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上海裝修公司招聘（上海裝修公司招聘工人）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 06:38:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 756

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于上海裝修公司招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、土巴兔招聘怎么樣？家裝人才的首選
2、一個裝修公司說不招人后來又招了怎么回事
3、裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）
4、裝修公司應(yīng)該如何招聘女業(yè)務(wù)員？

上海裝修公司招聘（上海裝修公司招聘工人）

一、土巴兔招聘怎么樣？家裝人才的首選

家裝行業(yè)市場龐大，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展如此迅速的今天，選擇一家有前景的公司，對那些追求長遠(yuǎn)發(fā)展的求職者來說，無疑是一個理智的選擇。近段時(shí)間土巴兔獲得2億美元的融資，作為裝修網(wǎng)排行第一的企業(yè)需要人才，對優(yōu)秀員工的需求是很大的，所以近來土巴兔也在招攬大批的人才。下面了解一下土巴兔招聘的相關(guān)信息。

　　公司簡介

土巴兔—互聯(lián)網(wǎng)裝修領(lǐng)導(dǎo)者(中國建筑裝飾行業(yè)協(xié)會認(rèn)證)，土巴兔由深圳市彬訊科技有限公司創(chuàng)辦，總部位于深圳市南山區(qū)科技園，是國家級的高新技術(shù)企業(yè)。

自2008年創(chuàng)辦以來，土巴兔始終秉承“用心服務(wù)用戶來贏得口碑和利益”的經(jīng)營理念，并始終處于高速而穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢。截止目前，土巴兔已開通250個城市分站，匯聚全國近7萬多家正規(guī)裝修公司、95萬名室內(nèi)設(shè)計(jì)師，已成立北京、上海、廣州、武漢、長沙、南京、杭州、廈門、福州等27家分公司，當(dāng)前擁有員工超過3000人。

企業(yè)文化

核心價(jià)值觀：

客戶第一：將客戶利益置于戰(zhàn)略核心，推動行業(yè)陽光、透明

簡單可信：簡單相處，直面地提出自己的觀點(diǎn)，欣喜坦誠的看待任何意見

激情進(jìn)取：執(zhí)著投入，永不言敗

主動協(xié)作：共享共擔(dān)，平凡人做非凡事

快速有效：擁抱變化，動如脫兔，突破性解決問題

　　土巴兔的使命：

讓天下沒有煩心的裝修

土巴兔的愿景：

成為全球家居裝修領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者

在招崗位

客服營銷類：銷售總監(jiān)、審核專員(寶安)

市場推廣類：品牌總監(jiān)

家裝建材類：供應(yīng)商資源開發(fā)經(jīng)理、家裝設(shè)計(jì)師(北京)、供應(yīng)商管理工程師(SQE)

產(chǎn)品運(yùn)營類：財(cái)務(wù)支付系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理、高級視覺設(shè)計(jì)經(jīng)理

人事行政類：獵聘專員

技術(shù)研發(fā)類：資深后臺開發(fā)工程師、資深前臺開發(fā)工程師、Flash開發(fā)工程師、PHP工程師

了解更多崗位招聘信息請關(guān)注土巴兔官網(wǎng)，感興趣可投遞簡歷到土巴兔人事郵箱hr@corp.to8to.com

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薪資福利

公司提供有競爭力的薪資，實(shí)行寬松的薪資晉升機(jī)制。只要你正直坦誠、有能力、足夠優(yōu)秀，就可以享受每年任意時(shí)間、不限次數(shù)的加薪。

1、法定福利：五險(xiǎn)一金。

2、法定休假：按國家相關(guān)規(guī)定。

3、工齡補(bǔ)貼：員工入職滿一年后即可享受工齡補(bǔ)貼，工齡越長、補(bǔ)貼的金額越多。員工在本公司滿一年以后每年享有帶薪年休假，工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者15天。年休假以年為周期，不累計(jì)。

員工福利

每年年底舉行年度會議，通過公司CEO在大會上的發(fā)言，使全員了解公司未來發(fā)展方向以及公司戰(zhàn)略，并對年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個人進(jìn)行表彰。

文藝匯演

每年土巴兔年終晚會即以文藝匯演的形式對公司一年以來的工作、事物作出總體總結(jié)評價(jià)，并對下一年工作做好計(jì)劃和期望。年終文藝晚會為土巴兔內(nèi)部員工提供藝術(shù)的自我展示平臺，不求專業(yè)，但求能夠展現(xiàn)自我，SHOW出風(fēng)彩!

拓展游戲

為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的溝通能力，促進(jìn)同事間的交流與溝通，同時(shí)宣揚(yáng)公司文化，增強(qiáng)員工歸屬感，以更加飽滿的熱情，投入到工作中，公司不定期組織員工參加拓展訓(xùn)練。

員工生日會

公司每月為當(dāng)月過生日的員工集體舉辦一次生日會，大家一起吹蠟燭，吃蛋糕，慶祝生日!

月度集體活動

公司每月至少組織一次集體活動，如戶外燒烤，爬山，球類比賽健身運(yùn)動等。

年度旅游

為平衡員工工作與生活，公司1年至少組織1次集體旅游,依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點(diǎn)選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好!

打造開放、共贏的裝修家居生態(tài)系統(tǒng)，推動行業(yè)更陽光、更透明，是土巴兔發(fā)展的方向。作為中國少有的O2O成功企業(yè)，土巴兔的前景無限光明。相信投身這樣一個充滿活力的企業(yè)，我們自身也能得到無限的成長。歡迎有進(jìn)取心的人才加入土巴兔這個大家庭。

二、一個裝修公司說不招人后來又招了怎么回事

一個裝修公司說不招人后來又招了是因?yàn)檠b修公司后來訂單比較多，需要大量招人，所以后來才說要人的。也有可能是之前的人離職了，然后就又招人了。

三、裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）

為了能夠更好的完成工作進(jìn)度，我們要為下一階段工作提前做好規(guī)劃。工作計(jì)劃，是指提前對自己未來一定時(shí)期的工作做出條理清晰的書面材料，工作計(jì)劃最重要的一點(diǎn)就是要貼合實(shí)際，最后的方案可以實(shí)現(xiàn)。那些優(yōu)秀的工作計(jì)劃值得我們借鑒呢？我通過努力，整理了“裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇一】

在xx裝修公司這里我一直都非常在乎自己的能力，現(xiàn)在一年的時(shí)間已經(jīng)結(jié)束了，我還是很希望能夠在下一階段的工作當(dāng)中繼續(xù)保持認(rèn)真，我相信我只有不斷的提高自己能力才能進(jìn)一步的成長，在下一階段的工作當(dāng)中我還是想去保持好端正的態(tài)度的，我知道不管是在什么時(shí)候都應(yīng)該有一個好的狀態(tài)，就20xx年的工作我也做一番規(guī)劃。

我是本專業(yè)出生，做裝修設(shè)計(jì)工作一直都是我的喜歡的事情，保持著好的工作狀態(tài)，做自己喜歡的事情是很有動力的，我也相信我會在下一階段的工作當(dāng)中繼續(xù)落實(shí)好相關(guān)的工作制度，現(xiàn)在我對自己還是抱有很大信心的，作為一名裝修工作人員，我對自己抱有很大的信心，我愿意把自己往好的方面去想，未來在工作當(dāng)中我會繼續(xù)做好自己的本職工作，做一名合格的裝修設(shè)計(jì)人員，我愿意花時(shí)間去做好這些，20xx年的工作已經(jīng)開始了，首先第一步我會糾正自己現(xiàn)有的缺點(diǎn)，不管是自己認(rèn)為的'，還是別人提出來的缺點(diǎn)我都需要糾正，迎接新一年的工作需要有一個全新的狀態(tài)，在新的一年里這是我需要邁出的第一步。

再有就是學(xué)習(xí)提高自己專業(yè)知識，我在裝修設(shè)計(jì)方面還是有很多不足，個人缺乏一些創(chuàng)新，大多都是按照圖紙，都是按照原有的裝修風(fēng)格在設(shè)計(jì)，所以說我還是需要不斷的學(xué)習(xí)，要有自己的思維方式，在新的一年里這會是我的一個突破口，對我來講意義很大，需要我付出更多的精力，也需要我對工作進(jìn)一步的加深，做一名優(yōu)秀的裝修設(shè)計(jì)人員，我要走的路還長，現(xiàn)在只是第一步，接下來我還會有更多的工作要去完善好，我會創(chuàng)新自己的工作，這個前提就是學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)只是，20xx年的工作依然是充滿著未知，可是我已經(jīng)時(shí)刻的準(zhǔn)備好了。

工作沒有辦法快速的提高，我知道欲速不達(dá)這個道理，往往有些時(shí)候太過于重視了對自己的工作提高，忽視了這個過程，這未必是一件好事，所以我會在接下來的工作當(dāng)中珍惜好沒一天，保持好的心態(tài)，好好的去體會自己的工作，讓工作變得更加有意義，在未來回想的時(shí)候能夠很自豪的說自己努力了，20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年，對我來講意義很不一般，我一定不辜負(fù)了公司的期待，積極的處理好本職的工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，保持穩(wěn)定心態(tài)，可持續(xù)的進(jìn)步。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇二】

現(xiàn)在我已經(jīng)在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員有四年的時(shí)間了?？梢哉f我是公司數(shù)得著的老業(yè)務(wù)員之一，也是對公司的發(fā)展有一定貢獻(xiàn)了?，F(xiàn)在20xx年將結(jié)束，我想在歲末的時(shí)候就我一年的工作做一下總結(jié)，也對自己的工作提前寫下了20xx年業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃樣本，讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過，也讓自己能夠及時(shí)的認(rèn)識到當(dāng)前的形勢，希望不會讓自己失望！

轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年20xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此，我訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開展業(yè)務(wù)工作。

1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，代理費(fèi)用達(dá)8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

2、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬元以上代理費(fèi)（每月不低于1.2萬元代理費(fèi)）。在大力開拓市場的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機(jī)，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《xx省商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《xx省商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)7.5萬元以上。做馳名商標(biāo)與商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

4、第四季度就是年底了，這個時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到面，代理費(fèi)用每月至少達(dá)1萬元以上。

二、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。

學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。

三、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。

積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

以上，是我對20xx年的個人工作計(jì)劃，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏的機(jī)會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業(yè)務(wù)開展工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接20xx年新的挑戰(zhàn)。

20xx年，我有著更多的期待，相信自己一定能夠在20xx年取得更大的進(jìn)步，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個什么都不懂的毛頭小伙到現(xiàn)在很有深度的資深公司業(yè)務(wù)員，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中，我還是需要繼續(xù)不斷的努力，相信自己在20xx年一定走的更遠(yuǎn)！

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇三】

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20_度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20_度招聘計(jì)劃。

一、20_度招聘情況回顧及總結(jié)

20_度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、20_度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20_崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20_度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財(cái)務(wù)等;

(4)20_1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、20_度招聘需求

根據(jù)公司20_年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(2)校園招聘：__職業(yè)學(xué)院等;

(3)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;

(4)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦。

五、招聘的實(shí)施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;

(3)聯(lián)系__職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。

八、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇四】

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)

__車間操作工男(15)、女(25) 40人

__車間焊接工女(65) 65人

__車間注塑工男(5)、女(10) 15人

__車間操作工女(70) 70人

__車間操作工男(10)、女(6) 16人

__車間操作工男(15)女(15) 30人

__車間操作工女(10) 10人

__車間操作工男(20)、女(180) 200人

總計(jì) 男(65)、女(381) 446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

第三、需要招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20_1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

⑤ 各人才市場招聘會;

6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：___(人力資源部經(jīng)理)

組員：___、___、___

2、小組職責(zé)：

每個組中首先制定出個人工作計(jì)劃，組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

第五、制定招聘工作時(shí)間表(略)

第六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：_元/月;

② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：_元/人;

③ 員工介紹費(fèi)用：_元/人;

④ 郵寄信件費(fèi)用：_元/封;

⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬;

⑥ 招聘會攤位費(fèi)：_元/場。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：(_元/月 _ 12月) + (_元/封 _ 300封)= ?元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：_元/人 _ 446人 _ 85% =?元/年

③ 招聘會攤位費(fèi)：_元

綜上所述：預(yù)計(jì)20_的招聘總費(fèi)用為：?元 + ?元 + _ =?元。

公司人力資源部

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇五】

一、完善公司組織架構(gòu)

由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴(kuò)展，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。在__年首先應(yīng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司組織架構(gòu)的完善。確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門責(zé)權(quán)明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等,真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中良好、規(guī)范的發(fā)展

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。

1、按完成20個億的業(yè)務(wù)量計(jì)算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設(shè)計(jì)各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。

2、人才儲備：一是優(yōu)秀實(shí)習(xí)人員儲備;二是管理人員儲備。為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。

(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

在人事部確定招聘人員的時(shí)候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。

(2)及時(shí)地信息溝通

用人部門將會對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時(shí)與招聘部門主管決定面試的時(shí)間、地點(diǎn)并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。

(3)為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，主要采取以下招聘方式

a、網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及的招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費(fèi)用相對比較低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。

b、內(nèi)部競爭上崗：這種招聘的費(fèi)用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時(shí)內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。

c、員工員工推薦在公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，只要技能及品質(zhì)相當(dāng)一般可用考慮率用的。

三、薪酬福利的自我考核

對崗位的基礎(chǔ)工作內(nèi)容細(xì)分后，確定具體負(fù)責(zé)人。在完成崗位本身工作的基礎(chǔ)上，配合公司的紀(jì)效考評制度，每月及時(shí)的做出月考核計(jì)劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競爭力度。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇六】

“九月份時(shí)實(shí)現(xiàn)托管業(yè)務(wù)是現(xiàn)在一倍?！薄拔磥硪荒晡覀儾荒芊艞墏鹘y(tǒng)的項(xiàng)目及優(yōu)勢的項(xiàng)目，是依托于傳統(tǒng)的項(xiàng)目的基礎(chǔ)上開拓的新業(yè)務(wù)，新產(chǎn)業(yè)，將事業(yè)快速，穩(wěn)健推進(jìn)?！薄澳繕?biāo)很簡潔：總業(yè)務(wù)價(jià)值是過來一年的翻倍?！?；“不離不棄，將這個美好的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)就是我們的追求?！拔磥淼囊荒曛?，我將期望有更多的支柱一起撐起更大的更重的天空，團(tuán)隊(duì)協(xié)作將是我未來一年的主體思考的內(nèi)容，讓每位員工作人員有自己獨(dú)擋一面的能力及作用。”“我希望組建一支團(tuán)隊(duì)，一支有能力的團(tuán)隊(duì)，讓我這支團(tuán)隊(duì)真正意義的發(fā)揮出他（她）們的最大潛能，自覺的為公司的掘起而不懈奮斗?！薄拔覀冊谖磥硪荒耆绻軌騽?chuàng)造出比過去的三年的價(jià)值總和的話，那就是努力，那就是奇跡。”

20xx年，我們當(dāng)然要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去的一年所表現(xiàn)出來的優(yōu)秀工作作風(fēng)，不斷發(fā)掘新的潛能，不能滿足于現(xiàn)況，何況我們還沒有達(dá)到滿意的狀態(tài)。我們團(tuán)隊(duì)要不斷的向深入學(xué)習(xí)，深入拓展，將利用團(tuán)隊(duì)的力量來爭取更大的市場。要對鎖定目標(biāo)進(jìn)行不懈的努力，才會將工作做好；要有對財(cái)富的追求達(dá)到近乎瘋狂，才會成功。

一、我們希望用半年的時(shí)間學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)完工序業(yè)務(wù)，作為根基，我們愿意與團(tuán)隊(duì)一道努力，將不斷拓展新的市場與業(yè)務(wù)。

二、學(xué)生托管業(yè)務(wù)將希望完成我們開會時(shí)所設(shè)定的業(yè)務(wù)量。

三、計(jì)劃于九月份前將托管車輛再添置。

四、改善員工的內(nèi)務(wù)及福利條件。

五、完善辦公條件及新設(shè)備的添置。

六、希望打造一個快速有效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

四、裝修公司應(yīng)該如何招聘女業(yè)務(wù)員？

裝修這行女業(yè)務(wù)員比較好聯(lián)系業(yè)務(wù)，但是需要以下條件：有同行業(yè)室內(nèi)裝飾業(yè)務(wù)開展一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉目前的家裝市場和小區(qū)分布，有渠道或物業(yè)售樓關(guān)系者優(yōu)先；.豐富的市場操作經(jīng)驗(yàn)及營銷知識，具有協(xié)助市場部經(jīng)理獨(dú)立運(yùn)作區(qū)域市場的能力;具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和外聯(lián)公關(guān)技巧；善于溝通、性格活潑、有上進(jìn)心、責(zé)任感、敢于挑戰(zhàn)自己能吃苦耐勞，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。（優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件）薪資面議。

女業(yè)務(wù)人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：要極度熱愛自己的產(chǎn)品，對產(chǎn)品不熱愛的業(yè)務(wù)人員永遠(yuǎn)做不好業(yè)務(wù)；要懂得自己的產(chǎn)品，這一點(diǎn)相當(dāng)重要，沒有客戶愿意和不懂產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員打交道，因?yàn)槟愀緹o法說服客戶購買你的產(chǎn)品 .要有扎實(shí)的市場營銷知識業(yè)務(wù)人員不僅僅是要作好自己的業(yè)務(wù)，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場如何去良性的運(yùn)作，銷售的速度才會最快、成本才會最低。這也為自己將來升為業(yè)務(wù)經(jīng)理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要有良好的口才要說服客戶購買自己的產(chǎn)品，除了憑有競爭力的產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格外，就憑業(yè)務(wù)員的嘴怎么去說，怎樣讓自己的語言既有藝術(shù)性又有邏輯性。要有創(chuàng)新精神，作好一名合格的業(yè)務(wù)人員一定要打開自己的思路，利用自己獨(dú)特的方法去開辟一片市場。

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