正文

沒有經驗可以做招商專員嗎

發(fā)布時間：2023-04-22 10:26:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于沒有經驗可以做招商專員嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

專業(yè)抖音報白團隊，全類目報白，下店付費！服務客戶遍布全國，咨詢相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

新手如何做招商
招聘專員沒經驗能做嗎
沒有經驗,入職做招聘專員這個崗位,怎么樣?
公司現(xiàn)在開始安排我電話招商，但是我沒有這方面的經驗，我該怎么才能做好這個工作找到商呢？

沒有經驗可以做招商專員嗎

新手如何做招商

新手做招商方法如下：

1、確定要做哪種招商

招商分為企業(yè)招商、政府招商、園區(qū)招商、一站式招商外包等等。不同的招商，所行的內容也有一點區(qū)別，要向外推廣的產品也會不一樣。確定自己想要做哪種招商。才能進行下一步的工作。

2、加入一支優(yōu)秀的招商團隊

因為你是新手，沒什么經驗。而升級經驗最快的方式就是讓有經驗的人帶著自己走，所以有能力的話盡量進入一支優(yōu)秀的招商團隊，這能然你快速的成長。

3、可以多讀點相關方面的書籍

雖然書上的知識并不能真的解決現(xiàn)實中的問題，但是作為小白的你，肚子里有點知識，總比沒有好。而且經驗是實踐出來了，書里的知識是不是有效，也是拿出來用后才能知道。所以如果你是一個新手，現(xiàn)在也沒能遇見一個能帶自己的人，那就多讀點相關的書籍，慢慢累積經驗。

4、多聽多看，了解市場脈搏

一定要多聽多看，沒事就在網上搜尋一下相關的信息，畢竟你是要提客戶招商，如果沒有一定的敏銳度，很可能無法抓住市場潮流，應對不了突發(fā)狀況。這些都是可以鍛煉出來的，所以一定要多聽多看。

5、有意識培養(yǎng)自身的優(yōu)勢、亮點

在學習的過程中，你要慢慢培養(yǎng)自己的優(yōu)勢和亮點，因為因為吸引客戶的是你你身上的優(yōu)勢和亮點，所以在學習的過程中一定要培養(yǎng)自己，當你足夠優(yōu)秀，你就大可以自己組建一只招商團隊。

招聘專員沒經驗能做嗎

招聘工作是人事工作比較重要的一項，它代表的企業(yè)的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和復試，初試的話比較簡單，了解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業(yè)的環(huán)境和情況，確定應聘者能否接受企業(yè)的管理制度和作息時間。
到了復試就專業(yè)一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支持，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。日常工作管理，這一項工作比較籠統(tǒng)，員工的工作檔案管理，員工信息的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續(xù)辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理
我倒覺得很多工作都是從零開始的，做任何行業(yè)都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作，經驗都是從工作中得來的。

沒有經驗可以做招商專員嗎

沒有經驗,入職做招聘專員這個崗位,怎么樣?

可以啊，做這個挺好的，比較鍛煉人。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士既可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

薪資行情：一般月薪范圍在4000-7000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能4000-5500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有6000-7000元。

發(fā)展路徑：雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監(jiān)發(fā)展。

公司現(xiàn)在開始安排我電話招商，但是我沒有這方面的經驗，我該怎么才能做好這個工作找到商呢？

你好，電話招商不難做，只要用心學，就能從沒有經驗到做得很好，我就是做電話招商的，根據這么多年積累下來的經驗，總結了如下幾條供你參考，希望對你能有幫助，
1.首先，你必須明確此次電話訪談的目的，要知道你想通過此次電話訪談得到什么。
　　2.在撥打電話之前，應該對達到預期目標的過程進行設計，可以準備一張問題列表，并對可能得到的答案有所準備?！?
　　3.可以給一個公司或組織的多個部門打電話，這不僅可以幫你找到正確的訪談對象，還可以幫助你了解該公司的組織運行模式（例如項目的決策過程、采購流程等）。如果你需要給許多類似企業(yè)打相同的電話，這些信息就會大有幫助。人力資源部、總裁辦、采購部、投資部等都是可以進行首次接觸的部門?！?
　　4.選擇一家公司的較高行政部門（例如總裁辦）開始進行電話訪談是一個較好的選擇。因為公司總裁或總裁秘書通常會清楚的知道公司中哪個部門或誰負責這些工作。考慮到他們的工作很忙，開門見山地提出問題是一個好的選擇，例如："請問貴公司由誰負責......工作？"　
　　5.如果你從一個較高職位（例如從總裁辦）獲得一個較低職位的聯(lián)系信息，在開始訪談時，你應該說出較高職位人的姓名或職位，以提高訪談的可信度和重要性。例如："貴公司王總讓我打電話給您，了解一下......"?！?
　　6.在進行完你個人和公司的簡短介紹后，應首先征詢受訪者的許可，然后再進入電話訪談的正式內容?！?
　　7.如果受訪者此時很忙，盡可能與受訪者約定下次訪談的時間。約定時應采用選擇性的問題，如使用"您看我們的下次訪談定在明天上午還是下午呢？"，"是下午二點還是下午三點呢？"。　
　　8.電話訪談進行中要注意傾聽電話中的背景音，例如：有電話鈴聲、門鈴、有人講話等，此時應詢問受訪者是否需要離開處理，這表明你對受訪者的尊重?！?
　　9.提高你提問和聽話的能力。通過提問去引導你們的電話訪談，在聽取受訪人回答時正確理解客戶的意圖，包括話外音?！?
　　10.最后一點，也是最重要的。一定要有信心和恒心，堅持下去，你一定能夠找到那個向你提供信息或者購買產品的人。
希望對你有幫助，望采納，順祝好運~！

以上就是關于沒有經驗可以做招商專員嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。