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離開國(guó)企去私企后悔了嗎（從國(guó)企真不能瞎辭職）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 21:30:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 404

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于離開國(guó)企去私企后悔了嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、離開了國(guó)企很后悔，怎么辦
2、國(guó)企員工辭職后的感受和去向是怎樣的？
3、為什么那么多人不愿意從國(guó)企里面辭職？
4、國(guó)企辭職非常后悔,是自己太作了嗎?

離開國(guó)企去私企后悔了嗎（從國(guó)企真不能瞎辭職）

一、離開了國(guó)企很后悔，怎么辦

還是那句話，世上沒有后悔藥。向前看。有時(shí)候你選擇一條路真的就是看你怎么想的，得失心有多重。國(guó)企的好壞相信你心中有數(shù)，當(dāng)初你既然選擇了離開，那么必然有你討厭的地步，當(dāng)然也可能是你一時(shí)意氣，有那句話叫：條條大路通羅馬。通向幸福成功的路真的有很多條，也許你現(xiàn)在在迷茫，一時(shí)沒找到理想的事業(yè)，但是只要你用心，努力，成功那是肯定的。所以后悔什么的，短暫想一下吧，用更多的時(shí)間反省一下，再給未來規(guī)劃一下，不怕吃苦，總會(huì)成功的。

二、國(guó)企員工辭職后的感受和去向是怎樣的？

依據(jù)我的觀查看來，很多國(guó)營(yíng)企業(yè)離職出去的人，一般都不可能再挑選國(guó)營(yíng)企業(yè)的新工作中。怎么會(huì)如此呢？最先，國(guó)營(yíng)企業(yè)的一成不變會(huì)大量。這并不是說一定不太好，終究規(guī)章制度、步驟標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定嚴(yán)苛是沒錯(cuò)的。無非對(duì)一些人而言，她們更期待一定的運(yùn)行可玩性和操控感，而不是任何東西都被規(guī)定著干好。我當(dāng)時(shí)是如此想，現(xiàn)如今的老楊也是。次之，國(guó)營(yíng)企業(yè)的工資收益雖然也非常好，可是和市面上較為，通常并不是最多的那一檔。那麼在國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)的一些出色技術(shù)骨干，便會(huì)期待到外邊賺越來越多的錢，達(dá)到化學(xué)物質(zhì)層面的需求。

也有便是國(guó)營(yíng)企業(yè)人際交往確實(shí)很繁雜。陰暗面多得很。外資企業(yè)呢，便是一個(gè)字，累，可是投入和收益是正比例的?？墒窃S多國(guó)營(yíng)企業(yè)人挑選離職之后，反倒慢慢在走下坡，為什么由于他那時(shí)候沒有一個(gè)詳細(xì)的整體規(guī)劃，想起哪就保證哪。或許許多人們?cè)趪?guó)營(yíng)企業(yè)離職之后是滿懷希望的，但是實(shí)際終究并沒有她們想像的這么好，有些人在這方面挑選了換工作，也有的人挑選了自己做生意，取得成功的后邊也是有一些運(yùn)勢(shì)的存有。有相當(dāng)于一部分國(guó)企企業(yè)的職工，離職之前，他很有可能就已經(jīng)找好啦新東家。例如他在原國(guó)企企業(yè)里工作中，那麼所擔(dān)任的職位便是屬于這類中層管理黨員干部，是非常主要的職位，也是屬于非常主要的這類高技術(shù)端優(yōu)秀人才。

而這一類群體的特征便是自已自身具備很強(qiáng)的自身整體實(shí)力，無論是走到哪里都可以變成領(lǐng)域的引領(lǐng)者。因此找個(gè)工作的可能是非常大的，終究很容易就能完成下崗再就業(yè)。因此，她們挑選在自身的國(guó)企企業(yè)，里離職，很顯然是有一個(gè)更快的動(dòng)向，例如去民企企業(yè)出任高端管理人員。那麼是可以得到一個(gè)更多的資金收益，或許他在國(guó)企一年只可以賺到十幾萬二十萬?？墒侨サ矫衿蠛兔駹I(yíng)企業(yè)，一下子年青就可以提高到50萬以上，所以說很多人的確會(huì)挑選在國(guó)企企業(yè)里離職，這一類群體是屬于較為出色的工作人員。自然也是有一般性的，國(guó)企企業(yè)的職工，應(yīng)屆生是較為普遍的。

因?yàn)閼?yīng)屆生針對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒有一個(gè)確立和清楚的認(rèn)知能力，沒有一個(gè)有效的策劃和步驟，那麼造成進(jìn)到到一家新的國(guó)企企業(yè)里，自身感覺沒法融入這一國(guó)企單位的節(jié)奏感，所以說盲目跟風(fēng)的挑選離職，隨后尋找新的企業(yè)，很有可能還比不上自身固有的企業(yè)單位，這類群體也是普遍存在的，可是主要是來自應(yīng)屆生是較為普遍，由于她們并沒有經(jīng)歷過初入職場(chǎng)的艱難困苦，總以為自身也許會(huì)尋找一個(gè)更快的發(fā)展方向，結(jié)論是不如人意的。所以說，一個(gè)人的選取是依據(jù)他那時(shí)的具體情況來確定的，可是許多事兒是由于時(shí)長(zhǎng)來轉(zhuǎn)變的，但你必須依據(jù)時(shí)長(zhǎng)來改善自身當(dāng)年的挑選，那樣才能得到最后的取得成功。

三、為什么那么多人不愿意從國(guó)企里面辭職？

上歲數(shù)了，只能畢恭畢敬的呆著。

國(guó)企穩(wěn)定3000，想出來的話最好穩(wěn)定10000，國(guó)企的福利待遇不是外面能比的，年紀(jì)越大越能體會(huì)；

有些人在國(guó)企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去后沒一點(diǎn)免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學(xué)習(xí)，提高自己的能力，其實(shí)主要還是害怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)！

有讀者反應(yīng)：離開國(guó)企兩年了，吃國(guó)家飯時(shí)，年收入10萬左右，現(xiàn)在私企上班，還是親戚的公司，收入差距大得很，福利幾乎沒有！出來沒有那么穩(wěn)定，到手錢差不多，國(guó)企福利好，私企說話不算數(shù)，確實(shí)后悔了，大部分人都是平庸的，不要瞎折騰！

擴(kuò)展資料

國(guó)企的工資和能力無關(guān)，只和級(jí)別有關(guān)，國(guó)企員工最痛苦的就是發(fā)工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是你的幾十倍工資，每個(gè)月都要煎熬一次，自己吃幾兩干飯心里要有數(shù)！還是擺正自己的位置吧！這感覺太難受了。

40以上會(huì)發(fā)現(xiàn)有個(gè)穩(wěn)定工作是多么重要，在外面工作累不說，還隨時(shí)下崗，50以上基本上很難找工作，國(guó)企玩的是長(zhǎng)線，退休工資比企業(yè)退休的雙倍不止，能力很強(qiáng)的可出來試試，絕大多數(shù)還是在國(guó)企好。

四、國(guó)企辭職非常后悔,是自己太作了嗎?

既然選擇了辭職必然有原因，那也就不要后悔。

很多人不會(huì)輕易從國(guó)企辭職的原因：

1、外面的公司沒有國(guó)企，央企的福利好

這是外面的很多公司和企業(yè)都面臨的一個(gè)問題，這些公司創(chuàng)辦的目的就是為了盈利，所以他們經(jīng)常會(huì)為了多賺錢而克扣很多公司員工的福利，甚至在有的公司里面，就連五險(xiǎn)一金都不具備。但是在國(guó)企或者央企里面，他們所給員工繳納的五險(xiǎn)一金一般都是比較高的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣就算員工以后從公司退休，每個(gè)月所能拿到的養(yǎng)老金也非常高。

但是外面的公司或者企業(yè)卻常常沒有這項(xiàng)福利或者為了能夠減少支出，給員工報(bào)了最低的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣就算能夠拿到退休金，每個(gè)月也只有一點(diǎn)點(diǎn)錢，根本不能夠維持基本的生活。甚至還有一些企業(yè)為了能夠減少用人成本，所以經(jīng)常只給員工報(bào)了五險(xiǎn)，但卻不報(bào)一金，他們這樣做的目的都是為了減少公司的支出，讓用人成本最大化，能省的地方全部都給你省下來。

2、外面的公司加班沒有加班費(fèi)，經(jīng)常會(huì)壓榨員工

我們都知道，國(guó)企和央企都是國(guó)家投資創(chuàng)辦的，在這樣的條件下，國(guó)家在方方面面肯定都會(huì)為每位員工考慮到，就算某一天工作到特別晚的時(shí)間，每位員工也都有著固定的加班費(fèi)。而且他們?cè)诒Ｕ蠁T工的權(quán)利和利益方面，也有著非常嚴(yán)格的要求，一直都做得非常的好，甚至有一些國(guó)家企業(yè)在周末的時(shí)候還有雙休，讓員工得到充分的休息。

但是外面的一些公司或者企業(yè)他們需要為了公司的前途，一直不斷的努力奮斗，而想要讓公司能夠有著更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，最基本的一個(gè)做法就是不斷的壓榨員工，讓員工每天加班加點(diǎn)的去做項(xiàng)目。

只有這樣才能夠擁有著更強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至有一些公司在員工加班之后，還不給加班費(fèi)，經(jīng)常每天都是996，就連周末放假的時(shí)候甚至也只能休息一天。而且員工這么努力的工作薪資卻并不是非常的高。

3、外面的公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力不如國(guó)企

我們都知道，國(guó)企和央企一般都是由國(guó)家創(chuàng)辦扶持的，在這種情況下，就算公司遭遇任何的危機(jī)或者難題，國(guó)家也會(huì)積極伸出援手去幫助他們度過這個(gè)難關(guān)，所以在國(guó)企或者央企就業(yè)的員工，完全不用擔(dān)心自己的公司會(huì)突然倒閉，或者出現(xiàn)什么問題，同時(shí)也不用擔(dān)心自己拿不到工資。但是在外面的公司卻并不一樣。

因?yàn)樗麄兪怯蓚€(gè)人出資進(jìn)行創(chuàng)辦或者建設(shè)的，所以就算公司在運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)了什么問題，也是需要?jiǎng)?chuàng)辦人員去全力承擔(dān)的，一旦承擔(dān)不起的話，所給公司帶來的影響就是破產(chǎn)或者倒閉，在這樣的情況下員工很有可能就拿不到屬于自己的工資。

畢竟公司都沒了，哪來的工資發(fā)給你們，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差也是外面很多公司和企業(yè)所面臨的一個(gè)問題，他們幾乎很少能夠承擔(dān)得起折騰。

4、年齡危機(jī)

現(xiàn)在我們的家長(zhǎng)之所以一直告訴我們，說讓我們通過自己的努力，趕緊進(jìn)入到一家國(guó)企或者央企里面，有很大一部分原因就是因?yàn)槟挲g問題。

如果你成功地進(jìn)入到了國(guó)企或者央企里面去上班或者工作，一般情況下，只要你在工作的過程中不出現(xiàn)任何的問題，那國(guó)企或者央企是根本不能夠開除你的。就算你在你公司里面工作了二三十年，一直到老了，年齡大的時(shí)候，他們也完全不會(huì)因?yàn)槟愕哪挲g問題就辭退你。

但是在外面的一些企業(yè)中，他們卻對(duì)年齡問題非常的看重，有很多的公司都非常希望能夠招收到更多有活力，有干勁的年輕人，因?yàn)樗麄冞@個(gè)年紀(jì)，正是奮斗的時(shí)候，就算工作任務(wù)非常重，他們也完全能夠勝任。

但是一旦年紀(jì)大了，在找工作的時(shí)候，就會(huì)變得非常的難，就算有一些公司愿意要你，但是在進(jìn)入到公司里面之后，你很有可能也會(huì)因?yàn)橐恍└?jìng)爭(zhēng)原因，而表現(xiàn)的不如那些年輕人，在這種情況下，你所面臨的問題很有可能就是被辭退。

5、很多曾經(jīng)出去過的人都感覺到后悔

在曾經(jīng)就有很多的年輕人，因?yàn)椴粷M足于國(guó)企，央企枯燥的工作，所以想要辭職去社會(huì)上闖蕩一番，但是等到他們真正經(jīng)歷了之后，他們才真正的知道原來在國(guó)企里面安逸的生活才是他們最想要的，但是在這個(gè)時(shí)候后悔卻已經(jīng)沒有任何的用了。

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