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資源優(yōu)化的前提（資源優(yōu)化的前提是什么）

發(fā)布時間：2023-04-15 17:37:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 109

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本文目錄:

1、人力資源的優(yōu)化配置及開發(fā)利用
2、資源有限、工期最短優(yōu)化的前提條件是什么
3、如何進(jìn)一步優(yōu)化礦產(chǎn)資源配置
4、企業(yè)如何優(yōu)化自身的資源配置？

資源優(yōu)化的前提（資源優(yōu)化的前提是什么）

一、人力資源的優(yōu)化配置及開發(fā)利用

人力資源的優(yōu)化配置及開發(fā)利用

[摘要] 在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識和科學(xué)技術(shù)已逐漸成為人類生存和發(fā)展的第一要素，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的推動力量，而人是知識和技術(shù)載體，對促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展具有舉足輕重的作用。

只有實(shí)現(xiàn)人力資源在地區(qū)間的優(yōu)化配置，才能使本地區(qū)企業(yè)吸收其所需要的人員并將其安排到適合崗位進(jìn)而留住優(yōu)秀人員，即有利于本地區(qū)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)利用。

[關(guān)鍵詞] 人力資源優(yōu)化配置開發(fā)利用

一、人力資源優(yōu)化配置和開發(fā)利用

1.人力資源優(yōu)化配置

人力資源優(yōu)化配置，就是通過人員的合理流動、導(dǎo)入競爭機(jī)制優(yōu)化配置手段、加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控改善環(huán)境等方法，把符合組織發(fā)展需要的各類人才及時、合理地安排在所需要的崗位上，使之與其他經(jīng)濟(jì)資源相結(jié)合，使得人盡其才，提高人力資源生產(chǎn)率，最大限度地創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

人力資源的優(yōu)化配置過程，要依賴國家或地方政府或企業(yè)的用機(jī)制的改革，依賴管理者的素質(zhì)和管理能力。合理的人力資源配置應(yīng)使個人資源的整體功能強(qiáng)化，調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)促進(jìn)人員合理流動，導(dǎo)入競爭機(jī)制優(yōu)化配置手段，加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控改善人力資源配置手段。

2.人力資源開發(fā)利用

人力資源開發(fā)利用就是企業(yè)發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資源科學(xué)優(yōu)化配置為前提，包括著人力資源的教育、培訓(xùn)、管理，以及人才的發(fā)展、培養(yǎng)、使用與調(diào)劑等諸多環(huán)節(jié)。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的主要要素有：人才、資金、技術(shù)和信息等，在這些要素中人力資源是最重要、具有活力的。如果一個人將其所學(xué)的知識、技能和積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虬l(fā)揮得越好，說明資源被利用的越充分，否則，這種資源就沒有價值，對個人、對國家都是一種浪費(fèi)。

3.人力資源優(yōu)化配置與開發(fā)利用的關(guān)系

人力資源優(yōu)化配置是開發(fā)利用的前提。企業(yè)在本質(zhì)上是一定資源的集合體，而在這些資源當(dāng)中，企業(yè)的人力資源無疑是各種資源中最活躍的因素，其效能的發(fā)揮直接影響到企業(yè)其他資源的利用。

但是企業(yè)所需的人力資源很大一部分來源于所在地區(qū)人員的供給，其人力資源結(jié)構(gòu)構(gòu)成、素質(zhì)高低直接決定了企業(yè)能否吸收進(jìn)來適合的人員。因此，應(yīng)當(dāng)重視人力資源在地域、產(chǎn)業(yè)中的配置問題。

人力資源開發(fā)利用是優(yōu)化配置的目的。確保人力資源的優(yōu)化配置、實(shí)現(xiàn)人員的合理流動、改善人力資源環(huán)境，才能有效的激活和放大企業(yè)人力資源的潛力，使人力資源所固有的潛力才能得到充分的發(fā)揮，有利于迅速提升企業(yè)其競爭力，促進(jìn)地區(qū)市場機(jī)制和市場體系的日趨成熟，帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。

二、人力資源優(yōu)化配置及開發(fā)利用對策

1.優(yōu)化人力資源配置途徑

(1)采取相應(yīng)政策促進(jìn)人員合理流動。人力資源的優(yōu)化配置也需要有相應(yīng)的配套政策，并形成制度化，從地區(qū)角度要求建立人力資源的市場化機(jī)制，通過良性市場競爭促進(jìn)人員的合理流動，健全社會保障制度等;從企業(yè)角度主要是要建立績效考評體系、培訓(xùn)體系、企業(yè)文化體系、晉升制度及程序、崗位制度等。

(2)導(dǎo)入市場競爭機(jī)制優(yōu)化配置手段。競爭機(jī)制是市場對人才資源配置的基礎(chǔ)作用。競爭機(jī)制的本意是通過優(yōu)勝劣汰，公平競爭，從而達(dá)到提高人才資源配置效益，優(yōu)化人才資源配置的結(jié)果。人才資源的競爭，既有人才為謀求理想職業(yè)崗位而進(jìn)行的競爭，也有用人單位之間為擇優(yōu)選用人才而展開的競爭。

(3)加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控改善配置環(huán)境。優(yōu)勝劣汰，適者生存是這個社會發(fā)展的必然規(guī)律。企業(yè)的外部環(huán)境主要有宏觀環(huán)境和行業(yè)環(huán)境二種。在宏觀環(huán)境中，要把眼光拓展到整個世界，視眼要開闊。行業(yè)環(huán)境對企業(yè)人力資源配置力非常重要，因此要找準(zhǔn)其行業(yè)里的關(guān)鍵能力，把企業(yè)人力資源配置力與行業(yè)關(guān)鍵能力相匹配。

2.開發(fā)利用人力資源措施

(1)公開公正地選擇人才。企業(yè)應(yīng)基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)以人力資源供需分析和以低成本、高效率利用人力資源為目標(biāo)的'人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人才的招聘和選拔。建立一套科學(xué)的人才選拔機(jī)制，逐步實(shí)行公開招聘、競爭上崗、合同管理，使人員能進(jìn)能出、職位能上能下，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。

(2)加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)工作。企業(yè)員工作為市場競爭的主體和企業(yè)的靈魂，要適應(yīng)日新月異的現(xiàn)代科技發(fā)展，要參與激烈的市場競爭，必須具備全面的素質(zhì)和競爭能力，而嚴(yán)格、科學(xué)、系統(tǒng)、不間斷的教育培訓(xùn)，是提升員工自身素質(zhì)，挖掘潛在資源的有效手段，為實(shí)現(xiàn)人力資源配置提供資源保障。

(3)量才錄用以合理使用人才。首先，建立合理的人才激勵機(jī)制。其次，建立科學(xué)的人才評價機(jī)制。再次，創(chuàng)新人才流動機(jī)制與動態(tài)人才管理機(jī)制。進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通各種人才流動渠道，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。

(4)提高收入以留住優(yōu)秀人才。為此,一是在分配制度上要探索建立以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)為核心的分配機(jī)制。要鼓勵科技人員、經(jīng)營者靠科技創(chuàng)新,靠專利、靠經(jīng)營致富;二是要使人力資本的投入與所獲報酬相匹配。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動者是根據(jù)收入最大化原則來選擇自身發(fā)展方式的。

當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異，人才資源在經(jīng)濟(jì)競爭中越來越具有決定性意義。無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)都注重對人才的爭奪，但僅僅積累人力資源的數(shù)量是不夠的，還必須進(jìn)行人力資源的合理開發(fā)利用和優(yōu)化配置，這樣才能促進(jìn)、企業(yè)區(qū)域乃至國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭紹芳:淺論人力資源開發(fā)[J].理論探索，2005，(3):62～65

[2]鄧小平文選(第二卷)[M].北京:人民出版社，1993:146～148

[3]諶新民張炳申:中小企業(yè)人力資源管理研究[J].南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2007，(3):7～8

[4]姚裕群:人力資源開發(fā)與管理概論[M].北京:高等教育出版社，2003:24

二、資源有限、工期最短優(yōu)化的前提條件是什么

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三、如何進(jìn)一步優(yōu)化礦產(chǎn)資源配置

1.礦產(chǎn)資源配置的目標(biāo)和原則

(1)礦產(chǎn)資源配置的目標(biāo)。

礦產(chǎn)資源作為一種資產(chǎn)和生產(chǎn)要素,其配置的目標(biāo)應(yīng)十分明確,即在遵循礦產(chǎn)資源自然屬性和規(guī)律的前提下,以有限的資源最有效地滿足人們的需要。當(dāng)前,礦產(chǎn)資源配置就是要保證社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。礦產(chǎn)資源配置實(shí)質(zhì)上就是資源與資產(chǎn)在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的優(yōu)化配置,主要包括:①礦產(chǎn)資源如何最優(yōu)分配,即不同用途上分配、不同時間段上分配、不同地區(qū)分配和不同利益主體的分配,其中還應(yīng)包括如何增加資源總量。②礦產(chǎn)資源如何最佳使用,即發(fā)揮礦產(chǎn)資源最佳的使用效率和最佳的使用效益。也就是說,礦產(chǎn)資源配置的最佳目標(biāo)是通過優(yōu)化配置礦產(chǎn)資源,使其生態(tài)效益、社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和資源效益等綜合效益最佳。

礦產(chǎn)資源要實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的目標(biāo),必須借助于一定的配置機(jī)制。經(jīng)過幾十年來的改革開放,我國現(xiàn)在正處在由計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過渡的階段。建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,就是要充分發(fā)揮市場在配置資源中的基礎(chǔ)作用。因而,社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的礦產(chǎn)資源配置機(jī)制,也必須是宏觀調(diào)控與市場機(jī)制的有效結(jié)合。

(2)礦產(chǎn)資源優(yōu)化配置的基本原則。

由于礦產(chǎn)資源使用價值的特殊性,礦產(chǎn)資源在配置過程中必然會出現(xiàn)在使用方式和使用者的選擇上的多方案。礦產(chǎn)資源優(yōu)化配置總體原則是以相對少的資源(資產(chǎn))投入取得相對較大和最佳的綜合效益。具體包括:

①綜合效益最大原則。對于礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的利益主體(企業(yè)、部門或地方)而言,追求開發(fā)利用的最大經(jīng)濟(jì)效益是無可厚非的。但隨著人口、資源與環(huán)境問題的惡化,實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源的生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益綜合效益最大,開展礦產(chǎn)資源的綜合利用,應(yīng)成為礦產(chǎn)資源配置的重要原則。

②使用效率最大原則。在已經(jīng)明確某種資源用途的情況下,應(yīng)該將這一定量的礦產(chǎn)資源配置給資源利用率最高的使用者。換言之,就是通過資源的配置機(jī)制選擇那些能達(dá)到同樣的資源使用效果而消耗資源最少的使用者。

③局部配置機(jī)會成本最小原則。一定量和質(zhì)的礦產(chǎn)資源,由于其使用價值具有多重性和綜合性,選擇其作為某一種用途時,就會喪失其作為其他用途的機(jī)會,這其中必然存在著一個機(jī)會成本。礦產(chǎn)資源配置機(jī)制就是要引導(dǎo)資源向機(jī)會成本較少的用途流動。

④替代性原則。替代性原則包括3個方面的含義:一是指各類資源之間的相互替代;二是同一類資源不同質(zhì)量等級種類的替代;三是國外資源對國內(nèi)資源的替代;礦產(chǎn)資源的計劃配置機(jī)制、市場配置機(jī)制就是要通過這些替代,產(chǎn)生資源與經(jīng)濟(jì)的最佳效益,保證資源對社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需求。

2.充分發(fā)揮市場在礦產(chǎn)資源配置中的基礎(chǔ)作用

市場經(jīng)濟(jì)是以市場為主的配置社會資源的商品經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形式。市場配置社會資源實(shí)質(zhì)上是以價值規(guī)律為主體的各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律共同作用來配置的。市場機(jī)制是指在市場的有機(jī)體內(nèi)部,由市場交換活動建立的相互制約和相互影響的內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系形式。在市場機(jī)制中價格機(jī)制、供求機(jī)制、競爭機(jī)制是市場的三大機(jī)制,它們通過相互聯(lián)系、相互制約的作用,共同調(diào)節(jié)社會資源的優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)和社會需求的平衡。

(1)價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下配置社會資源的核心機(jī)制。它是指在市場供求矛盾中價格圍繞價值上下波動,從而支配市場取向和調(diào)節(jié)資源配置的作用方式。這種調(diào)節(jié)作用是通過價格圍繞價值或生產(chǎn)價格的上下波動實(shí)現(xiàn)的。通過價格的變動,引起供給和需求、生產(chǎn)、消費(fèi)的變動,從而影響社會資源的流向,實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。

(2)供求機(jī)制是指各種商品及生產(chǎn)要素的供給與需求之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互作用的一種方式,是在供求規(guī)律發(fā)揮作用過程中表現(xiàn)出來的一種資源配置方式。它的作用主要是靈敏地反映市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在矛盾和均衡關(guān)系的狀態(tài),為生產(chǎn)者和消費(fèi)者提供信號;并通過其他機(jī)制的相互作用,實(shí)現(xiàn)對社會資源的優(yōu)化配置。而這種作用是通過供求關(guān)系對市場價值和市場價格的影響實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)供大于求時,價格下跌,引起一部分生產(chǎn)者退出,使供求趨于平衡;當(dāng)供小于求時,價格上漲,引導(dǎo)一部分生產(chǎn)者投入到生產(chǎn)中來,使供給量上升,供求趨于平衡。

(3)競爭機(jī)制。競爭是商品經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制規(guī)律,它強(qiáng)制地制約著人們的行動。如果說價格機(jī)制是價值規(guī)律實(shí)現(xiàn)其作用的內(nèi)在機(jī)制,那么,競爭機(jī)制便是價值規(guī)律實(shí)現(xiàn)其作用的外在機(jī)制。一方面,競爭是每個商品生產(chǎn)者之間相互對立的一種作用,商品生產(chǎn)者不承認(rèn)任何別的權(quán)威,只承認(rèn)競爭的壓力;另一方面,價值規(guī)律只有通過競爭的外在強(qiáng)制作用,才能把它的內(nèi)在必然性表現(xiàn)出來。競爭所造成的外部壓力和內(nèi)部壓力,會促進(jìn)企業(yè)不斷增加投資,改進(jìn)技術(shù)管理,從而促進(jìn)社會技術(shù)進(jìn)步,推動社會生產(chǎn)力的高速發(fā)展。

另外,競爭機(jī)制還能通過價值信號促進(jìn)資源的合理流動,促進(jìn)社會資源的合理配置。首先,通過部門內(nèi)部生產(chǎn)者之間的競爭,促進(jìn)資源從劣勢企業(yè)向效益好的企業(yè)流動,實(shí)現(xiàn)資源在微觀方面的優(yōu)化配置;其次,通過部門之間生產(chǎn)者的競爭,會促進(jìn)資源向利潤率高的部門流動,從而實(shí)現(xiàn)資源在宏觀方面的優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)按比例發(fā)展,促進(jìn)社會供求的平衡;再次,從整個社會來說,由于競爭的優(yōu)勝劣汰作用,會導(dǎo)致少數(shù)效益差的企業(yè)破產(chǎn)或被兼并,促進(jìn)資源的重新組合,實(shí)現(xiàn)社會資源的充分利用,促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

要使這些機(jī)制在礦產(chǎn)資源配置中充分發(fā)揮作用,還需要做大量工作,尤其要抓好以下方面:

(1)對政府拍賣礦業(yè)權(quán)要進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。凡是能夠通過市場拍賣的,就不再搞行政審批,而且拍賣要體現(xiàn)公正原則,防止?fàn)I私舞弊。同時要嚴(yán)格界定哪些礦業(yè)權(quán)可以由政府拍賣,哪些不能由政府拍賣,以便有效地保護(hù)法人財產(chǎn)權(quán),避免造成思想混亂。筆者認(rèn)為只有在如下3種情況下,政府才能通過拍賣形式出讓礦業(yè)權(quán)。①過去由政府財政出資形成的礦業(yè)權(quán),而具體使用礦業(yè)權(quán)的主體已經(jīng)滅失的;②按法律規(guī)定,法人持有的礦業(yè)權(quán)已經(jīng)超出保護(hù)期的;③那些可能產(chǎn)生極差收益的礦業(yè)權(quán),大家爭相登記或申請的。

(2)對礦業(yè)權(quán)人之間的市場交易,要進(jìn)一步培育和發(fā)展。①消除任何形式的壟斷,包括行業(yè)性的壟斷和地方保護(hù)性壟斷,放手讓市場去配置礦產(chǎn)資源。②確保市場的公平競爭,國家預(yù)算資金支持商業(yè)性礦產(chǎn)勘查的專項(xiàng),應(yīng)當(dāng)補(bǔ)貼給勘查主體,且公平對待,以免造成不平等的競爭。③加強(qiáng)礦業(yè)權(quán)市場規(guī)范化建設(shè),可以考慮在全國建立一個統(tǒng)一的礦業(yè)權(quán)交易所,在若干地區(qū)建立分所,并加以聯(lián)網(wǎng),加強(qiáng)信息溝通。④與財政、金融部門聯(lián)系,盡快啟動我國礦業(yè)資本市場?？上冉M織有關(guān)專家,出國進(jìn)行專項(xiàng)考察,并提出方案,促進(jìn)啟動。⑤為配合礦業(yè)權(quán)交易和礦業(yè)資本市場的啟動,應(yīng)當(dāng)建立有權(quán)威的礦產(chǎn)勘查成果評估機(jī)構(gòu),通過這種權(quán)威性的評估增強(qiáng)股民對礦產(chǎn)勘查投資的信心。

(3)促進(jìn)礦產(chǎn)勘查開發(fā)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作、集團(tuán)化經(jīng)營。中國礦業(yè)的發(fā)展,歸根到底必須有一批規(guī)范的礦產(chǎn)勘查開發(fā)企業(yè)。而我國現(xiàn)有的地勘單位和大多數(shù)礦山企業(yè)離這個要求還有差距,對此要加大改革力度:①以現(xiàn)有大中型礦山企業(yè)為主,有計劃、有組織地通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度,向集團(tuán)化發(fā)展,通過股權(quán)聯(lián)系,把小型礦山改造成作業(yè)單位。②改革礦山企業(yè)的財務(wù)制度,勘查投入必須資本化,礦業(yè)權(quán)價值必須作為企業(yè)重要財產(chǎn)。所有礦山企業(yè),對現(xiàn)在正在運(yùn)行的礦業(yè)權(quán),都要進(jìn)行評估進(jìn)賬,并且按消耗提取折耗,按年核算其增減變化。③重點(diǎn)吸收國內(nèi)外大型企業(yè)集團(tuán)進(jìn)入礦業(yè),把礦業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)聯(lián)合起來,形成多角經(jīng)營。④改革現(xiàn)有地勘單位,有條件的要以省局為單元,建立礦產(chǎn)勘查開發(fā)企業(yè);大多數(shù)應(yīng)當(dāng)改革成為以勘查勞務(wù)為主、多方面服務(wù)的勘查公司;少數(shù)技術(shù)強(qiáng)、地質(zhì)條件好的單位,可組建人員精干的專業(yè)找礦公司。

3.加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控作用

針對我國當(dāng)前礦產(chǎn)勘查存在的問題,政府必須進(jìn)行有力的干預(yù),不如此難以消除礦業(yè)面臨的困難。這種干預(yù)也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府應(yīng)有的作為。干預(yù)的方法和手段可考慮。

(1)對市場調(diào)節(jié)不起作用的領(lǐng)域,政府直接配置,也就是加強(qiáng)公益地質(zhì)工作,提高礦產(chǎn)地質(zhì)研究程度,減少商業(yè)性地質(zhì)工作風(fēng)險。①提高研究程度的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在現(xiàn)有地質(zhì)資料的全面收集和二次開發(fā)上,而不是開展更多的新項(xiàng)目。②對礦產(chǎn)資源戰(zhàn)略性評價,應(yīng)當(dāng)與國內(nèi)大型礦業(yè)公司有機(jī)配合,盡可能用商業(yè)性地質(zhì)勘查力量完成這項(xiàng)任務(wù),這樣做既能充分發(fā)揮大調(diào)查經(jīng)費(fèi)的作用,又能避免與商業(yè)性地勘單位爭搶礦點(diǎn),搞不平等競爭。③礦產(chǎn)資源評價的重點(diǎn)應(yīng)放在重要成礦區(qū)、空白區(qū),努力增加國內(nèi)礦產(chǎn)資源總量;重點(diǎn)開展礦區(qū)外圍找礦,增加外部經(jīng)濟(jì)性。④公益性地質(zhì)工作的層次應(yīng)是多重的,省、地區(qū)都應(yīng)當(dāng)有自己的公益性地質(zhì)工作,并在此基礎(chǔ)上制定規(guī)劃,指導(dǎo)本地區(qū)商業(yè)性找礦。

(2)加大礦業(yè)權(quán)的保護(hù)力度,嚴(yán)格控制新的勘查單位的組建。①應(yīng)當(dāng)專門為礦業(yè)比較發(fā)達(dá)地區(qū)的縣、鄉(xiāng)長,講授礦業(yè)權(quán)的財產(chǎn)屬性,以及法律對財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。②嚴(yán)肅查處侵犯礦業(yè)權(quán)的事件,并公開曝光,引以為戒。③應(yīng)當(dāng)控制新的國有獨(dú)資勘查單位的組建,但應(yīng)允許非國有勘查單位的進(jìn)入。

(3)建立礦產(chǎn)勘查專項(xiàng)基金,?？钣糜谥С值V產(chǎn)勘查工作?；鸬墓芾硪袑ｉT機(jī)構(gòu),要有一套規(guī)范的辦法。①基金來源:各級財政的支持。②使用方向:貸款、補(bǔ)貼、投資(注入礦山企業(yè)資本金)。③基金運(yùn)作:建立有利于企業(yè)和社會資金向礦產(chǎn)勘查投入的機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)和社會資金的投入,而不是政府直接出面立項(xiàng)、投入。大量的實(shí)踐證明,用財政資金補(bǔ)貼礦產(chǎn)勘查,把補(bǔ)貼撥給企業(yè),由企業(yè)選項(xiàng)、立項(xiàng),其效益要好于政府選項(xiàng)、立項(xiàng)。

(4)對礦業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠,減輕礦山企業(yè)和地勘單位負(fù)擔(dān),降低國內(nèi)資源的勘查成本,提高競爭能力。在改革稅種的基礎(chǔ)上實(shí)行“稅前扣減”和“虧損后移”的優(yōu)惠。

(5)建立礦產(chǎn)資源利用效益、使用效率考核指標(biāo),對重點(diǎn)使用礦產(chǎn)資源的單位進(jìn)行考核,在此基礎(chǔ)上實(shí)行一套鼓勵和限制、獎勵和懲罰的辦法,以便促進(jìn)資源的優(yōu)化利用。

四、企業(yè)如何優(yōu)化自身的資源配置？

企業(yè)資源的配置一般表現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中對資源在時間上、空間上和數(shù)量上的要求，其實(shí)質(zhì)就是選擇不同資源構(gòu)成滿足社會需求的產(chǎn)品。也可以認(rèn)為企業(yè)資源配置是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)將資源的用途在不同的時間上、空間上和數(shù)量上進(jìn)行合理配置。

1．合理調(diào)整生產(chǎn)一線，特別是采掘一線的人員結(jié)構(gòu)。

2．要根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，參照生產(chǎn)一線的人員數(shù)量和工作量，按比例配置輔助人員。

3．對地面和機(jī)關(guān)崗位的人員配置，要杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。

4．要公開、公平、公正地讓每個職工憑自己的能力競爭上崗。

5.在人力資源配置過程中，要打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上，庸者下。

6．在配備各個崗位的生產(chǎn)(工作)人員時，應(yīng)采取老、中、青三結(jié)合的方式，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。

以上就是關(guān)于資源優(yōu)化的前提相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。