正文

谷歌員工收入（谷歌的員工待遇）

發(fā)布時間：2023-04-19 07:56:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 124

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌員工收入的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、谷歌和西門子哪個員工待遇好
2、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？
3、中國員工在谷歌公司的現(xiàn)狀
4、互聯(lián)網(wǎng)公司，平均6萬的月薪，經(jīng)常加班，你愿意去嗎？

谷歌員工收入（谷歌的員工待遇）

一、谷歌和西門子哪個員工待遇好

谷歌和西門子員工相比較，谷歌員工待遇好，谷歌員工工資高，截止2022年11月11日，在各大招聘平臺中關(guān)于谷歌的招聘信息來看，員工平均工資為6700元，而西門子員工平均工資為5000元，所以谷歌和西門子員工相比較，谷歌員工待遇好。

二、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

Google程序員年薪25萬美元超越美國總統(tǒng)

最近，我和一位我以前的員工進(jìn)行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見面后至今發(fā)生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關(guān)于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬?！边@是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類似的職位的人的收入。

讓我把事情說的更詳細(xì)些：這位老弟是從一個不錯的大學(xué)的計算機(jī)專業(yè)出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學(xué)，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發(fā)很有趣的東西，并且風(fēng)險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領(lǐng)回家。這相當(dāng)于本地警察收入的四倍。美國總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬美元！

假設(shè)他說的是實情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務(wù)和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。

為自己的勞動收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉(zhuǎn)而用數(shù)年時間開辦一個危機(jī)四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。

另一方面，如果你有了明確的目標(biāo)，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當(dāng)于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機(jī)制），對于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔(dān)巨大的責(zé)任和壓力，在這前4、5年——假設(shè)你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數(shù)分之一。

可轉(zhuǎn)念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達(dá)到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術(shù)能力強(qiáng)、值得長期培養(yǎng)的人。

Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當(dāng)不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗的人會掙的比這還要多。

這種事情引起的效應(yīng)——從創(chuàng)業(yè)公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會覺得有一定的優(yōu)勢，但你也會發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。

如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設(shè)在硅谷，開發(fā)放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。

在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關(guān)于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認(rèn)為了。

第二個問題

李開復(fù)：普通學(xué)校的畢業(yè)生如何進(jìn)入Google

（1）從非一流學(xué)校進(jìn)入著名企業(yè)確實不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設(shè)置得比較高，的確，不是名校出身的學(xué)生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學(xué)生。但是，這代表沒有希望。我在微軟時雇用過一個大學(xué)沒有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個專升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學(xué)時光，發(fā)揮出自己的亮點（一個自己創(chuàng)業(yè) 雖沒有成功但是有寶貴的經(jīng)驗，另一個在某領(lǐng)域?qū)懥藥资f行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想進(jìn)入著名企業(yè)不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達(dá)到這個目標(biāo)，你應(yīng)該去咨詢?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C(jī)會，不必畢業(yè)后馬上進(jìn)入你夢想的企業(yè)，多給自己幾年時間，經(jīng)過兩步達(dá)到目標(biāo)。例如，幾年前，一位普通學(xué)校畢業(yè)的本科生想進(jìn)Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實有潛力，但是除了學(xué)校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學(xué)讀一個碩士。這個學(xué)校不是很難進(jìn)，學(xué)費也不是太貴，但是畢業(yè)生進(jìn)入Google機(jī)會相當(dāng)大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進(jìn)入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當(dāng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過他的咨詢，發(fā)現(xiàn)那個部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進(jìn)入了那個vendor公司的微軟小組，幾年后終于進(jìn)入了微軟。最后一個例子，一個普通大學(xué)的畢業(yè)生想進(jìn)入一個知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測試的臨時工。于是，他先去學(xué)基礎(chǔ)的人工測試，畢業(yè)后進(jìn)入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉(zhuǎn)正的機(jī)會。如果你真的渴望一個目標(biāo)，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機(jī)會。

（3）在剛進(jìn)入大學(xué)時，其實每一個人都還有機(jī)會的。我反對把自己定位成“永遠(yuǎn)進(jìn)不了好公司”。而且，無論想進(jìn)入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專業(yè)讀好、發(fā)覺自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點”、練習(xí)自習(xí)的能力、增進(jìn)情商、通過社團(tuán)活動等學(xué)習(xí)團(tuán)隊合作（我的《給中國學(xué) 生的第四封信》提出了七點重點）。剛進(jìn)入大學(xué)，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學(xué)校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費后，你將一無所有。如果你在入學(xué)時對未來不滿意，然后你從此不上進(jìn)，四年后，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學(xué)；課本學(xué)不到的，我到網(wǎng)上學(xué)?！币苍S這么走了四年你依然無法進(jìn)入你向往的公司，但是，那時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進(jìn)入你能進(jìn)入最好的公司。林肯曾經(jīng)說：“永遠(yuǎn)記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實應(yīng)該務(wù)實地評估自己的機(jī)會。如果沒有可能進(jìn)入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態(tài)。你應(yīng)該腳踏實地地進(jìn)入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學(xué)習(xí)、成長。以后無論在這個公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機(jī)會。

（5）確實，中小企業(yè)沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業(yè)正在崛起，未來十年內(nèi)肯定會出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業(yè)。所以，不要把外企當(dāng)作唯一的出路，選一個有良好企業(yè)文化的公司，選一個你可以學(xué)習(xí)成長的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來的世界品牌。

三、中國員工在谷歌公司的現(xiàn)狀

中國員工在谷歌公司的待遇和發(fā)展各方面都是非常好的，因為谷歌公司屬于是大型正規(guī)發(fā)展前景非常好的網(wǎng)絡(luò)公司，所以，所以中國員工在谷歌公司現(xiàn)狀非常好

四、互聯(lián)網(wǎng)公司，平均6萬的月薪，經(jīng)常加班，你愿意去嗎？

最近，一位微博實名認(rèn)證用戶在網(wǎng)上提到“深圳有一家奇葩網(wǎng)絡(luò)公司”的加班制度，內(nèi)容有趣描述生動，被上班族廣泛傳播，引發(fā)熱議。

我們來看下微博原文：

再來看下網(wǎng)友評論：

@TheBigDream_懶羊羊：都干到十點了。索性就跟同事一起睡在公司吧。懶得回家了。省@的轉(zhuǎn)天還要早起等班車擠公交叫滴滴。

@沐沐1木子：滿滿的套路，我們公司連套路都沒有，就是硬生生加班到很晚?。。?！

@霂未澤：想想在家嗷嗷等你們的女朋友們。垃圾公司，換我男票

@整體家裝顧問小代：還要人嗎？要開分公司到成都嗎

@你是壓抑了我青春的那個誰：阿里巴巴：那個，打地鋪的同事，麻煩讓一下，天亮了嘿

@舊交老友：有這時間為什么非要加班？五點鐘下班看會電影不就十點鐘了么？為什么一定要加班？大家都這么勵志我是不是太咸魚了

@蔣水jjrd93:我在想五點半下班也挺好的，要加班也有加班的好處，選擇了許久我才發(fā)現(xiàn)我進(jìn)不了騰訊

@東北一家人_達(dá)達(dá)殺豬菜：可能跟軟福利無關(guān)吧。大家都加班。你不加？你好意思到點就走？你好意思走公司就好意思說你工作態(tài)度消極

@Benjamin4微博:別扯這些沒用的，就說平均六萬的月薪，誰不愿意去？

綜合來看，網(wǎng)友的觀點基本上可以分為兩類：一是吐槽深惡痛絕的加班制度；二是羨慕騰訊加班竟有這么好的待遇，寧愿自己被套路啊！

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化已經(jīng)“深入人心”，像這幾年被推上風(fēng)口浪尖的華為（是否為互聯(lián)網(wǎng)公司還沒定性），加班一直被詬病，有人就編了段子：我有個同學(xué)畢業(yè)后去了華為，就再也沒聯(lián)系上了……

其實，加班也不是國內(nèi)才有的，國外的很多大型科技企業(yè)加班也是常態(tài)，我們來扒一扒它們的加班文化。

國外的大型科技企業(yè)的加班文化

1、蘋果員工：長時間加班壓力很大，但工資夠高

有員工總結(jié)說，在蘋果上班就像是在高壓鍋里，壓力很大，自上而下的偏執(zhí)化管理是公司文化的寫照。

但是蘋果的工資夠高，還會提供員工宿舍，想出去住還能申請租金津貼，最重要的是能和全球的優(yōu)人才一起工作，這是最寶貴的精神財富。

2、微軟員工：我加班是因為我愿意

微軟的企業(yè)文化一直強(qiáng)調(diào)，不要求多快，重要的是有合理的估計！此外，國外的加班都是自愿的，清楚知道自己要解決什么問題。

國內(nèi)的很多加班是不定性的，有時候領(lǐng)導(dǎo)突然跟你說要做個什么東西，而你根本不知道后續(xù)要用來干嘛！

3、谷歌員工：加班11小時，但我依然最愛我的雇主

谷歌能夠連續(xù)6年蟬聯(lián)《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，絕非只是“工資給的高”那么簡單。谷歌也經(jīng)常加班，有可能“加班”到11+小時，但這其中是包含20%的自由工作時間的，午餐休息時間，甚至健身房活動時間。

此外，谷歌還打造輕松漂亮的辦公環(huán)境，力圖營造舒適的工作氛圍。

4、亞馬遜：公司主動縮短工時，然而并沒有人去休息

亞馬遜被稱為“堪比中國華為”的一家公司，奉行的是加強(qiáng)版的中國式“996”。既然這么累，為什么員工還愿意呆在這呢？因為起薪高，學(xué)得東西多，辦公環(huán)境也好，這才成就了硅谷最偉大的公司之一。

我在上面介紹了那么多，無非是想告訴大家，加班是企業(yè)不可缺失的文化，特別是對于互聯(lián)網(wǎng)公司和初創(chuàng)型公司來說，大家拼的是速度，稍微放慢腳步就有可能被淘汰。

但問題的關(guān)鍵點在于是否自愿加班以及能否匹配相應(yīng)的加班待遇？

那么，自愿加班的情況有兩種：第一，任務(wù)多時間緊，需要加班來完成；第二，自我提升的需要。

很可惜的是，目前國內(nèi)大部分公司的都只看重第一點，最大化壓榨員工的勞動價值。如果有人提出異議，就會被扣上“工作效率低”、“能力不行”的帽子。

這樣帶來的后果就是，員工覺得反正都要加班，白天上班不注重效率，全拖到晚上來做。長時間加班，又導(dǎo)致員工沒有時間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)提升，這就形成惡性循環(huán)。

關(guān)于能否匹配相應(yīng)的加班待遇問題，我相信絕大多數(shù)公司的做法是盡量提供好的加班福利，就像騰訊所做的一樣，提供班車、晚餐，還有打車報銷，至于直接算加班費的公司少之又少。

相對國內(nèi)來說，國外做得就比較好。想必大家還記得 “華裔加州掃地鐵年薪183萬！美國人民都炸了！” 的新聞吧，其實這些收入中約60%是來自加班收入。

美國的政策法規(guī)對于這塊管理的非常嚴(yán)格，因為工會的存在，政府包括企業(yè)在加班文化、制度的改進(jìn)上一直比較主動，比如，硅谷這些大型的科技企業(yè)因為員工加班被起訴的案例也不少見。

當(dāng)然，加班對于員工的負(fù)面影響也是不言而喻的，最直接的就是健康問題。很多人年輕的時候，精力旺盛，連續(xù)加幾個月的班都沒什么問題。但是，這種狀態(tài)干個幾年后，落下一身病，得不償失。

還有，比較多的就是私人生活問題，有家庭的沒有時間陪伴家屬，單身的沒時間找對象，雖然錢掙得多，但是精神很空虛，長期下去必然會對員工的心理造成影響。

最后，我們來看下中國及經(jīng)合組織各國2014年勞動者年平均工作時間，經(jīng)合組織平均水平1770小時，中國2000-2200小時。

專家稱，“目前中國仍是‘汗水型’經(jīng)濟(jì)，靠創(chuàng)新技術(shù)獲取利潤的份額并不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢”，很多歐美發(fā)達(dá)國家都屬于‘智慧型’國家，在單位時間內(nèi)靠創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)造的財富較多，即使人均工作時長較短，也能獲得較多的財富。

所以說，當(dāng)前的國情決定了我們這代人必定要吃苦，等到生產(chǎn)力水平提升上去，人均創(chuàng)造的財富增加，我們的后輩也能像發(fā)達(dá)國家的勞動者一樣，真正的把生活與工作分開，做到少加班！

以上就是關(guān)于谷歌員工收入相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。