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普通研究生去國(guó)企待遇（普通研究生去國(guó)企待遇好嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 17:08:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 496

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于普通研究生去國(guó)企待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？
2、身在央企研究院或設(shè)計(jì)院,真實(shí)待遇是怎樣的?
3、研究生進(jìn)入事業(yè)單位或公務(wù)員是不是待遇更好？
4、研究生有什么待遇

普通研究生去國(guó)企待遇（普通研究生去國(guó)企待遇好嗎）

一、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

其實(shí)，單純的比較國(guó)企和外企、私企的待遇是沒(méi)有可比性的。任何一個(gè)企業(yè)，員工的收入都與兩個(gè)因素有關(guān)：一是企業(yè)效益，二是分配制度。

（1）待遇與企業(yè)效益有關(guān)

企業(yè)的利潤(rùn)是有區(qū)別的。同樣是國(guó)企和私企，如果國(guó)企利潤(rùn)高，員工的收入就會(huì)超過(guò)某些同行業(yè)私企。

頂尖國(guó)企。事實(shí)上，高端裝備制造業(yè)等國(guó)企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒(méi)問(wèn)題的，根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效，每個(gè)人還會(huì)有不同。當(dāng)然，這些國(guó)企，一般人想進(jìn)去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。

普通國(guó)企。拋開(kāi)效益差的國(guó)企不談，一般企業(yè)效益每年基本保持增長(zhǎng)的，員工整體收入在當(dāng)?shù)?，基本是中等靠前的，俗話講“吃不太飽但也不會(huì)餓著”，舉個(gè)例子，比如南京的房?jī)r(jià)在全國(guó)比較靠前了，在國(guó)企的收入，還房貸和滿足基本的養(yǎng)家需求，是沒(méi)有問(wèn)題的。在南京的國(guó)企，一般來(lái)講，工作3年左右，年入15W基本是沒(méi)問(wèn)題的，15-20W，普通員工通過(guò)努力基本可以達(dá)到，后面到了20W以上，難度就比較大了。

當(dāng)然，每個(gè)地方、具體每種國(guó)企，收入會(huì)有區(qū)別，以上的數(shù)據(jù)只能代表某一類(lèi)國(guó)企的數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)，還是詢(xún)問(wèn)一些學(xué)長(zhǎng)、一些前輩，會(huì)了解的更清楚，這就是職業(yè)訪談的意義，問(wèn)收入、問(wèn)晉升，做好這一步，能給職業(yè)選擇提供很大的參考價(jià)值。

但需要注意一點(diǎn)，無(wú)論是頂尖國(guó)企還是普通國(guó)企，如果收入還想繼續(xù)提升，難度就大一些了，國(guó)企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，從行政和技術(shù)角度晉升競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，這種情況其實(shí)在每個(gè)企業(yè)都類(lèi)似，越往上，越難走，人也越少。

（2）國(guó)企薪酬規(guī)范，待遇注重“均衡”

國(guó)企的薪酬制度比較規(guī)范，基本上所有的收入、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，都會(huì)在規(guī)定里寫(xiě)明，如果你進(jìn)入企業(yè)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月，就會(huì)明顯感覺(jué)到，每個(gè)月的收入基本都能算出來(lái)（當(dāng)然，銷(xiāo)售崗等除外）。

現(xiàn)在有些國(guó)企見(jiàn)習(xí)期還是半年或一年，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)收入一般低一些，但轉(zhuǎn)正之后，收入會(huì)增長(zhǎng)很多，按照新的檔位發(fā)放薪資。很多情況下，雖然見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，新員工實(shí)際已經(jīng)達(dá)到熟練的程度了，但還是不能拿轉(zhuǎn)正的薪酬，很多國(guó)企就是按照制度來(lái)，所以這一點(diǎn)，你需要了解，看能否接受。

無(wú)論是轉(zhuǎn)正還是見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，同級(jí)別員工的收入一般相差不會(huì)太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時(shí)候收入僅僅多一點(diǎn)，有些人會(huì)感覺(jué)不公平，但國(guó)企收入的規(guī)則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優(yōu)秀，收入高很多那另當(dāng)別論。但換個(gè)角度考慮，你做的有成績(jī)，收入可能比有些人多的有限，但領(lǐng)導(dǎo)看的見(jiàn)，可能給你更多鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，這些都不是“錢(qián)”來(lái)衡量的，所以一定要辯證的看。

（3）把待遇轉(zhuǎn)換成“時(shí)薪”

很多人考慮待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入換算成“時(shí)薪”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創(chuàng)企業(yè)，因?yàn)樾匠旰芨撸热缭氯?萬(wàn)，但每周很可能996，相比在國(guó)企的855，他每個(gè)月大部分的時(shí)間都放在工作上了，而且身體還可能出現(xiàn)透支。

相比之下，在國(guó)企，工作氛圍更輕松、節(jié)奏更慢，有更多的時(shí)間提升想改進(jìn)的能力，下班后陪陪家人和孩子，有時(shí)間做自己感興趣的事，甚至開(kāi)展副業(yè)，這都不是“收入”能簡(jiǎn)單衡量的。

了解了國(guó)企的大概狀況，那去不去國(guó)企的問(wèn)題，就是看目標(biāo)國(guó)企能帶給我什么、我需要什么了。

（1）以“價(jià)值”為導(dǎo)向，評(píng)估當(dāng)前的工作需求

正如上述關(guān)于“時(shí)薪”的闡述中，國(guó)企和非國(guó)企工作特征是有區(qū)別的。去不去國(guó)企，我們要問(wèn)一問(wèn)自己，去了能得到什么“價(jià)值”？

比如，你是為了資源、了解行業(yè)圈、結(jié)識(shí)一些人、熟悉體制內(nèi)規(guī)則，如果這個(gè)國(guó)企滿足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩(wěn)定的工作，想有更多自由的時(shí)間，豐富的業(yè)余生活，平衡工作和家庭，國(guó)企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

比如，現(xiàn)階段你更看重收入，希望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，獲得“及時(shí)反饋”的成就感，不考慮照顧家庭等事務(wù)，那去一個(gè)月薪高的、加班多的、節(jié)奏快的企業(yè)，符合你的選擇。

所以，當(dāng)你以“價(jià)值”為導(dǎo)向時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)選擇，都有利弊，沒(méi)有絕對(duì)完美的職業(yè)，你需要分別看到每一個(gè)選擇背后，都有什么價(jià)值可以提供給我，同時(shí)接受可能的弊端，然后再評(píng)估自己當(dāng)下的需求，做出一個(gè)合理的選擇。

（2）注重“可遷移能力”的培養(yǎng)

我一直認(rèn)為，沒(méi)有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。有些人會(huì)羨慕那些在大型企業(yè)工作的人，看到自己在小公司、擔(dān)任小職務(wù)，經(jīng)常妄自菲薄，自覺(jué)地低人一等，其實(shí)在我看來(lái)，大可不必。職業(yè)的成長(zhǎng)，需要不斷地學(xué)習(xí)、迭代，才能收獲越來(lái)越多的成果。

其實(shí)，不論在哪種企業(yè)，我們都要辛勤耕耘、腳踏實(shí)地，要充分鍛煉出“可遷移能力”。

什么是可遷移能力？

比如，我在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域積累的知識(shí)，換到另一個(gè)領(lǐng)域，這種知識(shí)可能暫時(shí)用不上，不好遷移；但是，職場(chǎng)的溝通能力、人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)能力、管理能力（比如時(shí)間管理、項(xiàng)目管理）、辦公技能（如word、ppt設(shè)計(jì)能力）、表達(dá)能力（如寫(xiě)作、匯報(bào)工作）等等，這些都屬于可遷移能力，而每一項(xiàng)能力都需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐積累，把每天最寶貴的8小時(shí)留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會(huì)變得更加開(kāi)闊，所以我很喜歡這句話“當(dāng)下即道場(chǎng)”。

把現(xiàn)在的職業(yè)弄明白了，即便換了一份工作，你也不會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學(xué)歷，他們都沒(méi)有拿到高中畢業(yè)證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學(xué)識(shí)淵博、妙語(yǔ)頻出，但你知道嗎？他的學(xué)歷是中專(zhuān)。時(shí)間管理專(zhuān)家鄒小強(qiáng)、一哥彭小六，他們都是從國(guó)企出來(lái)的。

在什么樣的土壤上，都能開(kāi)出漂亮的花。

他們成功的理由并不是學(xué)歷、也不是必須經(jīng)歷500強(qiáng)或其他大型企業(yè)，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動(dòng)力是什么？是持續(xù)地對(duì)成長(zhǎng)的渴望，并且不會(huì)空想，而是只管去做。

所以，不要糾結(jié)國(guó)企、民企、還是外企，找到目標(biāo)企業(yè)后，想辦法多了解這份工作能帶給我什么“價(jià)值”，并在工作中加倍努力，鍛煉“可遷移能力”，你的職場(chǎng)會(huì)比一般人走得更好。

二、身在央企研究院或設(shè)計(jì)院,真實(shí)待遇是怎樣的?

以下從薪資、戶口、福利、分房四個(gè)方面來(lái)介紹：

1、薪資水平。

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，前三年的薪酬有固定標(biāo)準(zhǔn)且逐年遞增，稅前年薪范圍在10~18萬(wàn)之間（個(gè)別專(zhuān)業(yè)第三年能達(dá)到20）。

再之后就看個(gè)人能力和完成項(xiàng)目情況定工資了，能力強(qiáng)的稅前年薪會(huì)突破20+甚至30萬(wàn)（專(zhuān)負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)除外），這工資看起來(lái)有些美好，但真真的都是血汗錢(qián)。

因?yàn)槠綍r(shí)的工作狀態(tài)都是一個(gè)人同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)項(xiàng)目，如果有兩天時(shí)間休息，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作不飽滿而再次安排新的項(xiàng)目（我曾經(jīng)在周六晚上十點(diǎn)鐘被領(lǐng)導(dǎo)查崗不在辦公室而被批）。

如果是在一線城市，這個(gè)薪資+工作強(qiáng)度，性?xún)r(jià)比著實(shí)不高。

2、戶口。

現(xiàn)在要談到憑借解決戶口作為入職條件來(lái)吸引應(yīng)屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級(jí)一線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太了解，有知道的可以在評(píng)論區(qū)補(bǔ)充），背靠無(wú)與雄厚的教育資源，對(duì)于無(wú)比重視教育的新一代年輕人來(lái)說(shuō)吸引力著實(shí)不小。

而央企的優(yōu)勢(shì)就在于戶口名額多，如果你是應(yīng)屆碩士研究生+正式員工，大概率會(huì)給你解決北京戶口。企事業(yè)單位辦理的戶口被稱(chēng)為集體戶，如果要想轉(zhuǎn)為個(gè)人戶口，還需要在北京買(mǎi)房。

3、福利。

對(duì)央企職工來(lái)說(shuō)，過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一些類(lèi)似于米、地方特產(chǎn)等福利，每年一次體檢，蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛?cè)肼毜娜擞兴奚帷?span style="display:none">Yvg創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴(lài)的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司

4、分房。

房子的問(wèn)題永遠(yuǎn)是當(dāng)代年輕人心里的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應(yīng)屆生的腎上腺素。

以之前待過(guò)的設(shè)計(jì)院舉例，央企的福利房就是自己?jiǎn)挝怀鲑Y、供本單位員工買(mǎi)賣(mài)、居住使用的房屋。雖然在價(jià)格上相比于外面的商品房低，但單位福利費(fèi)最大的缺點(diǎn)就在于沒(méi)有產(chǎn)權(quán)，不能落戶。

而且其居住年限少于70年（一般為40-50年），買(mǎi)賣(mài)的話也只能在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。

歸根到底，在房?jī)r(jià)如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問(wèn)題，其他諸如個(gè)人戶、買(mǎi)房投資升值屬于個(gè)人欲望，不在單位考慮的范圍之內(nèi)。

三、研究生進(jìn)入事業(yè)單位或公務(wù)員是不是待遇更好？

答：研究生進(jìn)入事業(yè)單位或公務(wù)員是不是待遇更好？這個(gè)問(wèn)題要根據(jù)個(gè)人具體情況而定，如果你是學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的，自己也特別喜歡專(zhuān)業(yè)方面的工作，我個(gè)人建議還是一門(mén)心事去做技術(shù)工作，在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位你基本沒(méi)有用武之地，特別是基層的事業(yè)單位，又不搞研究、不搞創(chuàng)新，整天都是做的一些基本工作，不適合喜歡和愛(ài)好搞技術(shù)的人。如果你想從政，去當(dāng)官，還要繼續(xù)去努力學(xué)習(xí)公文寫(xiě)作和其他方面的工作。如果你是在大型央企或國(guó)企或地方國(guó)企工作或大型民企上班，特別是一些知名企業(yè)上班，大部分是講年薪的，少的也得有10-20萬(wàn)元年薪，如果你被知名企業(yè)錄用，那么待遇可能年薪都是上百萬(wàn)元的，所以說(shuō)研究生進(jìn)入事業(yè)單位或公務(wù)員是不是待遇更好這個(gè)問(wèn)題還是看你的個(gè)人定位，我個(gè)人認(rèn)為如果想掙錢(qián)多還是去找一家知名企業(yè)上班，如果想當(dāng)官那么就去當(dāng)公務(wù)員或事業(yè)單位上班，這只是我個(gè)人觀點(diǎn)，你自己再進(jìn)一步思考權(quán)衡一下，命運(yùn)掌握在你自己的手中，祝你好運(yùn)，祝你成功！

四、研究生有什么待遇

問(wèn)題一：在讀研究生有什么待遇嗎不同大學(xué)有不同的待遇的。一般每個(gè)月都有生活補(bǔ)助，不多，每年還有路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)什么的。跟導(dǎo)師做弗目沒(méi)準(zhǔn)也能有點(diǎn)錢(qián)。

問(wèn)題二：選調(diào)生本科生和研究生考有什么待遇差別？您好，中公教育為您服務(wù)。

選調(diào)的服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生（博士研究生除外）和應(yīng)屆本科生、碩士研究生分配到缺編的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作，博士研究生分配到缺編的縣（市、區(qū)）工作。新錄用的省選調(diào)生，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)屆本科省選調(diào)生在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿3年（含試用期）、年度考核均為稱(chēng)職以上的，安排副科級(jí)職位；應(yīng)屆碩士省選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱(chēng)職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政副職，享受正科級(jí)待遇；應(yīng)屆博士省選調(diào)生安排主任科員，在縣（市、區(qū)）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱(chēng)職以上的，在本省轄市或省直管縣（市）范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級(jí)職位。

考上以后，安置的崗位有所不同。

祝您考試順利。

如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

問(wèn)題三：研究生和本科生考上的公務(wù)員待遇有何不同嗎？公務(wù)員的工資和待遇要看地方、看部門(mén)，差別是很大的。大城市的待遇都不錯(cuò)，在西部地區(qū)就建議不要考了，工資待遇確實(shí)很低。

本科生考上是科員（科員3年以后才是副主任科員）

研究生考上就是副主任科員

一些崗位對(duì)學(xué)歷有要求。

問(wèn)題四：研究生和本科生待遇有明顯差別嗎在同一個(gè)單位尤其是國(guó)企事業(yè)機(jī)關(guān)研究生比本科生的初始工資略高一點(diǎn)，相差不大，主要是有些收入好年薪高的工作只招研究生，本科生跨不過(guò)那個(gè)門(mén)檻，這個(gè)時(shí)候研究生和本科的差距就顯出來(lái)了

問(wèn)題五：研究生工資關(guān)系 5分 1、因?yàn)槟阕x研要轉(zhuǎn)檔案的，將來(lái)畢業(yè)后檔案隨你轉(zhuǎn)到工作單位，工資關(guān)系（級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)）也隨著轉(zhuǎn)移，所以非應(yīng)屆考生都要向?qū)W校遞交工資關(guān)系表。這是檔案管理規(guī)則要求的，并非學(xué)校要按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)給你開(kāi)工資，也不是新的工作單位按此標(biāo)準(zhǔn)給你開(kāi)工資。 2、只需要工作單位開(kāi)一工資關(guān)系介紹信（有標(biāo)準(zhǔn)格式的表格，內(nèi)容是姓名、出生年月日、民族、學(xué)歷、職稱(chēng)、工資級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)、原單位、轉(zhuǎn)入單位等），注明你的上述基本情況即可。現(xiàn)在一些小單位、民營(yíng)單位等沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的檔案（人事）管理人員，所以都不熟悉這些過(guò)程。 3、如果你辦理過(guò)檔案轉(zhuǎn)接就會(huì)知道，一份檔案里面應(yīng)該包括：從小學(xué)到中學(xué)、大學(xué)等的學(xué)習(xí)成績(jī)記錄、畢業(yè)證明、職稱(chēng)評(píng)定證明、工資關(guān)系表、履歷表、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證明、黨團(tuán)材料等等缺一不可。所以如果你是往屆考生，若沒(méi)有工資關(guān)系表的話，你畢業(yè)時(shí)學(xué)校是不會(huì)給你造一個(gè)工資關(guān)系出來(lái)的，那么你將來(lái)找到新的工作單位（主要是國(guó)企或事業(yè)單位、私企等可不管你的歷史）后，你的工資標(biāo)準(zhǔn)就要從頭開(kāi)始評(píng)定，而不是接著以往的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)定。

問(wèn)題六：碩士生和本科生公務(wù)員的工資差別是什么情況同一年工作的工資沒(méi)有什么差別，等到職級(jí)變化了才有差別。

問(wèn)題七：本科生與研究生有什么區(qū)別？著重在工資待遇，個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)一說(shuō)，千萬(wàn)不要說(shuō)大家都知道的從招聘員工看，研究生更具有競(jìng)爭(zhēng)力，但是本科生招聘的單位比研究生多。但是在人們觀念中的好單位，門(mén)檻都高，研究生更容易進(jìn)入，同樣是鼎個(gè)單位，如某科研設(shè)計(jì)單位，碩士生多數(shù)是搞設(shè)計(jì)，在本部機(jī)關(guān)上班較多，本科生出差，出現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)工代的較多。所以有實(shí)力還是讀研較好。

問(wèn)題八：研究生的工資大概是多少你這個(gè)問(wèn)題沒(méi)法具體回答。這個(gè)和自己選擇的就業(yè)發(fā)展方向和能力有關(guān)，我12屆本科剛畢業(yè)幾個(gè)月，工資8千多，但是我哥的同學(xué)，研究生畢業(yè)才4千。但是研究生會(huì)讓你發(fā)展的更快。具體情況看你的職業(yè)人生規(guī)劃和努力了。但是研究生和本科的總體差距還是很大的。我曾經(jīng)面試的一個(gè)公司，本科安家費(fèi)5千，研究生穿0萬(wàn)，博士生解決北京戶口和安家費(fèi)100萬(wàn)，哎，差距啊......

問(wèn)題九：研究生有工資嗎？沒(méi)有工資,但是可以不向家里要錢(qián),碩士研究生如果申請(qǐng)到全額獎(jiǎng)學(xué)金可以免去學(xué)費(fèi),在學(xué)院申請(qǐng)三助崗位可以得到津貼加上導(dǎo)師實(shí)驗(yàn)室給的津貼吃飯是沒(méi)問(wèn)題的,但是想很充裕是不可能的

博士研究生一般都不要學(xué)費(fèi),國(guó)家去年漲津貼后一般好的的學(xué)校每個(gè)月加導(dǎo)師給的津貼可以到一千五到兩千左右,基本上可以自給

相比而言,研究生當(dāng)然比較清貧,但是不會(huì)影響到結(jié)婚

問(wèn)題十：本科公務(wù)員和研究生公務(wù)員在同一部門(mén)的工作及待遇上有何區(qū)別？？待遇上,每個(gè)省,每個(gè)地區(qū),各部么都不一樣,研究生平均高本科生幾百/月,大差不差.

本科生一年后轉(zhuǎn)正,科員,待遇按科員給

研究生也一年后轉(zhuǎn)正,副主任科員,待遇按副主任科員給

進(jìn)晉時(shí),學(xué)歷高有天然優(yōu)勢(shì)

比如:公務(wù)員會(huì)有內(nèi)部選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,類(lèi)似于再參加一次公務(wù)員考試,

如果硬性條件要研究生學(xué)歷/學(xué)位,優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了.

不過(guò)現(xiàn)在工作后再去混個(gè)研究生文憑的大有人在,如果真想上進(jìn),去考個(gè)黨校的,也承認(rèn),沒(méi)必要擔(dān)心這個(gè).

工作后,主要看能力,人際關(guān)系,看機(jī)遇,學(xué)歷永遠(yuǎn)只是輔助. 你可以去看下省市一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷,也常有本科生領(lǐng)導(dǎo)博士生的嘛

以上就是關(guān)于普通研究生去國(guó)企待遇相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。