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35歲還能進國企嗎（35歲還能進國企嗎-）

發(fā)布時間：2023-04-27 14:06:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1564

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本文目錄:

1、40歲研究生畢業(yè)可以免試進國企嘛
2、30歲之后，國企好還是私企好？
3、35歲了還能考什么公職？
4、國企超過35歲不能提干嗎？

35歲還能進國企嗎（35歲還能進國企嗎-）

一、40歲研究生畢業(yè)可以免試進國企嘛

40歲研究生國企不要了。因為好的國企找人是有年齡限制的。絕大多數(shù)的規(guī)定是：普通員工本科生年齡不超過30歲，碩士研究生不超過35歲

二、30歲之后，國企好還是私企好？

外企、國企、私企都呆過，現(xiàn)在在私企，以我的經(jīng)歷來說，30歲之后國企是第一選擇。

正向問題所說，外企管理規(guī)范，職責(zé)清晰，有明確的上升通道，但達到一定層級之后，就會有天花板。同時，外企福利完善，嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行，工作強度不高，在畢業(yè)之初到30歲之前，是首選。但因為外企線條單一，如果35歲之后失業(yè)的話，競爭力不強。

私企的工作待遇完全與勞動強度和完成的業(yè)績指標(biāo)息息相關(guān)。同時，私企中你要成為一名多面手，要能適用各種環(huán)境，996工作是常態(tài)。其實性價比非常低。同時，35歲是私企的一道坎，不管你的職位如何，隨時都有失業(yè)可能。穩(wěn)定性很差。

35歲以上的人員進國企是非常困難的，但進去之后，工資待遇雖然中等偏上，但勞動強度不大，社保足額繳納，工作持續(xù)性強，性價比相當(dāng)高。

問題提到的關(guān)系復(fù)雜，其實各種企業(yè)都是一樣的，只是私企已經(jīng)把你忙到?jīng)]時間搞那些事情，所以，表面上要簡單一些。

所以，我建議有機會一定要去國企。

三、35歲了還能考什么公職？

起碼還有一份工作啊。

我現(xiàn)在有個朋友，就是35歲之前，看不上國企也看不上公務(wù)員。

現(xiàn)在好了，35歲了，前面還是比較穩(wěn)健的公司，主要是他們是做外貿(mào)的，這兩年有點撐不住，本來想著今年能翻盤，但是因為原材料價格上升很快，現(xiàn)在很多廠家不敢接單了，只是想把去年的訂單消化了就算了。而且也在一個觀望的態(tài)度。

這樣他們公司的生意就弱了很多。其實真的是去年的情況完全沒有想到，19年底，他才買了新車，本來已經(jīng)有一套房在供著貸款。所以現(xiàn)在無可奈可，準(zhǔn)備把車賣掉先再說。關(guān)鍵是他本來這兩年打算要個娃兒，現(xiàn)在這個計劃也要停下來。

因為現(xiàn)在去國企也好，也是有35歲的關(guān)卡，除非你過去就是在國企工作，比較有經(jīng)驗，這樣才能去一些國企的二級或者三級公司。所以這樣就很尷尬了。他英文好，可以去外企，但是如果行業(yè)經(jīng)驗來說，肯定是外貿(mào)企業(yè)更好，問題是現(xiàn)在整個行業(yè)都比較萎靡，所以最好先去別的行業(yè)待著。

而我同樣有一個朋友，在的就是國企。這位同志，一直都是沒啥大志，本地人，反正有個地方待著就行，從來沒有想過跳槽。然后待著待著，反正部門的人退休了，讓他上了。呆著呆著，很多人又跳槽了，他還在，讓他做個組長，就是如此這般，他也沒有什么心機，現(xiàn)在做了一個部長，副的。年薪不高，也就20-30萬，他自己說的不高，對比同事來說，但是他生活很平穩(wěn)，沒有啥波瀾。問題是這個公司，琢磨著也不會倒閉吧，他已經(jīng)38歲了，實話說，在國企正當(dāng)年，正是最好的時候。

所以你說，比如說這兩位朋友家里的年輕人，看不到這些事情嗎？

尤其是這兩年，就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，就拿我之前認識的實習(xí)生來說，考公，考了兩次，失敗了。然后她其實也上手學(xué)東西很快，反正在我們公司的時候已經(jīng)覺得蠻好的。問題是，你優(yōu)秀，還有大一堆人優(yōu)秀呢。

現(xiàn)在不缺的就是人，實話說，海外還有好多海龜?shù)戎貋?。我公司就是招聘一個行政文員，工資初出奇的低，還是有不少海龜看上我公司了。

我也很無奈，他們也實話說，就是看中國企很穩(wěn)定，現(xiàn)在如果天天都坐在家里等工作，更加被動，還不如先找一個地方待著。我覺得也是大實話。

國企五險一金不少你的。

只是說工錢是普遍低就是了。

餓不著你也不會讓你富貴，你就好好待著。

四、國企超過35歲不能提干嗎？

不一定，如果能力突出，是可以提干的，國企本來就是需要熬資歷的，一般國企也不大會以35歲以下作為提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的硬性指標(biāo)。

《人民日報》曾撰文指出，干部選拔不能“唯年輕化”，人為過分強調(diào)劃分35歲以下這個硬指標(biāo)，“要用發(fā)展的目光看問題”。35歲以下干部年輕有干勁，有活力有創(chuàng)造力，但35歲以上的干部，同樣也可以有這些能力，還具備了時間沉淀所帶來的寶貴的經(jīng)驗。

過分強調(diào)年齡的“硬杠杠”，不是唯物主義的作法，也不符合選拔任用干部的相關(guān)條例。選人用人要德才兼?zhèn)?、全面考察了解，要敢于破格提拔任用干部，不能因為一道硬指?biāo)，就將優(yōu)秀的干部排除在外，這不僅是個人的損失，也是對人民的不負責(zé)任。

國企升遷必備條件