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報社招聘考試試題及答案（報社招聘考試試題及答案解析）

發(fā)布時間：2023-04-21 00:01:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 98

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于報社招聘考試試題及答案的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

報社廣告部招聘考試要考什么內(nèi)容
求：有誰知道去報社筆試考試主要考哪些？（求精確）
報社招聘要考新聞專業(yè)知識和文章寫作都是考什么內(nèi)容？哪位考過的大神能給點真題的鏈接嗎
有誰有報社面試經(jīng)歷啊,求題.

報社招聘考試試題及答案（報社招聘考試試題及答案解析）

報社廣告部招聘考試要考什么內(nèi)容

1，會使用office的應(yīng)用軟件，剛進來你得會干最基礎(chǔ)的活。
2，明白你所在報社的側(cè)重點，經(jīng)濟，人文，掌握多手資訊，侃侃而談。
3，廣告部接觸的人會比較多，如果你們是主流媒體，那會有固定的客戶，只需要簡單的交流。如果不是，就需要在溝通的時候說服別人給你贊助，辦活動的時候讓別人來參加。
4，有時候登廣告報紙版面的設(shè)計，你投放的廣告如何顯得美觀自然。
5，辦活動的一系列準備工作，活動是媒體打響知名度的關(guān)鍵。寫新聞稿，策劃主題，邀請嘉賓，會議內(nèi)容，流程都做考慮。
這些是報社廣告部大概的活，你針對這些想一些問題，答案你來報社干兩天就知道了

求：有誰知道去報社筆試考試主要考哪些？（求精確）

我剛進一家報社。
我考的沒有理論題，但上一批有，不過都是很基礎(chǔ)的，比如5個W、新聞?wù)鎸嵭?、新聞價值判斷、新聞工作者必備素質(zhì)之類的，只要是科班出來的答這些題應(yīng)該很輕松。
我這一批的試題都是開放題。第一題是把一篇1000多字的文章改寫成·140字的微博，也就是縮寫。第二題給你一個三四百字的新聞稿，讓你根據(jù)這個稿子寫評論。第三題是問你對網(wǎng)絡(luò)水軍和網(wǎng)絡(luò)暴力的看法。
其實無論哪個報社都不會太看重理論，因為在實際操作中這個沒什么大用，只要把握基礎(chǔ)的知識就夠了。寫評論、寫通訊稿、給新聞擬標題是?？嫉?，也是重頭戲。特別是寫評論，是對一個新聞工作者綜合素質(zhì)的考察。這個也需要平時多積累。
我考試的成績是第一，我覺得并不是我文筆有多出色，最關(guān)鍵是我對熱點新聞的熟悉，這也是報社面試時候考官會重點考察的。平時多看看新聞，特別是社會熱點事件，然后去瀏覽一下一些出名的時評人評論員寫的評論，肯定收益很大。追問

謝謝你的經(jīng)驗之談。。

報社招聘要考新聞專業(yè)知識和文章寫作都是考什么內(nèi)容？哪位考過的大神能給點真題的鏈接嗎

你好，我是一名記者，換過3家報社，參加過3次報社招聘考試。從我參加過的和聽別人描述過的報社招聘考試來看，基本上不會考太專業(yè)的新聞學(xué)題目，我大學(xué)學(xué)過的世界新聞史、中國新聞史、高級新聞編輯學(xué)、新聞攝影等專業(yè)知識，基本沒有用上。因為現(xiàn)在招聘記者編輯，不限專業(yè)，也更愿意吸納各種專業(yè)出身的人才，所以不會拿新聞專業(yè)知識來“卡”人。
消息、通訊、評論的寫作必考其一，這是沒有真題或經(jīng)驗給你的，看你臨場發(fā)揮了，很多非新聞專業(yè)的應(yīng)屆生在這塊都能應(yīng)付。
能給你的建議就是近期多關(guān)注熱點新聞事件，思考事件背后揭示出的道理，尋找建設(shè)性的意見，提供解決辦法。關(guān)注黨和政府今年以來出臺的重大政策，尤其是跟民生問題關(guān)系較大的，去看看專家學(xué)者的深度解讀，轉(zhuǎn)化為你自己的思考，比如說這項政策對普通百姓的影響。

報社招聘考試試題及答案（報社招聘考試試題及答案解析）

有誰有報社面試經(jīng)歷啊,求題.

問題一：“請你自我介紹一下”
　　思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
　　思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.cnrencai.com
　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
　　問題四：“你最崇拜誰？”
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
　　問題五：“你的座右銘是什么？”
　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
　　思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”
　　思路：1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?br/>　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
　　思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?br/>　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
　　思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
　　思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?br/>　　思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
　　問題十三：“你能為我們做什么？”
　　思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
　　問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
　　思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
　　思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?br/>　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
　　思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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