你這個“來也匆匆， 去也匆匆”的過客敬而遠之。

筆者在從事求職咨詢的過程當中， 了解了不少大三學(xué)生找實習(xí)機會的故事， 并且總結(jié)出一些尋找實習(xí)機會的技巧， 現(xiàn)在， 和大家分享一下。

1. 尋找“對口”實習(xí)機會

“對口”實習(xí)， 也就是說， 你的實習(xí)工作恰好是畢業(yè)后想從事的工作， 幾乎可以確保你實現(xiàn)“實習(xí)——畢業(yè)——就業(yè)”的三級跳。即便你實習(xí)的單位沒有招聘的計劃， 你的這一段實習(xí)經(jīng)歷也幾乎可以確保你在同類公司獲得面試機會。

我的一個學(xué)員朋友小孟就順利實現(xiàn)了上述的三級跳。小孟所學(xué)的專業(yè)是行政管理， 一個很寬泛的專業(yè)。大三的時候， 他看到中國移動招聘暑期實習(xí)生， 立志花大力氣去拼這個實習(xí)機會。為此， 他詳細分析了移動對暑期實習(xí)生的需求， 結(jié)合招聘啟事的要求與網(wǎng)上的一些信息， 小孟發(fā)現(xiàn)移動主要需要實習(xí)生來幫忙做數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析， 所使用的軟件是SPSS統(tǒng)計分析軟件。為此， 小孟趕制了這樣一份申請材料：

（1） 在大學(xué)里曾經(jīng)用SPSS統(tǒng)計分析軟件做過的一份作業(yè)： 為了顯示自己對SPSS的熟練程度， 小孟特意熬了兩個通宵把報告從4頁多加長到10頁， 而且到一間專門做標書設(shè)計和制作的打印社用Photoshop做了排版。

（2） 一份求職信： 介紹自己對SPSS統(tǒng)計分析軟件的使用心得， 以及如何利用SPSS為移動分析大量的用戶數(shù)據(jù)。

（3） 個人簡歷： 主要突出自己的學(xué)習(xí)成績中上等、 在社團活動中主要扮演“得力助手”角色、 擅長打乒乓球等特點。之所以突出這些優(yōu)點， 是因為名企向來偏愛三類學(xué)生： 成績好的、 執(zhí)行力強的、 有文體特長的。

小孟的申請材料理所當然地讓中國移動和HR頗為驚喜， 他也因此順利地通過了面試關(guān)， 成為中國移動06年在廣州招聘的三名實習(xí)生之一。07年， 小孟再次以類似的申請方法， 通過了同樣競爭激烈的面試， 拿到了中國移動的正式offer.

2. 找不到“對口”的？找你能進的“最大的”公司

在某種程度上， 找實習(xí)機會的競爭比就業(yè)的競爭還要大， 因為大部分公司并不招聘實習(xí)生， 即使招聘， 也為數(shù)寥寥。在這種情況下， 找到“對口”的實習(xí)單位變得更為艱難。那么， 你可以暫時忽略自己的最終職業(yè)定位， 無論是什么職位， 只要是大公司招聘， 你盡可以去嘗試。當你真正進入那間公司之后， 你可以在120%地完成本職工作之余， “默默地”接近你最心儀的那個部門， 認識里面的人， 觀察他們所做的事情。

實習(xí)經(jīng)歷， 其實并不能真正使你掌握某個行業(yè)的核心業(yè)務(wù)技能， 其主要目的是增強你大四簡歷的競爭力， 同時， 你可以接觸一些高素質(zhì)的人， 從他們身上學(xué)到一些東西。從這個意義上來說， 即便實習(xí)和你的就業(yè)目標并不“對口”， 也不必太在意， 只要能和高素質(zhì)的人接觸， 做什么工作都無所謂。

3. 擠不進“最大”的公司？你可以“主動送上門”

我的一個學(xué)員朋友Robert， 所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)， 在BEC高級班上， 我們認識了。課下， Robert找到我， 說自己在應(yīng)聘一家500強公司市場部實習(xí)生的時候被BS了（被鄙視， 即申請失?。?現(xiàn)在想看看廣州新東方市場部是否招聘暑期實習(xí)生。我告訴他， 據(jù)我所知學(xué)校沒有正式招募實習(xí)生的計劃， 但是， 如果他愿意， 可以“主動送上門”， 問問市場部是否需要一個免費的“雜工”， 幫忙做一些派發(fā)傳單之類的體力活， 以及更新網(wǎng)頁、 統(tǒng)計數(shù)據(jù)之類的半體力半腦力的活兒。

Robert聽了我的建議之后頗感猶豫， 他說： “人家又不招人， 你自己送上門去， 這是不是有點低三下四的味道呀？”我反問Robert： “假設(shè)有一天， 突然有個女孩走過來跟你說‘Robert， 聽說你正在制作實習(xí)簡歷， 我很擅長用Photoshop， 你需要我?guī)湍阍O(shè)計一下嗎？’ 這個時候， 你會覺得這個女孩子犯賤， 還是覺得很感動？”

就這樣， Robert鼓起勇氣去找市場部的主管， 說明自己想要免費打雜的愿望， 沒想到， 他的熱情受到了“禮貌的冷遇”。市場部主管說， 有人專門負責(zé)網(wǎng)頁維護， 至于派傳單之類的體力活兒， 也不能委屈了Robert這個名校的學(xué)生。

難能可貴的是， Robert沒有忘記中國的勵志言“一而再， 再而三”， 他在被回絕之后又一次找到市場部主管， 把自己模擬設(shè)計的一個網(wǎng)頁打印稿交給對方。就這樣， Robert得到了市場部實習(xí)生的機會， 而且， 更為重要的是， 他沒有被安排去做“體力活”， 而是專門協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計工作。

Robert的這一段實習(xí)經(jīng)歷， 在申請寶潔的網(wǎng)申時， 成為一個開放性問題的答案， 證明他如何Set a demanding goal and then see it through。目前， 他正服務(wù)于寶潔公司， 與眾多同事一道， 正試圖將PG.com革新成為集市場、 調(diào)研、 電子商務(wù)及客戶服務(wù)于一體的市場工具。

4. 為什么大部分公司連“主動送上門”的廉價勞動力也不想要？

很多大學(xué)生都 說過："我不要錢，我只要一個實習(xí)機會，讓我實現(xiàn)從學(xué)生到社會的第一次轉(zhuǎn)型！"但是，大部分公司對實習(xí)生還是表現(xiàn)出了一種敬而遠之的態(tài)度，有的公司領(lǐng)導(dǎo)甚至說："實習(xí)生非但沒用，而且添亂！"那么，這到底是為什么呢？

其實，造成這種現(xiàn)象的根源，還在大學(xué)生自己身上，他們在實習(xí)過程中，有以下致命的問題：

（1）高不成。每一行都有自己的專業(yè)性，不是一天兩天就能學(xué)會的，企業(yè)不可能把非常重要的業(yè)務(wù)，交給實習(xí)生去做。

（2）低不就。很多大學(xué)生都說：我不在乎工作性質(zhì)，哪怕讓我端茶送水也行??！但是，你在連續(xù)端了三天茶的時候會不自覺地流露出"小媳婦伺候公婆"的委屈神情，而這種樣子，讓誰看了都難受，覺得虐待了你，還不如自己端茶算了，或者巴不得你趕緊結(jié)束實習(xí)期，去另謀高就。

（3）太想學(xué)東西了！大學(xué)生抱著渴望與熱望而來，他們既想學(xué)"宏觀"的知識，也想了解"微觀"的操作。未來想做HR的人想親身體驗公司的選才過程，想做市場營銷的人想親自參加與媒體和公關(guān)公司的洽談會，每個人都想做一些"很有挑戰(zhàn)性"的事情。而這些，非但不可能讓實習(xí)生參與其中，而且，即使在公司的正常運作中，這種"大事"也不是每周都發(fā)生的。在90%的時間里，企業(yè)處在"細節(jié)操作"的狀態(tài)，HR部門的人每天都在瑣事中度過：更新員工聯(lián)系方式、辦四金等手續(xù)、新員工入職講解等等。然而，即便是這種"微觀"操作，也不可能委托實習(xí)生來做。能夠放心交給實習(xí)生做的，就是復(fù)印、填表、整理文件之類的雜活。而這樣的雜活，很難滿足實習(xí)生"學(xué)東西"的愿望，時間長了，自然就產(chǎn)生怨恨的情緒，覺得自己被鄙視了。與此同時，使用實習(xí)生的部門也會覺得良心不安，干脆以后不再用實習(xí)生了！當然，還有一些客觀原因，導(dǎo)致企業(yè)無法招收實習(xí)生：

（1）沒有辦公場地。辦公場地的限制，使得很多單位即使想用實習(xí)生也不可為。大部分公司里是一個蘿卜一個坑，很難找到空閑的場地。筆者本人曾經(jīng)有過這樣的尷尬經(jīng)歷：每一天，當部門的實習(xí)生到來的時候，我最尷尬的事情就是發(fā)現(xiàn)他略帶委屈地站在門外，等著我給他找一張桌子坐下來。當我無比繁忙無暇顧及他的時候，會覺得十分內(nèi)疚。實習(xí)生多數(shù)都怯生生的，和其他員工也不熟悉，不可能大大咧咧地自己找個空座位安頓下來。正是由于這個尷尬的經(jīng)歷，我們的部門僅僅招收了一次暑期實習(xí)生，就再也不敢動這個念頭了！

（2）即使有辦公桌，電腦以及網(wǎng)絡(luò)接口也不夠用！筆者在擔(dān)任廣州新東方聽力口語部主任的時候，曾經(jīng)招收過4名大學(xué)生做助教實習(xí)生，其中，有一名叫小亮的實習(xí)生給我留下了深刻的印象。由于他的表現(xiàn)突出，我曾經(jīng)推薦他到一間美國的制藥企業(yè)去做銷售，但是因為涉及獵頭收費的問題而最終作罷，對此我一直心存遺憾。所幸的是，這個男孩子最終憑借自己的能力進入GlobalMarketing，得到了一份很好的工作。

現(xiàn)在，我們來分享一下這個小亮做實習(xí)生的一些細節(jié)：

（1）主動與辦公室的其他人建立關(guān)系，而不是僅僅面對自己團隊里的人員。記得他剛到辦公室實習(xí)的第一天，在中午吃飯的時候就主動和我旁邊的同事做自我介紹，告訴大家可以把復(fù)印之類的雜活兒交給他來做。就這樣，他再也不像個外人一樣怯生生的，而是有了一種歸屬感。他沒有位子坐的時候，有的同事會在外出的時候叫他坐在自己的位置上！

（2）會安頓自己。每次他來辦公室的時候，會首先尋找空位子，然后詢問我是否可以坐在那里（因為有員工出差或休假，空位子肯定是有的），如果沒有，他會到茶水間安頓下來。而且，他每天都會隨身攜帶自己的筆記本電腦，以及一個插線板！讀到這里，很多同學(xué)可能會覺得我很夸張：難道公司連一個插線板都不給提供嗎？事實的確如此，在我所工作過的任何一家企業(yè)，你都不可能隨隨便便找到一個插線板。除非你的插線板突然報廢，你不可能得到一個額外的插線板，即使真的需要，也要經(jīng)過申請和審批，沒有兩三天是絕對拿不到的！

（3）主動找活兒干。有三類實習(xí)生，第一類是完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，屬于"等活兒干"的人；第二類更主動一些，他會問："領(lǐng)導(dǎo)，有什么活兒需要我干嗎？"而第三類實習(xí)生，會直接發(fā)現(xiàn)有什么活兒是他能夠力所能及做好的，他會說："領(lǐng)導(dǎo)，這些書放得很亂，我整理一下吧，按照類別排一下順序，我什么時間整理不打擾你的工作呀？"

5.找不到任何一家實習(xí)單位？可以"師傅領(lǐng)進門"

在找不到任何一家公司接收你做實習(xí)生的情況下，你可以仔細搜索自己的"人脈"清單，想一想，哪些人可以給你指明一條路，告訴你如何為大四就業(yè)做準備。

我在新東方做老師期間，曾經(jīng)幫助很多人"指路"，其原因并不是我有多聰明，而是因為年齡帶來了經(jīng)驗，而經(jīng)驗又產(chǎn)生了睿智。我相信，如果仔細盤點自己認識的人，你肯定會想到一個人，他事業(yè)發(fā)展比較順利，那么，無論他從事的是什么行業(yè)，你都可以去找他聊聊，把自己的迷茫傾訴出來，聽聽過來人的經(jīng)驗之談。幸運的話，你很可能會找到樂于"領(lǐng)你進門"的師傅；即使你這個朋友從事著你完全不可能從事的行業(yè)，他也有可能把你介紹給自己的其他朋友。

當然，在你尋找"師傅領(lǐng)進門"的過程中，我不得不提到的一點是，別忘記"欲取之，必先予之"的古訓(xùn)，想想你能為對方做點什么？請不要置疑這個社會的功利，這只是一個簡單的人生道理：互相幫助。也許你不可能在物質(zhì)上面去"幫助"對方什么，你完全可以真誠地關(guān)心對方，可以提供一些鞍前馬后的小服務(wù)，來"換取"別人對你的幫助。如果你覺得這樣做很"勢利"，那么，最簡單的一個辦法就是"自助"，你可以拼命鍛煉自己的能力，當你的實力強大到一定程度的時候，好工作就會來敲你的門了。

當然，要找到愿意并且有能力提攜自己的"師傅"并非易事，其實，你未必一定需要別人的提攜，你可以默默地接近你想成為的人，觀察他，模仿他做的事，這樣，你就可以慢慢累積自己的經(jīng)驗，漸漸成為同樣的人，正如英文當中的一句至理名言：Youaretheaverageofthefiveyouspendmostofyourtimewith.這句話的意思并非純粹是"近朱者赤，近墨者黑"的意思，更主要的是，它鼓勵人們接近所敬佩的人，因為，這樣，你最有可能成為與之同樣的人。

我在北京新東方教書的時候，有一個同事就是從"新東方學(xué)員"轉(zhuǎn)型成為"新東方老師"的。她在應(yīng)聘新東方老師未果的情況下，報讀了北京新東方實用英語學(xué)院的高級課程，一學(xué)就是一年。在這一年當中，他總結(jié)所有優(yōu)秀教師的授課特點，并且在課下進行模仿和創(chuàng)新，就這樣，一年以后，她被留校任教。

6.找不到"師傅"？"修行在個人"

如果你想畢業(yè)以后做老師，你可能很容易找到觀察和模仿的對象，因為老師是出現(xiàn)在公眾視線里的。但是，如果你想畢業(yè)以后做IT技術(shù)支持，做公關(guān)策劃，恐怕就不那么容易找到"師傅"了。那么，你只能"修行在個人"，自學(xué)成材。

如果你大四畢業(yè)的時候想做銷售，你就要鍛煉自己的推銷能力。你可以在淘寶上開個小網(wǎng)店，可以到批發(fā)市場倒騰點廉價服裝，可以去做安利的直銷。從本質(zhì)上來說，IBM的銷售和安利的銷售，都在做同樣的工作：在別人有購買欲望或沒有購買欲望的情況下，說服別人購買！如果你想畢業(yè)以后做市場策劃，你有沒有想過，你可以先幫你們家樓下的小飯店做個推廣個案。如果你覺得"無從下手"，那么，未來你怎么能說服一個大公司讓你去做策劃呢？

我的大學(xué)同學(xué)小研畢業(yè)后在國家機關(guān)工作，但是他一直想做品牌推廣，所以在生活當中一直留意產(chǎn)品包裝，因為他覺得產(chǎn)品包裝是最重要的一種推廣形式，比投放大量廣告要現(xiàn)實得多。他去我們家的時候，總是要留意我們買什么品牌的洗衣粉，為什么要選擇這個品牌。我家的每個人都成了他的調(diào)研對象。有一次，我們家里發(fā)生了這樣一段對話：

小研：阿姨，您為什么買這個熊貓牌的洗衣粉啊？

我老媽：哦？我買的是熊貓牌的？我不知道啊。

小研：??？那您為什么買了這個牌子呀？

我老媽：我買洗衣粉也不看牌子呀，哪個便宜我就買哪個唄。

小研：可是，熊貓牌洗衣粉并不便宜啊，比它便宜的有不少品牌呢，您沒有看到嗎？

我老媽：哦，我出門買東西的時候一般不愛戴老花鏡，有時候也看不清楚哪個便宜，不過，這個包裝袋上有一個大黃框，里面圈著的數(shù)字特別大：3.5，我覺得，三塊五也不貴，而且，圈在大黃框里面說明它正在打折，所以我就拿了兩袋。

小研：原來如此！

如上所說，小研在生活當中不停地進行自我培訓(xùn)，很快，他就憑借著自己"修行"來的經(jīng)驗找到一份品牌助理的工作。10年過去了，小研已經(jīng)是著名日化企業(yè)的品牌經(jīng)理了。

我有一個學(xué)員朋友星子，畢業(yè)于一所民辦大專，學(xué)的專業(yè)是法律。顯然，法律專業(yè)的大專生在就業(yè)競爭中并沒有什么優(yōu)勢，他在大學(xué)期間也沒有做過什么兼職，但是一畢業(yè)就被一間港資房地產(chǎn)公司招入麾下做銷售經(jīng)理，負責(zé)賣別墅和高級房地產(chǎn)給香港人和臺灣人。原因很簡單，星子在大專學(xué)習(xí)期間，除了掌握了相關(guān)的法律知識，還研究了"風(fēng)水學(xué)"和易經(jīng)。他在求職材料上，詳細說明了自己將如何利用這兩門學(xué)問，說服自己的客戶購買房產(chǎn)！毫無疑問，星子的面試，必然比別人要容易得多。這個可愛的星子，堅持要到我租住的房子為我免費看看風(fēng)水，盛情難卻，我?guī)亲訁⒂^了我的蝸居，星子又是羅盤又是卦圖地幫我測算了一下風(fēng)水，告訴我這房子還不錯，惟一不足的地方是洗手間里必須要放一個書桌！他說：我們家里對著文曲星的惟一地方，就是洗手間的窗戶邊的位置，我如果在這里放上一張小桌子，我的女兒將來很可能會學(xué)有所成的。

至今，我們家的洗手間里，還怪怪地擠著一張小書桌。每當我5歲的女兒問我為什么要把桌子擺到洗手間去的時候，我總是告訴她媽媽喜歡看書，所以到處都要有書桌才行。

你的實習(xí)你做主，一定要珍惜自己的實習(xí)機會，累積自己的實力，打好你事業(yè)金字塔的第一塊磚。

五、考證：對考證熱做"冷思考"

大學(xué)生要考很多證書：英語四級、英語六級，計算機二級、中級程序員、OFFICE認證，商務(wù)英語中級、商務(wù)英語高級，CGA、CPA、ACCA……

總有同學(xué)問我證書是否有用，我的回答千篇一律："當然有用！"但是，我也一定千篇一律地再反問他："你考證花了多少時間？如果不考證，你會用這個時間來做什么事情？"考證最大的投資不是金錢，而是大學(xué)生最最寶貴的時間?？上Ш芏啻髮W(xué)生沒有意識到時間的稀缺，他們覺得即使不考證，也把時間浪費掉了，那還不如做個有為青年，好好學(xué)習(xí)，天天拿證！

面對考證熱，我們針對其"熱因"要進行如下的"冷思考"：

熱因一：千金在手，不如一技在心，證書代表俺的技能！

冷思考：有證無"技"者大有人在！根據(jù)筆者的教學(xué)和咨詢經(jīng)驗，有英文六級證書而絕對通不過英文面試的申請者，至少占到十之六七，更別提人手一份的四級證書了！職場上最需要的英語技能是什么？能聽會說就可以，絕對不是高要求，但是為什么絕大部分學(xué)生只有到了大三下學(xué)期才惶惶然跑到新東方："老師，怎樣可以在短時間內(nèi)提高聽力、口語水平？"暈！

熱因二：他有證書我沒有，招聘方肯定對他青睞有加！

冷思考：你是否在招聘啟事的頭條看到："務(wù)必有XX證書"？只要招聘啟事里沒有提到XX證書，那么XX證書就不能置你于劣勢！有一些專業(yè)是需要拿證書的，比如做會計的要拿CPA。但是很多招聘技術(shù)人員的用人單位對所謂的很多證書并不感興趣。他只關(guān)心一點：你是否做過相關(guān)的項目招聘原則非常簡單，就是"我要什么你就給我什么，而不是非得用一堆證書去變相證明你的能力。"在簡歷上列上一兩個像樣的項目，能在簡介時把項目描述得頭頭是道（盡管你很可能只是給這個項目打雜的小嘍），在某種程度上要比專業(yè)證書更加吸引招聘方的眼球。

熱因三：有了考證的壓力，學(xué)習(xí)起來有動力。困了，累了，來考證！

冷思考：首先肯定你是有為青年！然而大學(xué)生的動力，不應(yīng)該是拿證，而應(yīng)該是如何讓自己具備更多更精深的職場武功，比方說，練習(xí)如何在公眾場合發(fā)表演講？如何把自己打扮得看著順眼而不是像愛因斯坦？你是否因為考證而忽略了更重要的求職準備？比如做幾份兼職，確定一下自己未來的職業(yè)興趣，多參加招聘會、交易會了解自己感興趣的行業(yè)動態(tài)等等。

希望我們的冷思考能讓你停一停，想一想，我的時間花得值得嗎？我學(xué)到招聘方需要的技能了嗎？

我希望朋友們看到這個帖子后 不僅僅是看看 而要去行動！沒有行動的發(fā)奮努力=0 。

去做，去真正找到自己的職業(yè)方向，找到你的能力和興趣雙匹配的職業(yè)！

朋友們，從迷惘到豁然開朗只有一步之遙！

加油 朋友們！?。。。。。。。?！

以上就是關(guān)于品牌經(jīng)理自我介紹相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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