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谷歌工作（谷歌工作年薪多少）

發(fā)布時間：2023-04-13 13:28:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 92

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌工作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬
2、美國谷歌員工都有哪些福利待遇
3、怎樣進(jìn)google公司工作？
4、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

谷歌工作（谷歌工作年薪多少）

一、谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬，這場訴訟最早出現(xiàn)在2017年，當(dāng)時有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工資，谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬1

谷歌已經(jīng)就一項集體訴訟與1.55萬名女性員工達(dá)成和解協(xié)議，并同意支付1.18億美元補(bǔ)償。此前，谷歌被控歧視女性員工，向她們支付的薪酬低于從事相同工作的男性員工。

按照和解協(xié)議，原告將撤回對谷歌的指控，即“在基本類似的工作中，谷歌為女性提供的薪酬低于男性，谷歌為女性分配的職位低于男性，谷歌未能在員工離職時支付所有應(yīng)支付的工資”。

代表原告的律師事務(wù)所在聲明中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年以來在加州為谷歌工作的約1.55萬名女性。其中，四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯（Kelly Ellis）獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，他們還將從和解基金中獲得正常賠償。和解協(xié)議涵蓋了236個工作職稱的員工。

扣除律師費和其他費用后，和解基金凈額約為8600萬美元，平均每位原告可獲得約5500美元賠償。訴訟稱，谷歌支付給女性員工的基本工資、獎金和股票平均每年比同等情況的男性少16794美元。在這起性別歧視訴訟中，原告指控谷歌違反了加州同酬法案和其他州的法律。

原告律師表示：“除了金錢補(bǔ)償外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨立的第三方專家將分析谷歌的招聘行為，一名獨立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家將審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。這起訴訟挑戰(zhàn)了谷歌的薪酬平衡程序，原告認(rèn)為，這些程序?qū)⒂兄诖_保女性的薪酬不低于從事基本類似工作的男性同事，并確保谷歌受到質(zhì)疑的薪酬政策的公平性?！?/p>

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔(dān)任了大約四年的軟件工程師，離開時獲得了高級經(jīng)理的頭銜。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了約10年，擔(dān)任過多個技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；原告凱莉·威蘇利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了約兩年半，從事企業(yè)運營和銷售工作；原告海蒂·拉馬爾（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿爾托的兒童中心擔(dān)任學(xué)前班教師和嬰幼兒教師約4年。

皮斯說：“作為一名將整個職業(yè)生涯都投入科技行業(yè)的女性，我樂觀地認(rèn)為，作為和解協(xié)議的一部分，谷歌同意采取的行動將確保女性獲得更多的平等?！睋?jù)報道，谷歌在全球擁有15萬名員工，其中約4.5萬人在舊金山灣區(qū)工作。

和解協(xié)議稱，向被提及姓名的原告支付額外賠償是為了補(bǔ)償她們代表其他人提起訴訟所承擔(dān)的風(fēng)險，包括但不限于承受職業(yè)或聲譽(yù)損害的潛在風(fēng)險，以及她們參與此案起訴耗費的時間和精力。

但谷歌在聲明中指出，它在和解協(xié)議中沒有承認(rèn)任何不當(dāng)行為，并定期進(jìn)行薪酬公平審查，從而促使為員工加薪：“雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方一致認(rèn)為，在沒有任何承認(rèn)或調(diào)查結(jié)果的情況下解決問題，符合所有人的最佳利益，我們非常高興達(dá)成這項協(xié)議。

我們絕對致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有員工，過去九年來，我們進(jìn)行了嚴(yán)格的薪酬公平分析，以確保工資、獎金和股權(quán)獎勵是公平的?！?/p>

谷歌還稱：“如果我們發(fā)現(xiàn)薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，我們會在新的薪酬生效之前進(jìn)行調(diào)整，以消除這些差異，我們將繼續(xù)這樣做。

僅在2020年，我們就對2352名員工薪酬進(jìn)行了上調(diào)，總計440萬美元。我們還進(jìn)行了嚴(yán)格的分析，以確保角色平衡和績效評估的公平性。我們非常高興有一位顧問幫助研究這些流程，并為未來的改進(jìn)提出建議?！?/p>

目前，這項和解協(xié)議正在等待舊金山縣高等法院法官的批準(zhǔn)。法院將為此設(shè)定聽證會日期，如果獲得批準(zhǔn)，將促使第三方管理人向參與集體訴訟的原告發(fā)出通知。如果法院批準(zhǔn)了最終和解協(xié)議，第三方管理人將根據(jù)一個客觀公式將和解金額分配給每個符合條件的原告。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬2

谷歌將支付1.18億美元，以解決包括約15,500名婦女在內(nèi)的集體行動性別歧視訴訟（通過彭博社）。正如和解協(xié)議的新聞稿所指出的，谷歌還被要求讓一名獨立的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家評估其招聘行為和薪酬公平研究。

這場訴訟最早出現(xiàn)在2017年，當(dāng)時有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工資，指出工資差距約為17,000美元。投訴還稱，谷歌將女性鎖定在較低的職業(yè)軌道上，導(dǎo)致她們與男性同行相比，工資和獎金更少。原告去年贏得了集體訴訟地位。

谷歌對工人的待遇已經(jīng)不止一次成為審查的目標(biāo)。去年，谷歌同意支付250萬美元以解決一項訴訟，該訴訟聲稱該公司支付的女性工程師工資過低，并忽視了亞洲求職者。加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)也在調(diào)查該公司對黑人女雇員可能受到騷擾和歧視的投訴。

在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經(jīng)浮出水面。

"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份聲明中說："作為一名在科技行業(yè)度過整個職業(yè)生涯的女性，我很樂觀，谷歌同意采取的行動作為此次和解的一部分，將確保為女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以來，一直引領(lǐng)著科技行業(yè)的發(fā)展。他們也有機(jī)會帶頭確?？萍冀缗缘陌莺凸?。"

和解的條款仍需在6月21日舉行的聽證會上得到法官的批準(zhǔn)。"谷歌在給The Verge的一份聲明中說："雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認(rèn)或調(diào)查結(jié)果的情況下解決這個問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興能達(dá)成這項協(xié)議。

該公司補(bǔ)充說，它 "絕對致力于公平和平等地支付、雇用和平調(diào)所有員工"，如果它發(fā)現(xiàn)男女員工之間存在薪酬差異，它會進(jìn)行 "向上調(diào)整"。

在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經(jīng)浮出水面，針對微軟和Twitter的集體行動性別歧視訴訟未能獲得支持。

甲骨文公司也面臨著指控薪酬不平等的集體訴訟，但據(jù)彭博社法律報道，起訴該公司的女性群體很可能會失去集體訴訟資格，因為法官說一個有3000名員工和125個工作分類的集體將 "無法進(jìn)行審判"。其他科技公司，如蘋果和Riot Games，也面臨著薪酬不平等的指責(zé)。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬3

據(jù)國外媒體報道，法庭文件顯示，谷歌已同意向超過1.55萬名女性員工支付1.18億美元，以了結(jié)一樁長期性別歧視和公平薪酬訴訟。

此前，谷歌被控歧視女性員工，她們的薪酬低于從事相同工作的男性員工。原告律師事務(wù)所在一份新聞稿中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年9月14日以來加州236個職位中約1.55萬名的女性雇員。這些員工跨越多個級別和部門工作，平均薪酬約為7,600美元。

2017年9月，前雇員凱莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凱莉 · 維蘇里和海蒂 · 拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的工資比從事同樣工作的男性員工少1.7萬美。他們最初要求6億美元的賠償。

根據(jù)和解協(xié)議，扣除律師費和其他費用后，和解基金凈額約為8600萬美元。其中四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，她們還將從和解基金中獲得正常賠償。

另外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家將分析谷歌的招聘行為，審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔(dān)任了大約四年的軟件工程師，她表示，希望這項協(xié)議將標(biāo)志著谷歌的一個轉(zhuǎn)折點。她在聲明中稱：“作為一個在科技行業(yè)度過了整個職業(yè)生涯的女性，我樂觀地認(rèn)為，谷歌的行動將保障女性獲得更多的公平待遇。而它作為科技巨頭，同樣將能帶頭保障女性在科技行業(yè)的平等?！?/p>

谷歌對此表示：“雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方一致認(rèn)為，這樣解決問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興達(dá)成這項協(xié)議?！?/p>

公司還補(bǔ)充道，如果發(fā)現(xiàn)薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，會在新的薪酬生效之前進(jìn)行調(diào)整。也非常高興有一位顧問幫助研究這些評估流程，并為未來的改進(jìn)提出建議。

二、美國谷歌員工都有哪些福利待遇

福利如下：

一旦去世，配偶10年內(nèi)領(lǐng)取其一半薪水。

新人招待會上介紹了很多谷歌總部的免費食物和設(shè)施，比如跑步機(jī)、睡眠室和員工用來在園區(qū)內(nèi)騎行的彩色自行車。除此之外，還有免費干洗服務(wù)、健身教練、醫(yī)療服務(wù)和美發(fā)服務(wù)。一切皆為更簡單的生活服務(wù)，從而提高生產(chǎn)力。

谷歌的收入也是十分可觀的。就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的統(tǒng)計表明，谷歌人的平均年薪為11萬美元，不包括獎金。就連谷歌實習(xí)生的平均年薪都達(dá)到了6.9萬美元。谷歌人擁有更長的陪產(chǎn)假，并且一旦去世，配偶可以在未來10年領(lǐng)取其一半的薪水。

谷歌人加入各種各樣的興趣社團(tuán)，就和在大學(xué)校園中一樣，比如為同性戀員工建立的“谷基谷基”和為猶太員工建立的“猶太谷歌人”。

谷歌工作（谷歌工作年薪多少）

拓展資料：

谷歌：

谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創(chuàng)建，被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎公司。

谷歌是一家位于美國的跨國科技企業(yè)，業(yè)務(wù)包括互聯(lián)網(wǎng)搜索、云計算、廣告技術(shù)等，同時開發(fā)并提供大量基于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品與服務(wù)，其主要利潤來自于AdWords等廣告服務(wù)。

1999年下半年，谷歌網(wǎng)站“Google”正式啟用。 2010年3月23日，宣布關(guān)閉在中國大陸市場搜索服務(wù)。2015年8月10日，宣布對企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并創(chuàng)辦了一家名為Alphabet的“傘形公司”（Umbrella Company），成為Alphabet旗下子公司。

2015年，在2015年度“世界品牌500強(qiáng)”排行中重返榜首，蘋果和亞馬遜分別位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具價值品牌百強(qiáng)榜》公布，以2291.98億美元的品牌價值重新超越蘋果成為百強(qiáng)第一。 [4] 2017年2月，Brand Finance發(fā)布2017年度全球500強(qiáng)品牌榜單，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強(qiáng)》公布，谷歌公司名列第一位。

2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中國中心（Google AI China Center）在北京成立。

參考資料百度百科谷歌

三、怎樣進(jìn)google公司工作？

要進(jìn)Google公司工作一般只有一個方法：

1、掌握Google公司招聘信息。具備崗位要求所描述的知識技能和經(jīng)驗。

2、獲得Google公司的面試機(jī)會?？梢酝ㄟ^內(nèi)推、網(wǎng)絡(luò)投遞、電話投遞、校園招聘等途徑。

3、通過Google公司的面試。最關(guān)鍵的一步，如果可以用自己的經(jīng)驗和技術(shù)通過面試官的面試，就可以順利進(jìn)入Google公司工作了。

四、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

Google程序員年薪25萬美元超越美國總統(tǒng)

最近，我和一位我以前的員工進(jìn)行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見面后至今發(fā)生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關(guān)于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬?！边@是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類似的職位的人的收入。

讓我把事情說的更詳細(xì)些：這位老弟是從一個不錯的大學(xué)的計算機(jī)專業(yè)出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學(xué)，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發(fā)很有趣的東西，并且風(fēng)險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領(lǐng)回家。這相當(dāng)于本地警察收入的四倍。美國總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬美元！

假設(shè)他說的是實情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務(wù)和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。

為自己的勞動收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉(zhuǎn)而用數(shù)年時間開辦一個危機(jī)四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。

另一方面，如果你有了明確的目標(biāo)，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當(dāng)于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機(jī)制），對于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔(dān)巨大的責(zé)任和壓力，在這前4、5年——假設(shè)你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數(shù)分之一。

可轉(zhuǎn)念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達(dá)到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術(shù)能力強(qiáng)、值得長期培養(yǎng)的人。

Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當(dāng)不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗的人會掙的比這還要多。

這種事情引起的效應(yīng)——從創(chuàng)業(yè)公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會覺得有一定的優(yōu)勢，但你也會發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。

如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設(shè)在硅谷，開發(fā)放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。

在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關(guān)于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認(rèn)為了。

第二個問題

李開復(fù)：普通學(xué)校的畢業(yè)生如何進(jìn)入Google

（1）從非一流學(xué)校進(jìn)入著名企業(yè)確實不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設(shè)置得比較高，的確，不是名校出身的學(xué)生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學(xué)生。但是，這代表沒有希望。我在微軟時雇用過一個大學(xué)沒有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個專升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學(xué)時光，發(fā)揮出自己的亮點（一個自己創(chuàng)業(yè) 雖沒有成功但是有寶貴的經(jīng)驗，另一個在某領(lǐng)域?qū)懥藥资f行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想進(jìn)入著名企業(yè)不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達(dá)到這個目標(biāo)，你應(yīng)該去咨詢?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C(jī)會，不必畢業(yè)后馬上進(jìn)入你夢想的企業(yè)，多給自己幾年時間，經(jīng)過兩步達(dá)到目標(biāo)。例如，幾年前，一位普通學(xué)校畢業(yè)的本科生想進(jìn)Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實有潛力，但是除了學(xué)校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學(xué)讀一個碩士。這個學(xué)校不是很難進(jìn)，學(xué)費也不是太貴，但是畢業(yè)生進(jìn)入Google機(jī)會相當(dāng)大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進(jìn)入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當(dāng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過他的咨詢，發(fā)現(xiàn)那個部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進(jìn)入了那個vendor公司的微軟小組，幾年后終于進(jìn)入了微軟。最后一個例子，一個普通大學(xué)的畢業(yè)生想進(jìn)入一個知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測試的臨時工。于是，他先去學(xué)基礎(chǔ)的人工測試，畢業(yè)后進(jìn)入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉(zhuǎn)正的機(jī)會。如果你真的渴望一個目標(biāo)，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機(jī)會。

（3）在剛進(jìn)入大學(xué)時，其實每一個人都還有機(jī)會的。我反對把自己定位成“永遠(yuǎn)進(jìn)不了好公司”。而且，無論想進(jìn)入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專業(yè)讀好、發(fā)覺自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點”、練習(xí)自習(xí)的能力、增進(jìn)情商、通過社團(tuán)活動等學(xué)習(xí)團(tuán)隊合作（我的《給中國學(xué) 生的第四封信》提出了七點重點）。剛進(jìn)入大學(xué)，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學(xué)校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費后，你將一無所有。如果你在入學(xué)時對未來不滿意，然后你從此不上進(jìn)，四年后，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學(xué)；課本學(xué)不到的，我到網(wǎng)上學(xué)?！币苍S這么走了四年你依然無法進(jìn)入你向往的公司，但是，那時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進(jìn)入你能進(jìn)入最好的公司。林肯曾經(jīng)說：“永遠(yuǎn)記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實應(yīng)該務(wù)實地評估自己的機(jī)會。如果沒有可能進(jìn)入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態(tài)。你應(yīng)該腳踏實地地進(jìn)入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學(xué)習(xí)、成長。以后無論在這個公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機(jī)會。

（5）確實，中小企業(yè)沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業(yè)正在崛起，未來十年內(nèi)肯定會出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業(yè)。所以，不要把外企當(dāng)作唯一的出路，選一個有良好企業(yè)文化的公司，選一個你可以學(xué)習(xí)成長的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來的世界品牌。

以上就是關(guān)于谷歌工作相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。