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10萬裝修業(yè)務員提成（10萬裝修業(yè)務員提成怎么算）

發(fā)布時間：2023-04-27 17:07:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1604

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于10萬裝修業(yè)務員提成的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、裝修業(yè)務員工資都多少了？
2、給裝修公司介紹大生意,可以收多少回扣？
3、家裝業(yè)務員提成怎么算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到
4、裝修公司的業(yè)務員工資標準是如何制定的？

10萬裝修業(yè)務員提成（10萬裝修業(yè)務員提成怎么算）

一、裝修業(yè)務員工資都多少了？

底薪一兩千，主要靠提成，多勞多得，

年薪十萬幾十萬的也有，三四萬的也有，

業(yè)務員都是靠業(yè)績吃飯的，，，，

每個公司底薪，任務，提成不一樣，大體下來差不多的

祝你好運

二、給裝修公司介紹大生意,可以收多少回扣？

【算一算你家裝修要花多少錢】

回扣金額是不固定的，有3%、5%、10%、20%的，所以具體回扣的金額要跟據(jù)您與裝修公司的約定來決定，比如：100平方米的房子，裝修費用是20萬的話，那3%的回扣就是6000元，5%的回扣就是10000元，10%的回扣就是20000萬，20%的回扣就是4000元。

但小編個人認為裝修“吃回扣”是一種很不好的行為，它不僅“吃掉”了戶主的錢，而且還會影響房屋的裝修質量，因為名牌產(chǎn)品價格比較透明，業(yè)主很容易了解到，若這些產(chǎn)品再加上10-20%回扣的話，則必然會引起業(yè)主懷疑，這樣裝修公司就會與材料商串通一氣，使用質量不合格的產(chǎn)品，導致業(yè)主的房屋質量下降，這樣不但會給業(yè)主帶來經(jīng)濟損失，而且還會影響業(yè)主的生活品質。

此外裝修“吃回扣”雖然是家裝行業(yè)中最普遍的一種現(xiàn)象，但是小編認為，“君子愛財，取之有道”，“吃回扣”畢竟是一種灰色利益，它違背了道德軌跡，甚至有些人不惜犯法來謀取不當?shù)睦?，這樣必將會受到社會道德和公眾輿論的譴責，所以個人建議最好不要做這樣的事情，以免留下道德污點。

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三、家裝業(yè)務員提成怎么算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到

我只說現(xiàn)在的情況??！首先作為家裝業(yè)務員的提出一般是按照工程款的百分之一到百分之三個點，這個是你面試的時候和老板商量的結果，當然也有利潤大的家裝就會相對給業(yè)務員百分之五往上的提成現(xiàn)在拿提成有很多種情況要看老板是怎么給你解釋的一是按業(yè)主打工程款的進度給相對應的提成，另外一種情況是完工后全部給你提成之前一分提成不給，第三種情況也是廣大業(yè)務員覺得最滿意的情況就是業(yè)主簽了合同打了首期款應該把提成全部或者百分之八十左右發(fā)到自己手中，但是也要考慮到老板的壓力及以免出現(xiàn)簽了合同業(yè)務員不在跟進不管不問客戶的情況等等一些棘手的問題，所以現(xiàn)在行業(yè)普遍認同的是按工程款進度給發(fā)提成這樣一方面減輕企業(yè)壓力另一方面能提高業(yè)務員積極性，能積極和設計師和項目經(jīng)理配合完成裝修任務。還有一種完工才給提成是對我們業(yè)務員來說是最差的情況本來我們的抗風險能力最差在整個公司來說，我們的提成要等完工后發(fā) 一旦一個家裝因為管理不到位或者甲方款不到位等出現(xiàn)拖欠工期問題及因此而出現(xiàn)的尾款收不回來的時候，不一定老板就會想當初說好的那樣完工就給他會說尾款沒打過來等等理由來拖欠你的提成而老板覺得是理所當然的等等問題，

四、裝修公司的業(yè)務員工資標準是如何制定的？

1：一般采取底薪+提成。銷售越多工資越高。

2：用人單位會根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。

3：法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

擴展資料：

（1）固定工資

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關系。

研究表明，最低工資標準對農民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業(yè)，而超過該閾值后，農民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用；制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關的政策建議。

（2）浮動工資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

參考資料來源：百度百科-工資標準

以上就是關于10萬裝修業(yè)務員提成相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。