pwc VI設(shè)計(jì)（pwc的vi）

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本文目錄:

• 《pwc》游戲測試9000多分能過嗎?
• pwc視頻面試多久出結(jié)果
• 普華永道vi要說三分鐘嗎

《pwc》游戲測試9000多分能過嗎?

 pwc游戲測試題并沒有固定的及格線，不同崗位有不同的需求，有的6000多分就能過，有的則要9000分以上。

總的來說，總分9700+以上較為安全。但是也要注意極端值，分?jǐn)?shù)太高或太低都有可能被視作極端值，可能收不到VI面試。 聯(lián)合利華，普華永道，高盛都在校招中加入了游戲環(huán)節(jié)。up主給pwc投了簡歷，收到了游戲邀請。這是一整套游戲攻略。

公司要推廣辦公場地，所以要舉辦活動，活動需要45個氣球，通過給氣球充氣賺錢，氣球越大，標(biāo)志越明顯，錢越多，但是氣球會充爆，每充一次，氣球價(jià)值上升0.05美金，可以將氣球兌換為錢充進(jìn)銀行，也可以一直充，但要是爆掉就啥也沒有。

pwc視頻面試多久出結(jié)果

公司正常情況下是三天出面試結(jié)果，如果三天了還沒有通知你面試結(jié)果，也可以自己主動打電話詢問，超過三天不聯(lián)系，基本上錄用的可能性就很小了。

足不出戶完成面試越來越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長途跋涉參加各類招聘會，而視頻面試通過異步視頻就可以雙方達(dá)成意向，可以節(jié)約求職及招聘的成本。

效果：

1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對面溝通，而視頻面試可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對面溝通，不會因?yàn)檫b遠(yuǎn)而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。

2、提高求職成功率由于視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談?wù)衅竼挝粚η舐氄邥懈羁痰恼J(rèn)識，而且對求職者的了解會進(jìn)一步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優(yōu)點(diǎn)，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。

普華永道vi要說三分鐘嗎

是的。

在題型這一塊，VI面共有8個問題，每個問題有45秒的準(zhǔn)備時間和3分鐘的回答時間，必須借助視頻來錄制回答。并且只有 1 次機(jī)會來錄制你的回答。另外請務(wù)必確保在收到通知后 48小時內(nèi)完成面試，否則將無法繼續(xù)進(jìn)入下一步。

第一：VI面試考察的只有兩方面，一個應(yīng)聘的動機(jī)，就是我們剛才看到的這8道題當(dāng)中第1道，剩下的7道題，它考核的都是這個崗位的崗位上的這種職業(yè)勝任能力。

第二：視頻錄制時要自信大方，語言流暢，不要有過多的小動作（例如皺眉、撓頭等）。

因?yàn)閂I面試它是通過人工智能去篩查視頻的，所以后臺的人工智能它會去從視頻當(dāng)中去捕捉一些細(xì)節(jié)。

如果你在錄制視頻的過程當(dāng)中，有這種不斷的停頓，或者你有這種皺眉撓頭這樣的一些動作，人工智能會覺得你在面試環(huán)節(jié)當(dāng)中是比較緊張的，那么它可能覺得你能力會比較欠缺，不太適合崗位。

以上就是關(guān)于pwc VI設(shè)計(jì)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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