谷歌為其員工投入很多（谷歌為其員工投入很多,在員工的激勵(lì)方面給你什么啟示）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌為其員工投入很多的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、谷歌為什么培養(yǎng)這樣的企業(yè)文化？

• 2、拒絕為員工加薪后，谷歌將高管工資提高至1百萬美元，如何評(píng)價(jià)這一做法？

• 3、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員

• 4、成立 21 年，市值破萬億，Google 憑什么？

一、谷歌為什么培養(yǎng)這樣的企業(yè)文化？

谷歌認(rèn)為，一個(gè)健康的企業(yè)文化是一個(gè)具有創(chuàng)新思維的企業(yè)的基礎(chǔ)。這種文化能夠激勵(lì)員工大膽地投入創(chuàng)新的活動(dòng)，并且讓他們不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。谷歌認(rèn)為，通過培養(yǎng)這樣的企業(yè)文化，可以幫助企業(yè)在競爭中取得領(lǐng)先地位。

二、拒絕為員工加薪后，谷歌將高管工資提高至1百萬美元，如何評(píng)價(jià)這一做法？

我認(rèn)為這對(duì)于谷歌公司未來的發(fā)展來說是一個(gè)潛在的危險(xiǎn)，谷歌公司之所以能夠獲得現(xiàn)在的地位，就是因?yàn)檫@家公司依靠了大量員工創(chuàng)造價(jià)值。

我相信很多人都已經(jīng)關(guān)注到了，谷歌公司的高級(jí)管理人員，為了能夠獲得更高的工資收入，把自己的工資提高到了100萬美元，在此基礎(chǔ)之上拒絕自己的員工獲得更高的工資，這明顯是一種阻礙谷歌發(fā)展的行為。

谷歌公司發(fā)展到現(xiàn)在依靠的是員工的力量。

蘋果公司的市場(chǎng)價(jià)值已經(jīng)突破了30,000億美元，谷歌公司在之前的價(jià)值是比蘋果公司高的，谷歌公司之所以發(fā)展到現(xiàn)在，也是因?yàn)閱T工。我認(rèn)為必須要向蘋果公司學(xué)習(xí)的，蘋果公司能夠達(dá)到30,000億美元的市場(chǎng)價(jià)值，就是因?yàn)榻o員工發(fā)放了非常多的工資。

提高員工的待遇能夠獲得更高的價(jià)值。

對(duì)于那些發(fā)展的比較不錯(cuò)的公司來說，在給員工發(fā)放工資的時(shí)候，基本上都是按照行業(yè)最高的水平發(fā)放的，而且公司管理水平也是比較高效的員工，能夠獲得更快的晉升機(jī)會(huì)。

必須要營造一個(gè)良好的管理環(huán)境。

我認(rèn)為對(duì)于谷歌公司來說，必須要營造一個(gè)很好的管理環(huán)境，才能夠讓這家公司獲得更好的發(fā)展的這家公司，依靠著技術(shù)實(shí)力獲得了全球瑤瑤領(lǐng)先的水平，這家公司在未來如果想持續(xù)下去的話，就必須要給員工提供更好的待遇，才能夠讓員工獲得更積極的工作動(dòng)力的。

谷歌公司在社會(huì)上擁有著非常大的影響力，對(duì)于這家公司來說，在未來必須要照顧到整個(gè)公司員工的利益，只有公司員工的利益得到了滿足才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利益的，對(duì)于那些害群之馬必須要及時(shí)的清理出去。

三、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員，谷歌公司擬開展一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint”的活動(dòng)，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員。

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員1

據(jù)報(bào)道，日前，谷歌在內(nèi)部掀起了一個(gè)名為“簡單周期”的合理化建議征集計(jì)劃（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美國經(jīng)濟(jì)大環(huán)境充滿不確定的大背景下，谷歌希望員工們更好關(guān)注手中的工作。

全員大會(huì)

上周三，谷歌舉行了例行的全員大會(huì)。根據(jù)一些參會(huì)者和內(nèi)部文件信息披露，整個(gè)大會(huì)的氣氛頗為緊張。在大會(huì)上，員工們對(duì)于公司是否會(huì)裁員表達(dá)了擔(dān)憂，公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）則要求員工們提供合理化建議。

在大會(huì)上，皮查伊明確指出，谷歌目前的生產(chǎn)效率，和員工總數(shù)不相匹配。

在大會(huì)開始時(shí)，皮查伊表示，在最近公布的第二季度財(cái)報(bào)之外，他要給員工提供更多的運(yùn)營背景信息，同時(shí)也希望獲得員工們的幫助，“很明顯，我們正在面對(duì)一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，未來有很多不確定性?！?/p>

皮查伊表示，目前有一個(gè)真正的問題，那就是谷歌整體上的生產(chǎn)效率，和目前的員工總?cè)藬?shù)不適應(yīng)。他希望員工們幫助公司創(chuàng)建一個(gè)新的企業(yè)文化，那就是更多關(guān)注公司使命愿景、把更多精力放在產(chǎn)品和客戶身上。

皮查伊提到，谷歌應(yīng)該考慮如何最大限度減少外部干擾，真正提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。

上周二，谷歌公布了第二季度財(cái)報(bào)，營業(yè)收入和利潤連續(xù)第二個(gè)季度達(dá)不到華爾街分析師預(yù)期。營收的增速從去年同期的62%爆跌到了13%（不過去年二季度有一些利好因素，比如企業(yè)在疫情之后開始開放，消費(fèi)者開支增加）。

谷歌首席財(cái)務(wù)官露絲·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她預(yù)期一些不利因素將會(huì)持續(xù)。不過谷歌并未提供官方的業(yè)績展望。

值得一提的是，最近，皮查伊也表示，從現(xiàn)在到明年底，公司將放緩社會(huì)招聘和投資的節(jié)奏。他也要求員工們表現(xiàn)出更強(qiáng)的緊迫感和工作動(dòng)力。

“簡單周期”

周三的全員大會(huì)上，共有17萬名全職員工聆聽了皮查伊的講話。這位掌門人坦誠表示：“我希望能得到你們的`幫助?！?/p>

皮查伊宣布的“簡單周期”計(jì)劃，其實(shí)上希望通過員工眾包的方式，在如何加速產(chǎn)品開發(fā)方面聽取員工的意見建議。這個(gè)計(jì)劃中的“周期”（Sprint）是軟件敏捷開發(fā)中的一個(gè)術(shù)語，一些科技公司利用這種周期在更短時(shí)間內(nèi)、更集中的方式完成一個(gè)開發(fā)目標(biāo)。

皮查伊表示，從現(xiàn)在到8月15日，谷歌管理層將會(huì)開放渠道，聽取員工們有關(guān)提升開發(fā)效率的建議。

在大會(huì)上，皮查伊表示，這一計(jì)劃的目的是更快速獲得更好的開發(fā)成果。媒體獲得的內(nèi)部調(diào)查表顯示，為提升效率，谷歌可能會(huì)在某些領(lǐng)域進(jìn)行裁減。

谷歌內(nèi)部調(diào)查表提出的問題包括：“在更明確、更高效服務(wù)我們的用戶和客戶上，你需要什么幫助？”，“我們應(yīng)該消除哪里的障礙，從而更快速獲得工作成果？”，“我們?nèi)绾蜗速M(fèi)，在成長階段保持我們的創(chuàng)業(yè)精神和聚焦態(tài)度？”

據(jù)悉，這一次征求員工意見，也有谷歌管理層緩和與員工關(guān)系的用意。在之前的一次谷歌年度民調(diào)中，員工們?cè)谛劫Y收入、職務(wù)晉升、執(zhí)行力方面對(duì)于公司給出的評(píng)分較差。

對(duì)于員工認(rèn)為公司執(zhí)行力下降，在民調(diào)之后，谷歌高管拉哈萬（Prabhakar Raghavan）表示，這表明谷歌需要更加關(guān)注打擊企業(yè)官僚主義。據(jù)悉，拉哈萬目前是谷歌最重要高管之一，負(fù)責(zé)網(wǎng)頁搜索、廣告、地圖等業(yè)務(wù)。

五月份，谷歌宣布將會(huì)對(duì)員工績效評(píng)估流程進(jìn)行改革，未來員工薪資可能增加，谷歌也準(zhǔn)備消除薪資調(diào)整領(lǐng)域的官僚主義。

裁員的焦慮

在上周三的全員大會(huì)上，谷歌高管回應(yīng)了員工提到的可能裁員的擔(dān)憂。

員工點(diǎn)贊較多的一個(gè)問題，是皮查伊提到加強(qiáng)谷歌聚焦，在重復(fù)投資以及工作流程上進(jìn)行整合，這是否會(huì)導(dǎo)致裁員？

皮查伊把這個(gè)問題轉(zhuǎn)交給了首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暫不準(zhǔn)備裁員，但是她并不排除未來裁員的可能性。

西科尼表示：“我們要求工作團(tuán)隊(duì)更聚焦，更高效，我們正在制定有關(guān)全公司的計(jì)劃，雖然我們不確定未來的經(jīng)濟(jì)狀況，但是目前我們并不準(zhǔn)確縮減谷歌整體員工隊(duì)伍?！?/p>

西科尼也表示，從其他科技公司傳出的消息以及裁員計(jì)劃，以及皮查伊的表態(tài)，谷歌員工中的確有裁員方面的焦慮，但是在關(guān)鍵崗位上，谷歌依然在招聘人員。她希望員工們注意到，在公司歷史上，今年依然是招聘規(guī)模最大的年份。

今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全職員工人數(shù)增長了21%，達(dá)到17.4萬人，遠(yuǎn)高于去年同期的14.4萬人。不過谷歌上個(gè)月強(qiáng)調(diào)，一直到2023年將會(huì)放緩?fù)顿Y和招聘。在一封內(nèi)部備忘錄中，皮查伊表示：“對(duì)于經(jīng)濟(jì)不利形勢(shì)，谷歌并不免疫。”

之前，皮查伊多次強(qiáng)調(diào)宏觀經(jīng)濟(jì)不利形勢(shì)，“如果你們關(guān)注外部世界，如果你們閱讀了新聞，你們想必應(yīng)該了解到，那些使用谷歌產(chǎn)品的企業(yè)的員工，他們也在面臨自己的挑戰(zhàn)?！?/p>

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員2

據(jù)美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）7月31日?qǐng)?bào)道，谷歌公司擬開展一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint”的活動(dòng)，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。

根據(jù)參會(huì)者和公司內(nèi)部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全員例會(huì)上，有員工就公司裁員表達(dá)了擔(dān)憂，谷歌及Alphabet的首席執(zhí)行官桑達(dá)·皮采（Sundar Pichai）向員工征求了意見。據(jù)悉，會(huì)議的基調(diào)有些“緊迫”。

皮采在會(huì)上說，即便在當(dāng)前的員工人數(shù)下，谷歌作為一家公司的生產(chǎn)力也未能達(dá)到所需的水平?！拔蚁朐谪?cái)報(bào)發(fā)布后提供一些新的背景，同時(shí)也請(qǐng)你們幫忙，”皮采開場(chǎng)說道，“很明顯，我們正面臨著一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來有更多的不確定性。”

皮采隨后表示，他希望員工協(xié)助創(chuàng)造一種“更注重任務(wù)、更注重產(chǎn)品、更注重客戶”的文化。“我們應(yīng)該考慮如何盡量減少分心，并真正提高產(chǎn)品的卓越性和生產(chǎn)力。”

谷歌母公司Alphabet二季度總收入為696.9億美元，同比上升13%。而此前一年的數(shù)據(jù)為63%。當(dāng)時(shí)，伴隨著疫情后的重新開放，消費(fèi)者支出現(xiàn)上升。

皮采本月向員工表示，面對(duì)潛在經(jīng)濟(jì)衰退，谷歌計(jì)劃在今年剩余時(shí)間放緩招聘步伐，公司將在2022年和2023年側(cè)重“工程、技術(shù)和其他關(guān)鍵崗位”招聘。他希望員工在工作時(shí)懷有“更強(qiáng)緊迫感”和“更多饑餓感”，而不是像在“陽光燦爛的日子”那樣。

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準(zhǔn)備裁員3

在Meta上周三的財(cái)報(bào)電話會(huì)上，扎克伯格告訴員工，“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作”。

無獨(dú)有偶，同一天，谷歌CEO桑達(dá)·皮采(Sundar Pichai)也在公司全員例會(huì)上告誡員工務(wù)必提高工作效率和專注力，并推出一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint”(“簡單沖刺”)的新計(jì)劃，來收集員工對(duì)效率的反饋，并求團(tuán)隊(duì)更加專注和高效。

兩家公司上周公布的二季報(bào)都顯示營收和利潤均不及預(yù)期：

谷歌當(dāng)季營收增長從上年同期的62%放緩至13%，當(dāng)季利潤為194.5億美元，低于分析師預(yù)期的203.3億美元；

Meta當(dāng)季營收出現(xiàn)史上首次下降，且降幅高于市場(chǎng)預(yù)期，盈利也超預(yù)期大幅下降14.8%。

谷歌這次會(huì)議基調(diào)有些“緊迫”

據(jù)悉，谷歌這次全員會(huì)議的基調(diào)有些“緊迫”，皮采開場(chǎng)說道：

“我想在財(cái)報(bào)發(fā)布后提供一些額外的背景資料，同時(shí)也請(qǐng)你們幫忙?！薄昂苊黠@，我們正面臨著一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來的不確定性更多。”

他還說，谷歌的生產(chǎn)力與現(xiàn)有的員工人數(shù)并不相稱：

“真正令人擔(dān)憂的是，我們的整體生產(chǎn)力并沒有達(dá)到我們所擁有的員工人數(shù)所需對(duì)應(yīng)的水平。”

他要求員工幫助“創(chuàng)造一種更專注使命、更專注產(chǎn)品、更專注客戶的文化”?！拔覀儜?yīng)該考慮如何最大限度減少分心，真正提高產(chǎn)品的卓越性和整個(gè)生產(chǎn)力?！?/p>

在會(huì)上，有員工就公司裁員表達(dá)了擔(dān)憂。

上月，皮采向員工表示，面對(duì)潛在經(jīng)濟(jì)衰退，到2023年，公司將放慢招聘和投資的步伐，要求員工相比在那些“陽光燦爛的日子”，以一種“更有緊迫感”和“更渴望成功”的心態(tài)去工作。

可以不裁員，但要“卷”起來！

“Simplicity Sprint”計(jì)劃將征求超過17.4萬名員工的意見，皮采表示，公司將在8月15日之前通過內(nèi)部調(diào)查讓員工分享他們的想法，詢問是否管理層可以在有后續(xù)問題時(shí)聯(lián)系他們。

最受關(guān)注的問題之一是“鑒于Sundar此前表示，強(qiáng)化谷歌的業(yè)務(wù)重心‘意味著整合投資重疊的領(lǐng)域，并簡化流程’，那么我們是否應(yīng)該裁員？”

皮采將這個(gè)問題交給了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

Cicconi表示雖然公司仍在招聘，目前沒有裁員的計(jì)劃，但她并沒有排除這種可能性。

她說：

“我們要求團(tuán)隊(duì)更加專注和高效，我們也在研究這對(duì)公司的意義。盡管我們無法確定未來的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊(duì)伍。”

四、成立 21 年，市值破萬億，Google 憑什么？

2020 年 1 月 16 日，在美股收盤后，Google 母公司 Alphabet 股價(jià)報(bào)收在 1451.70 美元，比前一天增長了 0.87%；由此，Alphabet 市值突破萬億美元的大關(guān)，達(dá)到 10012 億美元——憑借這一成績，Alphabet 成功進(jìn)入 “萬億美元市值俱樂部”，成為繼蘋果、微軟和亞馬遜之后，第 4 家實(shí)現(xiàn)萬億美元市值的美國 科技 公司。

對(duì)于已經(jīng)成立超過 21 年的 Google（Alphabet）來說，這個(gè)成績有著不一樣的意義。

圖自：9to5 Google

對(duì)于 Google（Alphabet）來說，市值突破萬億美元的最大支撐，其實(shí)來自于它的業(yè)務(wù)營收能力和利潤能力——這一點(diǎn)，可以從 Google（Alphabet）在 2019 年 10 月發(fā)布的最新一季財(cái)報(bào)得出結(jié)論。

根據(jù) Google 母公司 Alphabet 發(fā)布的截至 2019 年 9 月 30 日的 2019 年 Q3 財(cái)報(bào)，Alphabet 在 Q3 當(dāng)季的總營收為 404.99 億美元，較 2018 年同期的 337.40 億美元增長了 20%。

對(duì)于 Alphabet 這樣的巨頭來說，這樣的營收同比增長率堪稱穩(wěn)健。不僅如此，如果從分析師的眼光來看，Alphabet 第三季度的總營收實(shí)際上是超過預(yù)期的——雅虎 財(cái)經(jīng) 頻道提供的數(shù)據(jù)顯示，32 名華爾街分析師此前預(yù)期的 Alphabet 第三季度營收為 403.2 億美元。

在營收之外，Alphabet 的 Q3 凈利潤為 70.68 億美元，較 2018 年同期的 91.92 億美元下降了 23%。但這是因?yàn)?Q3 Alphabet 營收成本研發(fā)支出、銷售與營銷支出、總務(wù)和行政支出均高出 2018 年同期——由此，凈利潤較 2018 年同期有所下降也就不難理解了。

可見，從 Alphabet 的整體經(jīng)營層面來說，它依然是處于平穩(wěn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，而且在積極求變。

從業(yè)務(wù)來看，Alphabet 的絕對(duì)核心是 Google，而 Google 的核心則是廣告。 根據(jù) Q3 財(cái)報(bào)，Google 第三季度廣告營收（由網(wǎng)站營收和網(wǎng)絡(luò)營收組成）為 339.16 億美元，高于 2018 年同期的 289.54 億美元，增長了 17%，占比 84%。

對(duì)于廣告業(yè)務(wù)的這個(gè)成績，來自信托基金 Synovus Trust Co. 的高級(jí)經(jīng)理 Dan Morgan 評(píng)價(jià)認(rèn)為：

除了廣告這個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金牛，Alphabet（Google）也在積極開拓新業(yè)務(wù)。

根據(jù) Q3 財(cái)報(bào)，Google 其它收入（包括 Pixel 手機(jī)等硬件和云產(chǎn)品）在第三季度增長了 39%，達(dá)到 64.3 億美元。盡管 Google 并未在其他收入中指出硬件產(chǎn)品和云產(chǎn)品的具體收入，但云計(jì)算業(yè)務(wù)的收入無疑是其中的重點(diǎn)。

盡管 Google Cloud 仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于領(lǐng)先的亞馬遜和微軟，但 雷鋒網(wǎng)了解到，在 2018 年 2 月至 2019 年 7 月期間，其收入運(yùn)行速度從每季度 10 億美元增加到 20 億美元，翻了一番。 不僅如此，該公司預(yù)計(jì)，隨著其繼續(xù)投入大量資源，包括將其銷售隊(duì)伍增加三倍，并壯大其 Google Cloud Health 部門，明年將有類似的增長。

一直到 2020 年，Google Cloud 還在為其自身業(yè)務(wù)擴(kuò)張做大量的工作，目前最新的一個(gè)重磅動(dòng)態(tài)是與 IBM 達(dá)成合作關(guān)系（參見雷鋒網(wǎng)此前報(bào)道），在 Google Cloud 上推出 IBM Power Systems，以便吸引更多的企業(yè)客戶。

總體來看，Google（Alphabet）在整體經(jīng)營上呈現(xiàn)出一種穩(wěn)健而求變的狀態(tài)，在廣告營收穩(wěn)固的基礎(chǔ)之上，也在云計(jì)算等新業(yè)務(wù)上持續(xù)發(fā)力，頗有守舊開新的意味——而 Google（Alphabet）在財(cái)報(bào)和業(yè)務(wù)層面的表現(xiàn)，為它在資本市場(chǎng)獲得認(rèn)可奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在業(yè)績之外，外界對(duì)于 Alphabet 的價(jià)值空間想象，一定程度上來源于 Alphabet 在人事層面的重大變革。

2019 年 12 月，Alphabet 在其官網(wǎng)上宣布了重大人事變動(dòng)，即 Google（Alphabet）的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人 Larry Page 和 Sergey Brin 分別卸任 Alphabet 首席執(zhí)行官和總裁的職務(wù)；而 Larry Page 的職位由現(xiàn)任 Google 首席執(zhí)行官 Sundar Pichai 來繼任，也就是說，Sundar Pichai 同時(shí)成為 Alphabet 和 Google 首席執(zhí)行官。

與此同時(shí)，Larry Page 和 Sergey Brin 留在 Alphabet 的董事會(huì)，通過各自的股權(quán)來對(duì)公司進(jìn)行控制。他們?cè)诠_信中寫到：

這次變革，讓 48 歲的 Sundar Pichai 成為 Alphabet 帝國的掌舵者。

Sundar Pichai 在 Google（Alphabet）已經(jīng)有 16 年的職業(yè)生涯；他從工程師和產(chǎn)品經(jīng)理的角色做起，逐漸負(fù)責(zé) Google Chrome、Chrome OS、Android 等業(yè)務(wù)，并在 2015 年 8 月的公司重組被任命為 Google CEO，在 2017 年 7 月 24 日加入到 Alphabet 董事會(huì)——最終在 2019 年 12 月被任命為 Alphabet CEO。

對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入成熟發(fā)展穩(wěn)定期的 Alphabet 來說，Sundar Pichai 無疑是一個(gè)理想的掌舵者。

他伴隨著 Google 一路成長，深諳 Google 文化和管理機(jī)制，同時(shí)也為 Google 的業(yè)務(wù)增長做出了重大貢獻(xiàn)。但更重要的是，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任和性格溫和的管理者，Sundar Pichai 比兩位 Google 創(chuàng)始人更加擅長處理 Alphabet 所要面臨的復(fù)雜管理事務(wù)——無論是財(cái)報(bào)電話會(huì)議還是美國國會(huì)的聽證會(huì)，代替 Alphabet 出面的，都是通常面帶笑意的 Sundar Pichai。

圖自：NDTV

對(duì)于 Sundar Pichai 的最新角色，外界頗有人持以樂觀態(tài)度。

有分析人士認(rèn)為，Sundar Pichai 可能通過增加回購或有可能在公司 歷史 上首次派發(fā)股息，來進(jìn)一步提振 Alphabet 的股價(jià)；畢竟，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，Sundar Pichai 的大部分獎(jiǎng)金都與股價(jià)表現(xiàn)掛鉤。

值得一提的是，雷鋒網(wǎng)觀察到， 自從 Sundar Pichai 在 2019 年 12 月 3 日被正式任命為 Alphabet CEO 之后，Alphabet 的股價(jià)已經(jīng)從當(dāng)天的 1294.74 美元上漲到 2020 年 1 月 16 日的 1450.16 美元，前后的上漲幅度高達(dá) 12%。

這個(gè)成績，足以證明 Sundar Pichai 作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于 Alphabet 市值的加持。

在這里，有一個(gè)值得深思的問題是：

首先，萬億美元市值，是一個(gè)市場(chǎng)價(jià)值層面的數(shù)字里程碑，因而從某種層面來說，也是市場(chǎng)對(duì)一家公司在價(jià)值層面的認(rèn)可。作為一代 科技 巨頭，Alphabet 通過萬億美元市值的實(shí)現(xiàn)獲得了這種認(rèn)可，這對(duì)于成立 21 年的 Alphabet 來說，自然是一件好事。

值得一提的是，雖然 Alphabet 是第四家進(jìn)入到 “萬億美元市值俱樂部” 的美國 科技 公司，但如果從各自掛牌上市的時(shí)間算起，Alphabet 是四家 科技 巨頭之中最快達(dá)到萬億市值的那一個(gè)——這也是一個(gè)值得自豪的點(diǎn)。

當(dāng)然， 從 Alphabet 未來的發(fā)展來說，萬億市值并不是終點(diǎn)，它甚至從來都不應(yīng)該是一個(gè)目標(biāo)——在更長遠(yuǎn)的層面來看，如何實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)在未來的持續(xù)增長，保持強(qiáng)大的業(yè)務(wù)競爭力，才是 Alphabet 真正要關(guān)心的問題。

從產(chǎn)品布局來看，Alphabet 憑借 Google 搜索、Android、Gmail、Youtube 等多個(gè)十億用戶產(chǎn)品擁有了全球最大的產(chǎn)品體系之一；從技術(shù)能力來說，Google 憑借它在 AI 領(lǐng)域的 “硬件+軟件+算法+數(shù)據(jù)+開源生態(tài)”等全方位布局，成為當(dāng)之無愧的 AI 老大；而從架構(gòu)和管理層面來說，Alphabet 也越來越走向成熟……

看起來，Alphabet 足夠優(yōu)秀——但不得不承認(rèn)的是，這家已經(jīng)擁有超過 10 萬名員工的巨頭企業(yè)也在面臨諸多危機(jī)。

比如說，公司內(nèi)部管理層和員工之間的各類激烈沖突，無可避免的大公司病，來自外界各類監(jiān)管部門的反壟斷壓力……這些也都是帶在 Alphabet 頭上的 “緊箍咒”，時(shí)刻在阻礙著這家 科技 巨頭繼續(xù)前行的腳步。

但無論如何， 以 Google 為核心載體，Alphabet 與蘋果、微軟等 科技 巨頭一樣，已經(jīng)成為這個(gè)世界上影響力最為巨大的企業(yè)之一。 正如 Baron Capital Opportunity Fund（該基金是 Alphabet 的持股者）的管理者 Michael Lippet 所言：

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