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工會面試的結構化面試（工會面試的結構化面試題目）

發(fā)布時間：2023-04-24 03:57:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 147

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于工會面試的結構化面試的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

誰參加過廣州總工會直屬事業(yè)單位的面試嗎？面試問了什么問題呢
2022國考各崗位的面試形式
2023國考面試指南：國考面試的形式有哪些？

工會面試的結構化面試（工會面試的結構化面試題目）

誰參加過廣州總工會直屬事業(yè)單位的面試嗎？面試問了什么問題呢

您好，職場密碼來回答一下您這個問題。

廣州市總工會直屬事業(yè)單位第一次招聘的公告在今年6月份發(fā)布，里面詳細說明了面試的方式為：結構化面試。

結構化面試的特點是問題已經定好了，并且有相對標準的參考答案，基本上是現場抽提，在面試過程中面試官不發(fā)言。這樣的面試難度在于題目量非常廣，但是回答問題是有規(guī)律可循的，比公務員的面試簡單些，比企業(yè)的結構化面試難一些。

題目涉及的內容和社會時事、企業(yè)情況、崗位情況非常緊密。建議做好面試前的各項準備工作，如果需要職場密碼可以幫您。

希望以上回答對您有所幫助哈

2022國考各崗位的面試形式

1、結構化面試

國考資料免費領取

海關部分地區(qū)、鐵路公安、海事局、出入境檢驗檢疫局、統(tǒng)計局調查總隊、證監(jiān)會、銀保監(jiān)會等等

2、司局級談話

科技部、商務部、知識產權局、發(fā)改委、財政部、教育部、公安部、中國人民銀行、住建部、國家體育總局;中央對外聯絡部、中央辦公廳、中央檔案館國家檔案局、貿促會、中宣部、全國婦聯、全國人大、民盟中央、中紀委、中央和國家機關工委、中央黨史和文獻研究院...等等。

3、無領導小組討論

民航華北地區(qū)管理局、國家林業(yè)局、中國人民對外友好協(xié)會

4、結構化面試+無領導小組討論

國家知識產權局、****對外聯絡部、農業(yè)部、中央辦公廳、***國有資產監(jiān)督管理委員會、全國總工會

5、結構化小組討論

稅務局(包括稅務總局)、國家機關事務管理局、海關部分地區(qū)

2022國考各崗位的面試形式

工會面試的結構化面試（工會面試的結構化面試題目）

2023國考面試指南：國考面試的形式有哪些？

2023年國家公務員考試筆試已經結束，面試即將到來，筆試成績將于3月上中旬公布，筆試成績公布后不久各單位就會陸續(xù)開展面試了。不知道各位小伙伴都開始面試的復習備考了嗎？知道國考面試的形式有哪些嗎？今天高頓公考小編就給大家介紹一下國考常見的4種面試形式。

1、結構化面試

結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統(tǒng)計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。

結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養(yǎng)和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題；思維的靈活發(fā)散性訓練，以便實現個性化作答等。

2、無領導小組討論面試

除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、****組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。

無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環(huán)節(jié)。通過這三個環(huán)節(jié)綜合觀察考生的理論素養(yǎng)、語言表達、組織協(xié)調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。

無領導小組環(huán)節(jié)多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環(huán)節(jié)一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。

3、結構化小組面試

結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關（2021年采用結構化小組）、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

結構化小組面試要求一組測評者（一般是3-5人），在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目（一般是3-5道），并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環(huán)節(jié)不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

結構化小組不僅關注考生的理論素養(yǎng)，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。

4、司局級面談

很多部委在面試的階段會有司局級面談。常見的有科學技術部、國家發(fā)展和改革委員會（簡稱“發(fā)改委”）、財政部、教育部、中國***中央紀律檢查委員會（簡稱“中紀委”）等部門一般會有司局級面談的形式。

司局級面談主要通過對個人信息的提問，判斷考生與報考崗位是否匹配。司局級面談一般由各部委的主要領導人對考生進行一對一面談，主要圍繞考生的個人情況進行問詢，面試過程比較輕松，一般更注重考生對職業(yè)的認知、職業(yè)的穩(wěn)定性、未來的發(fā)展規(guī)劃等等，所以司局級面談要自然、誠懇，實事求是，拒絕模板化和套路化，增強與報考崗位的契合度。

以上就是高頓公考小編給大家介紹的國考常見的4種面試形式，大家可根據自身報考崗位，判斷自己面試的形式，提前進行相應的復習備考。

以上就是關于工會面試的結構化面試相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。