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阿里巴巴28號(hào)員工是誰(shuí)(阿里巴巴28號(hào)員工是誰(shuí)呀)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于阿里巴巴28號(hào)員工是誰(shuí)的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
一、阿里巴巴18個(gè)創(chuàng)始人分別是誰(shuí)
阿里巴巴十八位創(chuàng)始人分別是馬云、孫彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、張瑛、吳泳銘、盛一飛、樓文勝、麻長(zhǎng)煒、韓敏、謝世煌、戴珊、金媛影、蔣芳、周悅虹、師昱峰、饒彤彤。
1999年2月20日,年初五,在一個(gè)叫湖畔花園的小區(qū),16棟三層,十八個(gè)人聚在一起開了一個(gè)動(dòng)員會(huì)。屋里幾乎家徒四壁,只有一個(gè)破沙發(fā)擺在一邊,大部分人席地而坐,馬云站在中間講了整整兩個(gè)小時(shí)。在這次會(huì)議之后,阿里巴巴就誕生了。
擴(kuò)展資料:
阿里巴巴的發(fā)展歷史
1999年9月,馬云帶領(lǐng)下的18位創(chuàng)始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集團(tuán),集團(tuán)的首個(gè)網(wǎng)站是英文全球批發(fā)貿(mào)易市場(chǎng)阿里巴巴。同年阿里巴巴集團(tuán)推出專注于國(guó)內(nèi)批發(fā)貿(mào)易的中國(guó)交易市早期的阿里巴巴團(tuán)隊(duì)于馬云公寓內(nèi)工作場(chǎng)(現(xiàn)稱“1688”)。
1999年10月,阿里巴巴集團(tuán)從數(shù)家投資機(jī)構(gòu)融資500萬(wàn)美元。
2000年1月,阿里巴巴集團(tuán)從軟銀等數(shù)家投資機(jī)構(gòu)融資2,000萬(wàn)美元。
2000年9月,阿里巴巴集團(tuán)舉辦首屆西湖論劍,匯聚互聯(lián)網(wǎng)界的商業(yè)和意見領(lǐng)袖討論業(yè)界重要議題。
2001年12月,阿里巴巴注冊(cè)用戶數(shù)超越100萬(wàn)。
2002年12月,阿里巴巴集團(tuán)首次實(shí)現(xiàn)全年正現(xiàn)金流入。
2003年5月,購(gòu)物網(wǎng)站淘寶網(wǎng)于馬云公寓內(nèi)創(chuàng)立。
2004年2月,阿里巴巴集團(tuán)從數(shù)家一線投資機(jī)構(gòu)融資8200萬(wàn)美元,成為當(dāng)時(shí)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)屆最大規(guī)模的私募融資。
2004年6月,阿里巴巴集團(tuán)首次舉辦網(wǎng)商大會(huì),期間舉行首屆十大網(wǎng)商頒獎(jiǎng)典禮。
2004年7月,淘寶網(wǎng)發(fā)布讓買家與賣家進(jìn)行即時(shí)文字、語(yǔ)音及視頻溝通的PC版通訊軟件阿里旺旺。
2004年12月,阿里巴巴集團(tuán)關(guān)聯(lián)公司的第三方網(wǎng)上支付平臺(tái)支付寶推出。
2005年8月11日,阿里巴巴與雅虎宣布雙方已簽署合作協(xié)議,阿里巴巴收購(gòu)雅虎中國(guó)全部資產(chǎn),同時(shí)獲雅虎10億美元投資,并享有雅虎品牌及技術(shù)在中國(guó)的獨(dú)家使用權(quán);雅虎獲阿里巴巴40%的經(jīng)濟(jì)利益和35%的投票權(quán)。
參考資料來(lái)源:百度百科—阿里巴巴集團(tuán)
二、馬云已經(jīng)卸任了阿里巴巴,那么他接下來(lái)的身份是什么?
卸任阿里董事局主席一職,不代表著馬云離開阿里,馬云仍然是阿里的合伙人。2019年6月6日,阿里巴巴集團(tuán)提交上市公司年報(bào),年報(bào)中,阿里還公布了最新的38位合伙人名單,包括馬云、蔡崇信等。
8月28日,馬云曾表示:“不當(dāng)阿里巴巴董事長(zhǎng)了,但絕不等于我不創(chuàng)業(yè)了,絕不等于我退休了。我不會(huì)停止下來(lái),我覺得阿里巴巴它只是我夢(mèng)想中的一個(gè)而已。我今天還很年輕,我還有很多地方?jīng)]去折騰,還有很多事想做。
而在去年,有報(bào)道稱馬云退休后將專注教育相關(guān)的慈善事業(yè)。阿里巴巴當(dāng)時(shí)對(duì)外回應(yīng)稱,不管是在社會(huì)公益還是在阿里巴巴,馬云天天都在做老師,也天天夢(mèng)想著再去做老師,這對(duì)他而言是一個(gè)再正常不過的想法。2014年,他創(chuàng)建了馬云基金會(huì),該基金會(huì)致力于改善中國(guó)農(nóng)村地區(qū)的教育。馬云自己也曾幾次談到,他不想在公司度過一生,說(shuō)他有一天會(huì)退休,然后回去教學(xué),未來(lái)也會(huì)考慮更多地關(guān)注慈善事業(yè)。
不過,馬云雖然卸任阿里集團(tuán)董事局主席,從阿里退休,但是他的新名片上仍然累計(jì)有12個(gè)身份:杭州佬、阿里001號(hào)員工、馬云公益基金會(huì)創(chuàng)始人、聯(lián)合國(guó)顧問等。馬云曾表示,自己退休,卻會(huì)越來(lái)越忙,“我想回歸教育,做我熱愛的事情會(huì)讓我無(wú)比興奮和幸?!?。果然,創(chuàng)業(yè)20年,歸來(lái)仍是馬老師。馬老師曾經(jīng)說(shuō)過悔創(chuàng)阿里,對(duì)錢沒有任何興趣,“我從來(lái)沒沒碰過錢,我對(duì)錢沒有興趣,因?yàn)槲易羁鞓返臅r(shí)候是一個(gè)月拿91塊錢,我當(dāng)老師的時(shí)候?!?/p>
三、阿里第5號(hào)人物,記過處分
文/ 楊松 曹彥君 鐘黛 編輯/ 陳曉平
有關(guān)女員工被侵犯一事,阿里給出了決定。
8月9日凌晨,阿里巴巴董事會(huì)主席張勇公布,涉事男員工“予以辭退,永不錄用”,三位高管負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:同城零售事業(yè)群總裁李永和、HRG徐昆引咎辭職,首席人才官(CPO)童文紅記過處分。
無(wú)論內(nèi)外,輿論洶涌。
身為CPO的童文紅——捍衛(wèi)阿里企業(yè)文化的關(guān)鍵人物,首當(dāng)其沖。
五號(hào)人物
在阿里,童文紅位高權(quán)重。
童是阿里老臣,2000年加入公司,工號(hào)116。當(dāng)時(shí),阿里處在創(chuàng)業(yè)階段,她由一個(gè)前臺(tái)兼行政起步,后在客戶服務(wù)、人力資源等多個(gè)部門擔(dān)任總監(jiān)。
在未出任CPO之前,童文紅最為出色工作經(jīng)歷之一,當(dāng)屬牽頭組建菜鳥網(wǎng)絡(luò),在快遞業(yè)的草莽江湖中闖出一片天。
2013年5月,阿里聯(lián)合圓通、順豐等快遞企業(yè),正式推出菜鳥網(wǎng)絡(luò),分管置業(yè)事務(wù)的副總裁童文紅也參與進(jìn)來(lái)。
快遞業(yè)創(chuàng)始人多為草根出身的男性,打交道并不容易。
童文紅目的簡(jiǎn)潔,說(shuō)話直接,很快與他們打成一片,她曾如此點(diǎn)評(píng)快遞業(yè)大佬:圓通的喻渭蛟是一代梟雄,申通陳德軍仗義,順豐王衛(wèi)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力非常強(qiáng)……有賴于這種協(xié)調(diào)能力,菜鳥順利推出了物流云、電子面單、菜鳥鷹眼等產(chǎn)品。
2014年,阿里在紐交所上市,童文紅位列28位合伙人之一。2017年初,正式出任CPO。
在阿里,這是一個(gè)顯赫職位。
在阿里高級(jí)管理層中,童文紅位居第五,在非董事的管理團(tuán)隊(duì)成員中,高居第一。
他認(rèn)為,相比工作過的其他互聯(lián)網(wǎng)公司,童文紅掌舵的HR體系更有話語(yǔ)權(quán),公司HRBP與部門主管是伙伴關(guān)系。
童本人是阿里文化的堅(jiān)定捍衛(wèi)者。
2013年,阿里的核心團(tuán)隊(duì)開過一次會(huì)。
彭蕾問了一個(gè)問題:“如果馬云退休了,你還會(huì)留在那兒?jiǎn)幔俊蓖募t當(dāng)時(shí)回答,“不會(huì)”,但是,一直跟著馬云的蔣芳(現(xiàn)任副首席人才官)卻說(shuō)“會(huì)”,她認(rèn)為在阿里是很有意義的一件事,即便馬云退休了,也會(huì)繼續(xù)待在這里。
“當(dāng)時(shí)我特別震驚,今天問我同樣的問題,我的答案也是‘會(huì)’,因?yàn)槟愀@個(gè)組織的情,不僅僅只是因?yàn)槟銗垴R云。”童本人如此描述對(duì)阿里的情誼。
2019年,歷時(shí)一年有余的討論,阿里價(jià)值觀升級(jí),形成“新六脈神劍”,有“客戶第一,員工第二,股東第三”“因?yàn)樾湃?,所以?jiǎn)單”等多項(xiàng)。
HR部門成為落地價(jià)值觀的關(guān)鍵執(zhí)行部門。
何青等員工入職時(shí),需要接受約一周的新人培訓(xùn),培訓(xùn)主要內(nèi)容即為企業(yè)價(jià)值觀。
童文紅在一次演講中表示,在每一個(gè)周期的考核里面,員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的遵守,會(huì)有非常嚴(yán)肅打分,“跟你的升官發(fā)財(cái)息息相關(guān)”。
兩度風(fēng)波
這次女員工被侵犯事件,童文紅的第一反應(yīng),似乎無(wú)可指摘。
8月7日晚,她以首席人力官的身份,在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖:“無(wú)論是猥褻還是性侵,都是非常嚴(yán)重的犯罪行為, 公司堅(jiān)決不會(huì)容忍 ,即使構(gòu)不成法律犯罪,也會(huì)根據(jù)調(diào)查情況做嚴(yán)厲處罰直至開除。”
在內(nèi)部,由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組,調(diào)查舉報(bào)全過程,并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。
然而, 她所領(lǐng)導(dǎo)的HR體系,出人意料的遲鈍 。
受害女性發(fā)帖表示,事發(fā)后,她向HRG“悅爾”(花名)以及淘鮮達(dá)LKA負(fù)責(zé)人做了陳述。
3天之后,受害者在丈夫的陪同下,向兩人問詢,“結(jié)果竟然告訴我說(shuō),我們沒有做出開除他的決定,原因竟是因?yàn)榭紤]到我的名聲?!?
“我們現(xiàn)在真的沒有辦法開除他?!睈偁栒f(shuō)。
于是,受害女員工繼續(xù)向BG層面總裁李永和、HRG徐昆申述,將他倆拉進(jìn)描述事情經(jīng)過的工作群,并@兩人,均已讀未回。
后來(lái),HRG徐昆在19分鐘的通話中,只做了兩件事,“1、安撫我別激動(dòng);2、 告訴我他們開除不了曲X,這個(gè)事情他們處理不了 。”
至此,受害者徹底“心如死灰”,阿里也失去最后的補(bǔ)救機(jī)會(huì)。
冷漠,也讓內(nèi)部員工極度失望。
阿里員工自發(fā)建立討論群“勇敢牛牛員工幫助小組”,超過6000名員工加入。他們稱“現(xiàn)在是阿里巴巴至暗時(shí)刻”,認(rèn)為缺失“對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制”。
這一次風(fēng)波,是阿里在16個(gè)月內(nèi)的第二次“桃色事件”,也牽涉童文紅的工作。
2020年4月,蔣凡事件爆發(fā)后,童在蔣的道歉發(fā)帖下回復(fù)稱,對(duì)于相關(guān)利益輸送的傳言,公司會(huì)正式調(diào)查,“無(wú)論是誰(shuí),都必須遵守公司商業(yè)準(zhǔn)則,沒有任何例外。”
歷經(jīng)九天,公布的調(diào)查處理結(jié)果為:阿里投資如涵電商的決策與蔣凡無(wú)關(guān),蔣不存在利益輸送行為: 取消蔣凡阿里合伙人身份,記過,以及取消上一財(cái)年所有獎(jiǎng)勵(lì) 。
這一處理結(jié)果,現(xiàn)在依然為人詬病,嘲笑為“自罰三杯”,顯露出阿里在價(jià)值觀上的不堅(jiān)定。
“我見過外資企業(yè)老板和下屬談戀愛沒事的,但是,有很多會(huì)被要求走人?!痹谑澜?00強(qiáng)任職HR總監(jiān)的林一舉例說(shuō), 比爾·蓋茨因和女下屬有染,不得不退出微軟董事會(huì) ;麥當(dāng)勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克因?yàn)檗k公室戀情,被董事會(huì)投票決定解雇。
兩相對(duì)照,高下立判。
“稀釋”挑戰(zhàn)
當(dāng)下,阿里的價(jià)值觀面臨挑戰(zhàn)。
一個(gè)事實(shí)是,由于外部收購(gòu)以及內(nèi)生增長(zhǎng),員工數(shù)量快速膨脹,元老創(chuàng)立的企業(yè)文化,確實(shí)遭遇稀釋。
截至2021年3月末, 阿里巴巴的全職員工高達(dá)251462人 ,而去年同期的人數(shù)僅為117600人。
“這些新力量加入阿里以后,如何讓他們帶來(lái)的新技術(shù)、新想法能夠落地,又讓老人身上的‘阿里味’能夠傳遞下去,最終,這兩股力量還要很好地融為一體,互相幫助,這就涉及到文化升級(jí)了。”童文紅在4年前對(duì)《21CBR》強(qiáng)調(diào),人才越來(lái)越多元,文化也要更多元包容,這是她工作重點(diǎn)。
在成長(zhǎng)為巨無(wú)霸的過程中,HR的融合功能顯然未做到位。
王奇表示,HRG是配合業(yè)務(wù)端負(fù)責(zé)人做事情的, 如果負(fù)責(zé)人一心要保,往上投訴基本沒有用 。“之前也遇到過類似的情況,對(duì)于某個(gè)出現(xiàn)不當(dāng)行為的員工,有人寫很多封投訴信,公司派了監(jiān)察人員去查,最后還是沒有開除?!?
這次事件,連帶曝光了阿里破冰文化。
王奇證實(shí)了入職破冰的存在,他見過這樣的場(chǎng)景,“新員工通常會(huì)被問到一些露骨的問題,為快速打破大家的羞恥感”。
“阿里內(nèi)部是非常保護(hù)員工的,哪怕有應(yīng)酬、陪酒的情況,通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶男下屬參加,很少把女員工推出來(lái)?!彼a(bǔ)充說(shuō)。
“在我經(jīng)歷的一些公司,職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定非常嚴(yán)格,如果你說(shuō)了一句話讓對(duì)方感到不適,或者在你的辦公室的一幅畫讓對(duì)方感到不適,都構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾,這是非常嚴(yán)重的事情?!绷忠慌e例說(shuō)。
奈飛文化里面有一段非常經(jīng)典的話: 怎樣去貫徹價(jià)值觀?把你口頭說(shuō)的做出來(lái) ,讓所有人能夠看到哪些行為是受懲罰的,哪些行為是受鼓勵(lì)的,哪些行為會(huì)導(dǎo)致離職,這就是最好的落地。
要落實(shí)價(jià)值觀,將繼續(xù)考驗(yàn)童文紅及其團(tuán)隊(duì)。
童文紅自述說(shuō),2017年做了HR后,她跟張勇搭班,開始真正了解他,“在此過程中,我發(fā)現(xiàn)他有一顆善良仁愛的心”,并稱“有情有義是阿里的特質(zhì)”。
遺憾的是,這一次,情和義恰是有的阿里人所吝惜的。
(應(yīng)受訪者要求,文中何青、王奇、林一為化名)
四、阿里巴巴女員工事件里,都有哪些隱藏信息線索和普遍認(rèn)知錯(cuò)誤?
這類事件完全是獨(dú)立的事件,和什么資本啊企業(yè)文化毫無(wú)關(guān)系。
但是,誰(shuí)讓阿里這么有名呢,誰(shuí)讓阿里最近這么不順呢。所以,普遍的認(rèn)知就是借此黑阿里一把,但也不影響自己正在淘寶上下單?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代人格就是這么分裂。
為了吸引流量,就這么無(wú)恥。
阿里女員工性侵案,確實(shí)撲朔迷離、眾說(shuō)紛紜、輿情洶涌,至今仍迷霧重重,鑒于我等普通吃瓜群眾所了解的信息有限,警方、檢方可能出于保護(hù)當(dāng)事人隱私的目的還有大量調(diào)查結(jié)果并未披露,我僅就本事件中幾個(gè)盲點(diǎn)、疑點(diǎn)總結(jié)一下:1、周某第一次報(bào)警時(shí)跟警方是這樣說(shuō)的,她找酒店方想查看頭天晚上的視頻監(jiān)控,但酒店回復(fù)只有警方有權(quán)調(diào)看,所以向警方求助,要求查看監(jiān)控,至此正式引出本案。而后周某跟警方表述的是懷疑自己被性侵,希望警方介入調(diào)查,這里不清楚警方是否找酒店方了解過周某有無(wú)曾經(jīng)找酒店要求查看監(jiān)控的事實(shí)。2、王某文曾在周某報(bào)警當(dāng)日被警方依法傳喚,在派出所待了24小時(shí),后來(lái)于8月2日又被濟(jì)南警方傳喚,歷經(jīng)2、3個(gè)小時(shí),奇怪的是:兩次被警方調(diào)查之后隨即就被“釋放”,警方好像也沒有立案,而王某文在警方那的陳述事實(shí)應(yīng)該與王妻的作文內(nèi)容基本一致,那么警方當(dāng)時(shí)的判斷是不是認(rèn)為周某與王某文之間關(guān)系曖昧不清,基本排除刑事案件的可能性?3、周某看到報(bào)警后警方因拿不到確實(shí)的證據(jù)而對(duì)王某文沒有采取任何強(qiáng)制措施,自己心里很慌也很憤怒,于是開始找阿里的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要說(shuō)法,在阿里這也遲遲看不到公司對(duì)王某文的堅(jiān)決處理,而其自身在阿里的處境可謂岌岌可危(見大河報(bào)對(duì)張某姐夫的采訪),最終失去理智準(zhǔn)備與阿里、王某文魚死網(wǎng)破,隨后大鬧阿里食堂(注意周某的傳單上把自己的所有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都控告了)、寫下8000字小作文全網(wǎng)控告王某文和阿里,這說(shuō)明周某在邁出這一步時(shí)已經(jīng)做了與阿里徹底決裂的思想準(zhǔn)備。4、現(xiàn)在不清楚的是,8月10日濟(jì)南警方宣布立案,8月14日發(fā)布警方通報(bào),而王某文與華聯(lián)張某也于8月10日被采取強(qiáng)制措施,這幾個(gè)步驟是否與周某8月7日發(fā)布的小作文引發(fā)了洶涌的輿情有關(guān)?或許只是巧合吧。5、有些人高喊著王某文網(wǎng)購(gòu)避孕套就是他欲圖謀不軌的實(shí)證,其實(shí)我的看法正相反,因?yàn)橥跄澄木W(wǎng)購(gòu)的時(shí)間是當(dāng)晚11:33,此時(shí)他正在周某房?jī)?nèi),網(wǎng)購(gòu)既耽誤時(shí)間又遠(yuǎn)水不解近渴,王某文為何干這傻事?答案恐怕就是:女方要求的。雖然當(dāng)時(shí)房?jī)?nèi)只有他們兩人,但這個(gè)細(xì)節(jié)按正常理解其實(shí)對(duì)王某文非常有利。同時(shí),王某文這種臨時(shí)抱佛腳的做法也證實(shí)了他事先并無(wú)對(duì)周某有何圖謀。6、網(wǎng)上盛傳的周某與華聯(lián)張某聯(lián)手做掉王某文這個(gè)說(shuō)法我認(rèn)為純屬無(wú)稽之談,首先周某與華聯(lián)張某應(yīng)該是初識(shí),剛在酒桌上加的微信,他倆根本不熟又何談聯(lián)手做局?其次,華聯(lián)張某根本不負(fù)責(zé)周某這塊的業(yè)務(wù),臨時(shí)被華聯(lián)同事叫來(lái)陪酒的(張某喝了一斤半,酒量還不錯(cuò)),華聯(lián)張某能幫周某什么忙?但周某的確有主動(dòng)勾引華聯(lián)張某的嫌疑,先后三個(gè)電話說(shuō)明一些問題。7、周某的動(dòng)機(jī),這個(gè)確實(shí)是本事件的最大難點(diǎn),網(wǎng)上各種版本和猜測(cè)都有,眾說(shuō)紛紜、莫衷一是,我覺得要了解一下平時(shí)周某和王某文的關(guān)系,同時(shí)周某在阿里本來(lái)的自身處境似乎也不太好,從大河報(bào)對(duì)張某姐夫的采訪中透露過周某想辭職的念頭,那么,結(jié)合其它信息來(lái)看,周某最初并沒想把事情鬧這么大,后來(lái)的過程已經(jīng)讓她完全失控,這可能與她對(duì)自身處境和本次出差的遭遇高度相關(guān),也可能與她老公的參與有很大關(guān)聯(lián),有一種假設(shè):周某試圖通過色誘王某文以達(dá)到穩(wěn)住自己在阿里的位置和飯碗?但感覺王某文沒看上她,這些純屬假設(shè)了,畢竟人做事總要有動(dòng)機(jī)吧?
阿里女員工事件,
張某姐夫的出現(xiàn)更加使事件撲朔迷離,
張某姐姐不露面、不發(fā)聲,
非常神秘。
我看了張某姐夫的隱秘細(xì)節(jié),
疑慮越來(lái)越深:
1,張某夫人紀(jì)女士說(shuō),家庭情況復(fù)雜。復(fù)雜是什么意思?
2,張某為啥在姐夫家住宿?又為啥在姐夫家住宿只字不提張某的姐姐。張某的姐姐在哪里?
3,7月27日宴席。張某和周某之前并不認(rèn)識(shí)。張某與此合作項(xiàng)目無(wú)關(guān),是華聯(lián)方請(qǐng)來(lái)陪酒的,
既然不認(rèn)識(shí)。周某為什么拉一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人去吐酒?難道她自己阿里公司的同事都不值得信任嗎?難道華聯(lián)的女職工也不值得信任嗎?難道華聯(lián)的另外兩個(gè)與項(xiàng)目有關(guān)的男職工也不值得信任嗎?為啥非得拉張某去吐酒?
4,原來(lái)張某和周某是隔著一個(gè)人坐。為什么舍近求遠(yuǎn),不找鄰座的左右人員陪吐,非找張某,可能張某是最熱情樂于助人的且主動(dòng)請(qǐng)纓,為什么吐酒回來(lái)兩個(gè)人要挨著坐?
5,張某同事為什么要拍這張照片?拍照片的時(shí)候,為什么除了他倆以外沒有任何人,甚至他倆以外的椅子都沒有?拍這張照片的真實(shí)目的到底何在?如果如張某所說(shuō),是提醒不要和客戶太近,那么為什么當(dāng)時(shí)不用語(yǔ)言提醒,要拍下照片以后提醒,是何用意?
6,宴席散了以后。張某為啥要去大觀園的亞朵酒店icon?大觀園的亞朵酒店是王某文居住的地方。難道張某和王某文還有什么話要說(shuō)?
7,張某家里為啥還有監(jiān)控,而且監(jiān)控還是24小時(shí)開著。如果不是24小時(shí)開著,早上七點(diǎn)如何能錄像錄音?
8,張某為何要帶著一盒家里的避孕套出門找周某?
9,張某和周某如果關(guān)系密切,為何還要互刪微信?而且很少聽說(shuō)有互刪微信,大多數(shù)聽到的是,刪微信都是一方先刪,那么到底是周某先刪張的微信,還是張先刪周某的微信?
10,最后一問。為什么張某的姐夫要出來(lái)敘述這么多事情?而張某的姐姐卻從不露面,從不出聲?
拿這個(gè)事刷不完的流量是吧?
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