信息流消耗提成怎么算（信息流消耗提成怎么算出來的）

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本文目錄:

• 1、提成是怎么計算

• 2、請問提成一般怎么算的？

• 3、提成怎么算的？

• 4、有做過新媒體工作的嗎，請問新媒體工作說的提成一般是怎么算的呀？

一、提成是怎么計算

提成金額=業(yè)績*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規(guī)則在于幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

擴展資料：

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業(yè)績提成，也可以按照群體的業(yè)績提成。

參考資料來源：百度百科-提成

二、請問提成一般怎么算的？

提成一般是根據(jù)售出份額或者凈收入計算。樓主首先應該是和對方協(xié)商好提成份額，比如凈收入的一成等。然后直接用凈收入或者售出份額乘以提成份額就可以了。

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三、提成怎么算的？

提成金額=業(yè)績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業(yè)績無法計算提成。

假如你當月銷售業(yè)績是50000元，5%的業(yè)績提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。

擴展資料：

提成比例的確定

對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業(yè)務員產(chǎn)生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業(yè)盈利。提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業(yè)績顯有成效。

但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業(yè)戰(zhàn)略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業(yè)績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業(yè)績區(qū)間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據(jù)產(chǎn)品的特性和成本結(jié)構(gòu)來決定。

四、有做過新媒體工作的嗎，請問新媒體工作說的提成一般是怎么算的呀？

新媒體運營的崗位本身與營銷有著一定的關聯(lián)，但實際上所謂的這個營銷的提成是指通過新媒體相關鏈接索賣出去東西之后的一個提成。這種提成一般根據(jù)常規(guī)的一些行業(yè)規(guī)定，應該是千分之九或者1%。

以上就是關于信息流消耗提成怎么算相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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