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景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了（景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了怎么辦）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-07 12:43:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 104 問(wèn)大家

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、從事景觀設(shè)計(jì)，建筑或城市規(guī)劃后，為什么想轉(zhuǎn)行
2、博意裝修設(shè)計(jì)院裁員了嗎
3、一家公司老總在裝修完新辦公場(chǎng)所后，要把原公司員工全部裁員，所有人員從總經(jīng)理到文員，意味著什么？
4、裁員很少聽說(shuō)過(guò)裁管理層，管理層人員為何不會(huì)被裁員？

景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了（景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了怎么辦）

一、從事景觀設(shè)計(jì)，建筑或城市規(guī)劃后，為什么想轉(zhuǎn)行

你好看來(lái)你對(duì)景觀行業(yè)的現(xiàn)狀還不太了解，景觀已經(jīng)越來(lái)越難做了，去年之前景觀行業(yè)一直都很熱鬧，很多景觀公司都靠地產(chǎn)項(xiàng)目賺了不少，但是從這兩年開始，隨著房地產(chǎn)開發(fā)越來(lái)越多以及房?jī)r(jià)越來(lái)越貴，很多城市的樓盤都處于過(guò)剩狀態(tài)，現(xiàn)在新樓盤開發(fā)少了，依靠地產(chǎn)項(xiàng)目吃飯的景觀公司的活也少了，今年深圳已經(jīng)有很多小公司因?yàn)榻硬坏巾?xiàng)目倒閉了，有一些也裁員了，所以一些大公司也開始轉(zhuǎn)型了，比如棕櫚，已經(jīng)宣布要轉(zhuǎn)型做生態(tài)城鎮(zhèn)運(yùn)營(yíng)商。所以如果你想做景觀，我有以下看法：1、不要找小公司，像你說(shuō)的大公司要熬5、6年，也不適合，最好找一個(gè)中等規(guī)模的公司；2、景觀設(shè)計(jì)跟室內(nèi)設(shè)計(jì)一個(gè)樣，都是要經(jīng)常加班，不過(guò)一般不會(huì)像你說(shuō)的一個(gè)月休息2天每天工作超過(guò)12小時(shí)那么夸張；3、景觀的工資跟室內(nèi)差別不大我覺(jué)得嘛，如果你喜歡做設(shè)計(jì)，而且相比室內(nèi)你更喜歡景觀的話，可以考慮轉(zhuǎn)行做景觀；如果你是想找份舒服一點(diǎn)不用經(jīng)常加班的工作的話，那最好轉(zhuǎn)行做其他的，不要做設(shè)計(jì)，畢竟你是女生嘛。

二、博意裝修設(shè)計(jì)院裁員了嗎

博意裝修設(shè)計(jì)院裁員了。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息：廣東博意建筑設(shè)計(jì)院有限公司成立于1992年，是碧桂園核心聯(lián)盟企業(yè)。目前為已擁有建筑工程，裝修設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、巖土勘察、市政道路等設(shè)計(jì)資質(zhì)的大型綜合性設(shè)計(jì)院，于2018-10-30進(jìn)行了裁員。

三、一家公司老總在裝修完新辦公場(chǎng)所后，要把原公司員工全部裁員，所有人員從總經(jīng)理到文員，意味著什么？

看是哪方面的問(wèn)題了，有幾種可能，你看吧！

1、可能是公司缺乏活力或是存在嚴(yán)重問(wèn)題，無(wú)法解決，只有從人事方面著手，而裁去全部人員的解決方法最為決絕，成本最高，但是也最最有效，最最直接。

2、資金問(wèn)題導(dǎo)致的無(wú)法養(yǎng)活這么多人員，而辭退大部分人會(huì)使留下來(lái)的陷入恐慌，所以索性全部辭掉，這條可能性不大，原因是可以不用全辭退的。

3、老板考慮改行，不做這個(gè)行業(yè)了，這些人員沒(méi)有可用的，全部辭掉，壯士斷腕，已進(jìn)行新的失業(yè)。

四、裁員很少聽說(shuō)過(guò)裁管理層，管理層人員為何不會(huì)被裁員？

公司其實(shí)也會(huì)裁管理層的人員，但只不過(guò)裁員的優(yōu)先級(jí)是普通員工，以后才是管理層員工。

在一家公司的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化的時(shí)候，為了進(jìn)一步降低用人成本，很多公司會(huì)通過(guò)裁員的方式來(lái)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向。在這個(gè)時(shí)候，基層員工基本上會(huì)是裁員的主流。除此之外，有些部門會(huì)被整體裁員，這也意味著相關(guān)部門的管理層人員和基層員工都會(huì)被裁員。在多數(shù)情況下，公司裁員一般會(huì)裁基層員工。

公司的管理層人員也會(huì)被裁員。

這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)非常普遍，特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)整業(yè)務(wù)模式的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)直接裁掉管理層的人員。與此同時(shí)，因?yàn)楣芾韺尤藛T的基礎(chǔ)工資比較高，所以公司需要為此付出更多的N+1賠償方案，所以公司會(huì)更加傾向于優(yōu)先裁基層員工。景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了（景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了怎么辦）

公司的管理層人員會(huì)更加穩(wěn)定。

除非迫不得已，不然很多公司和部門不會(huì)選擇裁掉公司的管理層人員。之所以會(huì)有這樣的決定，主要是因?yàn)橐患夜镜墓芾韺尤藛T本身就比較穩(wěn)定，很多管理層人員也會(huì)帶有自己的管理特色。當(dāng)公司的管理層人員發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，這可能會(huì)導(dǎo)致公司出現(xiàn)更大的虧損情況。景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了（景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了怎么辦）

公司裁掉基層人員的代價(jià)相對(duì)比較少。

在可以選擇的情況下，多數(shù)公司一般會(huì)優(yōu)先裁掉公司的基層員工，通過(guò)這種方式來(lái)降低公司的運(yùn)營(yíng)成本。與此同時(shí)，因?yàn)榛A(chǔ)員工的用人成本并不高，所以公司可以通過(guò)這種方式迅速調(diào)整自己的運(yùn)營(yíng)方向。除非一個(gè)公司的管理層人員在工作的過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，不然很多公司不會(huì)選擇輕易拆掉一名管理層人員，有些公司也會(huì)通過(guò)降級(jí)的方式來(lái)懲罰管理層人員的工作過(guò)錯(cuò)問(wèn)題。景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了（景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理裁員了怎么辦）