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采購工作服（采購工作服的請(qǐng)示）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-25 23:55:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 402

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于采購工作服的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、誰知道勞保用品交易會(huì)上面采購的防靜電工作服質(zhì)量如何？
2、中國石油天然氣工作服是如何采購
3、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)
4、我們公司是酒店行業(yè) 然后采購了一批工作服怎么做賬呢會(huì)計(jì)科目呢

采購工作服（采購工作服的請(qǐng)示）

一、誰知道勞保用品交易會(huì)上面采購的防靜電工作服質(zhì)量如何？

首先第一點(diǎn)，防靜電工作服采購人員要確定本公司的行業(yè)性質(zhì)，這樣才能知道要采購怎樣的防靜電工作服。一般需要穿到防靜電工作服的主要有生物化學(xué)行業(yè)，電子電器行業(yè)，化妝品生產(chǎn)行業(yè)，食品加工行業(yè)，電力電工行業(yè)，建筑施工行業(yè)，石油化工行業(yè)，印刷造紙行業(yè)，無塵車間等等，因?yàn)檫@些都是要穿防靜電工作服的行業(yè)，所以要按行業(yè)來對(duì)防靜電工作服的采購，各行業(yè)對(duì)防靜電工作服的要求是不一樣的。

第二點(diǎn)，也就是最基本的信息：數(shù)量、款式、長/短袖、預(yù)算、時(shí)間、采購現(xiàn)貨還是定做。要不要印刷或者刺繡。當(dāng)公司的上司下達(dá)采購防靜電工作服事宜時(shí)，要確定

（1）了解公司采購防靜電工作服的對(duì)象是哪些，是實(shí)驗(yàn)室的專員還是生產(chǎn)車間的員工，大概有多少的數(shù)量，

（2）防靜電工作服，是按照我們的以前的款式，還是重新選擇防靜電工作服款式。

（3）我們是采購夏季短袖還是夏季長袖，還是春秋裝呢？

（4）本次防靜電工作服的預(yù)算是多少呢，不了解預(yù)算就去盲目的挑選，會(huì)走很多無用功的路，本來預(yù)算不高，你去采購的時(shí)候看了很多高價(jià)格的，這樣的無用功還是可以少走的，做了這些的了解。

（5）這批工作服什么時(shí)間要采購到位。

（6）采購現(xiàn)貨還是定做。

（7）要不要印公司LOGO，為公司進(jìn)行宣傳。

第三點(diǎn)就是選擇的廠家了：是網(wǎng)上尋找廠家還是咨詢身邊的采購朋友呢？明確了采購任務(wù)之后，通常采購會(huì)尋找廠家，途徑可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索或者身邊的朋友。對(duì)于采購來說，要想采購任務(wù)輕松點(diǎn)，找一個(gè)正規(guī)的，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的防靜電工作服廠家無疑是一個(gè)最正確的選擇。而身邊的朋友推薦通常比你滿網(wǎng)絡(luò)找廠家來的要快、要好。這兩個(gè)方法都有各自的好處的。

第四點(diǎn)就是溝通了。當(dāng)你找到合作廠家之后，與銷售人員溝通，將你的要求準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給廠家的銷售人員，包括面料的選擇，款式的選擇，預(yù)算、交貨期。聽取一些他的專業(yè)意見，詳細(xì)溝通之后，讓廠家銷售人員做一份報(bào)價(jià)單給您，您上報(bào)給經(jīng)理進(jìn)行審核。

第五點(diǎn)：簽訂合同和跟蹤交期。對(duì)于經(jīng)理審批的報(bào)價(jià)單，起草合同，雙方對(duì)起草商定的合作協(xié)議進(jìn)行審核并簽署。尤其注意交貨期

二、中國石油天然氣工作服是如何采購

中石油各版塊下邊的不同公司要求不一樣，但是大體要求是一樣的。

款式一般都是大紅色，右前胸有個(gè)番茄炒雞蛋的標(biāo)志。

中石油一般有入圍的服裝供應(yīng)商，在入圍的服裝供應(yīng)商里選幾家，報(bào)價(jià)，選定一家，確定供應(yīng)商。廠家會(huì)發(fā)樣品試行型號(hào)，接下來報(bào)型號(hào)給廠家就可以了。

或者自己找到合適的服裝供應(yīng)商，小批量可以直接采購，大批量可以推薦廠家入圍。大批量采購只能在入圍的廠家里邊采購。

三、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)

工作服管理規(guī)定4

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè) 文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購;

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件;

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝;

五、廠服領(lǐng)用程序：

5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用;新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用;

5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領(lǐng)用之日起算。

如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：

A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用;

B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用;

C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用;

D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。

六、員工著裝規(guī)定

6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)

6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

工作服管理規(guī)定5

為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。

第一條目的

為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。

第二條工作服的類型

1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。

第三條工作服的更換周期

為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。

第四條工作服著裝要求

1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。

2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉儲(chǔ)部門與直營連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。

3、員工著裝要求：

(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?span style="display:none">8p4創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。

(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。

4、男員工著裝要求：

(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剃光頭;不得留胡須。

(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。

5、女員工著裝要求

(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。

(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。

(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。

注：①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。

②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。

第五條工作服的采購管理

1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購;

2、工作服采購人員根據(jù)安全庫存量安排常規(guī)采購，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購總量安排進(jìn)行采購，并合理分配各型號(hào)采購量，所有工作服庫存量不應(yīng)超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號(hào)50套);

3、采購人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購工作;

4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購;

5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫登記及保管;

6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉庫管理相關(guān)制度做好庫存工作服的管理工作，對(duì)庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;

7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第六條工作服的發(fā)放與更換

1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作;

2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續(xù);

3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作;零售門店及倉儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。

4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作;

第七條工作服的歸還及費(fèi)用

(一)辦公室人員

1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。

2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：

扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月*(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))

注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。

3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。

(二)直營連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長除外)

1、直營連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān);

2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費(fèi)的離職員工，其工作服歸屬員工個(gè)人所有。

第八條處罰規(guī)定：

1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。

3、凡設(shè)有小組長的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個(gè)部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。

4、對(duì)沒有設(shè)立小組長的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

第九條日常管理和監(jiān)督檢查

1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。

第十條其他

1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。

2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。

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