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    企業(yè)發(fā)文的紅頭文件(企業(yè)發(fā)文的紅頭文件模板)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-23 21:45:17     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 59        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)發(fā)文的紅頭文件的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    企業(yè)發(fā)文的紅頭文件(企業(yè)發(fā)文的紅頭文件模板)

    紅頭文件格式標(biāo)準(zhǔn)樣板是怎么樣的?

    紅頭文件標(biāo)準(zhǔn)格式樣板(正規(guī)詳細(xì)版)

    一、目前我國通用的公文載體、書寫、裝訂要求的格式一般為:

    公文紙一般采用國內(nèi)通用的16開型,推薦采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型,供張貼的公文用紙幅度面尺寸,可根據(jù)實(shí)際需要確定。

    保密等級(jí)字體:一般用3號(hào)或4號(hào)黑體

    緊急程度字體:字體和字號(hào)與保密等級(jí)相同(3號(hào)或4號(hào)黑體)

    文頭的字體:大號(hào)黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色(一般為紅)

    發(fā)文字號(hào)的字體:一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體

    簽發(fā)人的字體:字體字號(hào)與發(fā)文字號(hào)相同(3號(hào)或4號(hào)仿宋體)

    標(biāo)題的字體:字體一般宋體、黑體,字號(hào)要大于正文的字號(hào)。

    主送機(jī)關(guān)的字體:一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體

    正文的字體:常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體

    附件的字體:常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體

    作者的字體:字體字號(hào)與正文相同(3號(hào)或4號(hào)仿宋體)

    日期的字體:字體字號(hào)與正文相同(3號(hào)或4號(hào)仿宋體)

    注釋的字體:小于正文的的4號(hào)或小4號(hào)仿宋體

    主題詞的字體:常用3號(hào)或4號(hào)黑體

    抄送機(jī)關(guān)的字體:與正文的字體字號(hào)相同(常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體)或小一號(hào)的文字

    印發(fā)說明的字體:與抄送機(jī)關(guān)的字體字號(hào)相同(常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體)或小一號(hào)的文字

    二、紅頭文件格式要包含以下因素:

    1、企業(yè)標(biāo)識(shí)

    企業(yè)標(biāo)識(shí)也就是所謂紅頭文件的那個(gè)紅頭,例如公司名稱是“河北宏意信息科技有限公司”,

    那么這個(gè)企業(yè)標(biāo)識(shí)就是“河北宏意信息科技有限公司文件”字樣。

    2、發(fā)文字號(hào)

    發(fā)文字號(hào)一般包括發(fā)文單位代字、年份和序號(hào)等,如“河北宏意信息科技有限公司”的發(fā)文單位代字可以確定為“宏意”,這個(gè)公司各個(gè)部門都需要發(fā)文,可以用各部門簡(jiǎn)稱來識(shí)別各部門的文件,例如人力資源部簡(jiǎn)稱“人”、行政辦公室簡(jiǎn)稱“辦”等。

    年份是4位的年份,序號(hào)是全年中整個(gè)單位按發(fā)文時(shí)間早晚來編制的自然序號(hào),序號(hào)不得有虛數(shù)0。

    如宏意人2號(hào),代表2016年河北宏意信息科技有限公司人力資源部發(fā)布的文件,在單位發(fā)文中總序號(hào)是第2。

    3、標(biāo)題

    標(biāo)題并非是制度標(biāo)題,標(biāo)題的格式一般為《關(guān)于XXXX的通知(請(qǐng)示、指示)》。如薪酬管理制度,標(biāo)題應(yīng)該為“關(guān)于下發(fā)《薪酬管理制度》的通知”。

    4、主送單位

    主送單位就是文件發(fā)給哪些單位。

    5、正文

    此正文并不是制度的正文,而是通知的內(nèi)容,一般來說這種附帶制度的通知文件正文是比較簡(jiǎn)單的,例如“各部門:《薪酬管理制度》已制訂完畢,自2016年11月1日起生效,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。”

    如果是修訂的制度,正文中要說明替換的文件情況,如“各部門:

    《薪酬管理制度》已修訂完畢,自2016年11月1日起生效,同時(shí)宏意人【2015】15號(hào)《關(guān)于下發(fā)<薪酬管理制度>的通知》廢止,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。”

    6、落款

    一般包括發(fā)文單位、日期和印章。

    7、附件

    附件一般為制度正文內(nèi)容,制度正文的構(gòu)成要素在非紅頭文件的講解中予以說明。

    8、主題詞

    主題詞是表達(dá)通知文件主題的詞或詞組,一般不超過5個(gè),不過現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)公文格式中取消了主題詞,主題詞的目的本身是為了便于管理和檢索。

    筆者認(rèn)為企業(yè)的紅頭文件中帶主題詞是沒有意義的,列出此項(xiàng)是讓大家對(duì)有所了解。

    9、抄報(bào)

    一般用于上級(jí)單位中,除了主送上級(jí)單位外,其它相關(guān)需要知曉此事的上級(jí)單位用抄報(bào)。

    10、抄送

    抄送是將文件發(fā)送給與公文有關(guān)的單位或遵照?qǐng)?zhí)行的單位,一般用于平級(jí)和下級(jí)單位。

    11、印發(fā)單位及日期

    指公文印發(fā)的單位及日期。

    企業(yè)發(fā)文的紅頭文件(企業(yè)發(fā)文的紅頭文件模板)

    公司紅頭文件標(biāo)準(zhǔn)格式是什么?

    1、公文紙一般采用國內(nèi)通用的16開型,推薦采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型,供張貼的公文用紙幅度面尺寸,可根據(jù)實(shí)際需要確定。 

    2、保密等級(jí)字體:一般用3號(hào)或4號(hào)黑體 

    3、緊急程度字體:字體和字號(hào)與保密等級(jí)相同(3號(hào)或4號(hào)黑體) 

    4、文頭的字體:大號(hào)黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色(一般為紅) 

    5、發(fā)文字號(hào)的字體:一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 

    6、簽發(fā)人的字體:字體字號(hào)與發(fā)文字號(hào)相同(3號(hào)或4號(hào)仿宋體) 

    7、標(biāo)題的字體:字體一般宋體、黑體,字號(hào)要大于正文的字號(hào)。 

    8、主送機(jī)關(guān)的字體:一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 

    9、正文的字體:常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 

    10、附件的字體:常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 

    11、作者的字體:字體字號(hào)與正文相同(3號(hào)或4號(hào)仿宋體) 

    12、日期的字體:字體字號(hào)與正文相同(3號(hào)或4號(hào)仿宋體) 

    13、注釋的字體:小于正文的的4號(hào)或小4號(hào)仿宋體 

    14、主題詞的字體:常用3號(hào)或4號(hào)黑體 

    15、抄送機(jī)關(guān)的字體:與正文的字體字號(hào)相同(常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體)或小一號(hào)的文字 

    16、印發(fā)說明的字體:與抄送機(jī)關(guān)的字體字號(hào)相同(常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體)或小一號(hào)的文字

    法定程序

    1、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件制定程序。為了規(guī)范規(guī)章、法規(guī)的制定程序,***頒布了《規(guī)章制定程序條例》,許多部門也制定了本部門的規(guī)章制定辦法,對(duì)于規(guī)范性文件的制定也應(yīng)符合一定的操作規(guī)程,經(jīng)歷必要的程序和合理的步驟,使行政機(jī)關(guān)這種抽象行政行為做到針對(duì)性強(qiáng),更加科學(xué)合理。

    2、落實(shí)公開、公正制度。在制定規(guī)范性文件時(shí)應(yīng)廣泛聽取各方面的意見,涉及對(duì)外有普遍約束力的規(guī)范性文件還應(yīng)當(dāng)聽取管理相對(duì)人的意見,增加規(guī)范性文件的透明度。規(guī)范性文件形成后還應(yīng)及時(shí)公布,便于貫徹執(zhí)行,更有利于群眾的參與和監(jiān)督。

    3、嚴(yán)格劃分制定權(quán)限。對(duì)不屬本級(jí)管理的事務(wù)不得越權(quán)制定文件,對(duì)需要部門協(xié)調(diào)的及時(shí)相互溝通,對(duì)屬于上級(jí)權(quán)限的應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,對(duì)本部門需要?jiǎng)?chuàng)立規(guī)章的不應(yīng)以規(guī)范性文件代替,同時(shí)在制定規(guī)范性文件時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部職能部門的協(xié)調(diào),建立嚴(yán)格的會(huì)簽制度,對(duì)涉及法規(guī)性內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有法制工作部門的意見。

    以上內(nèi)容參考:百度百科-紅頭文件

    什么是企業(yè)紅頭文件?

    企業(yè)紅頭文件是企業(yè)針對(duì)不特定的公民和組織而制發(fā)的文件,這類文件對(duì)公眾有約束力,涉及到他們的權(quán)利和義務(wù),而且也在行政法規(guī)、規(guī)章以外,因此大多數(shù)公司將其作為機(jī)密文件、任職文件和緊急文件的別稱。

    在制定企業(yè)紅頭文件時(shí)應(yīng)廣泛聽取各方面的意見,涉及對(duì)外有普遍約束力時(shí)還應(yīng)當(dāng)聽取管理相對(duì)人的意見,增加規(guī)范性文件的透明度,與此同時(shí)在形成后還應(yīng)及時(shí)公布,便于貫徹執(zhí)行,更有利于群眾的參與和監(jiān)督。

    擴(kuò)展資料

    企業(yè)紅頭文件的注意事項(xiàng)

    1、企業(yè)內(nèi)部由總經(jīng)理簽名向內(nèi)部發(fā)的重要通知,如人事任免等可用紅頭文件。

    2、紅頭文件需由上面向下面發(fā)正規(guī)的通知,企業(yè)、公司給政府部門的文件不能用紅頭文件。

    3、對(duì)主管部門、上級(jí)(總公司)的請(qǐng)示報(bào)告類文件,可用上報(bào)類紅頭文件。

    4、對(duì)各部門下發(fā)的公司各類決策性文件、各部門負(fù)責(zé)人任職通知等用下發(fā)性紅頭文件,或者公司老總允許使用紅頭文件下發(fā)(或上報(bào))的其它重要文件。

    參考資料來源:百度百科-紅頭文件

    以上就是關(guān)于企業(yè)發(fā)文的紅頭文件相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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