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VI設計專員招聘（VI設計專員招聘）

發(fā)布時間：2023-04-27 04:29:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于VI設計專員招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

ui設計師招聘要求有哪些
尋求企業(yè)VI設計與制作
我們想招聘平面設計師怎么招
請問誠聘資深VI，VI是什么意思？

VI設計專員招聘（VI設計專員招聘）

ui設計師招聘要求有哪些

對于這個問題，今天就結合企業(yè)招聘實際需求來跟大家聊聊。希望通過今天這個話題可以讓大家更加了解UI設計師，也更加明白作為一名UI設計師需要具備哪些能力。

為了讓大家更直觀地感受，特地從智聯(lián)、boss兩個網站上截取了一些UI設計師招聘需求，如下圖所示：

看完這些招聘信息是不是覺得每個公司要求的點都不太一樣？其實很正常，每個企業(yè)的需求都是根據自身產品來定制的，所以招聘要求也會有稍許差別，但涉及UI設計師崗位的本質工作內容還是大相徑庭。

從上面招聘信息所示，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘UI設計師的時候提到了兩方面內容：一是專業(yè)知識要求，二是個人綜合能力。

專業(yè)知識要求

首先跟大家來講講專業(yè)知識要求，在瀏覽了眾多UI設計師招聘信息后，總結了以下一些常見的專業(yè)知識要求（有些公司會有其他要求，但不常見，這里就沒羅列出來）：

1.軟件基礎操作能力

目前招聘方都會明確表示希望應聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等軟件。這里的熟悉當然不只是了解它，而是熟練地應用這些軟件。大家看見這么多軟件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟練掌握，可根據實際工作需求或者企業(yè)招聘需求對應掌握即可。

2.手繪功底

雖然不會手繪也可以做UI設計，可是掌握手繪的UI設計師會更受歡迎。市場上不少企業(yè)在招聘UI設計師的時候都會說明有手繪經驗者優(yōu)先。畢竟手繪也是原創(chuàng)能力、審美能力的一種體現(xiàn)，所以大家不可忽視。

3.品牌設計能力

現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘UI設計師都會要求大家具備品牌設計的能力，比如要求能原創(chuàng)品牌logo、設計VI手冊以及企業(yè)畫冊等一系列VI系統(tǒng)設計。這里需要大家具備項目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端設計能力

企業(yè)在招聘時會要求UI設計師負責網站內容，網站前端看得見的工作比如優(yōu)化界面、設計活動專題頁、Banner圖等工作。如果是電商行業(yè)，還需要大家能夠根據產品風格包裝店鋪工作等。這里就需要我們牢固地掌握Web端設計規(guī)范、電商設計規(guī)范、界面配色、排版技巧等知識。

網站后臺工作主要是數(shù)據可視化處理、后臺流程設計等工作，幫市場、運營等部門同事提供可視化數(shù)據解決方案。這里就需要大家熟練掌握后臺設計規(guī)范，具備數(shù)據圖形化及圖形數(shù)據配色的能力。

5.移動端設計能力

移動端也就是我們常用的移動APP，目前App界面設計是UI設計師必備的技能之一。這里就需要大家掌握移動端設計規(guī)范，同時需要考慮受眾用戶人群的審美、使用場景等來結合設計。

此外，交互設計在這一階段也尤為重要。UI設計的東西是服務于產品、用于實際用途，而非止于美學的欣賞。所以在設計界面交互模式時，需要我們思考界面的邏輯關系，并結合用戶的一些使用習慣來完成。盡量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很動感潮流的路線。

個人綜合能力

專業(yè)能力強不強和能否高效率產出并不是正比關系，所以企業(yè)對應聘者的個人綜合能力也很看重。在和大量合作企業(yè)交流后，我們得出了一些企業(yè)對UI設計師崗位比較在意的點，今天就來跟大家分享下：

1.溝通表達能力

作為一名設計師，溝通表達能力是不可或缺的。因為在工作中不可避免地會出現(xiàn)返稿的情況，這時候就需要去溝通交流，弄清楚產品想要突出什么或者風格方面需要有什么變化等。如果沒有弄清楚別人想要什么，就一味地悶頭苦干，最后很可能依然被否定，還會給同事留下能力不行的印象。

2.團隊協(xié)作能力

單打獨斗在互聯(lián)網行業(yè)來說不現(xiàn)實，特別是對于設計師來說。當一款APP要上線，你不可能一個人搞定所有工作，這時候就需要和團隊成員們分工合作。當然分工合作也不是說公平地劃分模塊，而是每個成員做自己最擅長的。這樣一來，就可以由團隊其它成員的長處來補自己的短處，也能將精力放在自己擅長的模塊上，達到更好的效果。

3.抗壓能力

不得不承認，踏入設計行業(yè)加班、改稿等情況是必不可少的。如果內心不強大、抗壓能力弱，久而久之就會跟不上工作的節(jié)奏，甚至出現(xiàn)影響工作效率的負面情緒。企業(yè)當然不希望出現(xiàn)這種情況，所以在招聘的時候更偏向性格樂觀的求職者。企業(yè)都希望招聘進來的員工有足夠的抗壓能力，也就是我們通常所說的不矯情。

綜合以上，就是關于企業(yè)招聘UI設計師比較看重的一些方面。如果你想要成為一名受市場歡迎的UI設計師，可以將這些方面作為著力點。同時，也歡迎大家到阿多比設計學院提升自己的技能，尤其對于設計小白來說這無疑是更好更快入行的方法。

尋求企業(yè)VI設計與制作

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東部創(chuàng)意品牌標志設計
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東部創(chuàng)意品牌標志設計通過對客戶的調研、溝通，結合龐大國際和國內品牌資料數(shù)據庫，為企業(yè)進行品牌標志設計。
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VI設計專員招聘（VI設計專員招聘）

我們想招聘平面設計師怎么招

1. 熟練使用Photoshop、Illustrator 、3D MAX以及OFFICE等軟件；
2. 有很強的創(chuàng)意能力和活躍的設計思維，有良好的審美，能夠獨立完成設計工作；
3. 愛好廣泛，能短時間內運用各種方法做出效果圖；
4. 有一定的文案寫作能力；
5. 性格開朗，善于溝通，責任心強，有良好的團隊合作意識。

1.能熟練Photoshop、Coreldraw等平面設計軟件；
2.具有基本的美術功底及良好的構思能力，且能夠很好把握視覺色彩；
3.勤奮踏實，吃苦耐勞，能適應廣告行業(yè)的工作習慣；應聘時注明“應聘+職位名稱”
2年以上地產廣告工作經驗，深厚的美術功底和專業(yè)知識。
1、有吃苦耐勞的精神，有責任心、有團隊精神。有淘寶網店經驗優(yōu)先。
2、有一定的審美觀念，基本功扎實，熟練Photoshop、CorelDRAW、Dreamweaver、Flash等圖片制作軟件。
3、熟悉淘寶店鋪設計，了解淘寶運作流程。了解如何對網店進行頁面優(yōu)化，提高寶貝訪問深度。
4、負責淘寶網店美工設計，具體包括：店面整體裝修設計、產品上架操作、商品描述模板設計、促銷活動平面設計等。
1、大學本科及以上學歷，美術、平面設計、廣告等相關專業(yè)；
2、年齡在28至35之間；
3、5年以上相關工作經驗，有服飾品牌的形象策劃成功經驗；
4、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富；
5、豐富的各種形式的廣告宣傳品制作經驗。精通corel.photoshop等設計應用軟件； 6、有獨立完成設計工作的能力，有市場策劃、媒體推廣經驗者優(yōu)先；
7、積極肯干，吃苦耐勞；具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神；
8、責任心強，有團隊合作精神，有良好的溝通能力；
9、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感、表達能力強。
1、大?；蛞陨蠈W歷，設計類、廣告類相關專業(yè)；
2、具備2年以上房地產廣告設計經驗，有別墅或商業(yè)項目經驗者優(yōu)先；
3、思維開闊，熟練使用PS、AI等相關設計軟件；
4、擅長3D、AutoCAD、手繪者優(yōu)先；
5、善分析、創(chuàng)新能力強、溝通能力強，良好的團隊合作精神；
6、面試時，請攜帶設計作品。
工作職責：
1：負責公司及連鎖店面VI設計；
2：負責公司對外文案策劃工作；
3：負責公司對外廣告、商品、包裝等設計；
4：負責公司其他相關美術設計。
崗位要求：
1：大專以上學歷，美術及相關專業(yè)畢業(yè)；
以上這些看著挑的用吧。

請問誠聘資深VI，VI是什么意思？

VI，英文原文為Visual Identity，直譯為“（企業(yè)）視覺識別（系統(tǒng)）”，也就是一般所說的“企業(yè)形象”，所以“資深VI設計師”即指“資深企業(yè)形象設計師”。
VI是“企業(yè)形象戰(zhàn)略”（CIS，Corporate Identity System）中的一部分，因此，要理解VI，就得首先理解CIS戰(zhàn)略。
CIS戰(zhàn)略主要由以下要素構成：
理念識別系統(tǒng)（MI）內容包括：經營宗旨方針、精神標語、座右銘，是企業(yè)在長期的發(fā)展中逐漸形成的具有獨特個性的價值體系，是企業(yè)成熟和完善的象征，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的原動力。
活動識別系統(tǒng)（BI）內容包括：對內指干部培訓、員工培訓、生產福利、工作環(huán)境、內部設備、勞動保護、研究發(fā)展，對外指市場調查產品開發(fā)、公共關系、廣告宣傳、促銷活動、代銷商、主管部門、公益性文化活動。是企業(yè)在經營理念（MI）的指導下，對企業(yè)內部的教育和管理活動以及對外的經營活動、公關活動、社會性公益活動，這是在企業(yè)的經營理念指導下逐漸培養(yǎng)起來的企業(yè)全體員工的自覺行為方式和工作方式。
視覺識別系統(tǒng)（VI，也就是狹義的企業(yè)形象）內容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)標志、品牌名稱、商品標志、企業(yè)標準字、商品標準字、企業(yè)標準色、企業(yè)專用印刷、企業(yè)象征物等。傳達企業(yè)的經營理念，強調企業(yè)的個性、主體性和共同性，塑造獨特的企業(yè)形象。
（MI）、（BI）、（VI）三者的交集既是最完美的CIS，沒有經營理念（MI）的視覺傳達設計只能是表面的裝飾品，而沒有視覺識別（VI），企業(yè)的經營理念、個性形象就無法表達。

以上就是關于VI設計專員招聘相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。