景觀設(shè)計(jì)公司副總薪酬水平（景觀設(shè)計(jì)公司副總薪酬水平高嗎）

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于景觀設(shè)計(jì)公司副總薪酬水平的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、景觀設(shè)計(jì)師年薪大概是多少？

• 2、急！急！急！成都景觀設(shè)計(jì)師薪酬如何？？

• 3、請(qǐng)人設(shè)計(jì)公司的股權(quán)和薪酬費(fèi)用是多少?

• 4、景觀設(shè)計(jì)在中國(guó)的就業(yè)情況如何？

一、景觀設(shè)計(jì)師年薪大概是多少？

按照上海的統(tǒng)計(jì)：景觀設(shè)計(jì)師持證人員應(yīng)聘的起點(diǎn)工資是3000-5000，這個(gè)是指一年左右經(jīng)驗(yàn)的人，我參加了上海景觀設(shè)計(jì)師培訓(xùn)班，來(lái)了一個(gè)當(dāng)?shù)鼐坝^學(xué)會(huì)的老師，他說(shuō)歡迎去上海景觀學(xué)會(huì)那里工作，工資是3000起點(diǎn)的。不過(guò)我還是覺(jué)得太低，我又問(wèn)了一些公司，3500查不多

二、急！急！急！成都景觀設(shè)計(jì)師薪酬如何？？

土人一個(gè)月好像也就2、3千的樣子 我覺(jué)得你說(shuō)2500比較好 你剛畢業(yè) 基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) 沒(méi)有理由要太多 這樣給人的印象也不好 這個(gè)行業(yè)漲工資非常快 過(guò)不了多久就會(huì)加薪 老板還會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)踏實(shí)肯干的好員工 至于項(xiàng)目提成和獎(jiǎng)金我想如果他沒(méi)有讓你自己說(shuō) 你就不要問(wèn)了 因?yàn)槟銊傔M(jìn)來(lái)頂多是一個(gè)設(shè)計(jì)人 或者助理之類(lèi)的 根本沒(méi)法按照百分比給你算錢(qián) 所以最好人家給多少就拿多少 剛工作一定要老實(shí)低調(diào) 以后路還長(zhǎng) 我是這樣覺(jué)得的

三、請(qǐng)人設(shè)計(jì)公司的股權(quán)和薪酬費(fèi)用是多少?

如果你問(wèn)的是收入水平的話(huà)，平均大概10-20w，部分優(yōu)秀員工，主任工，副總，院總就更高了。

如果是薪酬構(gòu)成，以中建系統(tǒng)的大型建筑設(shè)計(jì)院為例，設(shè)計(jì)人員的薪酬構(gòu)成主要分為月工資和年底產(chǎn)值獎(jiǎng)金兩大部分。

月工資，包括月基本工資，績(jī)效工資，前一年剩余產(chǎn)值獎(jiǎng)金的分?jǐn)偅ㄓ行﹩T工會(huì)把前一年獎(jiǎng)金的一部分留到第二年逐月發(fā)放，這樣可以降低前一年的總收入，減少個(gè)稅）?；竟べY很好理解，就是按你每月到崗出勤情況每月發(fā)放，同級(jí)別且院齡相同的員工基數(shù)都一樣，院齡越長(zhǎng)越高，其他差別在于遲到早退，加班沒(méi)有額外工資，然后就是五險(xiǎn)一金，我之前的院是六險(xiǎn)三金。績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)本院項(xiàng)目情況酌情發(fā)放，是年底產(chǎn)值獎(jiǎng)金的一部分，可以理解為提前預(yù)支。

年底產(chǎn)值獎(jiǎng)金，是設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工薪酬的大頭，年收入能有多少，就看年底了。年底會(huì)根據(jù)你一年以來(lái)參與的項(xiàng)目，挨個(gè)找你簽單，單子上有你在這個(gè)項(xiàng)目里的職責(zé)，工作量，簽字就表示認(rèn)可這個(gè)獎(jiǎng)金分配比例，然后就會(huì)按照這個(gè)比例分這個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)作為獎(jiǎng)金。你這一年做了多少個(gè)項(xiàng)目，就會(huì)簽多少個(gè)單子。產(chǎn)值獎(jiǎng)金的總額就是所有項(xiàng)目獎(jiǎng)金的總和，有時(shí)候院領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在這個(gè)總額上根據(jù)你的表現(xiàn)適當(dāng)少量增減，這個(gè)值我們是不知道的，但也不會(huì)太多。另外，各專(zhuān)業(yè)之間也有獎(jiǎng)金占比，這個(gè)會(huì)有一個(gè)固定的比例提前告知大家，一般不會(huì)有變動(dòng)，除非項(xiàng)目特殊，比例需要調(diào)整。

舉個(gè)例子，某個(gè)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人員的總獎(jiǎng)金50萬(wàn)，建筑結(jié)構(gòu)水暖電五個(gè)專(zhuān)業(yè)均參與，建筑30%，結(jié)構(gòu)30%，水12%，暖12%，電16%。我是建筑專(zhuān)業(yè)，工作量在本專(zhuān)業(yè)里占10%，那么這個(gè)項(xiàng)目我能分的獎(jiǎng)金就是：50*30%*10%=1.5萬(wàn)。

但是，我們一般并不知道一個(gè)項(xiàng)目拿給設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)金總額是多少，所謂的設(shè)計(jì)費(fèi)，并不是全部分給設(shè)計(jì)人員，院里會(huì)拿走一部分，還有其他支出，所以別聽(tīng)某項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)幾百萬(wàn)就多激動(dòng)，拿出來(lái)分給設(shè)計(jì)人員的很少。

另外就是一些福利，每逢過(guò)節(jié)，粽子月餅水果米面油這些都有的，每月還會(huì)有900的飯卡錢(qián)，每月定時(shí)打到你的一卡通上，在自助機(jī)上刷一下就可以激活到賬，這卡可以食堂就餐，小賣(mài)部買(mǎi)零食，還是很方便的。除此以外通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，加油補(bǔ)貼都有，算上這些的話(huà)，整體收入還是很可觀的，唯一的一點(diǎn)，就是加班太多，工作強(qiáng)度大，設(shè)計(jì)行業(yè)通病無(wú)解。

四、景觀設(shè)計(jì)在中國(guó)的就業(yè)情況如何？

隨著市場(chǎng)越來(lái)越多元化，職業(yè)劃分也越來(lái)越細(xì)化。昨日，某知名人才機(jī)構(gòu)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱(chēng)，今年，汽車(chē)銷(xiāo)售工程師、小語(yǔ)種導(dǎo)游、景觀設(shè)計(jì)師等職業(yè)將成職場(chǎng)新寵。專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)唐馮剛先生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)家）表示，這些職業(yè)現(xiàn)有人才少，需求卻很大，頗具成長(zhǎng)潛力，未來(lái)幾年將成為主要的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

景觀設(shè)計(jì)師:年薪20萬(wàn)至50萬(wàn)元

調(diào)查：隨著市民對(duì)居住質(zhì)量要求的提高，景觀設(shè)計(jì)師逐漸成為職場(chǎng)新寵。目前，我國(guó)從事景觀設(shè)計(jì)的人員幾乎都是從建筑、園林等專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的，真正景觀設(shè)計(jì)出身的人非常少。與很多崗位不同，沒(méi)有厚實(shí)的理論基礎(chǔ)，很難涉足此行當(dāng)，國(guó)內(nèi)目前只有同濟(jì)大學(xué)等幾所高校專(zhuān)門(mén)設(shè)有景觀設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，人才嚴(yán)重供不應(yīng)

薪酬水平：景觀設(shè)計(jì)師已逐漸步入高薪行列，剛畢業(yè)的初級(jí)景觀設(shè)計(jì)師月薪一般為2000元至3000元，工作3年以上月薪可升至6000元，有八至十年以上工作經(jīng)驗(yàn)又有大型設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)的，年薪在10萬(wàn)元至30萬(wàn)元。加之一般5%左右的項(xiàng)目提成，景觀設(shè)計(jì)師年薪可達(dá)20萬(wàn)元至50萬(wàn)，開(kāi)出百萬(wàn)年薪招主任景觀設(shè)計(jì)師的公司也不在少數(shù)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：房地產(chǎn)市場(chǎng)升溫為景觀建設(shè)師帶來(lái)難得的發(fā)展機(jī)遇。初入門(mén)者應(yīng)耐心從基礎(chǔ)做起，手繪與電腦繪圖不可偏廢，要走富有個(gè)性特色的創(chuàng)意之路，培養(yǎng)細(xì)致入微的觀察力，讓小設(shè)計(jì)成為大亮點(diǎn)。

以上就是小編對(duì)于景觀設(shè)計(jì)公司副總薪酬水平問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，如有疑問(wèn)，可撥打網(wǎng)站上的電話(huà)，或添加微信。

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