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研究生畢業(yè)進國企好還是私企好（研究生畢業(yè)進國企好還是私企好些）

發(fā)布時間：2023-04-27 16:31:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 612

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于研究生畢業(yè)進國企好還是私企好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、2022年研究生人工智能專業(yè)選私企還是國企
2、985.211研究生畢業(yè)進研究所，有什么前途嗎？
3、畢業(yè)季，大學(xué)生找工作是去國企、外企還是民企？
4、碩士畢業(yè)后進國企和學(xué)校以及私企怎么樣？

研究生畢業(yè)進國企好還是私企好（研究生畢業(yè)進國企好還是私企好些）

一、2022年研究生人工智能專業(yè)選私企還是國企

國企。

人工智能可以去中國電科這樣的國企最好。

人工智能專業(yè)的研究對象是以計算機為主，研究方向主要分為兩類：一類是以算法為主，另一類則偏向機械自動化方向。畢業(yè)后主要是進入到大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，該專業(yè)的人才未來的社會需求量也是很大的。

二、985.211研究生畢業(yè)進研究所，有什么前途嗎？

這個問題，我正好有資格回答，我本身畢業(yè)于某985高校研究生，身邊的同學(xué)和師兄弟也有不少在研究所工作的。

首先在研究所工作有前途嗎，對于這個我可以回答，當(dāng)然有前途。因為我是學(xué)機械的，我身邊的同學(xué)師兄進的研究所大部分是軍事研究所和航天研究所，稍微好一些的研究所都要求雙985畢業(yè)，例如航天一二三院下屬的研究所，我同學(xué)有一個在航天三院的一個光電研究所做導(dǎo)彈導(dǎo)航傳感器的，整體也是忙到無法休息，他們效益很好，第一年進去年薪20萬左右，在北京，提供北京戶口。在這種研究所，很能鍛煉自己的技術(shù)，因為其中都是科工大牛，對于剛剛畢業(yè)的同學(xué)，就要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，所以進研究所前途也是很好的。

第一：如果做航天和軍工可以軍工科技報國，未來在為祖國的航天事業(yè)做出貢獻，我有個畢業(yè)幾年的在做航天發(fā)動機的已經(jīng)成為了當(dāng)中的副總工程師，也是前途光明。

第二，很多研究所不像之前單純只做技術(shù)研究，其實他們也在做產(chǎn)品，尤其是軍工研究所，好得所效益也是很好的，現(xiàn)在都是軍民融合的產(chǎn)品，所以也不用擔(dān)心，在研究所，就會碌碌無為一輩子，混吃等老。

對于任何工作有沒有前途，其實和工作本身關(guān)系不大，和自己內(nèi)心的選擇，以及自己對來的規(guī)劃和努力成功更有關(guān)系，希望對樓主有幫助，也希望樓主能加入研究所科技報國。

感覺研究生進研究所不如去私企或國企吧，大多數(shù)研究所都博士一大堆，研究生基本都是去打雜的，感覺前途不大，還是去國企或私企好一點，博士進去的話應(yīng)該會好很多，比私企壓力小吧。

看個人才趣與理想。

多數(shù)學(xué)科 ‘’板凳一坐十年冷‘’，沒有十年八年積累，成果相當(dāng)有限。

當(dāng)然人工智能、數(shù)學(xué)、計算機少數(shù)學(xué)科是拼年輕的，精力充沛！北大王選院士概嘆五十七歲做計算機已是強弩之末。

吃不飽餓不死吧，進來一看985都是基本要求

看個人性格和興趣吧?，F(xiàn)在很多研究生學(xué)院都缺學(xué)生，基本上錄取率都還不錯。

從待遇上看，博士生不會很高，能滿足你的正常生活消費，這肯定沒法和進企業(yè)比。

如果比較未來，我覺得企業(yè)有企業(yè)的難，科研有科研的難，還是看你的志向吧。

最快路徑一定是讀博-優(yōu)博-海外博后2～3年-青千-985高校正教授；不行就看自己是技術(shù)型、社交型還是管理型人才（或喜歡哪一類），不猶豫地去大公司、創(chuàng)業(yè)公司和政府機關(guān)。

好的研究所基本都是雙985，差的研究所不如不去，很多都是靠項目拿錢的，差的研究所接不到大項目的。

有沒有前途得看你自己。自己沒能力到哪兒也是廢物，有能力，有魄力到那兒也是一條龍。

只能出來搞論文，坐班，還能怎樣啊

研究所以項目研究為導(dǎo)向，有項目就要加班加點，完成項目研究，工資一般比較高。

三、畢業(yè)季，大學(xué)生找工作是去國企、外企還是民企？

畢業(yè)了，是進國企、外企還是民企？有的同學(xué)甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯的公司，該如何選擇？

這篇文章就來談?wù)勥@個問題，了解一下國企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是適合自己。

國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。地方國有企業(yè)范圍就大了，有省、市、縣不同層級管轄的國企。

中央企業(yè)也就是國字頭、中字頭的企業(yè)，這些央企，主要分布在核工業(yè)、兵器裝備、船舶重工、發(fā)電、電網(wǎng)、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業(yè)、農(nóng)林、工程建筑、飛機制造等領(lǐng)域。

可以看出，其中的電力、電信、核工業(yè)、兵器裝備、航空、航天及飛機制造幾乎是完全由國家壟斷的行業(yè)。而在其他領(lǐng)域，這些央企也是各自行業(yè)的巨無霸，例如工程建筑行業(yè)的中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建這幾家。

除了國資委管轄的央企，還有一些央企并不在以上的央企名錄里面，比如金融企業(yè)。國有的六大行：工行、建行、中行、農(nóng)行、交行、郵儲銀行等，還有中國人保、中國人壽這些保險企業(yè)，還有中投公司、中信集團、光大集團、中國郵政集團、鐵道部改制而成的中國鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國企業(yè)的巨無霸——中國煙草。

央企作為體制內(nèi)的核心，壟斷著國家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等等關(guān)乎國計民生的核心行業(yè)。既然是壟斷，央企的待遇、福利都遠遠超過其他機構(gòu)的平均水平，這里說的其他機構(gòu)，既包括體制內(nèi)的政府、事業(yè)單位，也包括體制外的外企。

進央企你需要搞清楚的是進到哪里？是央企總部，還是央企省級、事業(yè)部級總部？這些地方是特別值得去的。

比如中國電信、中國聯(lián)通、中國移動，是大央企，你在這些央企的縣里面做銷售員、技術(shù)員，只能說目前比縣城里面其他不死不活的企業(yè)有點保障，央企的這頂帽子與你沒有多少關(guān)系。

再比如，工農(nóng)中建是國家四大銀行，你在縣城里面當(dāng)柜員，可能還沒有信用社、農(nóng)商行甚至村鎮(zhèn)銀行的收入高，但是指標(biāo)壓力一點也不比他們少。其他的央企也是如此。

進央企關(guān)鍵是進“頭部”，進不了“頭部”，央企的牌子對你作用不大。

地方國有企業(yè)比較好的比如省一級的國有企業(yè)，它們大多數(shù)是廳級單位，比如四川省的五糧液集團，像這一類的國有企業(yè)都是省一級的重點企業(yè)，他們擁有龐大的資產(chǎn)、良好的品牌、高效的制度、獨一無二的地方資源。

至于說地市一級的國企有個別的還不錯，拿的是市場經(jīng)濟的錢，做的是計劃經(jīng)濟的事，薪酬待遇很高，工作壓力不大，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國企，除非你有特別的技能又是他們特別需要的，一般進去比較難，沒一點關(guān)系可能不行。

地市一級的其他國有企業(yè)，特別是那些計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)國企，比如紡織廠、面粉廠、百貨公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，沒有死的也半死不活，千萬別去。

國企就像一部緩慢運轉(zhuǎn)的官僚機器，內(nèi)部分工很細很明確，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規(guī)則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機械性和重復(fù)性很高，如果你自己不主動學(xué)習(xí)，基本上你學(xué)不到什么新的技能。

而且，長期在這樣的環(huán)境里面，很容易讓自己的變成一個溫水里的青蛙，不學(xué)無術(shù)不思進取，一旦國企兼并重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應(yīng)外部激烈競爭的職場，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。

當(dāng)然，也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、電信、聯(lián)通，也是很鍛煉人的，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業(yè)天花板的限制，一般不會有太大的發(fā)展。

國企是一個講輩分的地方，即便你個人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因為整個機制框架都是規(guī)定好的，并沒有為你留出足夠的自我發(fā)揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。

不過，今天的國企已經(jīng)不是過去的國企，也不再是鐵飯碗，更有活力，也更愿意給年輕人機會。國企工作正在向市場看齊，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，有才華的人能上能下，不看年紀(jì)，也不用熬資歷。所以，醫(yī)院里90后主任醫(yī)師越來越多，國家電網(wǎng)90后中層管理者也越來越多。

國企是個非?？简?zāi)闱樯痰牡胤?，人際關(guān)系比較復(fù)雜，比如，如何稱呼同事和領(lǐng)導(dǎo)都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領(lǐng)導(dǎo)上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發(fā)言”。想在國企發(fā)展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調(diào)謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑。

大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進入這個體制，只要不出大錯，在公司不關(guān)門的情況下，就可以一直干到退休，除非你自己主動離開。但地方性的小國企就不好說了，破產(chǎn)倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。

毫無疑問，國企在落實國家政策方面是規(guī)矩的，比如五險一金一定會按規(guī)定繳納的，一些大國企的福利也相當(dāng)好。有的甚至還有補充公積金，全勤獎，季度獎，績效獎，各類補貼（高溫補貼、冬季補貼、節(jié)假日補貼等等），有的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍，還有餐補，食堂等。作為剛畢業(yè)的年輕人，在這一塊就可以節(jié)省很大的一筆開支。

總體上來說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有后顧之憂，不用擔(dān)心自己40歲以后怎么辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。

就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩(wěn)定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以后，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發(fā)現(xiàn)，你要比同齡人過的輕松愜意的多。

有可能，你的同學(xué)、朋友還在為一份體面的工作而發(fā)愁，為下個月工資發(fā)多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經(jīng)足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經(jīng)濟收入穩(wěn)定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發(fā)與面部的滄桑。

簡單來說，在大型優(yōu)越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；后20年你會換來中高薪酬、高穩(wěn)定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機會與成本。

順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經(jīng)濟學(xué)原理。如果真的受夠了國企的穩(wěn)定與死水一潭，那就在35歲前采取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上并沒有太大的競爭優(yōu)勢。如果你做到大型國企的中高層那另當(dāng)別論。

外商投資企業(yè)，是指依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業(yè)。既有合資類型，又有外商獨資類型。

剛改革開放時，外資企業(yè)是香餑餑，享受著比中資企業(yè)都要高的各種待遇，想當(dāng)年，在外資企業(yè)工作工資高、福利好、受教育機會多、體面優(yōu)越。

現(xiàn)在，我國和世界經(jīng)濟的聯(lián)系愈加緊密，外企高大上的光環(huán)也在慢慢黯淡，隨著中國經(jīng)濟快速增長，外企員工的工資收入相對于國內(nèi)企業(yè)員工，也沒有了明顯的優(yōu)勢，但是國際化的光環(huán)與背書依然存在，外企還是很多人趨之若鶩的地方。

歐美外資企業(yè)非常重視工作制度和流程的規(guī)范化，大到工作項目運作實施，小到電子郵件如何寫，都有比較清晰具體明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。你在這樣的環(huán)境中工作，可以學(xué)習(xí)到比較規(guī)范的做事方法，對于塑造并養(yǎng)成你職業(yè)化的意識、素養(yǎng)、習(xí)慣與技能有很大幫助。一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積淀，掌握著前沿的科技，而且非常重視員工培訓(xùn)，參加這樣的培訓(xùn)，無論是從技術(shù)業(yè)務(wù)層面還是從個人職業(yè)素養(yǎng)層面，對個人的成長都是極為難得的。這種環(huán)境中培養(yǎng)和鍛煉的基本素質(zhì)，包括基本的工作效率，超級高效的工作方式，還有體力、意志力和責(zé)任心。

但話說回來，大公司是一臺大機器，每個人都只是這臺機器的一枚螺絲釘，工作久了很容易局限在自己的一畝三分地，對系統(tǒng)整體的了解很少，缺乏大局觀。當(dāng)然，如果你積極上進，主動學(xué)習(xí)，或者主動申請參與一些比較獨立的、系統(tǒng)化的項目，或者參與一些跨部門的項目，就可以破除這樣的弊端。所以，關(guān)鍵還在個人。

外企是一個結(jié)果說話的地方，只認功勞不認苦勞。業(yè)績不好，完不成任務(wù)目標(biāo)，你再會拍馬屁也沒有用，因為外國老板的職位也是要靠業(yè)績來保住的。所以，如果他向上級交不了帳，在他自己被炒掉之前，他會首先炒掉你。外企的職業(yè)晉升也是唯業(yè)績論，業(yè)績一直保持優(yōu)秀狀態(tài)就比較容易得到晉升的機會。

外企是特別重視公司“臉面”的，工作環(huán)境都比國內(nèi)企業(yè)講究。這是特別吸引人的地方。雖然工資不是最高，可是辦公環(huán)境好?。浑m然要時常加班，可是辦公室舒服?。浑m然已經(jīng)碰到了成長的天花板，可是工位美啊。寬敞明亮的辦公室，一人一個獨立工位和衣柜，高大上的會議室、咖啡廳、休閑區(qū)、會客室，高大上的培訓(xùn)、年會等，總之呢，面兒做的特別足，讓你很是舒服。而且，不少外企是彈性工作制，上班不打卡，不計時，只要能夠完成崗位上的工作，你什么時間做在哪里做，都可以和領(lǐng)導(dǎo)商量。這也是格外令人青睞的原因。

在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優(yōu)秀的人，在升到某個職位后，一般是中層，就再也沒有辦法往上升級了，因為高管的位置只留給本國人，其他人幾乎沒有機會，除非自己移民，成為“外國人”。在外企有一個打不穿的職場天花板，一般來說，做到中層已經(jīng)是鳳毛麟角，做到高層就是小概率事件中的小概率事件。

這兩年外資企業(yè)在中國的日子不太好過，很多外企面臨關(guān)閉工廠，退出中國的窘境。比如，2016年，飛利浦照明關(guān)閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個北京研發(fā)崗位，全球最大硬盤制造商希捷關(guān)閉蘇州工廠，裁員近2000人。

不管是因為中國人工成本上升，房價上升造成外企裁員撤離，還是因為市場低迷的影響，外企頻頻裁員的動作越來越多。包括金融行業(yè)在內(nèi)，人工智能的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員。高盛擬在日本以外的亞洲地區(qū)裁撤30%的投行崗位，這一輪裁員你留下來了，但下一輪呢？

你可能為這家公司工作了七八十來年了，已經(jīng)35、40多歲了，突然接到公司裁員的通知，如果這樣你也不要感到很突然，因為，在國企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。為什么？

你想想啊，每年想進外企的大學(xué)生那么多，他們年輕、有活力、學(xué)習(xí)能力強，比你聽話，而且最關(guān)鍵的是，他們和你干一樣的活，甚至比你干的還多，但要的工資卻比你低得多。憑心而論，如果你是老板，你會選擇誰呢？當(dāng)然是用更便宜的、干更多的又聽話的人。

應(yīng)該說，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點人情的公司，HR會暗示或主動建議你離職，然后再給你發(fā)一筆賠償金；不講人情或者效益一般的公司，當(dāng)你的聘用合到期后，會直接拒絕與你續(xù)簽合同，這時候就是你卷鋪蓋走人的時候了。這似乎有點殘酷但這就是現(xiàn)實。

當(dāng)你進入外企后，你幾乎見不到那些四十歲以上的老人。不是因為他們不想在這里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒有更多的資本與發(fā)言權(quán)。

當(dāng)然，如果你在外企成為了核心雇員，比如核心技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、核心項目人員，或者升到了管理層，那么，四十歲對于你正是風(fēng)華正茂的好時光，你不僅享受著令人羨慕的外企職業(yè)經(jīng)理人或技術(shù)專家的尊榮，享受著高薪與優(yōu)厚福利待遇，而且，你可以在此讓自己順利進入中產(chǎn)的大門，實現(xiàn)有限的財務(wù)自由，等到你離開這家企業(yè)的時候，如果你還愿意干下去，還會有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝。

但是，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業(yè)就做的基礎(chǔ)工作，無論是學(xué)習(xí)能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃燒自己的青春，換來的是高薪與體面，還有學(xué)習(xí)成長的大好機會。但你千萬不要認為這一切會永遠存在。當(dāng)你的交換價值明顯低于后來的年輕人時，也就是失業(yè)再找工作的時候。

所以，你必須要時刻提高警惕，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對未來職場生存的挑戰(zhàn)，盡可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的學(xué)習(xí)與進步，因為你在外企學(xué)習(xí)、積累的這些工作技能，將會彌補你的職業(yè)不穩(wěn)定帶來的損失，你在外企的光環(huán)，以及修煉的職業(yè)素養(yǎng)與能力將是你下半生衣食無憂的依靠。

現(xiàn)在的選擇是，即使你不去外企實習(xí)或者工作，在國企或者名企一樣可以得到你想要的東西，換句話說，不是外企不好，是國企和民企更好了。

一個985大學(xué)計算機專業(yè)研究生說：“以前拼命學(xué)習(xí)就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭，但現(xiàn)在去BAT工作，好像也很不錯?！敝袊罴压椭鞯呐判兄?，外企也出現(xiàn)“失利”的情況，2016年中國最佳雇主前10有4家外資企業(yè)，2017年只剩下一家了。

私營企業(yè)由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

現(xiàn)在，民企的概念已經(jīng)泛化，你說阿里巴巴、騰訊、華為是民企？他們剛創(chuàng)業(yè)的時候是，現(xiàn)在應(yīng)該說是混合所有制企業(yè)。

大中型民營企業(yè)一般都是改革開放之后成立的，伴隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，這些企業(yè)經(jīng)過了多年市場風(fēng)雨的考驗，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規(guī)范有序的管理體制。

在待遇方面，比如那些互聯(lián)網(wǎng)公司好得令人咋舌，剛來的應(yīng)屆生月薪輕松破萬，免費的零食、咖啡、班車，高大上的辦公環(huán)境，上百個月的年終獎，免費的員工宿舍，無息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續(xù)發(fā)薪水。

而且，大中型民企的發(fā)展動力比國企更強，特別重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與培養(yǎng)。工資可能沒有那些高科技創(chuàng)業(yè)公司給的高，但是穩(wěn)定性要比創(chuàng)業(yè)公司高很多。而且，這些民企崇尚優(yōu)勝劣汰的市場法則，以業(yè)績論英雄，有長遠明確的發(fā)展戰(zhàn)略，塑造了自己的企業(yè)文化，無論是內(nèi)部晉升空間還是成長的機會，都比國企要好得多。

薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比國企高；從穩(wěn)定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低?？傮w來說，如果一畢業(yè)就能進入大中型民企，也是一個不錯的選擇，因為相較于國企和外企，優(yōu)劣條件都適中，而且有更多的靈活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應(yīng)該是你的職業(yè)意識，聞雞起舞、夙興夜寐應(yīng)該是你的職業(yè)主題。

一個蘿卜多個坑，你可能要做人事，同時還要兼顧財務(wù)、行政，工作很多很雜。工作沒有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老板的興致與心情。但打亂仗有可能培養(yǎng)你的將軍才能，如果老板足夠優(yōu)秀的話，你能學(xué)到很多，而且能很快獨當(dāng)一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空間很有限。至于說培訓(xùn)發(fā)展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了。一句話，自生自滅。

因此，進小型私企關(guān)鍵要看老板，看老板的格局、人品、能力、潛力與發(fā)展。

小型私企穩(wěn)定性比不上國企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進行橫向?qū)Ρ?，但一般來說比不上外企、大型國企與民企。

來自同濟大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，幾年前，畢業(yè)生去外企的比例高達35%以上，這兩年到外企工作的學(xué)生降到了20%左右，去國企就業(yè)的人數(shù)比例反而在30%以上。

那么，大學(xué)生適合去國企嗎？這要看你想要的是什么。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規(guī)律生活，不愿參與太過激烈的競爭，不愿承擔(dān)太大的壓力，只愿意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。但是小國企可無法為你提供安全的保障。

如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環(huán)境，追求的是個人能力的發(fā)展，講究自己的發(fā)展，去國企就不是一個好的選擇，還是盡量去知名的民企鍛煉。市場需求量極大的新興產(chǎn)業(yè)，像AI、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5g，哪里發(fā)展好哪里錢多去哪里吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經(jīng)是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機。

去的話就盡可能去大國企，央企的總部、央企的省級事業(yè)部（分公司）。有的國企還分為編制外與編制內(nèi)，差別也很大。如果是勞務(wù)派遣那種，干活多收入少隨時會被辭退是一定的。

國企、外企、民企，哪個好？這個話題可以說是陳詞濫調(diào)之首，比較來比較去，其實你發(fā)現(xiàn)它們各有優(yōu)缺點。而且，國企之間、外企之間、民企之間的差別又是天地之別，根本沒有可比性，簡單地問哪個更好，得到的答案都是不可證偽的，因為個人情況、個人背景、個人需求和個人能力因人而異。

如果非要給出一般性的結(jié)論，一句話，能進大國企（總部、省級國企總部）、外企、大中型民企，就不要進小型私企，進小型私企是下下策。如果進小型私企，一要考察行業(yè)，二要考察老板。

本質(zhì)上，一份工作可能并不會因為國企/民企/外企而不同，職業(yè)選擇上不存在對與錯，而是合不合適，能否滿足于現(xiàn)階段自己最想要的。

我比較同意前HP大中華區(qū)總裁孫振耀的話：“好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡埽詈玫?，已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西?！?

四、碩士畢業(yè)后進國企和學(xué)校以及私企怎么樣？

去學(xué)校挺好的，學(xué)校長遠看較穩(wěn)定,或許會有集資建房之類的機會,如果想過競爭壓力小點而有能永留校園記憶的話就去學(xué)校。

介紹：

碩士是一個介于學(xué)士及博士之間的研究生學(xué)位，擁有碩士學(xué)位者通常象征具有對其專注、所研究領(lǐng)域的基礎(chǔ)的獨立的思考能力。在教育方式上，分為全日制和非全日制兩種，其中全日制碩士主要通過擁有各高等院校舉辦的碩士研究生招生考試來進行招生，非全日制碩士主要是指在職研究生。在學(xué)位劃分上，主要分為學(xué)術(shù)型碩士和專業(yè)型碩士兩種。

拓展：

碩士研究生的學(xué)習(xí)實行學(xué)分制，與本科一樣，課程包括必修和選修，學(xué)制一般為2到3年，多數(shù)都是3年，也有2年半的。一般來講，前兩年是基礎(chǔ)課和專業(yè)課學(xué)習(xí)時間，通?？梢孕尥杲^大部分學(xué)分;第三年用來完成畢業(yè)論文、實習(xí)和求職。許多學(xué)校都規(guī)定，如果提前修完所要求的學(xué)分，并符合一定條件的，可以申請?zhí)崆爱厴I(yè)。按照規(guī)定，在職碩士生的學(xué)習(xí)年限可相應(yīng)延長一年。

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