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簡約的logo設(shè)計（簡約的logo圖案大全）

發(fā)布時間：2023-04-08 08:39:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 138

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于簡約的logo設(shè)計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、色彩的力量 21款品牌LOGO設(shè)計解讀
2、logo設(shè)計的簡便方法？
3、幫忙設(shè)計標志！很簡單的！
4、團隊標志logo設(shè)計的簡潔好看

一、色彩的力量 21款品牌LOGO設(shè)計解讀

色彩理論是設(shè)計的核心，也是經(jīng)常被忽略的領(lǐng)域。色彩本身就與情感相連，一般而言，紅色、橙色和黃色這樣的暖色充滿活力，令人振奮，而藍色、綠色這樣的冷色調(diào)則顯得更加沉穩(wěn)內(nèi)斂。這一點很重要。所以，當我們談及品牌的時候，色彩會在情感層面上影響消費者，并且切實地影響產(chǎn)品和銷售。

一個企業(yè)若能真正讓某種色彩成為他們品牌的標識色，那么將會擁有更強的視覺識別性，占據(jù)競爭優(yōu)勢。有時候，哪怕你沒有展示Logo，寫明品牌，都會被人認出來，這就是色彩的力量。

的確，“完全擁有”某個色彩并不容易，除了logo設(shè)計之外，你還需要對品牌和廣告的所有的元素進行巧妙的規(guī)劃和執(zhí)行。

有些著名品牌的色彩已經(jīng)被納入到彩通的配色系統(tǒng)中去了，它們會擁有一個被注冊的官方配色名稱，比如 Cadbury 2685C，這種標識色一般只能被Cadbury作為品牌識別色來使用。所以，我們不妨通過以下使用案例來看看這些知名品牌是如何使用色彩的。

紅色

對于任何品牌，紅色都不是一個易于駕馭的色彩，它具有憤怒和危險的一面，也有溫暖和激情的一面。而且科學也證明了，人們看到紅色心率會加快，血壓會升高。對于企業(yè)而言，選擇紅色，是一個大膽的決定。

01. Coca-Cola

紅色已經(jīng)成為了可樂的標識色。西方世界最具出彩的紅色可能就是可口可樂和圣誕老人了，可惜后者屬于傳說中的人物?？煽诳蓸纺壳暗陌b和廣告設(shè)計都是在紅色中點綴著飛揚的白色。

02. Target

作為沃爾瑪在美國的主要競爭對手，Target公司使用了與沃爾瑪藍色截然不同的紅色logo。

03. Vodafone

沃達豐使用了紅色的logo設(shè)計，象征著通訊與先進。這一Logo是由 Saatchi & Saatchi于1997年設(shè)計的，它鮮明的對話框造型象征著沃達豐的通信公司屬性，而紅色則象征著聲音、對話與激情。在特定的歷史環(huán)境下，這套Logo設(shè)計傳達出了沃達豐的老練和成熟。在最新的Brandz全球品牌排行中，沃達豐被列為英國最具價值的品牌，價值36億美元。

橙色

橙色象征著明亮、有趣和友好，它是一種好玩有趣的色彩。

04. Orange

名為Orange的手機公司當然得使用橙色作為品牌標識色，沒有什么色彩比它更符合這家法國公司了。實際上，他們也從未使用過其他色彩用作品牌宣傳。

05. Home Depot

作為著名的家居建材用品零售商，家得寶從品牌廣告用色到店鋪裝修無一例外都使用了橙色，非常齊全。

06. easyGroup

easyGroup所涉及的業(yè)務(wù)包括航空（easyJet）、金融、汽車租賃和酒店，有他們的地方就是橙色的海洋。值得一提的是，easyGroup曾經(jīng)試圖創(chuàng)建easyMobile品牌，涉足手機業(yè)務(wù)，不過因為競爭對手是著名的橙色品牌Orenge，所以么……

黃色

黃色也是積極、陽光、樂觀、充滿活力的色彩，在任何時候都比其他色彩更為抓人眼球。

07. Veuve Clicquot

香檳品牌Veuve Clicquot 使用了黃色包裝，使得它在同類產(chǎn)品中更加亮眼，完全不同于那些傳統(tǒng)的綠色的酒瓶和金色的標簽。

08. Caterpillar

在一堆工程機械車中，你可以很快發(fā)現(xiàn)黃色的Caterpillar車和帶著黃色三角形的CAT logo。不過由于這種工程機械在工地長期遭受風吹日曬，難免褪色，所以很難找到一個完美匹配的。

09. JCB

JCB的的重型機械車也采用了黃色的外觀，比起Caterpillar的黃色更加鮮艷。

綠色

綠色象征成長和重生，是帶有積極情緒的色彩。同時，它還代表著自然、穩(wěn)定和耐用，同時也可以傳達出繁榮和豐富的意蘊。

10. John Deere

John Deere的農(nóng)用機械都使用了它標志性的綠色涂裝，當你在農(nóng)場附近看到它的時候，能一眼辨識出這個品牌。

11. Harrods

作為奢侈品品牌，Harrods使用深綠色來傳達財富和聲望的含義。

12. Starbucks

星巴克的綠色Logo參考的是舊金山大學的標識。它目前的Logo可以追溯到1972年，最初的Logo同很多同類品牌一樣是棕色的。但是三位畢業(yè)于舊金山大學的創(chuàng)始人參考母校的Logo，將其改成了綠色。

藍色

藍色令人感到可靠，值得信賴，金融機構(gòu)和科技企業(yè)喜歡使用藍色。，

13. NHS

英國國家衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就使用的是藍色的logo，在此藍色代表冷靜，放心和安全。

14. Tiffany & Co

蒂芙尼的標識色已經(jīng)被注冊過，名為“知更鳥的蛋”。如同紅色一樣，使用藍色logo的品牌滿大街都是，而蒂芙尼的方法則是挑選了這種獨特的藍色，并且注冊為他們品牌專用，然后應用到從首飾盒到購物袋等所有可用的地方。

15. Facebook

Facebook的Logo在過去的7年里改了很多次，唯一不變的是它所采用的色彩。最初的Facebook的Logo是由Cuban Council 在2006年設(shè)計出來的，最近一次調(diào)整是2013年。最初選擇這種藍色作為logo的標識色，其實完全是因為扎克伯格的色盲……

紫色

紫色通常會傳達出懷舊和傷感的感覺，而由于早年歐洲貴族迷戀紫色，所以紫色也通常與皇室聯(lián)系到一起。

16. Cadbury’s

正如前文所說，吉百利標志性的紫色就被納入到了潘通配色系統(tǒng)中，名為“吉百利紫 268C”。

吉百利和紫色早在1917年就結(jié)緣了，而去年雀巢曾試圖奪取這一標識色的使用權(quán)，不過最終失敗了，吉百利贏得了在他們的巧克力和飲料包裝上獨家使用吉百利紫的權(quán)利。近百年來吉百利紫是如此根深蒂固，以至于吉百利都不用在他們的廣告上打上Logo用戶就能通過色彩就識別出他們。

棕色

棕色樸實，簡單，令人回味無窮。有機作物公司常常使用棕色來作為Logo的標識色，因為它可以令用戶聯(lián)想到土壤，自然和健康。

17. UPS

UPS采用棕色，是希望能喚起用戶便捷和誠實可靠的感受。這個創(chuàng)建于1916年的品牌所使用的Logo配色，在當時被認為是“奢華典范”，這也成為了UPS品牌中不可分割的一部分，當時UPS的口號是“布朗能為你做什么？”（UPS的創(chuàng)始人為Pullman Brown）。

粉色

粉色通常給人感覺比較女性化，或者是令人覺得比較感性。

18. T-Mobile

T-Mobile使用粉色更多的是為了差異化，吸引別人的注意力。T-Mobile的粉色Logo充滿活力，給人青春活潑的感覺，非常適合針對女性的時尚和快銷品。2000年，T-Mobile就已經(jīng)將他們所用的洋紅單獨注冊了，并且如同Orange一樣，T-Mobile將這種標識色運用到他們門店的每個角落。

黑色

黑色給人大膽而有力的感覺，作為最經(jīng)典的色彩，黑色能表現(xiàn)出自信和成熟的精神。

19. Hotel Chocolat

Hotel Chocolat是一家優(yōu)質(zhì)的英國糖果公司，在他們的的直營店，包裝和品牌設(shè)計都使用了黑色，優(yōu)雅而令人流連忘返。

20. Guinness

當黑色成了品牌不可或缺的一部分之后，你會發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)品和海報中使用黑色是一件理所當然的事情。吉尼斯的海報屢獲殊榮，其中的大量使用黑色和白色。

白色

白色通常都讓人感覺簡約純粹，白色的Logo設(shè)計好點會非常抓人眼球的。

21. Apple

白色的Logo并不鮮見，但是蘋果的Logo非常出彩，它使用白色的Logo傳達純粹和完美的意境。事實上，當蘋果棄用彩色條紋Logo之后，產(chǎn)品設(shè)計和Logo都顯得更加簡約時尚，這種表里如一的設(shè)計令蘋果的白色更富于標志性了。

二、logo設(shè)計的簡便方法？

標志是一種簡單的工具，就象鐵錘，簡單實用。如果一種工具功能太多導致其效用減弱，那就讓它保持簡單。你并不需要一把有太多裝飾的精美鐵錘。對于象征符號也是同樣的道理，那就是簡潔、清晰及優(yōu)雅。我所說的形態(tài)優(yōu)雅是指那些能夠讓眾多不同的觀眾發(fā)現(xiàn)其視覺中的積極性并讓人容易記住。能夠讓人記住是非常重要的一點。如果標志的形態(tài)過于絢目華麗，很難讓人過目不忘。

設(shè)計一個簡潔的標志困難重重，因為我們還要考慮這個標志是否吸引人。簡潔的標志能夠毫不含糊地傳達你的信息。設(shè)計一個既簡潔又難看的標志很容易，設(shè)計一個既簡潔又沉悶的標志也很容易，設(shè)計一個既簡潔又含糊的標志同樣容易做到。那設(shè)計師如何真正做到簡潔這一點，使鐵錘就是一把鐵錘，象征符號就是一個象征符號？答案很簡單（但過程可不一點都不簡單）：仔細研究客戶及受眾。這一切都涉及到溝通。

客戶傳達信息，而受眾接收信息。象征圖案就象一個信號。所以一個設(shè)計師必須明白客戶需要向目標受眾傳達什么信息，也必須明白受眾最佳的溝通方式是什么。說回設(shè)計過程，當我們已經(jīng)進行了充分的搜集及分析工作，對客戶及受眾有了清晰的了解，感受過客戶的產(chǎn)品與服務(wù)，將客戶的目標成為我們自己的目標，這時就去到最讓人發(fā)抖的部分：我們要開始設(shè)計了。

在追求視覺識別的有效性這個目標中，我們可以有數(shù)百種可能的設(shè)計方案。但幾乎大多數(shù)設(shè)計稿都是偏離了目標的，只有少數(shù)一些有發(fā)展前途。我們沒有什么捷徑可走，只能在眾多的設(shè)計稿中發(fā)現(xiàn)一些可行的方案。這個過程在人類及自然界中是普通存在的。

三、幫忙設(shè)計標志！很簡單的！

七彩音符應該出效果的,建議你用一個高音符號進行空間切割制造層次,進行顏色疊加!

你看看看看這個設(shè)計公司的網(wǎng)站吧,應該適合你,做標志確實需要花費資金的,真的沒有免費的午餐,好些的大約4000-7000吧

給你個參考下 :

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東部創(chuàng)意品牌標志設(shè)計

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青島東部創(chuàng)意品牌標志設(shè)計通過對客戶的調(diào)研、溝通，結(jié)合龐大國際和國內(nèi)品牌資料數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)進行品牌標志設(shè)計。

東部創(chuàng)意專注于致力于為客戶塑造、提升企業(yè)的品牌標志（Logo）設(shè)計。多年專注于企業(yè)品牌標志視覺化的寶貴經(jīng)驗，用寬擴視野和策略提供

專業(yè)的品牌標志（Logo）。東部創(chuàng)意標志設(shè)計更貼心的服務(wù)于客戶的實際情況，充分的拓展品牌價值，最大限度的提升公司品牌的視覺形象，

從而推廣企業(yè)品牌，使之深入人心。

THINKING 我們的觀點

東部創(chuàng)意標志設(shè)計會首先從客戶角度出發(fā)并成分考慮: 1,市場定位 2,品牌定位 3,產(chǎn)品定位 4,受眾定位

東部創(chuàng)意標志設(shè)計遵循標志設(shè)計的原則: 1,構(gòu)思深刻,構(gòu)圖簡潔 2,內(nèi)涵明確,個性突出 3,形象生動,易于識別 4,永久性強,適合性好

參考資料：青島標志設(shè)計專家-青島東部創(chuàng)意

簡約的logo設(shè)計（簡約的logo圖案大全）

四、團隊標志logo設(shè)計的簡潔好看

一個簡潔好看的團隊logo是每個團隊的渴望的，給人很舒服的感受。下面是我為你整理的團隊標志logo，希望對大家有幫助!

團隊標志logo的高清圖

團隊標志logo的設(shè)計圖

持續(xù)激發(fā)團隊能量

匯能聚氣就是激發(fā)團隊成員底層的動機需求，使其保持持續(xù)的動力。動機是一種持續(xù)、反復的對目標狀態(tài)的關(guān)注，是一種自然、自發(fā)的動力，它可以激發(fā)、引導和選擇特定的人的行為。

根據(jù)合益集團創(chuàng)始人之一麥克里蘭的研究，跟工作密切相關(guān)的有三種動機，即成就動機、親和力動機和影響力動機。

每個人都有三種動機，但每個人對三種動機的追求力度是不同的，往往在工作壓力大、關(guān)鍵決策中，會根據(jù)自己深層次動機的驅(qū)動，做出行動。

成就動機的主體特征是達到或超過卓越的標準，以及改進和提高個人的工作績效;

親和力動機的主體特征是建立和保持親密、和諧、友好的人際關(guān)系;

影響力動機的主體特征是對他人產(chǎn)生或施加影響。

當團隊成員相應動機被激發(fā)起來，他們會保持一種發(fā)自內(nèi)心的持續(xù)動力。

激勵成就動機高的人，將一般人不能完成的目標分配給高成就動機的人，并告知他，這個任務(wù)的難度，很少有人能夠完成;或者通過剛剛學習的輔導反饋，與高成就動機的人討論在哪些方面能夠做得更好，效率更高;通過鼓勵高成就動機的人積極創(chuàng)新，不斷嘗試新的方法去工作。

激勵親和動機高的人，將跨部門、組織的協(xié)調(diào)工作，交給高親和動機的人;通過刺激高親和動機的人結(jié)交朋友、建立關(guān)系等，推動工作完成;更多地通過非工作的場合與團隊成員進行溝通。

激勵影響力動機高的人，鼓勵高影響力動機的人更多地承擔推動工作或輔導他人的任務(wù);在工作中首先邀請高影響力動機的人發(fā)言、討論或者組織經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)，使高影響力動機的人能夠得到大家的認可;授權(quán)、給予更大活動空間，從而激發(fā)其發(fā)揮更大的作用。