企業(yè)管理理論包括哪些內(nèi)容（企業(yè)管理理論包括哪些內(nèi)容呢）

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本文目錄:

• 1、企業(yè)管理主要包括哪些內(nèi)容

• 2、現(xiàn)代企業(yè)管理的主要內(nèi)容是什么？

• 3、企業(yè)管理體系中包括哪些內(nèi)容

• 4、企業(yè)管理主要包括哪些內(nèi)容？

一、企業(yè)管理主要包括哪些內(nèi)容

1、按照管理對(duì)象劃分包括：人力資源、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、市場(chǎng)、信息、設(shè)備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機(jī)制、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等。 2、按照成長(zhǎng)過(guò)程和流程劃分包括：項(xiàng)目調(diào)研--項(xiàng)目設(shè)計(jì)--項(xiàng)目建設(shè)--項(xiàng)目投產(chǎn)--項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)--項(xiàng)目更新--項(xiàng)目二次運(yùn)營(yíng)--三次更新等周而復(fù)始的多個(gè)循環(huán)。 3、按照職能或者業(yè)務(wù)功能劃分包括：計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、銷售管理、質(zhì)量管理、倉(cāng)庫(kù)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)管理、信息管理等。 4、按照層次上下劃分為：經(jīng)營(yíng)層面、業(yè)務(wù)層面、決策層面、執(zhí)行層面、職工層面等。 5、按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術(shù)資源、資金、市場(chǎng)與客戶、政策與政府資源等。

二、現(xiàn)代企業(yè)管理的主要內(nèi)容是什么？

一、 現(xiàn)代企業(yè)管理是以旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的綜合經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任形象為目標(biāo)的，從企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和整體部署出發(fā)，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理和動(dòng)態(tài)管理。

二、 現(xiàn)代企業(yè)管理以營(yíng)銷管理為龍頭，以成本管理為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)管理為核心，以人力資源管理為保證，是一個(gè)涉及多部門、各階層管理及一般員工的有機(jī)體系。

三、 現(xiàn)代企業(yè)管理一方面要注重加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量，一方面要強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的職能，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的計(jì)劃、決策、控制、考核等作用，為企業(yè)決策提供詳實(shí)可靠的信息。

四、 現(xiàn)代企業(yè)管理要充分調(diào)動(dòng)各層次、各部門的積極性，利用人群關(guān)系學(xué)說(shuō)和行為科學(xué)理論研究人的行為和心理，支持、鼓勵(lì)廣大員工的積極參與。

五、 現(xiàn)代企業(yè)管理要發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的作用，借助數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)工具、計(jì)算機(jī)技術(shù)作好定量分析管理，并與定性分析管理相結(jié)合，提高決策的準(zhǔn)確性，降低決策的風(fēng)險(xiǎn)。

六、 現(xiàn)代企業(yè)管理是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，重視管理的藝術(shù)性是現(xiàn)代管理應(yīng)有之意。

七、 現(xiàn)代企業(yè)管理致力于企業(yè)文化建設(shè)，視企業(yè)文化為企業(yè)管理的最高境界。

三、企業(yè)管理體系中包括哪些內(nèi)容

說(shuō)成體系，那是一大批的管理思想，集合在一起，目的是通過(guò)這些管理思想，去管理內(nèi)部和外部的平衡，達(dá)到企業(yè)利益的最大化的目標(biāo)。\x0d\x0a包含：\x0d\x0a1. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃\x0d\x0a2. 戰(zhàn)略規(guī)劃分解，指標(biāo)確定\x0d\x0a3. 項(xiàng)目的開發(fā)和執(zhí)行與落地\x0d\x0a在這么一個(gè)大的框架下面，有崗位的設(shè)置，崗位的職責(zé)制定等\x0d\x0a最后要用管控學(xué)習(xí)與成才去支持整個(gè)體系的落地和達(dá)成。

四、企業(yè)管理主要包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)管理其實(shí)就是管人和管事兩個(gè)方面的內(nèi)容；\x0d\x0a管人主要體現(xiàn)在人力資源管理方面，比如招聘、任用、辭退、調(diào)崗、晉升、培訓(xùn)、職涯規(guī)劃、EAP、激勵(lì)管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核和人力資源規(guī)劃等諸多方面，這些方面的管理直接影響著業(yè)務(wù)的發(fā)展，是非常重要的管理方面；\x0d\x0a除了管理人就是管理事情了，企業(yè)里的事情就是和業(yè)務(wù)相關(guān)的價(jià)值鏈條上的事情，從計(jì)劃、采購(gòu)、生產(chǎn)、市場(chǎng)到服務(wù)都是管理的范疇，如何管理好這部分事情？需要清晰的制度和合理的流程；\x0d\x0a企業(yè)管理一定是理性和感性相協(xié)調(diào)的，制度流程和感情要并用，沒有人性化的管理，企業(yè)就一潭死水，即便有業(yè)績(jī)也很難長(zhǎng)久；如果光有人性沒有制度和流程，企業(yè)也無(wú)以為繼，所以好的企業(yè)管理是恩威并施，剛?cè)岵?jì)的方式。

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