招商銀行8級員工工資（招商銀行8級員工工資多少錢）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于招商銀行8級員工工資的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 請問招商銀行剛進去的員工工資有多少
• 請問招行的員工級別的劃分
• 招商銀行正式編制待遇
• 杭州招商銀行的工資有多少

請問招商銀行剛進去的員工工資有多少

對于新入職的員工來說無論在哪個企業(yè)都是一個起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對于其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。至于后期的待遇就得看自己的努力程度了。

招商銀行除了待遇較好之外，在員工職業(yè)發(fā)展方面，也具有一定優(yōu)勢，新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔
相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。

職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業(yè)生，可以報考試一下。
招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內(nèi)部薪資梯度來定；福利有五險一金、節(jié)日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行采取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面一起看看節(jié)日慰問金和補貼情況：

1、過節(jié)費：元旦 1000 ;春節(jié)2000 ;行慶 2000 ;勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。



3、獎金。這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

4、補貼?？蛻糁淼墓ぷ餍再|(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數(shù)據(jù)小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態(tài)度、辦事效率、軟件速度在全銀行業(yè)都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩(wěn)定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。



注意事項：

1、業(yè)務提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分，而且，每個柜員在這方面的差別不太大。業(yè)務提成是柜員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業(yè)額

柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業(yè)額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的柜員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業(yè)務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業(yè)務能力足夠強的時候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

請問招行的員工級別的劃分

招行具體級別劃分如下：

1、本科畢業(yè)生入行定6級；

2、碩士畢業(yè)生入行定8級；

3、博士畢業(yè)生入行定10級；　　

4、12級-14級： 經(jīng)理助理；　　

5、15級-18級： 室經(jīng)理，科長；　

6、32級： 總行直屬支行行長；　　

7、36級： 一級分行行長；　　

8、42級：總行行長；

商業(yè)銀行方面，目前國內(nèi)各大銀行都實行了行員級別制，以劃分為12級居多。其中工商銀行、招商銀行比較復雜，工行共劃分為25級，招行更是達到了42級。 各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。城商行和農(nóng)信社情況較復雜，大體趨勢也是向17家大型商業(yè)銀行看齊。

擴展資料：

招商銀行員工待遇：

招商銀行待遇由基礎工資+福利+績效獎金三部分組成。員工工作滿1年，還會有年終獎；日常還有大大小小的補貼。

1、基本工資：一般由學歷、入職時間、崗位類型等決定；

2、福利：包含五險一金、節(jié)日慰問金、補貼等；各個節(jié)假日都有1000—2000不等的過節(jié)費。

3、績效獎金：季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

參考資料來源：人民網(wǎng)-招商銀行

參考資料來源：百度百科-招商銀行

招商銀行正式編制待遇

招商銀行正式編制平均工資為9596元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，招商銀行年終獎平均30309元。招商銀行薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區(qū)同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據(jù)考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數(shù)的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優(yōu)秀則上升兩級。
【拓展資料】
銀行業(yè)務指銀行辦理的業(yè)務。按業(yè)務復雜程度和對網(wǎng)點依賴程度，銀行業(yè)務可分為傳統(tǒng)業(yè)務和復雜業(yè)務。按照其資產(chǎn)負債表的構成，銀行業(yè)務主要分為三類：負債業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、中間業(yè)務。
按業(yè)務復雜程度和對網(wǎng)點依賴程度，銀行業(yè)務可分為兩塊：一部分是傳統(tǒng)業(yè)務，包括一般貸款、簡單外匯買賣、貿(mào)易融資等，主要是靠大量分行網(wǎng)絡、業(yè)務量來支持。另外是復雜業(yè)務，如衍生產(chǎn)品、結構性融資、租賃、引進戰(zhàn)略投資者、收購兼并上市等，這些并不是非常依賴分行網(wǎng)絡，是高技術含量、高利潤的業(yè)務領域。
負債業(yè)務是商業(yè)銀行形成資金來源的業(yè)務，是商業(yè)銀行中間業(yè)務和資產(chǎn)的重要基礎。商業(yè)銀行負債業(yè)務主要由存款業(yè)務、借款業(yè)務、同業(yè)業(yè)務等構成。負債是銀行由于受信而承擔的將以資產(chǎn)或資本償付的能以貨幣計量的債務。存款、派生存款是銀行的主要負債，約占資金來源的80%以上，另外聯(lián)行存款、同業(yè)存款、借入或拆入款項或發(fā)行債券等，也構成銀行的負債。
資產(chǎn)業(yè)務是商業(yè)銀行運用資金的業(yè)務，包括貸款業(yè)務、證券投資業(yè)務、現(xiàn)金資產(chǎn)業(yè)務。
中間業(yè)務是指不構成商業(yè)銀行表內(nèi)資產(chǎn)、表內(nèi)負債形成銀行非利息收入的業(yè)務，包括交易業(yè)務、清算業(yè)務、支付結算業(yè)務、銀行卡業(yè)務、代理業(yè)務、托管業(yè)務、擔保業(yè)務、承諾業(yè)務、理財業(yè)務、電子銀行業(yè)務。

杭州招商銀行的工資有多少

招商銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2039位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，招商銀行平均工資為9675元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，招商銀行年終獎平均30398元。
招商銀行員工分享說：薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區(qū)同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據(jù)考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數(shù)的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優(yōu)秀則上升兩級。
拓展資料：
招商銀行信用卡基本每個玩卡的朋友都會有一張，而且還是很多人的首卡，招行信用卡還被稱為卡王之王。招商銀行為何會有如此殊榮呢？ 招商銀行的幾大優(yōu)勢
一 提額快 最快能夠3個月直接提到6w封頂固定額度，5000臨時；
二 日常活動多 9積分兌換星巴克，生日月積分限定兌換，周三美食五折等等；
三 金融服務很多 閃電貸、備用金、e招貸，最高額度分別為50w、30w、30w；
四 容易下卡 下卡雖然不是最容易的，但是相對于四大行來說，算是很容易的了；
五 信用卡積分價值高 招行積分算是所有銀行中最有價值的了，可以在積分兌換區(qū)直接兌換商品或者抵消商品價格；
六 卡種多 信用卡種類齊全是非常重要的，而且針對不同人群的專屬卡片很豐富。
招商銀行在玩圈子里的地位可以說僅次于四大行了，在商業(yè)銀行里是排名第一的，而且服務也是值得肯定的，
招商銀行信用卡的特點 招商銀行在審批信用卡時，一般不會參照他行額度，但是其他銀行有的會參照招行的；所以招商銀行盡量放在前面去辦，最好首卡是招行的。
除了額度原因，招行能夠通過現(xiàn)金分期實現(xiàn)快速提額畢業(yè)，也比較適合入門級卡友。要想現(xiàn)金分期提額成功，必須要滿足一個條件：現(xiàn)金分期的額度必須要大于可用額度。
提額后的額度可以參考這個公式：最終額度=已用額度+可用現(xiàn)金分期額度 舉個例子： 現(xiàn)在卡的額度是10000，已用額度為9000，剩余可用額度是1000，最大現(xiàn)金分期額度是49500，這時用剩下的1000元額度進行分期。提額后的額度=10000+49500=59500。

以上就是關于招商銀行8級員工工資相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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