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簡歷優(yōu)化哪個平臺好（簡歷優(yōu)化服務(wù)有必要買嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14 08:46:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 73

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于簡歷優(yōu)化哪個平臺好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、請教下，獵聘簡歷優(yōu)化到底好用不好用？
2、獵聘簡歷優(yōu)化這項(xiàng)服務(wù)是否有用？
3、獵聘簡歷優(yōu)化怎么樣？大家覺得值不值？
4、91平臺怎么把簡歷優(yōu)化100%

簡歷優(yōu)化哪個平臺好（簡歷優(yōu)化服務(wù)有必要買嗎）

一、請教下，獵聘簡歷優(yōu)化到底好用不好用？

我覺得挺好的，我用獵聘這個簡歷優(yōu)化確實(shí)把我的渣簡歷美化了不少，如果對自己簡歷不夠自信的話還是試試吧。

二、獵聘簡歷優(yōu)化這項(xiàng)服務(wù)是否有用？

獵聘簡歷優(yōu)化這項(xiàng)服務(wù)有一定的用處。

獵聘網(wǎng)獵聘于2011年6月上線。作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和求職者三方互動的職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以信息展示為核心的廣告發(fā)布形式。

專注于打造以用戶體驗(yàn)為核心的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。獵聘始終以”幫助職場人更成功”為使命，致力于成為高科技人力資源供應(yīng)鏈平臺。

獵聘擁有超過6500萬的個人注冊會員，驗(yàn)證企業(yè)數(shù)超過79萬，驗(yàn)證獵頭用戶數(shù)超過17萬。

簡歷優(yōu)化哪個平臺好（簡歷優(yōu)化服務(wù)有必要買嗎）

獵聘是國內(nèi)的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺，總部位于北京。作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動的平臺，不同于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形式，改變了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以信息展示為主的廣告發(fā)布形式，開啟以用戶體驗(yàn)為主的交易模式。

作為職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘根據(jù)用戶職業(yè)生涯不同階段的特點(diǎn)，為求職者提供職業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。獵聘為企業(yè)、獵頭、和職業(yè)經(jīng)理人之間溝通，并將與招聘相關(guān)的其他角色納入其中，促進(jìn)用人方和求職方的互動，建立一個讓各方共生的招聘生態(tài)。

三、獵聘簡歷優(yōu)化怎么樣？大家覺得值不值？

獵聘簡歷優(yōu)化有專門針對大學(xué)生的服務(wù)。站在招聘者的角度去重組簡歷架構(gòu)，會幫助我更明確自己的求職意向和自身的優(yōu)劣勢。和顧問溝通下來，我思路被捋地特別清晰，求職的目的性也強(qiáng)了許多

四、91平臺怎么把簡歷優(yōu)化100%

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91平臺怎么把簡歷優(yōu)化100%

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這是我在漏組收藏量超過3000+的簡歷帖子，這里分享給大家！

教給大家一個簡歷優(yōu)化的萬能公式：

HR 會打高分的簡歷= HR 識別度 X 經(jīng)驗(yàn)匹配度

HR 識別度 = 關(guān)鍵詞 - 不相關(guān)噪音

經(jīng)驗(yàn)匹配度 = 身份 + 任務(wù) + 方法 + 成果

所以，HR 會打高分的簡歷 = （關(guān)鍵詞 - 不相關(guān)噪音） X （身份 + 任務(wù) + 方法 + 成果）

聽上去有點(diǎn)復(fù)雜？我們逐步展開。

HR 每天要處理大量的簡歷，他們怎么判斷誰的簡歷合格呢？

事實(shí)上HR根本就不會細(xì)看每個人的簡歷。這就是真相。你可能寫的很認(rèn)真，但是他們根本就不會仔細(xì)看。

他們只是在掃視一份份簡歷，每份簡歷在一開始只有 10~15 秒的時(shí)間。他們認(rèn)為值得仔細(xì)看，就會再詳細(xì)看看，認(rèn)為沒有價(jià)值，直接就關(guān)閉了。

他們怎么判斷誰的簡歷值得仔細(xì)看呢？就是通過關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞就是和崗位要求對應(yīng)，和你們的技能或者能力有關(guān)系的詞語。我們拿一個大廠正在招聘的招聘要求來圈出關(guān)鍵詞：

注意看這里面劃紅線的部分?？床欢@些術(shù)語沒關(guān)系，我們就是拿這個來舉例子。

我們可以提煉出來的關(guān)鍵詞，包括 B端產(chǎn)品，工具產(chǎn)品，運(yùn)營服務(wù)平臺，客服/CRM/ERP/會員、用戶畫像系統(tǒng)，用戶需求，用戶體驗(yàn)，用戶留存活躍，數(shù)據(jù)分析，產(chǎn)品規(guī)劃，業(yè)務(wù)規(guī)劃。如果你要去應(yīng)聘這么一個產(chǎn)品經(jīng)理崗位，你就需要在簡歷的各種地方，覆蓋到這些關(guān)鍵詞。

再說一個關(guān)鍵問題：HR 往往不懂行。

因?yàn)?HR 要招聘的職位很多，對于一個職位具體的工作，他們并不會深入了解。判斷你的簡歷是不是符合要求，就是看這些關(guān)鍵詞有沒有出現(xiàn)。

敲黑板：最簡單的方式，你要投哪家公司的崗位，就對照著他們的招聘要求，先把關(guān)鍵詞劃出來，然后在你的簡歷里體現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。

這時(shí)候還有一個問題，如果你的簡歷里面有一大堆信息，但是都和這些關(guān)鍵詞不相關(guān)，也不能展現(xiàn)你的個人優(yōu)勢，這就是噪音，它們只會增加 HR 識別的難度。

怎么辦？統(tǒng)統(tǒng)刪掉，一個不留。

1.基本信息寫姓名、電話、郵箱，保證HR 能聯(lián)系到你，照片能看出來你是男是女，性別不需要多此一舉寫上。

2.專業(yè)課程如果和應(yīng)聘崗位沒有關(guān)系，或者不能加分，就刪掉，可以替換成你的 GPA 和成績排名。

3.校園經(jīng)歷不要放超過三段，尤其是和投遞崗位不相關(guān)的。

4.技能和愛好可以合并成一欄；

5.切記不要把簡歷搞得花里胡哨，邏輯清晰，排版整齊，字號字體統(tǒng)一即可，不然你自己覺得很漂亮，但是 HR 看見只會覺得頭很大，然后，你的簡歷，就這樣，石沉大海了。

6.不要把招聘網(wǎng)站上的簡歷模板直接套用下來，發(fā)給公司。這些招聘網(wǎng)站的模板往往都特別啰嗦，因?yàn)樗麄兊闹饕康氖欠奖阍诰W(wǎng)上檢索，但是你發(fā)給 HR 的簡歷，就是一兩頁，讓人用肉眼在10~15秒看明白的。

第二次敲黑板：簡歷一定要刪掉無關(guān)信息，只保留重要信息，這樣你的簡歷里的關(guān)鍵詞，才能在最短時(shí)間被 HR 掃視到。

這些噪音和你投遞崗位所需要的核心技能無關(guān)，又不能高亮你軟素質(zhì)的經(jīng)歷描述。什么都覺得重要，什么都想往上寫，沒有搞清楚讀簡歷的人是誰，搞得花里胡哨。全部都是重點(diǎn)等于全部沒有重點(diǎn)，全部都是亮點(diǎn)只會閃瞎別人雙眼，讓人直接扔到一邊了。所以，一定刪掉。

其實(shí)，還有很多uu，之所以寫不好簡歷，不僅僅是不知道怎么寫，而是沒東西，沒有合適的經(jīng)歷可以寫上去的。很多uu也有這樣吐槽過，說：「HR 都要求有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)！可是我的簡歷沒有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我被刷了！那我怎么有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)！這不是死循環(huán)嗎？！」

對此我們可以這么做：

舉個例子，你可能沒有專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是你在學(xué)校里面做過一些工作。

這些工作里面可能涉及到邏輯推理能力、信息搜集能力、分析能力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力等等，你可以用互聯(lián)網(wǎng)的語言來描述出來。

再舉個例子，你可能是其他行業(yè)轉(zhuǎn)行，以前是做銷售的。你可以在這段銷售經(jīng)歷里面，突出「信息搜索、數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)、用戶需求理解、執(zhí)行力」的通用能力，一樣也是非常亮眼的，例如你做銷售的時(shí)候是怎么做用戶調(diào)研的：「通過過往客戶信息登記表，平均每日電話回訪 60 位客戶，發(fā)現(xiàn)受訪客戶中72%的客戶對理財(cái)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)安全系數(shù)、收益回報(bào)率合理比較關(guān)注的痛點(diǎn)，通過結(jié)構(gòu)化溝通方式，任期內(nèi)單月最高成功轉(zhuǎn)化意向客戶28位」這樣是不是就好很多了？

最后一次敲黑板：如果你沒有特別拿的出手的、或者相關(guān)的經(jīng)歷，就把自己能寫的經(jīng)歷，按照互聯(lián)網(wǎng)的術(shù)語，來寫下來。

以上是關(guān)于簡歷優(yōu)化的分

以上就是關(guān)于簡歷優(yōu)化哪個平臺好相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。