企業(yè)精髓八個(gè)字(企業(yè)文化經(jīng)典句子)_1
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)精髓八個(gè)字的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、公司周年慶口號(hào)八個(gè)字?
團(tuán)結(jié)奮斗 奉獻(xiàn)青春,自強(qiáng)不息,百年風(fēng)華。
1,務(wù)實(shí)爭(zhēng)先 求真奮進(jìn)。
2,追求最佳 用戶至上。
盛大有你,有你盛大。雙重含義,公司的盛大離不開你的付出與參與,因你的參與公司更加盛大
祝貴公司發(fā)展繁榮昌盛。
務(wù)實(shí)爭(zhēng)先 求真奮進(jìn) 內(nèi)部精髓的話。
追求最佳 用戶至上 外部宣傳的話。
把軒昂改榮耀。
二、企業(yè)文化的精髓是什么,對(duì)員工的作用是什么?企業(yè)文化對(duì)外的宣傳能起到什么作用?
企業(yè)文化的精髓:
1、責(zé)任心
恪盡職守、盡心竭誠(chéng)。不僅對(duì)企業(yè),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),也要對(duì)家庭,對(duì)父母負(fù)責(zé)。試想,一個(gè)連自己的父母家庭都漠不關(guān)心,毫無責(zé)任感的冷血人,怎么指望他會(huì)對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),美國(guó)麥金萊總統(tǒng)在一次講學(xué)中說:“比其他事情更重要的是,你們需要盡職盡責(zé)地把一件事情做得盡可能完美;與其他有能力做這件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)?!?span style="display:none">Amo創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司
一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工,是企業(yè)興旺之源泉;一個(gè)負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì),是企業(yè)成功之基石!沒有這個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),一切都將是鏡中花,水中月。
2、誠(chéng)信心
孟子云“誠(chéng)者,天之道也,思誠(chéng)者,人之道也”。忠誠(chéng)并且守信,忠誠(chéng)于企業(yè),忠誠(chéng)于自己的事業(yè),也忠誠(chéng)于自己的品德,言行信果,不僅是企業(yè)生存之本,發(fā)展之源,也是每個(gè)人立足于職場(chǎng)而不敗的法則。不怕員工犯錯(cuò)誤,但怕員工隱瞞錯(cuò)誤,甚至謊報(bào)誤報(bào)。這種謊報(bào)和誤報(bào),對(duì)一個(gè)企業(yè)來說,將是一場(chǎng)災(zāi)難性的打擊!因此,倡導(dǎo)員工要做到竭忠盡智,抱誠(chéng)守真,誠(chéng)實(shí)守信,可以將危險(xiǎn)消于無形,可以防患于未然。
3、敬業(yè)心
莊子曰“雖天地之大,萬物之多,而惟吾蜩翼之知”,要么不做,要做就一定要做到最好!這就是“敬業(yè)”。
孔子有云:“知之者不如好之者,好之者不如樂之者。”一個(gè)人,如果能從自己的職業(yè)中領(lǐng)悟出趣味,并且鍥而不舍,樂此不疲,將必有大成就!這就是“樂業(yè)”。
業(yè)精于勤疏于嬉,行成于思?xì)в陔S。只有做到“敬業(yè)”,并且“樂業(yè)”,才能從“業(yè)”中找到樂趣,找到智慧,創(chuàng)造奇跡。這就是“精業(yè)”。
敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì),又是一種職業(yè)能力,它強(qiáng)化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項(xiàng)工作,而不是為沒有完成工作去尋找借口,它體現(xiàn)的是一種對(duì)自己、對(duì)工作負(fù)責(zé)的精神,一種堅(jiān)韌、豁達(dá)、誠(chéng)實(shí)、樂觀的心態(tài),一種完美的執(zhí)行能力。敬業(yè)比能力更重要,積極的心態(tài)就是競(jìng)爭(zhēng)力,工作是用生命去執(zhí)行的,工作是為自己不是為別人,抱著旺盛的興趣和堅(jiān)忍不拔的毅力,才會(huì)有源源不斷的創(chuàng)造力和智慧。蕓蕓眾生中為何只有她/他在工作中取得成功,因?yàn)樗麄冇镁媲缶膽B(tài)度詮釋了什么叫完美,細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵,對(duì)自己的努力克制讓我們懂得了什么叫盡職盡責(zé),從優(yōu)秀到卓越往往就是一紙之隔。所以把敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)變成一種習(xí)慣,才能使你在職場(chǎng)上有大作為。
4、協(xié)濟(jì)心
協(xié)濟(jì)者,同心協(xié)力,互相支持。也就是所謂的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。韋伯斯特曾說“一起可以做出單獨(dú)一個(gè)人所不能做出的事業(yè);智慧、雙手、力量結(jié)合在一起,幾乎是萬能的?!痹谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)中,協(xié)作對(duì)于員工來講也是一種責(zé)任,因?yàn)閰f(xié)作才能產(chǎn)生巨大的戰(zhàn)斗力,使自己的團(tuán)隊(duì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。當(dāng)員工只是想自己怎么做才能做好,才能負(fù)起責(zé)任的時(shí)候,不妨環(huán)顧一下左右,看看是不是可以得到別人的幫助或者可以去幫助別人,找一個(gè)協(xié)作的伙伴,你們會(huì)把任務(wù)完成得更好。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的員工而言,協(xié)作造就團(tuán)結(jié),這也是雙贏,是員工之間的雙贏。這種雙贏戰(zhàn)略能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)隊(duì)成員之間彼此負(fù)有責(zé)任,才能彼此忠誠(chéng)于對(duì)方。友善的合作比煽動(dòng)更得人心。今天的企業(yè)比起以往任何時(shí)候都更需要協(xié)作精神,資源共享、信息共享才能夠創(chuàng)造出高質(zhì)量的產(chǎn)品和高質(zhì)量的服務(wù),打造高品質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。
5、孝敬心
“百行孝為先”,這是中華民族的傳統(tǒng)。古代科舉制度首先要“舉孝廉”,只有孝順父母的人,才能去考狀元、中舉人。《后漢書》有云:“夫國(guó)以簡(jiǎn)賢為務(wù),賢以孝行為首”。孔子曰:“事親孝故忠可移于君,是以求忠臣必于孝子之門?!惫湃饲筚t,必求于忠孝之門。連自己的父母親人都漠視甚至算計(jì)的人,如何奢望期對(duì)朋友對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé)。故以“孝敬心”為企業(yè)的文化精髓,倡導(dǎo)員工孝敬父母,珍惜親情。企業(yè)就像一個(gè)大家庭,企業(yè)的所有成員都親如兄弟,這樣團(tuán)隊(duì)才能具有高度的凝聚力,才能同心協(xié)力,共創(chuàng)輝煌。
6、感恩心
懂得感恩,是為人處世的基本守則,也是生活中的大智慧,知恩圖報(bào),善莫大焉。一個(gè)聰慧的人,懂得如何均衡自己的所取和所求,也懂得如何對(duì)待他人的給予。別人幫你,并不是理所應(yīng)當(dāng),不是他欠你的,而是他的善意,所以要知道感恩,不能麻木不仁,更不能覺得別人都欠你的。人與人之間是平等的,聰慧之人,知道感恩,感謝生活給予你的一切。這樣你才會(huì)有積極的人生觀,才會(huì)有健康的心態(tài)。
7、豁達(dá)心
“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”——毛澤東;
“心底無私天地寬”——陶鑄。
經(jīng)常談?wù)搫e人的短處,只會(huì)使人心胸狹窄;豁達(dá)大度,休休有容,機(jī)會(huì)才會(huì)特別眷顧。故此,唯寬可以容人,唯厚可以載物。與人“方便”,才能自己“方便”。企業(yè)員工拉山頭搞幫派,甚至背公向私,黨同伐異;捕風(fēng)捉影,制造流言蜚語;無中生有,無事生非,這些弊端都會(huì)給企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果。倡導(dǎo)員工和睦相處,寬以待人,精誠(chéng)合作,攜手并進(jìn),設(shè)身處地,換位思考,給他人以理解,寬容,以此才能使團(tuán)隊(duì)的凝聚力更為強(qiáng)大。
8、進(jìn)取心
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索(屈原)。人生不是坦途,更不是天生就能擁有“治國(guó)平天下”的學(xué)識(shí)和才能,需要在你的職業(yè)生涯中不斷奮發(fā)圖強(qiáng),銳意進(jìn)取。要不斷接受挑戰(zhàn),不斷理智冒險(xiǎn),并且享受這種挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn),你才能樂享成功的快樂。如果說智慧決定了你的人生發(fā)展模式,那么,能否實(shí)現(xiàn)這樣的發(fā)展,還要有一個(gè)必要條件,就是是否具有“勇于擔(dān)當(dāng)”的品質(zhì)。勇于擔(dān)當(dāng)是一種美德,是一種積極的人生態(tài)度。勇敢與責(zé)任相輔相成,高度的責(zé)任感才會(huì)有高度的勇氣,不找借口,拒絕懶惰,戰(zhàn)勝怯懦。一個(gè)人,尤其是擔(dān)當(dāng)或想擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的人,要想具有號(hào)召力,具有領(lǐng)導(dǎo)魅力,就必須要勇于承擔(dān)責(zé)任。而一個(gè)普通員工,擁有這樣的品質(zhì),也會(huì)為你的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),為你的晉升鋪平道路。擁有智慧,擁有責(zé)任,擁有擔(dān)當(dāng),這,才稱得上智勇雙全。命運(yùn),是自己決定的,你有怎樣的智慧,就決定了你有怎樣的人生;你有多大的胸懷,決定了你能做多大的事業(yè)。故而,擁有智慧,擁有勇敢,擁有高瞻遠(yuǎn)矚的洞察力和韜略,你就可以掌握自己的人生,可以在職場(chǎng)上游刃有余,可以淡定,可以“談笑間,檣櫓灰飛煙滅”。
9、公益心
我們不是生活在真空中,在家,我們有親人,有自己的私人居所;在職場(chǎng),我們有同事,有工作的空間;在社交和公共場(chǎng)所,我們有朋友有相識(shí)也有陌生人,更有我們賴以活動(dòng)的空間,由此組成了我們生存的全部。而這些,需要我們擁有一顆“公益心”,去善待,去呵護(hù),去珍惜。身在職場(chǎng),擁有一顆公益心,會(huì)使你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼,錦上添花。
10、平常心
不積跬步,無以至千里;不積小流,無以至江河。腳踏實(shí)地是成功者必備的素質(zhì),也是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,成就事業(yè)的保障。千里之路,是需要一步步走出來的,做好小事,做好細(xì)節(jié),才能成就千里之路,才能匯成滔滔江河。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的人,還無法稱之為“人才”的人,還不具備和用人單位叫板資本的人,就更需要腳踏實(shí)地做好小事,做好細(xì)節(jié);而對(duì)于企業(yè)也是同理,只有腳踏實(shí)地做好小事,做好細(xì)節(jié),才能成就輝煌。擁有一顆平常心,關(guān)注細(xì)節(jié),踏實(shí)做好小事,必會(huì)滴水穿石!
因此,鼓勵(lì)盡責(zé),鼓勵(lì)誠(chéng)信,鼓勵(lì)“大雁精神”,要每個(gè)人都做責(zé)任心的人,誠(chéng)實(shí)守信的人,敬業(yè)樂業(yè)的人,團(tuán)結(jié)友善的人,有愛心的人,懂得感恩的人,豁達(dá)大度的人,百折不撓的人,關(guān)愛公益的人,腳踏實(shí)地的人,不僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展所需歷練的素質(zhì),也是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工所應(yīng)遵循的基本原則。
企業(yè)文化對(duì)員工的作用:
1、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命,企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向,是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。
2、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播,讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。
3、企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性,管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí),危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。
4、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位,工作領(lǐng)域,多做貢獻(xiàn),多出成績(jī),多追求榮譽(yù)感。
5、企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存,企業(yè)繁榮了,員工們就會(huì)引以為豪,會(huì)更積極努力的進(jìn)取,榮耀越高,成就感就越大,越明顯。
企業(yè)文化對(duì)外的宣傳能起到什么作用:
企業(yè)文化對(duì)外的宣傳是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力構(gòu)成要素之一,具有對(duì)外和對(duì)內(nèi)的雙重作用,它所塑造的企業(yè)形象,所突出的企業(yè)精神面貌成為外界了解公司的一個(gè)重要窗口,因此它是提高企業(yè)知名度,樹立企業(yè)良好外部形象,在企業(yè)與政府、社會(huì)、客戶之間架設(shè)的一條溝通橋梁。宣傳報(bào)道也是企業(yè)文化的重要組成部分,是公司實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略、重要決策的催化劑,它對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有凝聚思想、引導(dǎo)及鼓舞作用,同時(shí)它也為公司及時(shí)、客觀地反映項(xiàng)目進(jìn)展、員工生產(chǎn)和生活情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供廣泛且重要的信息。
三、企業(yè)精髓怎么寫?
一、思路
1、點(diǎn)明文化是企業(yè)的精髓。
2、指出文化對(duì)于企業(yè)的重要性。
3、說明如何發(fā)展企業(yè)文化。
二、企業(yè)的精髓
企業(yè)精髓是文化。
對(duì)于企業(yè)來說,文化是因?yàn)檠髽I(yè)發(fā)展不同階段的需求而一步步進(jìn)化的,企業(yè)文化的推動(dòng)力來源于廣大底層員工。企業(yè)文化就像一座金字塔,而員工就好像是這座金字塔的基石底座一般。
企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展,首先要穩(wěn)定員工,員工的內(nèi)部凝聚力的營(yíng)造成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán),而企業(yè)文化正是凝聚人心的最佳利器。
所謂企業(yè)管理的特色,其根本源于文化的不同差異,文化需要我們每位員工的團(tuán)結(jié)一心共同的努力,才能方能建造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境和友好和諧的工作氛圍,才能引導(dǎo)大家往一個(gè)共同團(tuán)結(jié)一心奮進(jìn)的充滿正能量的工作方向上走。
營(yíng)造一個(gè)積極向上和諧繁榮的企業(yè)形象,需要我們每位員工的一致努力以及樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、和社會(huì)責(zé)任感。正所謂“國(guó)家興亡,匹夫有責(zé)”,為了企業(yè)文化的繁榮昌盛添磚加瓦,我們每一個(gè)員工都責(zé)無旁貸,義不容辭。
擴(kuò)展資料:
建設(shè)企業(yè)文化的方法:
1、規(guī)章制度:企業(yè)理念能夠落實(shí),最重要的應(yīng)該表現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中,使員工的行為能夠體現(xiàn)出企業(yè)理念的要求。如員工行為規(guī)范、公共關(guān)系規(guī)范、服務(wù)行為規(guī)范、危機(jī)管理規(guī)范、人際關(guān)系規(guī)范等。
2、工作與決策:企業(yè)理念必須反映到企業(yè)的日常工作和決策中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則,使員工有效仿的榜樣。
3、典禮、儀式:必不可少的各類典禮和儀式可以有效推廣企業(yè)理念,豐富生動(dòng)地貫徹到各個(gè)方面。如企業(yè)各類會(huì)議、展覽、慶典以及企業(yè)內(nèi)部外部節(jié)日等。
4、典范、英雄:為了實(shí)施和貫徹企業(yè)理念,需要有各個(gè)部門及員工學(xué)習(xí)的榜樣,樹立典范或優(yōu)秀人物可以讓所有的員工感受到切實(shí)的影響。
5、傳播途徑、教育培訓(xùn):要有效的傳播企業(yè)理念,共享價(jià)值體系,也為了讓員工切實(shí)參與到企業(yè)文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。如內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、論壇、宣傳陣地。并利用這些途徑經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。
四、企業(yè)的精髓--企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個(gè)由價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象,是企業(yè)的共同價(jià)值觀,是企業(yè)的一種軟實(shí)力,這種軟實(shí)力可能無處可尋,但卻無處不在。企業(yè)文化的形成與企業(yè)創(chuàng)始人的思想、覺悟以及領(lǐng)導(dǎo)者理想息息相關(guān),從最初創(chuàng)始人的行為、處世方式原則、理想,以及不斷加盟的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)在前行過程中不斷調(diào)整、完善逐步形成的。
一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品可以模仿,但企業(yè)文化是不可以模仿的,企業(yè)文化往往具有傳承性,會(huì)在發(fā)展中繼承并將企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大,若 想要基業(yè)長(zhǎng)青,長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)力,就一定要有企業(yè)自己的文化。 不論公司大小或是職位的高低,企業(yè)文化至始至終都貫穿于我們的日常工作中,是企業(yè)最終能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)、達(dá)到高度的重要保障。
企業(yè)文化是企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷實(shí)踐中逐步形成的,包括文化觀念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等。其中企業(yè)文化是企業(yè)的精髓,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。所以,企業(yè)文化的管理與企業(yè)的發(fā)展有著密切的關(guān)系。下面具體看看企業(yè)文化管理有哪些重要性。
加強(qiáng)企業(yè)文化的管理對(duì)樹立良好的企業(yè)形象有著舉足輕重的意義。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不僅僅只是體現(xiàn)在企業(yè)的實(shí)力上,還能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的形象。 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以向社會(huì)展示出一個(gè)企業(yè)成功的管理風(fēng)格、精神面貌、價(jià)值觀念和其良好的經(jīng)營(yíng)狀況,為企業(yè)樹立良好信譽(yù); 同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化管理還可以規(guī)范企業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn),能夠有效的約束企業(yè)行為,為企業(yè)提供一個(gè)良好的文化支撐,從而樹立出積極向上、健康發(fā)展的企業(yè)形象,為企業(yè)的發(fā)展提供了更廣闊的空間,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
通過企業(yè)文化管理,培養(yǎng)企業(yè)員工明禮誠(chéng)信、相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛、遵守規(guī)則、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神, 樹立正確價(jià)值觀念,營(yíng)造健康向上、生機(jī)勃勃的和諧工作氛圍,這樣員工才能處處為企業(yè)著想,才能激發(fā)出員工的工作熱情,從而提高他們的工作積極性,提升工作效率。 筆者所在的公司以“誠(chéng)信義善、志攻博?!弊鳛槠髽I(yè)的核心價(jià)值觀,并以“傳幫帶”的思想及方式培養(yǎng)員工、傳授給員工正確的意識(shí)觀念、溝通方式及做事方法,因?yàn)閱T工們有了健康積極的觀念,在工作中相互配合、相互幫助、相互學(xué)習(xí),使工作效率大大提升。
“一人拾柴火不旺,眾人拾柴火焰高”,對(duì)于企業(yè)來說,員工的凝聚力和歸屬感是一股無形中存在的核心力量。 通過企業(yè)文化管理,可以樹立起員工與企業(yè)共同的工作目標(biāo)和價(jià)值觀念,幫助員工們創(chuàng)造一個(gè)具有和諧向上的人際關(guān)系,讓員工們能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,使員工們?cè)鰪?qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 有些企業(yè)會(huì)存在同心同欲、自尊自強(qiáng)的文化理念,意在把員工凝聚在工作中,讓員工們更加具有使命感和責(zé)任感,積極投身于工作事業(yè)中,從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)文化是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷迭代更新的,但是它又不是完全依附在企業(yè)發(fā)展上的,它有屬于自己的生命、靈動(dòng)性,其本身具有很強(qiáng)的精神力量,所以企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值觀念就是一種精神激勵(lì), 一個(gè)好的企業(yè)文化可以推進(jìn)企業(yè)的向前發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過企業(yè)文化管理,樹立積極向上的精神。 用全攻全守、共創(chuàng)共贏的健康理念激發(fā)員工的工作熱情,引導(dǎo)員工們不斷進(jìn)取,保持積極工作的心態(tài),使其積極性和潛能得到最大限度的發(fā)揮,從而增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力,向著最終目標(biāo)不斷前進(jìn)。
企業(yè)文化的建設(shè)與維護(hù)同等重要,通常在公司成立之初就會(huì)有文化理念的根基,隨著企業(yè)不斷地發(fā)展文化也在不斷完善,但始終不會(huì)偏離原始文化理念的軌道。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化,樹立起公司正面形象,增強(qiáng)員工的歸屬感,推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)可持續(xù)健康發(fā)展,最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的,筆者認(rèn)為建設(shè)企業(yè)文化可以從以下四點(diǎn)著手進(jìn)行。
企業(yè)形象文化是企業(yè)內(nèi)部成員和社會(huì)認(rèn)知、了解和感受企業(yè)文化的重要窗口。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以向社會(huì)展示自己的文化,從而提高企業(yè)知名度、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、得到社會(huì)的普遍認(rèn)可和贊許,而且可以提升員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的認(rèn)同,培養(yǎng)員工的企業(yè)文化信仰,促進(jìn)和保障企業(yè)文化的導(dǎo)向作用??梢?通過對(duì)企業(yè)文化形象進(jìn)行“形象策略設(shè)計(jì)、視覺識(shí)別設(shè)計(jì)等”從而獲得準(zhǔn)確、規(guī)范的企業(yè)形象文化。 這些形象通常在企業(yè)Logo、官方代表顏色、企業(yè)宣傳手冊(cè)、筆本、紙杯、統(tǒng)一工裝等都有著很好的體現(xiàn)。
理念文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)中的核心任務(wù),理念文化建設(shè)的水平高低直接決定著企業(yè)文化建設(shè)的整體質(zhì)量。 理念文化往往由一個(gè)核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng),以一系列完整的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值體系組成,這個(gè)體系中通常包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景等。 理念文化與企業(yè)的風(fēng)格有一定的關(guān)系,通過理念也會(huì)感受到企業(yè)的作風(fēng)和做事原則,通常企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的風(fēng)格及發(fā)展規(guī)劃來制定企業(yè)愿景和使命等文化理念,例如筆者公司將“分享SOA平臺(tái)軟件、構(gòu)建柔性IT架構(gòu)、整合異構(gòu)應(yīng)用系統(tǒng)、傳遞敏捷集成機(jī)制”作為企業(yè)使命,說明企業(yè)致力于SOA綜合集成領(lǐng)域的同時(shí),也體現(xiàn)出公司敏捷、傳遞、分享的理念文化。
制度文化是理念文化的延伸與具體實(shí)踐,是企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神的具體體現(xiàn),同時(shí) 企業(yè)制度文化是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制的文化,它帶有強(qiáng)制性的約束,規(guī)范著企業(yè)的每一個(gè)人。 通過制度明確組織全體成員或指定成員的行為要求和期望,明確該做什么、不該做什么、該怎么做、做到什么程度、做到了怎么辦、做不到該怎么辦等一系列規(guī)定。比如大部分公司的意識(shí)方法、做事方法、獎(jiǎng)懲制度等都屬于企業(yè)制度文化的內(nèi)容,它使企業(yè)在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中處于良好的狀態(tài),從而保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
行為文化處于企業(yè)文化的外圍位置,是企業(yè)理念文化、制度文化作用結(jié)果的具體體現(xiàn)。 行為文化建設(shè)包括企業(yè)文化實(shí)踐、企業(yè)文化落地、企業(yè)文化轉(zhuǎn)化等可以使企業(yè)文化發(fā)揮巨大作用的關(guān)鍵途徑。 通過培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感;讓員工明確團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的行為規(guī)范和要求;建立內(nèi)部員工合理化建議反饋通道,鼓勵(lì)員工主動(dòng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn);倡導(dǎo)、鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我發(fā)展,同時(shí)通過制度約束員工的自律性,這里的制度是指企業(yè)內(nèi)的軟性制度,并不強(qiáng)制,但員工們也會(huì)自覺遵守,使員工養(yǎng)成自我管理、自我約束、自我提升的良好行為習(xí)慣;最后,倡導(dǎo)簡(jiǎn)單、和諧的人際關(guān)系,形成良好的工作氛圍,從而為團(tuán)隊(duì)發(fā)展注入活力。
一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè),往往具有優(yōu)良的企業(yè)文化,企業(yè)文化是引領(lǐng)員工工作的風(fēng)向標(biāo),所以就需要在工作中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)管理,即企業(yè)文化落地。這個(gè)過程實(shí)際上就是員工對(duì)企業(yè)文化理念產(chǎn)生認(rèn)知、認(rèn)同并將其行為化的過程。企業(yè)文化只有深深植根于企業(yè)內(nèi)部的土壤中,真正貫徹落實(shí),才能茁壯成長(zhǎng)、開花結(jié)果,才能發(fā)揮出企業(yè)文化應(yīng)有的巨大力量,形成推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的核心力量。
隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)形象對(duì)企業(yè)的作用越來越明顯,所以更多的企業(yè)開始越來越重視文化形象的傳播,將其作為企業(yè)對(duì)內(nèi)文化的外在表現(xiàn)、對(duì)外溝通的重要載體。拿前面筆者曾提到過的 企業(yè)Logo 來說, 它通常是根據(jù)企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理思想、行業(yè)特征和企業(yè)實(shí)際而設(shè)計(jì),它并不僅僅是一個(gè)圖形,而是公司企業(yè)文化的外顯,傳播著企業(yè)文化和企業(yè)形象,反映了企業(yè)的愿景和使命。 比如筆者所在公司的Logo就像一個(gè)傾斜奔跑的人,預(yù)示著我們不圖安穩(wěn),敢打敢拼,一直處于不停向前奔跑的狀態(tài),而這種形象正與公司的文化理念相呼應(yīng)。
企業(yè)文化培訓(xùn)是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié),通過建立企業(yè)文化培訓(xùn)體系和企業(yè)文化宣傳機(jī)制,開展全員企業(yè)文化培訓(xùn)和針對(duì)特定群體的企業(yè)文化宣傳活動(dòng),是企業(yè)文化管理的日常重要任務(wù)之一。 通過企業(yè)文化培訓(xùn),可以不斷把優(yōu)秀的理念文化注入員工的心里,使員工認(rèn)同企業(yè)文化,促使員工依照企業(yè)文化理念去執(zhí)行任務(wù)與完成工作,形成良好的企業(yè)氛圍。 有些公司要求新入職的每一位員工均需要對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)并宣講,還有一些公司是將新員工組織在一起,由人力資源部組織進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn),個(gè)人認(rèn)為雖然后者可以達(dá)到快速了解企業(yè)文化的目的,但不利于員工的深入學(xué)習(xí),不能夠促進(jìn)員工深入思考,而前者則是新員工本人通過宣講學(xué)習(xí)企業(yè)文化、能夠加深對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。
企業(yè)文化能否落地,關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理者對(duì)企業(yè)文化是否具有堅(jiān)定的文化信仰,是否能夠首先從我做起,以身作則率先垂范,為員工樹立起文化的實(shí)踐標(biāo)桿,并且 各級(jí)管理者要在企業(yè)日常工作和管理的具體實(shí)踐中堅(jiān)持自覺實(shí)踐,在處理企業(yè)內(nèi)部沖突和外部競(jìng)爭(zhēng)時(shí),能夠時(shí)刻堅(jiān)守企業(yè)文化所倡導(dǎo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),用文化來管理企業(yè),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 比如,許多企業(yè)都倡導(dǎo)平等,如果其考勤制度對(duì)某一職級(jí)以上的管理者設(shè)定了例外,只要求職級(jí)之下的員工遵守,這樣職級(jí)以上的管理者就成了破壞制度的帶頭人,那么員工也就不會(huì)將制度視為火線。
如何讓行為落地是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵,企業(yè)文化是企業(yè)管理的精髓,行為規(guī)范是其中最有感召力的旗幟,行為也就是執(zhí)行,執(zhí)行不僅是企業(yè)文化的一部分,更是企業(yè)文化落地的有力保障和最有效方法。 執(zhí)行落地能把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解,將其細(xì)化并轉(zhuǎn)化為成果,所以使行為規(guī)范化、習(xí)慣化,才能推動(dòng)企業(yè)文化真正落地。 筆者所在的公司是這樣落實(shí)行為規(guī)范的,傳授給員工正確的意識(shí)方法和做事方法;通過制度與行為去制約,在制約的過程中使員工逐漸認(rèn)同企業(yè)文化;通過文檔撰寫培養(yǎng)員工邏輯思維、總結(jié)能力等一系列行為,將企業(yè)文化通過日常的每一項(xiàng)工作傳遞給每一位成員,使其養(yǎng)成良好行為習(xí)慣,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)重要的且長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略任務(wù),它在企業(yè)發(fā)展中起著不可替代的作用,無論是從形象樹立、氛圍營(yíng)造還是制度制約方面都需要企業(yè)用心去設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)、管理。 做好企業(yè)文化建設(shè),既不能好高騖遠(yuǎn),也不能敷衍了事,需要制定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃堅(jiān)持不懈、持之以恒的去落實(shí), 讓和諧的企業(yè)文化將全體員工緊緊地凝聚在一起,發(fā)揮出最大、最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,推進(jìn)企業(yè)積極、健康、有序、向上的發(fā)展!
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