互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工資高嗎（互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工資高嗎）

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本文目錄:

• 1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理(PM)的月薪一般是多少？

• 2、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站運(yùn)營工資高不高？找一個(gè)靠譜的運(yùn)營總監(jiān)估計(jì)要多少錢？如果自己培養(yǎng)需要多久？

• 3、阿里巴巴運(yùn)營工資怎么樣？

• 4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的月薪一般是多少

一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理(PM)的月薪一般是多少？

大致會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段：

1、產(chǎn)品專員，工作年限大概1-2年，工資待遇在8K-15K之間（京東本科畢業(yè)就15K，研究生畢業(yè)就18K）。

2、產(chǎn)品經(jīng)理，工作年限大概3-5年，工資待遇在15K-30K之間。

3、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，工作年限大概5年以上，工資至少30K。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的其他工種：程序員、UI設(shè)計(jì)師、運(yùn)營、市場(chǎng)等崗位，在大學(xué)里，都有相應(yīng)的專業(yè)，為行業(yè)輸送了大量人才。

比如計(jì)算機(jī)專業(yè)，軟件工程等專業(yè)培養(yǎng)了大批的程序員，各大美術(shù)院校央美魯美，綜合大學(xué)的美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，也都培養(yǎng)了大量的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師，市場(chǎng)運(yùn)營，市場(chǎng)營銷也都有大量的畢業(yè)生進(jìn)入到了互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營等崗位。

而，唯獨(dú)「產(chǎn)品經(jīng)理」這個(gè)崗位，沒有大學(xué)哪個(gè)專業(yè)是學(xué)完對(duì)口的。

這就意味著，所有人都是轉(zhuǎn)行過去的。

二、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站運(yùn)營工資高不高？找一個(gè)靠譜的運(yùn)營總監(jiān)估計(jì)要多少錢？如果自己培養(yǎng)需要多久？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資待遇比一般行業(yè)還是高很多的，一般靠譜的運(yùn)營總監(jiān)基本工資都在20K以上吧，如果自己培養(yǎng)的話有個(gè)兩三年應(yīng)該也可以培養(yǎng)出來的，但起碼得準(zhǔn)備幾百萬的學(xué)費(fèi)吧，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高管都是用錢燒出來的，沒有個(gè)五六年的沉淀，想把互聯(lián)網(wǎng)玩轉(zhuǎn)還是不太現(xiàn)實(shí)的

三、阿里巴巴運(yùn)營工資怎么樣？

阿里有P、M兩條職級(jí)體系，一條是P序列，為技術(shù)崗，也就是“技術(shù)”路線，其實(shí)也不僅僅是指開發(fā)崗位，做產(chǎn)品、運(yùn)營、市場(chǎng)的也為 P，共14個(gè)階層，一般員工都在P5-P9之間。另一條是M序列，為管理崗，代表不同職級(jí)的管理崗位，一般員工都在M1-M4之間。

應(yīng)屆畢業(yè)生或研究生剛?cè)肼氁话愣伎蛇_(dá)P5職級(jí)，作為項(xiàng)目組成員。

校招生工作1-3 年后可能升值P6，可獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項(xiàng)目。就社招而言，阿里社招一般會(huì)招工作經(jīng)驗(yàn)滿2年的人，職級(jí)也從P6起步，偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)要（如果給的是P5職級(jí)，也往往很快會(huì)升到P6）。

目前，阿里P7以下的員工數(shù)超過70%。

從P5升P6相對(duì)容易，但P6到P7是一個(gè)坎，也是一個(gè)薪資的分水嶺，除了完成常規(guī)工作外，還需要有管理能力，對(duì)業(yè)務(wù)和商業(yè)上的東西有所思考，晉升會(huì)比較困難。

P7到P8這個(gè)節(jié)點(diǎn)，除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn)才可以晉升，不然一輩子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因?yàn)榭床坏絻?nèi)部晉升的希望，會(huì)跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比內(nèi)部晉升P8要簡(jiǎn)單一些。

在阿里，P5級(jí)對(duì)應(yīng)中位數(shù)薪資大概為33.5w，P6級(jí)中位數(shù)薪資大概為53.4w，P7級(jí)中位數(shù)薪資大概為100.7w，P8級(jí)中位數(shù)薪資大概為214.1w，P9級(jí)中位數(shù)薪資大概為290w，做到P7，就已經(jīng)可以達(dá)到年薪百萬了，去行業(yè)內(nèi)二三梯隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)公司一般也是總監(jiān)級(jí)別。

從P7職級(jí)開始將會(huì)有股票期權(quán)，不同崗位不同職級(jí)，股票數(shù)目差別較大，會(huì)根據(jù)所在事業(yè)部和個(gè)人表現(xiàn)決定。股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

不過，近幾年阿里在薪資和股票這兩部分的趨勢(shì)相反，薪資漲幅比較大，而股數(shù)則明顯下降。

阿里的薪資結(jié)構(gòu)為：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，還會(huì)有3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，采取1、3、6原則，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）

阿里績效考核體系為：業(yè)績+價(jià)值觀。業(yè)績和價(jià)值觀各占50%。

1.業(yè)績：以季度考核為主考核由KPI 主導(dǎo)，阿里絕大部分的部門依然使用KPI，只有極少的研發(fā)部門在嘗試使用OKR，且只是嘗試。若連續(xù)兩個(gè)季度上年度 KPI 達(dá)3.75，就達(dá)到了晉升標(biāo)準(zhǔn)，而成為末尾10%時(shí)，將會(huì)被淘汰。

有了KPI后，分成4個(gè)季度，每個(gè)季度有分成月，周，有些部門到日。每周都有周會(huì)，每周都有周報(bào)，大家都會(huì)過一下自己的目標(biāo)完成情況，沒有完成的，需要自己出補(bǔ)救計(jì)劃。

績效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為六檔，分別是：3分：不合格、3.25分：需要提高、3.5分：符合預(yù)期、3.75分：部分超過預(yù)期、4分：持續(xù)一貫超出預(yù)期、5分：杰出。

整體按照361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前，大概只有10%的員工能在績效考核中拿到4分。

考核的形式為：三對(duì)一的考核，比如你是個(gè)經(jīng)理，上級(jí)是總監(jiān)，總監(jiān)的上級(jí)是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時(shí)候，副總要參加，還要加上相應(yīng)部門的人力資源。

根據(jù)目標(biāo)完成情況，基本達(dá)標(biāo)的話基本獎(jiǎng)金和紅包都很少甚至沒有；符合預(yù)期的話，就會(huì)有獎(jiǎng)金和紅包，且團(tuán)隊(duì)中前20%的人有機(jī)會(huì)升職加薪；超出期望的話，獎(jiǎng)金和紅包會(huì)很大，部門還會(huì)敲鑼打鼓，年終獎(jiǎng)也會(huì)增加，部門內(nèi)前20%的人肯定會(huì)有人升職加薪。

2.價(jià)值觀：在阿里，價(jià)值觀的考核方式有自評(píng)和他評(píng)，采用三檔標(biāo)準(zhǔn)：A檔：超越自我對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響，和組織融為一體被廣泛好評(píng)，屬于標(biāo)桿。B檔：言行表現(xiàn)符合阿里巴巴價(jià)值觀要求，整體是一位合格的阿里人。C檔：缺乏基本的素質(zhì)和要求，突破價(jià)值底線，根據(jù)程度不同改進(jìn)或離開。

連續(xù)兩個(gè)考核周期都是 C 檔，將會(huì)被淘汰。

四、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的月薪一般是多少

薪水和每個(gè)人的能力水平相匹配，就拿2020年的招聘為例：

最低薪資是八千，最高薪資兩萬多。所以說pm的薪資真的不好定義，主要是和能力掛鉤的，你的能力強(qiáng)，薪資自然非常的高。望采納

以上就是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工資高嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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