谷歌程序員年薪100萬美金（谷歌程序員年薪100萬美金多少）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌程序員年薪100萬美金的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、年薪百萬稅后到手多少

• 2、程序員年薪能有100萬嗎

• 3、一個會后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序員普遍嗎？

• 4、在谷歌工作是怎樣一番體驗

一、年薪百萬稅后到手多少

年薪100萬在不考慮專項附加扣除和社?？鄢惹闆r下，稅后金額為730760元，其中應(yīng)繳納的個稅為269240元。

假設(shè)他是中國公民，按現(xiàn)在的新個稅制度來算。以北京為例。稅后百萬就是每年到手的錢在100W左右。實際上他當(dāng)月的工資是121873元，扣掉2797.87元的五險一金個人承擔(dān)部分，扣掉43003元的個人所得稅。每個月到手83333元。

是12個月的工資+13薪+年終獎+股票或者期權(quán)激勵（這塊通常是最大頭），在這種情況下，僅就工資而言，一個月到手3萬左右是非常有可能的，另外薪資越高，五險一金加所得稅扣除越狠，差不多能干掉月薪的三分之一……

另外，受行業(yè)影響，在bat大廠，在核心部門的資深程序員（看清楚是資深，不是大學(xué)剛畢業(yè)）在績效考核非常優(yōu)良的情況下，年薪百萬不是一個非常難的事兒。

喔，對了，還有一個年薪百萬比較容易（這里的比較容易是相對于其他行業(yè)而言）的行業(yè)是金融。

但是，在傳統(tǒng)的餐飲以及制造行業(yè)，想要年薪百萬就得是高管了……

二、程序員年薪能有100萬嗎

特別優(yōu)秀的人在特別優(yōu)秀的企業(yè)可以，而且綜合收入遠高于這個

三、一個會后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序員普遍嗎？

一個會后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序

如今，不少企業(yè)都想擁有屬于自己企業(yè)或產(chǎn)品的手機APP，但其中最困擾企業(yè)主的問題就是：開發(fā)一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質(zhì)量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續(xù)往下看吧?！?/p>

一、APP開發(fā)款式分為固定款和定制款，兩者的價格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現(xiàn)成的APP固定模板，報價是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源代碼，也不能根據(jù)企業(yè)需求進行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業(yè)以后想進行功能升級或系統(tǒng)維護的話，也不能夠?qū)崿F(xiàn)，只能重新開發(fā)一個新的軟件。

固定款的APP開發(fā)時間短，約2~3日的時間即可完成，費用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發(fā)，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發(fā)（前臺/客戶端/手機端）、后臺程序員等工種協(xié)同完成，大型的、功能復(fù)雜的APP甚至需要數(shù)十人的團隊。

由于APP的功能和設(shè)計都是定制的，因此價格會高些。定制款的開發(fā)時間與開發(fā)價格是成正比的，開發(fā)時間長，大約在兩三個月甚至不定的周期里才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發(fā)一款手機APP需要花費多少錢，企業(yè)主首先必須把APP的詳細需求和功能告知APP開發(fā)公司，開發(fā)公司才能報出一個合理的價格。

二、手機APP平臺不同，制作成本也不一樣

現(xiàn)在市面上流行的手機APP制作平臺主要有兩種一般包括兩種系統(tǒng)：安卓系統(tǒng)（Android）和蘋果系統(tǒng)（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統(tǒng)的手機APP軟件費用要比安卓平臺的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機APP開發(fā)語言O(shè)bjective-C的難度，都讓APP開發(fā)者加大了蘋果系統(tǒng)手機APP開發(fā)的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發(fā)一款A(yù)PP需要產(chǎn)品經(jīng)理、客戶端工程師、后端工程師和UI設(shè)計師各一名，這已經(jīng)是制作手機APP應(yīng)用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當(dāng)中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

四、APP開發(fā)公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發(fā)公司，在不同的城市也會導(dǎo)致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發(fā)公司開發(fā)成本費用就會比較高，因為當(dāng)?shù)亻_發(fā)人員的薪資和其他支出相對更高。

以上就是影響一款手機APP制作成本價格的4點因素，希望對您有所幫助！

四、在谷歌工作是怎樣一番體驗

我感覺谷歌和其他互聯(lián)網(wǎng)公司，比如臉書、百度、騰訊并無高下之分，差別只在風(fēng)格和氣質(zhì)。谷歌有這么幾個特點：大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術(shù)。這些特點交匯形成了幾個優(yōu)缺點。先說優(yōu)點吧，排名分先后。

優(yōu)點一：待遇福利好

谷歌的待遇不錯，不如宣傳的那樣夸張，但也屬于硅谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準(zhǔn)。工資雖比不了臉書、優(yōu)步等后起之秀，但比起老前輩們還是有優(yōu)勢的。

優(yōu)點二：工作穩(wěn)定

谷歌工作強度不大，壓力較小。公司影響力大，對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅游的機會多一些。內(nèi)部有很多機會，如果不喜歡現(xiàn)在的工作，可以在內(nèi)部轉(zhuǎn)換，不必跳槽影響綠卡排期。

優(yōu)點三：開放自由

內(nèi)部文化開明，炮轟有理，言者無罪。雖然因此出過一些奇葩，但還是利大于弊。公司不搞等級文化、領(lǐng)導(dǎo)沒有架子，基層員工也能受到尊重。我個人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。

優(yōu)點四：程序員優(yōu)先

技術(shù)部門地位高、發(fā)言權(quán)大，鮮有外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的官僚。作為開發(fā)人員，不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對于程序員而言 是好事；對公司而言，可能是好事，也可能是壞事。

再說缺點。

缺點一：工作枯燥

公司大了，個體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運轉(zhuǎn)著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級大廠，大部分基層工作都是類似于砂紙的。辛苦又無成就感，也學(xué)不到什么東西。

缺點二：技術(shù)鎖定

谷歌少用開源技術(shù)。費盡心力掌握的那些內(nèi)部框架、系統(tǒng)，離開之后變得毫無用處。不利于未來發(fā)展。

缺點三：管理混亂

這是自由的代價。目標(biāo)不清、內(nèi)耗嚴(yán)重，有時工作起來低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭。三天兩頭部門改組，內(nèi)部政策也搖擺不定。當(dāng)然，這是領(lǐng)導(dǎo)們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。

缺點四：裝逼犯多

聽起來好笑，卻是我很反感的一點，算個人口味吧。說的主要是中國人。谷歌號稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問哪家公司不想雇聰明人？每年新招那么多人，國內(nèi)我不敢說，但在美國門檻實不算高。（國內(nèi)的應(yīng)屆生，能力強的給國內(nèi)的崗位；差的給山景城的崗位。還有個現(xiàn)象，國內(nèi)應(yīng)屆生中的尖子，來到硅谷后通常很快就會離職回國。）硅谷的待遇，換算成人民幣個個年薪百萬，好像是一夜變了精英； 但以當(dāng)?shù)氐奈飪r稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國內(nèi)工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因為頂了谷歌的招牌，就覺得自己就是『最聰明的人』，并以精英自居招搖的人。他們?nèi)P吃進公關(guān)部門的忽悠，并加以發(fā)揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。

再多說兩句關(guān)于硅谷中國人。中國人在硅谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時難以改變。國內(nèi)名牌畢業(yè)生， 剛來硅谷時感覺還不錯，但幾年一過，就會被國內(nèi)的同學(xué)全面反超，這現(xiàn)象比比皆是。再加上程序員這個職業(yè)本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。來硅谷之前， 大家期望都多少略高，來了之后落差很大，又缺乏安貧樂道的精神，弄得有些人心態(tài)不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至硅谷的另一個方面。

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