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單位里寫材料的人最后都怎么樣（寫材料最好用的網(wǎng)站）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-24 01:09:00 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 94

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為啥機(jī)關(guān)里寫材料的人員，越來越少呢？
工作單位寫材料的，每天跟機(jī)器一樣，實(shí)在干不下去了，我該怎么辦？
在機(jī)關(guān)里寫材料的利弊？
在機(jī)關(guān)單位辦公室寫材料有發(fā)展嗎?(人們都說受累不討好)
在單位寫材料寫了8年，厭倦了，該辭職嗎？辭職后能做什么呢？

單位里寫材料的人最后都怎么樣（寫材料最好用的網(wǎng)站）

為啥機(jī)關(guān)里寫材料的人員，越來越少呢？

第一，寫材料是一個(gè)苦差事，現(xiàn)在的年輕人都怕苦！

在以前寫材料的人，會(huì)被人家叫做，"喝墨水"，"費(fèi)腦水"，"流汗水"，"尿黃水"，總稱為四水干部。專業(yè)也說明了，寫材料是一件苦差事，經(jīng)常會(huì)要加班加點(diǎn)的去寫，有的時(shí)候，沒有靈感寫不出來這個(gè)材料，你就是寫不出來，即使你要熬夜去尋找各種材料資料，幫助你完成這個(gè)工作，耗時(shí)費(fèi)力！并且在你竭盡全力去寫這一個(gè)材料，你寫完之后你的領(lǐng)導(dǎo)還不一定滿意，這樣就會(huì)推翻你前面的那些東西，你還得重新去找材料，重新的去寫！有的時(shí)候遇到緊急文件的時(shí)候，需要你去寫這個(gè)材料，你還得加班加點(diǎn)的去趕稿。

第二就是怕自己寫不出來。現(xiàn)在因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，有什么問題都喜歡到網(wǎng)上去搜，一搜就會(huì)有答案出來，然后復(fù)制粘貼，很少人會(huì)有自己去動(dòng)腦子去寫東西，會(huì)去思考！也就是現(xiàn)在的作家，優(yōu)秀的越來越少了！那么對(duì)于寫材料也是一樣的！寫材料他體現(xiàn)了一個(gè)人的思辨能力和收集材料的能力，如果你在寫材料的時(shí)候，你準(zhǔn)備的材料不好，那么就意味著你這個(gè)材料寫的是不全，對(duì)相應(yīng)的問題，沒有足夠的證據(jù)來去支撐！

特別像是作為公務(wù)員你要寫材料，這些材料都是有一定的模板去寫，但是它也要你有分析這個(gè)能分析問題的能力，領(lǐng)導(dǎo)要求看到一份材料是簡單明了的，邏輯思維很強(qiáng)的，他不可能說每一份材料都一個(gè)字一個(gè)字的去斟酌，那么作為寫材料的人你就要做好什么是重點(diǎn)，什么是次要的。怎么樣以最簡單明了的話來把這一個(gè)問題分析出來，這是很關(guān)鍵的一個(gè)東西！也是因?yàn)檫@個(gè)難倒了一批人，很多人認(rèn)為這一個(gè)寫材料很難自己寫不出來，因而不想去做材料，這個(gè)工作！

第三，考慮這個(gè)工作有沒有價(jià)值。即使你現(xiàn)在考公務(wù)員，有的人目的很強(qiáng)烈，對(duì)于這個(gè)寫材料來說，他其實(shí)就是一個(gè)小職員，也相當(dāng)于公司的一個(gè)秘書，在整個(gè)體制內(nèi)是很不起眼的。所以這個(gè)職位是沒有吸引力的。本身職位的價(jià)值低又費(fèi)腦力又費(fèi)時(shí)，那很多人都不愿意去選擇這個(gè)職位！當(dāng)然這些只是當(dāng)中的一些原因，還有其他的，這本來就是一份工作看待這個(gè)工作的人，每個(gè)人的看法都不一樣，不愿意去做這個(gè)工作的人，他都有他自己的理由。

工作單位寫材料的，每天跟機(jī)器一樣，實(shí)在干不下去了，我該怎么辦？

忍讓、退讓分幾種，很顯然不論是工作中還是生活中的，你都占有了。這樣的說法也許讓你心理很不舒服，但我希望能夠?qū)δ阌袔椭２灰獙?duì)任何人忍讓，之所以一味忍讓的人不是因?yàn)樗夂?，識(shí)大體，而是因?yàn)樗臒o能。

1、工作中的無能

工作中什么樣的人最無助，老好人！越是沒有能力的人就越喜歡做一些零碎的工作，當(dāng)然不是說你做材料就是無能，而是你根本沒有為自己去爭取。把自己累到發(fā)燒還在堅(jiān)持，領(lǐng)導(dǎo)沒有同情你，為什么

？因?yàn)樗X得這是你應(yīng)該做的。而作為職員也總是希望領(lǐng)導(dǎo)能看到自己的努力。其實(shí)我們錯(cuò)了，職員那么多，領(lǐng)導(dǎo)還有自己的工作，怎么會(huì)顧得上你呢，如果我們做的事情跟領(lǐng)導(dǎo)的利益沒有太大的關(guān)系，那我們即便是累死，領(lǐng)導(dǎo)也只能表示遺憾！

越?jīng)]有能力的人，就也不自信。連請(qǐng)個(gè)假都不敢，硬生生地把自己逼到崩潰的邊緣？成年人的世界沒有容易兩個(gè)字，確實(shí)是的，面臨各種壓力，但是退一萬步講，人生的極限是什么？不就是解脫嘛。你給自己放個(gè)假能有啥，我還就不信了你們公司離開了你，它就不能轉(zhuǎn)了。不要把自己看得太重要，更不要把自己在領(lǐng)導(dǎo)心中想象的重要！大家都很忙，顧不上那么多。領(lǐng)導(dǎo)也不過是個(gè)打工仔，只不過比我們高級(jí)一些而已。

2、親人面前沒有主見

親人總是覺得他們了解我們，然后會(huì)給我出各種建議，雖然表面上看上去是對(duì)我們好，但是這種好很容易走極端。就像家長愛孩子一樣，管的太緊，太多，就成了溺愛。尤其是一些家長批評(píng)孩子總是這樣：“你是什么能力，我一清二楚，還是老老實(shí)實(shí)地找個(gè)工作干活吧。”他們總是認(rèn)為孩子還是十幾歲的孩子，總是覺得孩子長不大。這是家長們的問題。

再來看看我們自己的問題，之所以家長總是不信任我們，那是因?yàn)槲覀儧]有作出讓他們相信的事情來，再加上我們依賴家長，凡事兒都想著讓他們幫我們拿主意，這就變得讓我們?cè)絹碓揭蕾?，越來越?jīng)]有主見！關(guān)鍵時(shí)刻做決策，有主見不是靈光一現(xiàn)做出來的而是平時(shí)不斷地嘗試的結(jié)果。

這一次你要還是沒有自己的主見，這輩子估計(jì)你都不可能自己做決策，雖然說的很嚴(yán)重，好像再嚇你。但你好好思考下是不是這個(gè)道理呢？都把自己逼到崩潰了，還不敢自己做決定，這個(gè)不叫孝，更不叫忍辱負(fù)重，而是無能

3、老公不耐煩

老公之所以說出這樣的話，我相信他是說的氣話。他又何嘗不希望你能工作輕松，掙錢有多呢。另外一點(diǎn)呢，之所以你老公說不養(yǎng)你，主要是因?yàn)槟憬酉聛砀緵]有方向。這就涉及到你自己的一個(gè)規(guī)劃問題啦，如果自己沒有方向，沒有規(guī)劃，怎么讓老公安心呢。畢竟說一句話，我養(yǎng)你。很簡單，真的生活起來，并沒有那么容易。

補(bǔ)充：結(jié)合自身能力，能干什么，愿意做什么，以及什么工作有前景，自己可以做個(gè)判斷，也可以讓你老公幫你出謀劃策。自己先不要辭職，就請(qǐng)假，然后中途去面試，當(dāng)你走出第一步，通過自己的能力找到工作，并掙到錢時(shí)，相信我，家人對(duì)你的看法會(huì)變化很大。

在機(jī)關(guān)里寫材料的利弊？

在機(jī)關(guān)里寫材料是比較累的。但是與領(lǐng)導(dǎo)接觸的比較多，有很大的晉升空間。

單位里寫材料的人最后都怎么樣（寫材料最好用的網(wǎng)站）

在機(jī)關(guān)單位辦公室寫材料有發(fā)展嗎?(人們都說受累不討好)

寫材料是發(fā)展最快的活
領(lǐng)導(dǎo)的講話,下發(fā)的文件都得由這些機(jī)關(guān)的筆桿子負(fù)責(zé)
但是工作特別的累.經(jīng)常自己廢了幾天的功夫被領(lǐng)導(dǎo)看也不看幾眼的否掉,重新
反工重來.但這也是發(fā)展的一條捷徑.如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你特別滿意或是覺得你有一定
的水平,在安排職務(wù)上總會(huì)對(duì)你另眼相看的.
帶綠帽,寫材料.都是憋氣的活.

在單位寫材料寫了8年，厭倦了，該辭職嗎？辭職后能做什么呢？

在單位寫材料寫了8年，厭倦了，該辭職，辭職后能做文員。

大辦公室很多資料其實(shí)沒有你想的那么重要，尤其是一些檢驗(yàn)用的資料。大部分都是只要有空，內(nèi)容質(zhì)量如何根本不重要。如果你在辦公室工作，或者主管辦公室工作，你對(duì)所有的材料都要求很高，對(duì)每一份材料都很認(rèn)真，那么你會(huì)很累，因?yàn)橛行┎牧峡赡苷娴闹皇菍懼矗行└静粫?huì)看。人付出的多，貢獻(xiàn)的多，犧牲的多，只想要同等的價(jià)值回報(bào)。如果沒有這樣的價(jià)值回報(bào)，為什么別人周末可以休息，可以陪孩子玩，可以在空閑時(shí)間四處旅游，可以喝酒唱情歌，而自己卻要在辦公室里埋頭寫材料。

從事材料工作的人真的很辛苦，經(jīng)常加班，沒日沒夜的寫，也不一定能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的意圖。寫材料要靠自己努力，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑；真的需要高水平的高手幫忙，材料水平才能突飛猛進(jìn)，僅靠自己摸索往往事倍功半。在辦公室或辦公室工作時(shí)，有一個(gè)規(guī)則必須區(qū)分清楚，那就是哪些材料重要，哪些不重要。對(duì)于不重要的材料，隨便處理就好。對(duì)于那些重要的材料，真的是要下功夫的。比如，領(lǐng)導(dǎo)的講話是很重要的材料，因?yàn)檫@個(gè)講話他要公開。這個(gè)發(fā)言做得不好，說明辦公水平不行。

工作中，老板是最難討好的人，總是用追求完美的華麗借口埋沒他挑剔的性格，讓他傲慢又挑剔，讓你無力也無權(quán)反駁。有時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)辛辛苦苦制定的計(jì)劃，總是在不斷的修改和完善。雖然錯(cuò)誤總是不可避免的，但是長期的苦心投入被他輕描淡寫的否定，帶來的不僅僅是對(duì)員工工作的否定，更是心靈的碾壓。以上就是對(duì)在單位寫材料寫了8年，厭倦了，該辭職嗎，辭職后能做什么呢這個(gè)問題的解答。

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