招聘信息內容（發(fā)布招聘信息內容）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于招聘信息內容的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、門店發(fā)布招聘信息包括哪些

• 2、招聘信息發(fā)布，必須要有哪些內容？

• 3、招聘信息怎么寫

• 4、招聘信息怎么寫好

一、門店發(fā)布招聘信息包括哪些

門店發(fā)布招聘信息包括以下內容。發(fā)布招聘信息的內容應該包括有招聘公司名稱、公司簡介、崗位需求等。招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評估(職位和未來的晉升空間)、任職資格、薪酬福利、招聘人數(shù)等。信息接收方式：聯(lián)系人、聯(lián)系方式(電話、電子郵箱）。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。

二、招聘信息發(fā)布，必須要有哪些內容？

招聘崗位的基本信息，崗位職責，任職資格以及其他需要注意的事項

一般招聘信息的發(fā)布，主要分四塊內容。分別為崗位職責和任職資格，這兩部分內容是最重要的內容，此外還有一些崗位的基本信息，簡歷接收郵箱以及發(fā)布時需要注意的其他內容。

因為目前的招聘信息發(fā)布多以互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺為主，我就以招聘平臺網(wǎng)絡發(fā)布為例，向您做個說明。

招聘崗位的基本信息

招聘崗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行業(yè)、招聘方向、職位名稱、工作地點、學歷要求和工作經(jīng)驗，薪資范圍等內容。

崗位職責。崗位職責，主要是介紹崗位人員所從事的工作內容。我們可以請人員需求部門提供招聘需求表，上面列好這個崗位的工作內容，將這部分內容直接復制到招聘的崗位工作職責中就可以了。

任職資格。任職資格主要是針對招聘崗位人員的要求，還是以招聘車間經(jīng)理為例，可能他的任職資格是如下內容。

簡歷接收郵箱，其他需要在招聘發(fā)布時注意的事項

此外，我們還需在招聘信息的最后，注明接收簡歷的郵箱，以及其他招聘發(fā)布時需要注意的內容。

如在招聘的信息中，注明此崗位需經(jīng)常出差，或者異地工作等內容。給到應聘者盡可能詳細的信息，讓他們了解到崗位的更多內容。

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。

三、招聘信息怎么寫

怎么寫企業(yè)招聘信息

企業(yè)描述與簡介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。

所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長空間等。

這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。

完善的職位說明

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。

如資深美容導師的招聘信息：

誠聘資深美導

**公司成立于**年，主營護膚品研發(fā)與銷售，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘資深美容導師。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

招聘崗位：資深美容導師

招聘人數(shù)：2人

職位描述(清晰的崗位職責，直接告訴求職者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)：

1、負責指定區(qū)域內目標客戶開發(fā)、拓展、維護;

2、負責新產品銷售工作;

3、完成銷售業(yè)務指標、提高公司產品市場占有率及知名度;

4、根據(jù)市場業(yè)務發(fā)展，提出積極的、符合產品的市場發(fā)展的建議和意見;

5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協(xié)調公司內部資源，及時完善服務;

6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。

任職資格(即職位要求，一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)：

1、有三年以上美導工作背景，有一年以上日化線銷售背景優(yōu)先;

2、有強烈的責任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務;

3、具有良好的溝通能力及客戶服務意識，可以與客戶保持良好溝通;

4、中專以上學歷，年齡20歲以上;

5、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團隊協(xié)作精神;

6、條件優(yōu)秀者可適當放寬。

薪資待遇(很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，也可節(jié)約招聘成本)：

試用期基本工資***元/月，試用期1-3個月。試用期滿考核合格，繳納五險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

聯(lián)系方式(很多招聘單位不會公布聯(lián)系方式，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)：

合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

公司網(wǎng)址：www.*****.cn

公司地址：**區(qū)**大廈*層

其他注意事項

1、福利政策以及薪資為什么要寫?

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。

同樣的，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。

2、公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

4、崗位職責描述要精準

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責，又怎么能夠確保招到合適的`人選呢?

5、對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業(yè)會更優(yōu)先考慮?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6、工作經(jīng)驗和培訓經(jīng)歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗?最低學歷水平要求是什么?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7、清晰的面試程序引導

想在求職者看完招聘廣告后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網(wǎng)站申請?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

 

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四、招聘信息怎么寫好

招聘信息可以這樣寫：

第一、企業(yè)招聘信息要簡潔明了

找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現(xiàn)出來就可以了。

第二、企業(yè)招聘信息注意把握核心內容

招聘信息一定要確定好核心內容，不能想到什么就寫什么。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

第三、企業(yè)招聘信息不要夸大其詞

有些公司在寫招聘信息的時候，喜歡把待遇這塊夸大其詞，以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以后別人入職后發(fā)現(xiàn)你們招聘信息里面的待遇是虛假的，這樣會引起很嚴重的后果。

輕則入職員工懈怠工作，重則會和企業(yè)大鬧一場，最后不歡而散，企業(yè)的名譽也會受損。所以，我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，可以適當?shù)男揎椧幌隆?/p>

第四、招聘信息要突出企業(yè)優(yōu)勢

企業(yè)可以在招聘信息上強調企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

第五、要提前擬定招聘計劃

企業(yè)招聘負責人要針對美容院的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實可行人員招聘計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。

以上就是關于招聘信息內容相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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