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招聘信息內(nèi)容（發(fā)布招聘信息內(nèi)容）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 16:56:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 51

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本文目錄:

1、門店發(fā)布招聘信息包括哪些
2、招聘信息發(fā)布，必須要有哪些內(nèi)容？
3、招聘信息怎么寫
4、招聘信息怎么寫好

招聘信息內(nèi)容（發(fā)布招聘信息內(nèi)容）

一、門店發(fā)布招聘信息包括哪些

門店發(fā)布招聘信息包括以下內(nèi)容。發(fā)布招聘信息的內(nèi)容應(yīng)該包括有招聘公司名稱、公司簡(jiǎn)介、崗位需求等。招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評(píng)估(職位和未來的晉升空間)、任職資格、薪酬福利、招聘人數(shù)等。信息接收方式：聯(lián)系人、聯(lián)系方式(電話、電子郵箱）。聘請(qǐng)的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。

二、招聘信息發(fā)布，必須要有哪些內(nèi)容？

招聘崗位的基本信息，崗位職責(zé)，任職資格以及其他需要注意的事項(xiàng)

一般招聘信息的發(fā)布，主要分四塊內(nèi)容。分別為崗位職責(zé)和任職資格，這兩部分內(nèi)容是最重要的內(nèi)容，此外還有一些崗位的基本信息，簡(jiǎn)歷接收郵箱以及發(fā)布時(shí)需要注意的其他內(nèi)容。

因?yàn)槟壳暗恼衅感畔l(fā)布多以互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)為主，我就以招聘平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布為例，向您做個(gè)說明。

招聘信息內(nèi)容（發(fā)布招聘信息內(nèi)容）

招聘崗位的基本信息

招聘崗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行業(yè)、招聘方向、職位名稱、工作地點(diǎn)、學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)，薪資范圍等內(nèi)容。

崗位職責(zé)。崗位職責(zé)，主要是介紹崗位人員所從事的工作內(nèi)容。我們可以請(qǐng)人員需求部門提供招聘需求表，上面列好這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，將這部分內(nèi)容直接復(fù)制到招聘的崗位工作職責(zé)中就可以了。

招聘信息內(nèi)容（發(fā)布招聘信息內(nèi)容）

任職資格。任職資格主要是針對(duì)招聘崗位人員的要求，還是以招聘車間經(jīng)理為例，可能他的任職資格是如下內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷接收郵箱，其他需要在招聘發(fā)布時(shí)注意的事項(xiàng)

此外，我們還需在招聘信息的最后，注明接收簡(jiǎn)歷的郵箱，以及其他招聘發(fā)布時(shí)需要注意的內(nèi)容。

如在招聘的信息中，注明此崗位需經(jīng)常出差，或者異地工作等內(nèi)容。給到應(yīng)聘者盡可能詳細(xì)的信息，讓他們了解到崗位的更多內(nèi)容。

招聘信息內(nèi)容（發(fā)布招聘信息內(nèi)容）

招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。

三、招聘信息怎么寫

怎么寫企業(yè)招聘信息

企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求，還能吸引人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。

所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要站在求職者的立場(chǎng)，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等。

這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

完善的職位說明

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明會(huì)對(duì)招聘起到事半功倍的效果。

如資深美容導(dǎo)師的招聘信息：

誠(chéng)聘資深美導(dǎo)

**公司成立于**年，主營(yíng)護(hù)膚品研發(fā)與銷售，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘資深美容導(dǎo)師。

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招聘崗位：資深美容導(dǎo)師

招聘人數(shù)：2人

職位描述(清晰的崗位職責(zé)，直接告訴求職者需要做什么，以給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)：

1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品銷售工作;

3、完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)、提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及知名度;

4、根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展的建議和意見;

5、迅速反饋目標(biāo)市場(chǎng)客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時(shí)完善服務(wù);

6、能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目方案等文檔，及制定合作方案。

任職資格(即職位要求，一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)：

1、有三年以上美導(dǎo)工作背景，有一年以上日化線銷售背景優(yōu)先;

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務(wù);

3、具有良好的溝通能力及客戶服務(wù)意識(shí)，可以與客戶保持良好溝通;

4、中專以上學(xué)歷，年齡20歲以上;

5、積極主動(dòng)、思維敏捷、性格開朗、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

薪資待遇(很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間，也可節(jié)約招聘成本)：

試用期基本工資***元/月，試用期1-3個(gè)月。試用期滿考核合格，繳納五險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。

聯(lián)系方式(很多招聘單位不會(huì)公布聯(lián)系方式，因?yàn)樽稍兒蜎]有預(yù)約的來訪，會(huì)給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)：

合則邀請(qǐng)，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。

公司網(wǎng)址：www.*****.cn

公司地址：**區(qū)**大廈*層

其他注意事項(xiàng)

1、福利政策以及薪資為什么要寫?

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

同樣的，假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

2、公司地點(diǎn)一定要寫的完整

在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

4、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。

一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的`人選呢?

5、對(duì)做這份工作的技能要求

這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮?對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會(huì)更省事。

6、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷

這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個(gè)職位必須的條件?這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說清楚。

7、清晰的面試程序引導(dǎo)

想在求職者看完招聘廣告后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過招聘網(wǎng)站申請(qǐng)?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢的時(shí)間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的，以此來提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

四、招聘信息怎么寫好

招聘信息可以這樣寫：

第一、企業(yè)招聘信息要簡(jiǎn)潔明了

找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時(shí)間也沒這個(gè)耐心去讀這么長(zhǎng)的信息。招聘信息寫這么長(zhǎng)，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會(huì)被一些無用的信息淹沒，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡(jiǎn)潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。

第二、企業(yè)招聘信息注意把握核心內(nèi)容

招聘信息一定要確定好核心內(nèi)容，不能想到什么就寫什么。核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

第三、企業(yè)招聘信息不要夸大其詞

有些公司在寫招聘信息的時(shí)候，喜歡把待遇這塊夸大其詞，以為這樣就能吸引應(yīng)聘者了。其實(shí)這是一個(gè)目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以后別人入職后發(fā)現(xiàn)你們招聘信息里面的待遇是虛假的，這樣會(huì)引起很嚴(yán)重的后果。

輕則入職員工懈怠工作，重則會(huì)和企業(yè)大鬧一場(chǎng)，最后不歡而散，企業(yè)的名譽(yù)也會(huì)受損。所以，我們?cè)趯懻衅感畔⒌臅r(shí)候，一定不要過于夸大待遇，可以適當(dāng)?shù)男揎椧幌隆?/p>

招聘信息內(nèi)容（發(fā)布招聘信息內(nèi)容）