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    谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心(谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心是創(chuàng)新,谷歌的企業(yè)文化寬容錯誤)

    發(fā)布時間:2023-04-19 06:21:38     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 146        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心(谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心是創(chuàng)新,谷歌的企業(yè)文化寬容錯誤)

    一、企業(yè)戰(zhàn)略的核心是什么?

    要了解戰(zhàn)略,需要明確如下三個概念:戰(zhàn)略、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理。

    戰(zhàn)略就是方向與目標(biāo)。戰(zhàn)略的核心是選擇。選擇的難點在放棄。

    戰(zhàn)略規(guī)劃包括制定戰(zhàn)略以及為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所設(shè)計的步驟(路徑)、策略及具體的舉措。

    戰(zhàn)略管理有廣義與狹義之分。廣義戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略規(guī)劃,狹義戰(zhàn)略管理就是戰(zhàn)略規(guī)劃在實施過程中的檢查(戰(zhàn)略質(zhì)詢) ,調(diào)整與期終戰(zhàn)略審計。

    制定戰(zhàn)略規(guī)劃,實施戰(zhàn)略管理的意義:

    首先,企業(yè)發(fā)展到一定程度,要再發(fā)展或更進一步,或者是遇到發(fā)展障礙或困境,又或者是謀求在市場競爭中獲勝,這些都需要戰(zhàn)略方針指引;

    同時,僅有戰(zhàn)略方針是不夠的。還需要規(guī)劃具體的步驟、策略以及一系列的舉措,刻畫出可行的路徑,來保障戰(zhàn)略實現(xiàn)。

    同時,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境時刻都處于變動之中,戰(zhàn)略制定后并非一成不變,而是要積極地進行戰(zhàn)略管理。包括根據(jù)內(nèi)外變化對戰(zhàn)略進行相應(yīng)調(diào)整,與內(nèi)外環(huán)境保持動態(tài)平衡;同時,戰(zhàn)略在實施過程中,也會逐步曝露初始的戰(zhàn)略設(shè)計所存在的不足,比如缺陷或考慮不周,這都需要對戰(zhàn)略予以改進完善。

    當(dāng)然,要做好戰(zhàn)略規(guī)劃與管理并非易事,沒有精湛的功力,也就一般般了。

    企業(yè)可以自己組織內(nèi)部人員編制戰(zhàn)略規(guī)劃,實施戰(zhàn)略管理,也可聘請外部咨詢機構(gòu)幫助。

    國內(nèi)戰(zhàn)略咨詢機構(gòu)有明德戰(zhàn)略,創(chuàng)始人婁勇是國內(nèi)戰(zhàn)略管理第一人,專注戰(zhàn)略二十年,美譽深具,企業(yè)信服。

    二、波特五力分析模型分析--GOOGLE

    對于該問題首先要了解搜索引擎這一免費的大眾服務(wù)是如何獲取利潤的.

    基本上都是各單位部門注冊關(guān)鍵字先后順序,google以注冊關(guān)鍵字的廣告或直接登相關(guān)flash廣告為主要收入

    所以還原波特五力量后可以發(fā)現(xiàn):

    市場現(xiàn)有競爭者:百度,搜狐等已搜索引擎為主要工作服務(wù)工具的所有網(wǎng)站都是他的現(xiàn)有競爭者,他們之間都具有一定的市場占有率.全部屬于市場領(lǐng)先者和市場挑戰(zhàn)地位者的地位.

    市場潛在競爭者:對于這一方面也有很多的人,比如說具有軟件開發(fā)技術(shù)的公司微軟,也可能是那些具有一定游覽量的網(wǎng)站淘寶,也可能是一些個人群體,或者網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)人員,具有網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)能力的個人或注冊公司都可能是

    替代產(chǎn)品:目前搜索引擎還算完善,你要在市場上找到相關(guān)替代品有點難度,這里我就不多說了.(各論壇網(wǎng)站自建的人肉搜索可能算...但目前是非盈利為目的的居多,但也算算一個)我其實內(nèi)心與一種能夠代替搜索引擎的想法,但是實現(xiàn)起來有困難,不多說了.

    買家還價能力:比如說一家公司生產(chǎn)某產(chǎn)品,他需要注冊關(guān)鍵字在庫狗上,它肯定會討價還價目的就是為了節(jié)省支出成本

    賣家還價能力:只庫狗的供應(yīng)商...最簡單的服務(wù)器的租金,即使自己造服務(wù)器你也要和生產(chǎn)廠商討價還價....

    源創(chuàng)作品,盜用必究....

    三、《重新定義團隊:谷歌如何工作》pdf下載在線閱讀全文,求百度網(wǎng)盤云資源

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    簡介:在谷歌,人始終被當(dāng)作企業(yè)至關(guān)重要的財富。谷歌管理層始終將發(fā)掘、培養(yǎng)和留住人才作為企業(yè)的無上戰(zhàn)略,這是谷歌成為幸福企業(yè)和成功企業(yè)的根本。

    在本書中,拉斯洛·博克結(jié)合自己近十年領(lǐng)導(dǎo)谷歌人力部門的實戰(zhàn)經(jīng)驗,揭秘谷歌人力和團隊運營的核心戰(zhàn)略,公開詳解谷歌文化的三大基石,深度挖掘谷歌在70億人中尋找很好人才的多元化招聘體系,全視角解讀打造優(yōu)選幸福公司的獨特奧秘。  

    谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心(谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心是創(chuàng)新,谷歌的企業(yè)文化寬容錯誤)

    四、如何評價谷歌的戰(zhàn)略

    谷歌一直是老大好吧,一直被模仿,從未被超越,大哥的思維戰(zhàn)略豈是一般人能夠評價的!

    以上就是關(guān)于谷歌的企業(yè)戰(zhàn)略核心相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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