正文

谷歌中國深圳總部待遇（谷歌深圳分公司）

發(fā)布時間：2023-04-22 07:39:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 113

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌中國深圳總部待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、[圖]在Google工作是什么樣的
2、谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
3、入職美國谷歌3年半的年薪
4、谷歌印象

谷歌中國深圳總部待遇（谷歌深圳分公司）

一、[圖]在Google工作是什么樣的

數(shù)年來，大多數(shù)的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發(fā)，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無疑問，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統(tǒng)的健康保險和極其有競爭力的待遇，而且谷歌人還享有免費(fèi)的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區(qū)里免費(fèi)按摩，車接車送，辦公區(qū)免費(fèi)健身中心，甚至還提供休憩間。一個在谷歌總部的軟件工程師，他有一個18個月大的孩子，他說優(yōu)越的環(huán)境會促使你在工作—生活之間做出取舍。例如，他早上9點(diǎn)左右來到辦公室，到下午2點(diǎn)會離開辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然后回來，做幾個小時的編程，然后和一些同事去園區(qū)里的一個酒吧，然后回來工作，大概到7點(diǎn)鐘左右回家。他說基本上回到家后，在晚上10點(diǎn)左右，還要工作。對他來說，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設(shè)其余的時間是用來睡覺的，那他每天所有的和家人一起相處的個人生活時間總共不到3小時。其他谷歌人則是充分的利用了園區(qū)里的各種條件設(shè)施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨(dú)特的餐飲機(jī)構(gòu)，園區(qū)健身房，醫(yī)療條件，確保生活在這里健康和舒適，同時還表現(xiàn)出一種誠懇的工作道德倫理。谷歌里一個最大的吸引之處是它的食物，這不是什么秘密——事實上，由于食品的種類繁多，尤其是在總部，有人甚至拿“Google 15”(體重控制指導(dǎo))警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設(shè)施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續(xù)工作數(shù)天。一個前谷歌的承包商提示說，很多的工程師和銷售團(tuán)隊“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一點(diǎn)是，他們會在園區(qū)里一次待上好幾天不回家。精彩，谷歌精心設(shè)計了它所有的辦公室，讓員工能通宵達(dá)旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔(dān)憂——諸如他們的饑餓，健康，或者衛(wèi)生保健。就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個工程師通常會選擇回家，而不是留在團(tuán)隊里。他說，“在他的團(tuán)隊里有很多人都有了家庭?！比欢?，他又解釋說，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相關(guān)的?！彼f沒有直接的壓力要求你“加班加點(diǎn)”，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷歌花的時間相關(guān)。對于那些招架不住那種工作量的人，除了離開，沒有其它選擇，就像之前的一個谷歌員工(年紀(jì)很大)做的，要么組織一個家庭，要么給你加薪，二者選其一。(據(jù)我個人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區(qū)的員工因為相似的原因而辭職，他被迫要么選擇少去看看他剛出生的孩子，要么不能經(jīng)常出差而降職。)但是，谷歌真的是如此險惡嗎？對于那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來說，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個軟件工程師強(qiáng)調(diào)，“沒有任何妨礙你走出工作區(qū)的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態(tài)的情況?！眴T工可以調(diào)整自己的時間(比如他去上拉丁舞課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時候小睡一下。他說，“程序員很容易進(jìn)入狀態(tài)，但一旦你累了出了狀態(tài)，你就很難回到狀態(tài)了，你已經(jīng)筋疲力盡了?！彼f，在谷歌，園區(qū)的設(shè)計和公司的福利都明確的是為了“讓你毫無保留的獻(xiàn)出所有精力，”讓谷歌人意識到他們要做到最大的工作效率。谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實上，這可能是谷歌員工最費(fèi)解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區(qū)里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說，在這些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區(qū)里哪都能找到酒”。飲酒？在工作的時候？在周五下午4點(diǎn)鐘的時候，你可以在桌上放一罐打開的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個軟件工程師甚至透露說，”有些經(jīng) 理甚至強(qiáng)迫團(tuán)隊去飲酒?！肮雀枞嗣恐芪宥紩c祝“TGIF(感謝上帝周五了)”，此時你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時報最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會聚集到多個自助餐廳里聽演講或看表演。有些時候，這種快樂時光通常會持續(xù)到深夜——沒有愿意離開他們的座位，讓家就留在家里吧。這些谷歌人很幸運(yùn)，谷歌總部現(xiàn)在在周末也提供食物了。谷歌關(guān)閉的大門里培養(yǎng)的是一個開放的能使其員工充分發(fā)光發(fā)熱的內(nèi)部環(huán)境——至少對那些有支付在這個搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。可問題是，谷歌增長的不僅僅是他的強(qiáng)大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對于那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應(yīng)得到更多的回報——這會迫使那些有更多經(jīng)驗、被證實了能力的人轉(zhuǎn)向其它的企業(yè)。隨著成長，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經(jīng)不是一個有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開的創(chuàng)業(yè)公司了。事實上，一些市政廳會議上的有爭議的決定，例如Google+的實名制問題，已經(jīng)引起了一些谷歌人的激烈爭論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對每個員工來說，這是一種有意識的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌涂鴉，或擔(dān)心算法的改變。然而，對那些在城堡內(nèi)的人，他們感覺到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。而根據(jù)這位工程師，一個同時從內(nèi)部和外部看這樣一個辦公區(qū)的人，”這是一個有機(jī)的、自由流動的地方，你不會感覺你像一臺機(jī)器里的一個齒輪，“這精確的描繪了谷歌培養(yǎng)出的這種文化的另一面。

二、谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領(lǐng)先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其后。

即便大型科技公司的員工薪酬，更多的依賴股權(quán)激勵，公司股價波動會影響其個人收益，但他們?nèi)匀槐却蠖鄶?shù)其他行業(yè)員工掙得多。

2021年谷歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元，位列第二，其與谷歌員工的平均薪酬差距并不大。Meta公司對頂級人才甚至更加慷慨，授予的股權(quán)數(shù)量比谷歌更多。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，芯片制造商英偉達(dá)平均薪酬為217542美元，流媒體平臺netflix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會的其它行業(yè)，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護(hù)士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數(shù)員工，都要遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近于市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數(shù)員工主要從事零售和物流業(yè)務(wù)。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據(jù)報道，由于美國科技股動蕩，導(dǎo)致越來越依靠股權(quán)獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高于絕大多數(shù)行業(yè)。報道顯示，谷歌員工年薪中位數(shù)為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領(lǐng)先地位。根據(jù)提交給美國證券交易委員會（SEC）的數(shù)據(jù)，中位數(shù)或“典型”谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數(shù)據(jù)目前已成為一項強(qiáng)制披露事項，以顯示CEO比“典型”員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低于谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權(quán)獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多于谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta后繼續(xù)招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內(nèi)的其他公司也對薪酬水平和股權(quán)獎勵進(jìn)行了類似的調(diào)整，以便增強(qiáng)人才競爭力。

大型科技公司的多數(shù)員工收入都遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護(hù)士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工占比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數(shù)：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達(dá)：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），F(xiàn)aceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其后。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠(yuǎn)不及谷歌、微軟、Meta等科技企業(yè)。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業(yè)務(wù)，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強(qiáng)調(diào)，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執(zhí)行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提并論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監(jiān)、經(jīng)理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團(tuán)隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠(yuǎn)大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數(shù)都跟股權(quán)激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應(yīng)該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權(quán)激勵的人，收入仍然要比其他行業(yè)的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執(zhí)行官的收入，更是一個天文數(shù)字，以Meta公司首席執(zhí)行官扎克伯格為例，其年薪相當(dāng)于92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當(dāng)然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內(nèi)頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權(quán)等，綜合薪酬也絲毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不僅國內(nèi)公司“搶人”情況嚴(yán)重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業(yè)員工的薪酬跟其它行業(yè)相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時候特斯拉也秀一秀？

三、入職美國谷歌3年半的年薪

入職美國谷歌3年半的年薪是190萬。谷歌曾被評為美國薪酬福利待遇最好的公司。據(jù)外媒報道，2021年第三季度，位于加州的谷歌硬件工程師的年薪最高可達(dá)到26萬美元（約合人民幣165萬元），軟件工程師為30萬美元（約合人民幣190萬元），用戶體驗工程師最高可達(dá)到26萬美元，而工程副總裁更是高達(dá)近50萬美元（約合人民幣318萬元）。

四、谷歌印象

在加州的日子里，幾次隨兒子參觀了谷歌總部，收獲頗豐。

谷歌總部占地非常寬闊，無數(shù)條路把谷歌隔成了無數(shù)塊。到底是一條條路把谷歌總部切開了，還是一個個廠房把路截斷了？讓你開著車東南西北繞來繞去半天也走不出“google”的標(biāo)志。

谷歌總部不但占地面積大，員工也是非常地多，大約3萬人。每次在谷歌總部院內(nèi)轉(zhuǎn)悠，會看見許許多多不同膚色的人群。我不停地猜測著，哪一群是印度人，哪一群是美國人。因為，日本人、朝鮮人、韓國人和中國人長相都差不多，所以，每次猜這幾種人，我都拿不準(zhǔn)了。

谷歌總部的食堂也非常多，據(jù)說有幾十個食堂。食堂里的伙食種類繁多，根據(jù)不同國家不同民族的飲食習(xí)慣而準(zhǔn)備了上百種類的食物。

谷歌的員工，待遇不是一般的好，除了每月的高工資（半月就發(fā)一次工資）外，還可以一日三餐任意選擇在谷歌的幾十個食堂里享受著美味佳肴。食堂備有豐盛的比薩、三明治、料理、雞翅、雞腿、雞蛋、牛肉、米飯、各種奶制品、各種純凈水、各種生吃的新鮮蔬菜、各種新鮮水果、以及現(xiàn)榨的各種果汁。雞類的分為燒的、烤的、油炸的和熏制的；蛋類也備有蒸蛋、煮蛋、煎蛋和炒蛋；奶制品也有各種各類的供大家選擇。食堂里準(zhǔn)備最多的是雞類，其次是牛肉。如果這個食堂沒有你喜歡的食物，還可以到另外的食堂去選擇你的食物；在食堂里感覺沒吃好，還可以到食堂外面的餐車任意選擇你的喜歡。不管是在食堂里還是外面的餐車選擇食物，大家都是有序地排著隊，彬彬有禮地等候員工給你準(zhǔn)備著，因為有些食物是根據(jù)個人需要而臨時制作的。

早餐是9點(diǎn)結(jié)束，午餐是下午兩點(diǎn)結(jié)束，晚餐是晚上8點(diǎn)前才會結(jié)束。即使是周末，食堂里也會準(zhǔn)備好食物，為加班者提供伙食（加班是自愿行為，沒加班費(fèi)）。食堂里設(shè)有很多餐桌椅，有兩座的，有四座的，還有是一排排連在一起的餐位。食堂外面也備有很多餐桌椅和躺椅，供員工就餐或休息。

按照不同國家不同民族的飲食習(xí)慣，每個食堂都具有不同的特色，每個員工都可以到適合自己的食堂用餐。如果在一個食堂吃不好吃不飽，還可以騎車或者步行到另外的食堂去就餐。讓人極其驚訝的是，谷歌的院子里和附近的路邊，都放置許許多多印有谷歌標(biāo)志的專用彩色自行車，你隨時隨地都可以騎著車去做任何事情。如果你喜歡步行的話，從一個食堂步行到最近的一個食堂也有來回兩公里的路程。這，足以說明谷歌的地盤到底有多大了。

谷歌總部的院子里開了一家店鋪，主要銷售各種T恤、水杯、遮光鏡、表帶和背包等。對員工是8折。就這樣的優(yōu)惠，我只跟著兒子在谷歌的商店轉(zhuǎn)悠了半天，卻沒舍得8折的購物。兒子幾次要為我買一些物品帶回國留個紀(jì)念，我卻幾次選擇轉(zhuǎn)身離開，因為消費(fèi)的是美元，著實讓我心疼。谷歌的福利非常不錯，每位職工每年都有固定的分紅，公司還為每位職工繳納高額的醫(yī)療保險，公司也經(jīng)常組織員工分批出去學(xué)習(xí)或游玩。

每天早晚8點(diǎn)半前，谷歌總部規(guī)定不同時間和不用地點(diǎn)三個班次的豪華大巴接送員工上下班，順便也可以把落在不同地方的谷歌專用自行車給撿回公司。我經(jīng)常會在路上發(fā)現(xiàn)，大巴車后面掛著好幾輛谷歌專用的彩色自行車。

令人遺憾的是，盡管谷歌員工的高工資讓許多人羨慕和妒忌，可是繳納高額的工資稅（40％）也讓很多員工咬牙切齒。雖然美國加州的消費(fèi)水準(zhǔn)不算高，可是，對于月工資僅僅2800元人民幣的我來說（只相當(dāng)于400美元），拿著一個月的血汗錢400美元到美國這里來生活，估計不幾天，我就被活活地餓死。

一美元是6、7元人民幣。這里一個面包最低是一美元，一個蘋果是1、29美元，一把青菜是3美元，一磅豬排是5、9美元（一磅是9兩），一次理發(fā)師15美元，一瓶750ml紅星二鍋頭是11美元（國內(nèi)是10元），一件不像樣的襯衫最低是十幾美元。不過加州的牛奶和肉類是最便宜的物品，因為晝夜溫差大，日照時間長，所以加州的水果特別好吃，也不貴。

如果一美元就是一元人民幣的話，美國加州的物價還算是比國內(nèi)低多了。就這樣，在谷歌工作的兒子卻從來不去理發(fā)店，都是和同學(xué)同事互相理的發(fā)。在加州，每當(dāng)我想購物時，我都會算一下折合人民幣是多少元。來美國的十幾天內(nèi)，除購買了生花生米、香蕉、菠蘿、芹菜、牛肉、面包，一小袋面粉和一小袋米，服裝類就買了一件3美元的夏季背心和12美元的牛仔褂。背心即使是最小號的，穿在我身上也像是個大馬甲。喜滋滋地買了一件牛仔褂，因褂子上印滿了英文，在加州還沒舍得穿，等到家仔細(xì)一看，發(fā)現(xiàn)英文竟是：MadeinChina（中國制造）。這件事也著實讓我懊惱了好一陣，每每想起這事，都讓我哭笑不得。

在加州，不知有多少回，看中的心愛之物，反復(fù)掂量著，愛不釋手著，卻又因內(nèi)心極度矛盾糾結(jié)而“忍痛割愛”，最終空手失落而歸。每每這時，兒子都會責(zé)怪我，都半百的人了還這樣對不起自己；每次回到租住地提及此事，都會遭到兒子室友母親的反復(fù)數(shù)落。

但是，我從不后悔。每當(dāng)有人數(shù)落我時，我都會反駁，一些物品又不是急需的，完全可以回國買的，為什么在國內(nèi)低價能買到的物品卻要在美國買呢？更何況在國內(nèi)購物也是愛國的一種表現(xiàn)啊！往往他們也會無言以對，任我隨心所欲，不再勉強(qiáng)。

可是，加州人卻不會這樣，尤其是谷歌的員工，他們工作了一周，圓滿完成了工作任務(wù)，然后在周末選擇健身或出游。他們或開車，或騎行，或打球，或游泳，或跟隨附近的旅行社，或一個人或舉家前往，快快樂樂地放松身心。他們才不會像我們中國人那樣，不分白天黑夜，不論嚴(yán)寒酷暑，加班加點(diǎn)，辛勤勞作，勤儉持家，省吃儉用，為家庭為后代存錢備用。他們就是我掙錢，我花錢，我運(yùn)動，我健康，我快樂，活在當(dāng)下，不管其他，不問將來。

盡管谷歌屬于美國同類產(chǎn)業(yè)中最理想的，但我還是不希望兒子留在美國的。兒子對我說，等工作幾年積累了一些工作經(jīng)驗后就回國，積極投身到祖國的建設(shè)事業(yè)中。

以上就是關(guān)于谷歌中國深圳總部待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。