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留學(xué)生比國內(nèi)大學(xué)生好就業(yè)嗎（留學(xué)生比國內(nèi)大學(xué)生好就業(yè)嗎）

發(fā)布時間：2023-04-27 14:26:01 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 434

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生比國內(nèi)大學(xué)生好就業(yè)嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、中國每年出國留學(xué)的學(xué)生很多，現(xiàn)在留學(xué)生回國就業(yè)還有優(yōu)勢嗎？
2、美國留學(xué)生回國后好不好找工作
3、請問美國留學(xué)生好找工作嗎？
4、出國讀研回國真的好就業(yè)嗎?

留學(xué)生比國內(nèi)大學(xué)生好就業(yè)嗎（留學(xué)生比國內(nèi)大學(xué)生好就業(yè)嗎）

一、中國每年出國留學(xué)的學(xué)生很多，現(xiàn)在留學(xué)生回國就業(yè)還有優(yōu)勢嗎？

隨著社會的發(fā)展，我們的生活變得越來越好，很多家長都想讓孩子接受更好的教育，因此很多人選擇出國留學(xué)，在之前，出國留學(xué)確實比較有優(yōu)勢，但是現(xiàn)在我認(rèn)為留學(xué)生回國就業(yè)沒有那么大的優(yōu)勢了。

很多家長認(rèn)為國外的教育資源更好，所以讓孩子出國留學(xué)

在我高中的時候，我的一個同桌出國留學(xué)了，他的家長認(rèn)為孩子現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績不好，想在國內(nèi)上一個比較好的大學(xué)，非常困難，倒不如讓孩子出國留學(xué)，因為在國外很多大學(xué)的排名比我們的清華北大還要高，因此家長認(rèn)為國外的教育資源會更好，所以讓孩子出國留學(xué)。

在以前，出國留學(xué)的學(xué)生回國就業(yè)確實有優(yōu)勢

在之前，有很多的跨國公司來到我們的國家做生意，這些公司因為是外地來的，所以對于我們當(dāng)?shù)氐氖袌霾磺宄液芏嗾Z言上也存在問題，所以這些公司最喜歡招聘出國留學(xué)的學(xué)生，這些學(xué)生既懂得外國又懂得當(dāng)?shù)?，所以這些出國的留學(xué)生回國就業(yè)確實有一定的優(yōu)勢。一般這樣的工作待遇又好，工資又高，很多人都非常羨慕。

留學(xué)生回國就業(yè)已經(jīng)沒有那么大的優(yōu)勢了

就像之前所說的一樣，因為有很多的跨國公司，所以他們會招聘這樣的留學(xué)生，但是隨著社會的發(fā)展，那些跨國公司已經(jīng)招聘了很多的留學(xué)生，但是社會上的留學(xué)生非常多，所以留學(xué)生回國就業(yè)已經(jīng)沒有那么大的優(yōu)勢了，而且除了一些名校畢業(yè)的留學(xué)生，部分大學(xué)生在我們國內(nèi)可能還找不到工作。我認(rèn)為中國每年出國留學(xué)生很多，在之前找工作確實是有優(yōu)勢的，但是隨著發(fā)展已經(jīng)沒有那么大的優(yōu)勢了，因為很多跨國公司已經(jīng)招了足夠的人，他們不再需要了，除此之外，如果不是名校畢業(yè)的大學(xué)生，可能很難找工作。

二、美國留學(xué)生回國后好不好找工作

美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

三、請問美國留學(xué)生好找工作嗎？

1、美國留學(xué)生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學(xué)專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學(xué)仍位列第一，計算機科學(xué)成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學(xué)生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應(yīng)的，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學(xué)專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!

2、美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。

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四、出國讀研回國真的好就業(yè)嗎?

一般來說出國讀研深造的肯定比沒出過國深造的同學(xué)更具有競爭力，但也要看個人能力的?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢越來越困難，只有具有核心競爭力的同學(xué)，才有更多的就業(yè)機會，更廣闊的就業(yè)前景。那毫無疑問，出國讀研是可以提升一個人的核心競爭力的。

不能一概而論，主要還是看出國大學(xué)，專業(yè)，就業(yè)形勢國內(nèi)國際環(huán)境等因素。

個人覺得現(xiàn)在還在留學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)方便最主要的優(yōu)勢在于：

1、語言及相應(yīng)文化的溝通理解能力比較強。

2、具備國際視野，思維方式。

3、生活適應(yīng)能力強，更加獨立些。

4、更了解海外市場所以出國留學(xué)回國就業(yè)還是很有競爭力的，但是僅僅限于高素質(zhì)，高層次的海龜。

這個海外經(jīng)驗一定是會對回國就業(yè)有幫助的，這個我們是可以看到數(shù)據(jù)支撐的，不是簡單的隨便隨意說明。

當(dāng)然，我覺得目前來說，你需要海外絕對是好好學(xué)，不能混日子，這個的話你能力提升了，加上學(xué)歷，會相對而言好就業(yè)，至少你學(xué)歷薪資提升了，你要是國內(nèi)可能確實沒辦法找到更好的情況下，出國回來總歸是好事，當(dāng)然，最好別時間太長出國，這樣的話影響就小很多了。

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