如何對(duì)銷售人員進(jìn)行管理(業(yè)務(wù)員在外面跑業(yè)務(wù)怎么考勤)

如何對(duì)銷售人員進(jìn)行管理(業(yè)務(wù)員在外面跑業(yè)務(wù)怎么考勤)

很多銷售企業(yè)都是通過(guò)手機(jī)APP來(lái)對(duì)銷售人員進(jìn)行考勤管理的，但是這樣的方法并不能很好的解決銷售人員的考勤問(wèn)題。銷售人員跑業(yè)務(wù)的時(shí)候，往往需要到客戶的公司去做推廣或者做產(chǎn)品介紹，而這些工作并不能通過(guò)手機(jī)APP來(lái)完成。

這就需要企業(yè)通過(guò)其他方式來(lái)對(duì)銷售人員進(jìn)行考勤管理。對(duì)銷售人員進(jìn)行考勤管理，首先要建立考勤制度?？记谥贫戎饕袃蓚€(gè)目的，一是規(guī)范銷售人員的工作行為，二是為企業(yè)提供人事管理和考勤管理的依據(jù)?？记谥贫戎饕üぷ鲿r(shí)間、休息時(shí)間、工作地點(diǎn)、出差情況等。銷售人員必須嚴(yán)格遵守考勤制度，違反考勤制度的銷售人員必須受到處罰。

此外，企業(yè)還可以通過(guò)定期對(duì)銷售人員進(jìn)行考核來(lái)對(duì)銷售人員進(jìn)行考勤管理?？己瞬粌H可以考察銷售人員的工作表現(xiàn)，還可以考察銷售人員的考勤情況。考核結(jié)果不理想的銷售人員應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰。

通過(guò)以上方式，企業(yè)可以有效地對(duì)銷售人員進(jìn)行考勤管理，使銷售人員的考勤更加有序。

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