為什么CRA工資那么高（cra工資真的有那么高嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于為什么CRA工資那么高的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、請問臨床監(jiān)察員CRA這個崗位英語要求高嗎？待遇普遍如何？

• 2、關于CRA、CRC、CTA這三個崗位應該如何選擇?

• 3、CRA發(fā)展前景如何？

• 4、中國商業(yè)統(tǒng)計學會推出的市場調查與分析(CRA)證書含金量怎么樣？

一、請問臨床監(jiān)察員CRA這個崗位英語要求高嗎？待遇普遍如何？

CRA崗位要求不高，一般是醫(yī)學背景，本科以上，基本就可以了。

因為CRO也有很多，總可以進一個的。

但是如果想進好的CRO公司，也就是Global項目多的，那就要求英語水平高了。

待遇也不同，小的國內的CRO，可能2000-4000左右吧，漲的不快；

大型的CRO或Global CRO，一開始可能4000-5000，漲的很快，1-2年的就達到10K左右了。

也就是說，要進這個行業(yè)，容易，英語水平一般可以的；要做的好，英語口語好的話，機會多。

二、關于CRA、CRC、CTA這三個崗位應該如何選擇?

直接去做CRA，不要考慮CRC或CTA。

CRA: 項目層面，出差多，手上的中心多，主要負責監(jiān)查，跟醫(yī)院的人電話溝通多(駐地CRA一般是面對面溝通) 薪資高，要求高，壓力最大，需要非常強的協(xié)調能力，本科四六級最低要求,后面發(fā)展機會多一點，有項目管理PM,有人員管理LM,有QA,QC,Auditor，也有Trainer。

CRC:一線，基本不出差，手上中心少，基本上就是幾家近的中心來回跑，跟醫(yī)院的人面對面溝通多，錄數(shù)據(jù)錄的多，找人簽字多，所以容易受氣。薪資沒有CRA高，要求也低一點，更容易入行，后面發(fā)展空間主要是PM或者主管。

CTA:幕后助理工作，不出差，沒有中心，只有項目，不跟醫(yī)院的人打交道，只跟CRA 和PM打交道，工資最低，但是舒適度是最高的，因為合作對象都是一個公司的，至少表面上很和諧。

但是工作很打雜，就是準備文件，蓋章，寄快遞，傳文件……不同公司做的事情也有所不同，最容易入行，后面發(fā)展有限，基本上就是LCTA CTA manager。

現(xiàn)在還有新出來的SSU，一般只有外企有，主要是負責啟動工作，感覺發(fā)展也有限，很多人會轉CRA。

大概就是這種區(qū)別，自己根據(jù)個人性格以及對薪水的要求進行選擇吧。

如果想做CRA的話，不到萬不得已不建議從CRC CTA做起，哪怕是外企的CTA SSU跟內資的CRA相比較都應該選CRA，市面上很多公司會畫餅說做一年CTA就給你轉CRA，不要相信這種鬼話。當然了，找不到CRA工作，曲線救國也是可以的，總比沒經(jīng)驗好。

首先排除CRC，后面如果你還是考慮在臨床上發(fā)展的話，越早走CRA的路越好。

接下來，中型藥企和大型器械企業(yè)的CRA，你需要關心的是他們分別的研發(fā)管線。如果研發(fā)管線不夠多不夠給力，凈是一些仿制之類的低水平重復性項目，對你的職業(yè)成長是很不利的。多接觸創(chuàng)新型的項目才能快速成長。

最后，你需要關注你將要入職的團隊，是否團隊融洽，大家是否愿意分享經(jīng)驗，是否有人帶教，帶教是否真的教而不是把你作為苦力。

作為一個臨床研究人，要始終保持學習的狀態(tài)，臨床醫(yī)學的知識，GCP質量管理體系，項目執(zhí)行過程管理，后期多個項目時各個項目精力的分配，與機構與PI與SubI與底下小研究者與研究生的溝通技巧與相處方式等等，多多學習吧。

三、CRA發(fā)展前景如何？

cra是一個較為新興的職業(yè)，在入職之前建議樓主認真了解cra的工作內容、工作環(huán)境以及工作特點，以便做出正確的選擇。

如果前面的問題答案肯定，堅定cra作為自己的職業(yè)發(fā)展，至于cra的發(fā)展前途目前的情形來說還是不錯的，但是隨著近年來全球經(jīng)濟因素的影響以及國內研發(fā)政策的調整，就業(yè)局面應該在不久的將來會有所降溫。

此外關于杭州區(qū)域的cra的職業(yè)發(fā)展和待遇來說，依據(jù)您所說的情況，如果進國內的cro大概工資水平在3000左右，如果進國內企業(yè)會比這個數(shù)字稍低一點。如果有機會進入外企，大概的薪資會在4500左右。

但是cra發(fā)展的主要區(qū)域集中在北京、上海，從長遠的職業(yè)規(guī)劃來說，這兩個區(qū)域最適合cra的長期發(fā)展。

至于面試機會，個人建議重點在于準備，如果對cra的工作相關情況都有所了解，且對臨床試驗的工作有所了解，則非常有利于入行。

該行業(yè)有一個非常專業(yè)的交流平臺“藥物臨床試驗網(wǎng)”，在網(wǎng)站的論壇里面的討論，一定會對您的職業(yè)成長有所幫助。

四、中國商業(yè)統(tǒng)計學會推出的市場調查與分析(CRA)證書含金量怎么樣？

含金量很高，CRA的職業(yè)前景較為樂觀。由于CRA在中國還正處于一個較為初級的發(fā)展階段，因此高素質的人才明顯供不應求，進入該領域是一個比較好的時機。尤其是外資企業(yè)，非?？粗剡@方面的人員，入職后通常會進行大量專業(yè)系統(tǒng)的培訓。

只要踏實肯干，就能快速地提升自己，有了3-5年的項目經(jīng)驗后，一般就被認為是資深CRA了，薪水待遇較為優(yōu)厚。倘若CRA做得出色，還將會有進一步的上升空間，可踏入更高的管理層進行發(fā)展。

對CRA需求最多的是北京，其次為上海。這兩個城市的需求量遠大于第二梯隊的廣州、南京、杭州等城市。從區(qū)域分布規(guī)律來看，醫(yī)院資源、醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展程度、人才分布等方面的因素可能是形成目前城市分布格局的原因。

整體上薪酬分布屬于長尾分布，平均薪酬為9878元／月，中位薪酬為8000元／月?？紤]到這一職位對學歷的要求是本科以上，這一薪酬水平還是很有吸引力的，這也間接說明當前臨床試驗成本的上升也是有道理的。

以上就是關于為什么CRA工資那么高相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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