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配置資源的前提條件（配置資源的前提條件是）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 16:53:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 66

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于配置資源的前提條件的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、如何有效的進(jìn)行資源配置
2、經(jīng)濟(jì)知識(shí)：資源配置的方式
3、經(jīng)濟(jì)知識(shí)：資源配置的方式
4、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是如何配置資源的？

配置資源的前提條件（配置資源的前提條件是）

一、如何有效的進(jìn)行資源配置

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，打算經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)，國(guó)有大型企業(yè)應(yīng)怎樣轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源配置問(wèn)題已成為目前企業(yè)面對(duì)的一大難題。通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀，對(duì)人力資源的合理配置與管理制度進(jìn)行探討,并就應(yīng)處理好的人力資源優(yōu)化配置關(guān)系提出幾點(diǎn)意見(jiàn)。

轉(zhuǎn)變觀念，加大人力資本投資

要加大企業(yè)資本投入，把企業(yè)發(fā)展方案與人力資源開(kāi)發(fā)與打算配套，要把人才造就作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)事跡考核重要指標(biāo)。對(duì)于高級(jí)管理人員，要履行持續(xù)教導(dǎo)，使其控制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。對(duì)普通員工要履行在崗培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)步員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)步員工整體素質(zhì)。

塑造企業(yè)文化

對(duì)文化傳統(tǒng)的繼承，要建立在新的基礎(chǔ)之上，應(yīng)根據(jù)時(shí)代的變更賦予新的文化內(nèi)涵，對(duì)原有文化進(jìn)行改革。由于涉及到不同的文化，層次各個(gè)文化方面的影響，需要長(zhǎng)時(shí)間的潛移默化。它需要企業(yè)員工有正視自我否定苦楚的勇氣，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失敗的心理籌備。營(yíng)建企業(yè)文化，加強(qiáng)職工的理想信心、人生觀、職業(yè)道德等方面的教導(dǎo)，使企業(yè)價(jià)值觀灌輸?shù)铰毠に枷肱e動(dòng)中，轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀，形成企業(yè)群體精力成為增進(jìn)企業(yè)發(fā)展的無(wú)形力量。

把合適的人放到合適的崗位

合理配置的前提，是要對(duì)所設(shè)的崗位進(jìn)行全面而過(guò)細(xì)的工作分析，這是人力資源管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。通過(guò)工作分析，可以檢驗(yàn)崗位設(shè)置的合理性，明確各個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作職責(zé)、履職所必須具備的各種素質(zhì)(教導(dǎo)背景、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)等等)，為合理配置人員供給客觀根據(jù)。有了清楚的崗位描寫，既能夠有的放矢地對(duì)具體人員的能力、品德和心理素質(zhì)等進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)后“對(duì)號(hào)人座”，又能夠使履職人員明確自己所承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)。如果崗位的職位、任務(wù)、責(zé)任描寫的線條較粗，沒(méi)有按工作分析的請(qǐng)求細(xì)化地表達(dá)，使得崗位職位不正確，崗位責(zé)任不明確，那么就會(huì)存在“大材小用”、“小材大用”，有的員工工作吃不飽、有的卻力不從心；或員工對(duì)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的請(qǐng)求模含混糊、工作未能籠罩所有要素而效率不高；或崗位間工作任務(wù)部分重疊、連接不暢，某一事項(xiàng)多人管理，而有些隨機(jī)會(huì)到的諸多事情卻無(wú)人問(wèn)津等等現(xiàn)象。這些問(wèn)題的存在，都會(huì)直接影響員工的工作積極性，降低工作效率。因此，人力資源部門不僅要通過(guò)深入調(diào)研做出工作分析，編制好崗位規(guī)范，因崗取人，還要定期對(duì)員工的工作事跡、工作態(tài)度、職務(wù)能力和個(gè)性等方面進(jìn)行綜合性的考核評(píng)價(jià)，以此懂得員工對(duì)現(xiàn)任崗位的適應(yīng)程度，同時(shí)檢驗(yàn)企業(yè)在崗位設(shè)置和人員配置方面的有效性。創(chuàng)造問(wèn)題后要認(rèn)真分析，主動(dòng)調(diào)劑和改良，努力使人事相宜、人盡其才。

建立科學(xué)的績(jī)效考核系統(tǒng)和長(zhǎng)期有效的勉勵(lì)機(jī)制。

在考核內(nèi)容方法上可根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀采用合適的考核方法，如采用目標(biāo)考核、要害績(jī)效指標(biāo)考核、安穩(wěn)計(jì)分卡等手段。企業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)，因地制宜的對(duì)各類員工采用有效的勉勵(lì)措施，除了通過(guò)待遇留人外，企業(yè)對(duì)不同需要的員工還可采用信任勉勵(lì)、職務(wù)勉勵(lì)、知識(shí)勉勵(lì)、情緒謝勵(lì)、目標(biāo)勉勵(lì)、榮譽(yù)勉勵(lì)和行動(dòng)勉勵(lì)等，從而構(gòu)建長(zhǎng)期有效的勉勵(lì)機(jī)制。

制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源管理方案

企業(yè)要想求得和諧化發(fā)展，對(duì)人力資源的管理必須具有超前意識(shí)，有一個(gè)科學(xué)的預(yù)測(cè)和合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)方案是要害。在企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理中，既要著眼于近期造就、穩(wěn)固和吸收高層次人才，還應(yīng)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)方案，制定明確的造就目標(biāo)．?dāng)喽ㄖ攸c(diǎn)造就對(duì)象。

對(duì)員工進(jìn)行戰(zhàn)略性培訓(xùn)

企業(yè)在新世紀(jì)的企業(yè)人力資源管理中，應(yīng)建立全員教導(dǎo)和持續(xù)教導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)制，應(yīng)通過(guò)企業(yè)大學(xué)和虛擬培訓(xùn)組織等新型企業(yè)培訓(xùn)組織情勢(shì)，將培訓(xùn)提升到經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略層次上，為團(tuán)隊(duì)供給培訓(xùn)的戰(zhàn)略導(dǎo)向，讓員工個(gè)人在培訓(xùn)中充分施展主觀能動(dòng)性等，以最終達(dá)到應(yīng)對(duì)來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各種壓力和尋釁的目標(biāo)。

注意處理人力資源優(yōu)化配置關(guān)系

企業(yè)其他資源與人力資源的關(guān)系

在企業(yè)資源中，人力資源應(yīng)是第一重要資源，因?yàn)槠髽I(yè)的物質(zhì)、資金、信息、產(chǎn)品等，無(wú)不受到人力資源的安排，企業(yè)功效的施展，要通過(guò)人的作用。

企業(yè)在靜、動(dòng)態(tài)情勢(shì)下與人力資源的關(guān)系

這里說(shuō)的靜態(tài)是一種相對(duì)的靜態(tài)，即企業(yè)在必定時(shí)間內(nèi)的社會(huì)環(huán)境、資源配置、生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售等相對(duì)穩(wěn)固，這時(shí)，企業(yè)對(duì)人力資源的配置請(qǐng)求就具有必定的穩(wěn)固性。但是，企業(yè)常常是在動(dòng)態(tài)情勢(shì)下進(jìn)行運(yùn)作的，從外部條件來(lái)說(shuō)，企業(yè)要根據(jù)動(dòng)態(tài)世界做出反響，從內(nèi)部來(lái)說(shuō)，企業(yè)也要不斷根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)行進(jìn)行內(nèi)部調(diào)劑。這種動(dòng)態(tài)的調(diào)劑，必定也會(huì)帶來(lái)優(yōu)化人力資源方案的調(diào) 整。因此，必須科學(xué)地處理好人力資源和企業(yè)動(dòng)態(tài)的這種關(guān)系。

企業(yè)信息與人力資源的關(guān)系

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)動(dòng)，都與企業(yè)信息息息相干，通過(guò)信息收集、處理、傳輸、把持為管理服務(wù)，對(duì)于人力資源優(yōu)化來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)以上過(guò)程合理地聘請(qǐng)、培訓(xùn)和應(yīng)用各種人力資源，和諧領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的人員配置，合理地施展人才資源的潛力，做到人盡其才。

企業(yè)人力資源配置就是在保證企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，謀求知識(shí)型工作人員與非知識(shí)型工作人員的最佳組合比例，既不能全是知識(shí)型工作人員，也不能全是非知識(shí)型工作人員。配置的現(xiàn)狀是一種符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律的選擇：即以最小的支付謀求最大的配置效率。保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)支付成本最小。

二、經(jīng)濟(jì)知識(shí)：資源配置的方式

資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本物質(zhì)條件。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段上，相對(duì)于人們的需求而言，資源總是表現(xiàn)出相對(duì)的稀缺性，從而要求人們對(duì)有限的、相對(duì)稀缺的資源進(jìn)行合理配置。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的方式主要有兩種：計(jì)劃配置方式和市場(chǎng)配置方式。下面，為大家梳理下計(jì)劃配置方式和市場(chǎng)配置方式的相關(guān)內(nèi)容。

一、計(jì)劃配置

1.含義：計(jì)劃配置方式是指政府計(jì)劃部門根據(jù)社會(huì)需要和可能，通過(guò)計(jì)劃?rùn)C(jī)制的作用過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)資源配置的方式。

2.主體：政府計(jì)劃部門

3.方式：計(jì)劃?rùn)C(jī)制(1)計(jì)劃指標(biāo);(2)經(jīng)濟(jì)杠桿;(3)經(jīng)濟(jì)政策

4.調(diào)節(jié)時(shí)間:事前調(diào)節(jié)

5.原理：“看得見(jiàn)的手”(出自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯的《就業(yè)、利息的貨幣通論》)

二、市場(chǎng)配置

1.含義：市場(chǎng)配置方式是指依靠市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行資源配置的方式。

2.主體：市場(chǎng)

3.實(shí)質(zhì)：價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)資源

4.方式：市場(chǎng)機(jī)制

(1)價(jià)格機(jī)制：價(jià)格機(jī)制反應(yīng)商品市場(chǎng)上產(chǎn)品的供求同價(jià)格之間的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)行。價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)，是市場(chǎng)配置資源的核心機(jī)制。

(2)供求機(jī)制：供求機(jī)制反應(yīng)價(jià)格和供求之間的內(nèi)在聯(lián)系，以供求之間的不平衡為前提和出發(fā)點(diǎn)。

(3)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用發(fā)揮是通過(guò)部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和部門之間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

(4)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制：風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制反應(yīng)的是經(jīng)營(yíng)利益與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)之間的相互聯(lián)系。實(shí)行企業(yè)破產(chǎn)是風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的最高層次的作用形式，也是風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制運(yùn)行的最關(guān)鍵的條件。

5.調(diào)節(jié)時(shí)間：事后調(diào)節(jié)

6.原理：“看不見(jiàn)的手”(出自古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要代表人物亞當(dāng)·斯密的代表之作《國(guó)富論》)

7.市場(chǎng)調(diào)節(jié)的優(yōu)缺點(diǎn)：

(1)優(yōu)點(diǎn)：①?gòu)?qiáng)有力地促使商品生產(chǎn)者改進(jìn)生產(chǎn)、改善管理、采用先進(jìn)技術(shù)，從而推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展;②促使資源向效益更好的環(huán)節(jié)集中，促使效率和效益提高;③靈敏快捷地促進(jìn)大量市場(chǎng)信息，有效引導(dǎo)商品生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而推動(dòng)社會(huì)資源、生產(chǎn)要素沿著市場(chǎng)需要的方向合理流動(dòng)。

(2)缺點(diǎn)：①自發(fā)性：生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者自發(fā)追求自身利益;②盲目性：由于信息不完全，生產(chǎn)者在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，僅僅觀察市場(chǎng)上什么價(jià)格高、什么有利可圖，就決定生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng);③滯后性：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參加者在某種商品供求不平衡導(dǎo)致價(jià)格上升或者下跌后才做出擴(kuò)大或者減少商品供給的決定。

三、經(jīng)濟(jì)知識(shí)：資源配置的方式

中公事業(yè)單位為大家?guī)?lái) 經(jīng)濟(jì)知識(shí) 《資源配置的方式》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和我們每個(gè)人都息息相關(guān)，在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的開(kāi)始，我們要先了解經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是資源的稀缺性問(wèn)題，故產(chǎn)生了資源配置的方式。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的方式主要有兩種：計(jì)劃配置方式和市場(chǎng)配置方式，即計(jì)劃調(diào)節(jié)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)。

一、計(jì)劃配置

1.計(jì)劃配置方式的主體是政府。

2.通過(guò)計(jì)劃?rùn)C(jī)制的作用過(guò)程實(shí)現(xiàn)資源配置的方式。

3.計(jì)劃?rùn)C(jī)制指：計(jì)劃指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)政策等計(jì)劃要素相互聯(lián)系和作用的制約關(guān)系及其調(diào)節(jié)功能。

4.計(jì)劃?rùn)C(jī)制屬于事前調(diào)節(jié)，是用“看得見(jiàn)的手”來(lái)調(diào)節(jié)，該理論出自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》。

二、市場(chǎng)配置

1.含義：市場(chǎng)配置方式是依靠市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行資源配置的方式。實(shí)質(zhì)上是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)。市場(chǎng)調(diào)節(jié)是一種事后調(diào)節(jié)，是用“看不見(jiàn)的手”來(lái)調(diào)節(jié)(該理論出自亞當(dāng)斯密——《國(guó)富論》)。

2.市場(chǎng)配置的機(jī)制

(1)價(jià)格機(jī)制：反映商品市場(chǎng)上產(chǎn)品的供求同價(jià)格之間的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)行。價(jià)格機(jī)制是商品市場(chǎng)中最重要的一種市場(chǎng)機(jī)制。價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)，是市場(chǎng)配置資源的核心機(jī)制。

(2)供求機(jī)制：反映價(jià)格與供求之間的內(nèi)在聯(lián)系。其作用的發(fā)揮是以供求之間的不平衡為前提和出發(fā)點(diǎn)的。

(3)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：引起競(jìng)爭(zhēng)的直接原因正是不同生產(chǎn)者在交換中所獲得的經(jīng)濟(jì)利益差別。其作用的發(fā)揮是通過(guò)部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和部門之間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

(4)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制：反映的是經(jīng)營(yíng)利益與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)(虧損、破產(chǎn))之間的相互關(guān)系。實(shí)行企業(yè)破產(chǎn)是風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的最高層次的作用形式，也是風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制運(yùn)行的最關(guān)鍵的條件。

3.市場(chǎng)調(diào)節(jié)的優(yōu)缺點(diǎn)

四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是如何配置資源的？

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源的配置有兩種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，即市場(chǎng)機(jī)制和政府機(jī)制。

市場(chǎng)對(duì)資源的配置起基礎(chǔ)性作用，但由于存在著公共品、壟斷、信息不對(duì)稱、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外在性等情況，僅僅依靠市場(chǎng)機(jī)制并不能實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化，還需要政府在市場(chǎng)失靈領(lǐng)域發(fā)揮資源配置作用。

財(cái)政作為政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的主要杠桿，是政府配置資源的主體。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)體系中，市場(chǎng)提供的商品和服務(wù)數(shù)量有時(shí)是過(guò)度的，有時(shí)是不足的，整個(gè)社會(huì)的資源配置缺乏效率。

財(cái)政的資源配置職能就表現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)提供過(guò)度的商品和勞務(wù)數(shù)量進(jìn)行校正，而對(duì)市場(chǎng)提供不足的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置。

資源配置職能的主要內(nèi)容表現(xiàn)在以下三方面：

一是財(cái)政可通過(guò)采取轉(zhuǎn)移支付制度和區(qū)域性的稅收優(yōu)惠政策、加強(qiáng)制度建設(shè)、消除地方封鎖和地方保護(hù)、完善基礎(chǔ)設(shè)施、提供信息服務(wù)等方法，促進(jìn)要素市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，推動(dòng)生產(chǎn)要素在區(qū)域間的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。

二是財(cái)政通過(guò)調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，形成新的生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目標(biāo)。如交通、能源等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的資金和技術(shù)“門檻”高，政府就可通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策指導(dǎo)和集中性資金支持，防止規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生。

除了政府直接投資外，還可利用財(cái)政稅收政策引導(dǎo)企業(yè)投資方向，以及補(bǔ)貼等方式調(diào)節(jié)資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門之間的配置，形成合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

三是市場(chǎng)無(wú)法有效提供公共商品，提供公共商品是政府的基本職責(zé)。政府一般以稅收等形式籌措資金，以不損害市場(chǎng)機(jī)制和秩序?yàn)樵瓌t，提供公共商品。

配置資源的前提條件（配置資源的前提條件是）

擴(kuò)展資料：

建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的意義：

建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐發(fā)展的客觀要求。

（1）生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。20世紀(jì)50年代到70年代后期，我國(guó)實(shí)行的是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。這種體制的基本特點(diǎn)就是國(guó)家對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行高度集中管理，國(guó)家指令性計(jì)劃是生產(chǎn)單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)決策的推一依據(jù)。

在一定時(shí)期，這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制曾獲得成功，但到50年代后期，它的弊端日益明顯，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡，政企職責(zé)不分，忽視商品生產(chǎn)、價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)的作用，分配中的平均主義等。不徹底改變這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，就不可能使我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到健康發(fā)展。

（2）我國(guó)改革實(shí)踐選擇。20多年的改革實(shí)踐證明：要使社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)充滿旺盛的生機(jī)和活力。就必須充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用；要真正充分地發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用則必須從根本上破除傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

（3）理論探索的科學(xué)結(jié)論。十一屆三中全會(huì)以后，圍繞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題；理論界和實(shí)際工作者進(jìn)行了認(rèn)真的研究和探索，隨著認(rèn)識(shí)的提高，理論探討也不斷取得突破性進(jìn)展。在十四大確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目。

參考資料：百度百科 --- 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

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