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vi設計公司架構（vi設計公司）

發(fā)布時間：2023-04-28 07:39:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 87

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于vi設計公司架構的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

集團公司的LOGO與子公司之間如何在VI設計上體現(xiàn)
VI設計是什么意思
品牌全套VI設計包括哪些內容，做一整套報價多少算合理？
什么叫VI設計？
VI的結構是什么？

vi設計公司架構（vi設計公司）

集團公司的LOGO與子公司之間如何在VI設計上體現(xiàn)

這涉及到品牌架構在視覺上的落地表現(xiàn)的事情。首先要對集團的品牌架構（不是指行政架構，有的企業(yè)這兩點會有所區(qū)別）有清晰的梳理，同時了解企業(yè)對于母子品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃：單一品牌模式、主副品牌模式等等、以及母品牌的強勢程度，考慮采用何種呈現(xiàn)形式或背書關系，這都需要結合具體情況進行綜合考慮。最終VI設計上一定要保證清晰且規(guī)范的展現(xiàn)兩者的關系（甚至有更加復雜的母品牌、子品牌、產品品牌三者的關系），并且是和企業(yè)戰(zhàn)略相符，也能包容未來新的下屬品牌的建立。

VI設計是什么意思

VI設計的意思首先我們要從CIS說起。CIS是英文Corporate Identity System的縮寫。目前中文一般譯為“企業(yè)視覺形象識別系統(tǒng)”,在中國很多人簡稱CI,是不太重視System系統(tǒng),而偏面的理解為企業(yè)視覺形象,也就是后面會提到的VI系統(tǒng)。把CIS了解清楚之后，你就會逐漸明白VI設計是什么意思。
MI是CIS戰(zhàn)略的核心，也可以說是企業(yè)的想法，即從企業(yè)經營理念出發(fā)，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經營方針、經營宗旨、企業(yè)存在價值與外在利益、企業(yè)行為準則和精神口號，透過“企業(yè)溝通”予以明確化，并以此作為企業(yè)定位的原點和企業(yè)識別系統(tǒng)的中心架構，這是做好VI、BI策劃前提和根本指導思想。
BI是企業(yè)的行為，也可以說是企業(yè)的手，這是指企業(yè)實踐經營理念和創(chuàng)建企業(yè)文化的具體活動。對內建立完善的員工培訓、教育等制度。對外通過社會公益文化、公關等活動方式，傳達企業(yè)理念，取得消費者的認同，達到企業(yè)行為規(guī)范化、標準化。

品牌全套VI設計包括哪些內容，做一整套報價多少算合理？

總體費用是否合理，要看你的需求程度。
a、不做深入的調查（所占費用很高）
b、不做具體詳細的檢測、反饋（所占費用比較高）
c、不做那么多的應用（所占費用一般）
這樣子耗時一個月和三個人工時的話，最便宜花個三五萬就可以搞定了。
要是專業(yè)的耗時3個月或以上，加上調查公司、設計制作公司等大量人工的話，至少10萬以上啦~~~
參考以下內容：
1．制作設計開發(fā)委托書，委托設計公司，明確VI設計的開發(fā)目標、主旨、要點等；　　
2．說明設計開發(fā)要領，依調查結果訂立新方針；　　
3．探討企業(yè)標志要素概念與草圖，即探討擬定標志設計概念，再從構想出來的多數(shù)設計方案中，挑選幾個代表性的標志圖案；　　
4．企業(yè)標志設計圖案展現(xiàn)；　　
5．選擇設計及測試設計方案，包括對外界主要關系者，公司內部職員進行設計方案的意見調查，進而選定造型優(yōu)美反映良好的作品；　　
6．企業(yè)標志設計要素精致化。對選定的標志設計方案，進行精致化作業(yè)，造型上的潤色，應用上的審視，以利于開發(fā)設計；　　
7．展現(xiàn)基本要素和系統(tǒng)的提案。其它基本要素的開發(fā)可和標志要素精致化同時進行，將標志，要素同其它基本設計要素之間的關系、用法、規(guī)定提出企劃案；　　
8．編輯基本設計要素和系統(tǒng)手冊；　　
9．企業(yè)標準應用系統(tǒng)項目的提案。進行展開應用設計，包括名片、文具類、招牌、事務用名等，在此階段建立應用設計系統(tǒng)；　　
10．一般應用項目的設計開發(fā)。在上述階段所開發(fā)設計的項目之外，按照開發(fā)應用計劃，進行一般的應用設計項目設計開發(fā)；　　
11．進行測試、打樣；　　
12．開始新設計的應用；　　
13．編輯設計應用手冊。

vi設計公司架構（vi設計公司）

什么叫VI設計？

VI全稱Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺設計，是企業(yè)VI形象設計的重要組成部分。隨著社會的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動化的發(fā)展，加速了優(yōu)化組合的進程，其規(guī)模不斷擴大，組織機構日趨繁雜，產品快速更新，市場競爭也變的更加激烈。另外，各種媒體的急速膨脹，傳播途徑不一而叢，受眾面對大量繁雜的信息，變的無所適從。企業(yè)比以往任何時候都需要統(tǒng)一的、集中的VI設計傳播，個性和身份的識別因此顯得由為重要。VI業(yè)可以通過VI設計實現(xiàn)這一目的。對內征得員工的認同感，歸屬感，加強企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同。　　世界上一些著名的跨國企業(yè)如美國通用、可口可樂、日本佳能、中國銀行等，無一例外都建立了一整套完善的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，他們能在競爭中立于不敗之地，與科學有效的視覺傳播不無關系。近20年來，國內一些企業(yè)也逐漸引進了形象識別系統(tǒng)，最早的太陽神、健力寶，到后來的康佳、創(chuàng)維、海爾，也都在實踐中取得了成功。在中國新興的市場經濟體制下，企業(yè)要想長遠發(fā)展，有效的形象識別系統(tǒng)必不可少，這也成為企業(yè)騰飛的助跑器。進行VI策劃設計必須把握同一性、差異性、民族性、有效性等基本原則。一、同一性　　為了達成企業(yè)形象對外傳播的一致性與一貫性，應該運用統(tǒng)一設計和統(tǒng)一大眾傳播，用完美的視覺一體化設計，將信息與認識個性化、明晰化、有序化，把各種形式傳播媒本上的形象統(tǒng)一，創(chuàng)造能儲存與傳播的統(tǒng)一的企業(yè)理念與視覺形象，這樣才能集中與強化企業(yè)形象，使信息傳播更為迅速有效，給社會大眾留下強烈的印象與影響力。　　對企業(yè)識別的各種要素，從企業(yè)理念到視覺要素予以標準化，采同一的規(guī)范設計，對外傳播均采同一的模式，并堅持長期一貫的運用，不輕易進行變動。　　要達成同一性，實現(xiàn)VI設計的標準化導向，必須采用簡化，統(tǒng)一、系列、組合、通用等手法對企業(yè)形象進行綜合的整形。　　簡化：對設計內容進行提煉，使組織系統(tǒng)在滿足推廣需要前提下盡可能條理清晰，層次簡明，優(yōu)化系統(tǒng)結構。如VI系統(tǒng)中，構成元素的組合結構必須化繁為簡，有利于標準的施行。　　統(tǒng)一：為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受，應該把品牌和企業(yè)形象不統(tǒng)一的因素加以調整。品牌、企業(yè)名稱、商標名稱應盡可能地統(tǒng)一，給人以唯一的視聽印象。如北京牛欄山酒廠出品的華燈牌子北京醇酒，廠名、商標、品名極不統(tǒng)一，在中央廣播電臺播出廣告時很難上人一下記住，如把三者統(tǒng)一，信息單純集中，其傳播效果會大大提升。系列：對設計對象組合要素的參數(shù)、形式、尺寸、結構進行合理的安排與規(guī)劃。如對企業(yè)形象戰(zhàn)略中的廣告、包裝系統(tǒng)等進行系列化的處理，使其具有家族式的特征，鮮明的識別感。　　組合：將設計基本要素組合成通用較強的單元，如在VI基礎系統(tǒng)中將標志、標準字或象征圖形、企業(yè)造型等組合成不同的形式單元，可靈活運用于不同的應用系統(tǒng)，也可以規(guī)定一些禁止組合規(guī)范，以保證傳播的同一性。　　通用：即指設計上必須具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產生視覺上的偏差，線條之間的比例必須適度，如果太密縮小后就會并為一片，要保證大到戶外廣告，小到名片均有良好的識別效果。　　同一性原則的運用能使社會大眾對特定的企業(yè)形象有一個統(tǒng)一完整的認識，不會因為企業(yè)形象的識別要素的不統(tǒng)一而產生識別上的障礙，增強了形象的傳播力。二、差異性　　企業(yè)形象為了能獲得社會大眾的認同，必須是個性化的、與眾不同的，因此差異性的原則十分重要。　　差異性首先表現(xiàn)在不同行業(yè)的區(qū)分，因為，在社會性大眾心目中，不同行業(yè)的企業(yè)與機構均有其行業(yè)的形象特征，如化妝品企業(yè)與機械工業(yè)企業(yè)的企業(yè)形象特征應是截然不同的。在設計時必須突出行業(yè)特點，才能使其與其它它行業(yè)有不同的形象特征，有利于識別認同。其次必須突出與同行業(yè)其它企業(yè)的差別，才能獨具風采，脫穎而出。　　日本享譽世界的五大名牌電器企業(yè)：索尼、松下、東芝、三洋、日立，其企業(yè)形象均別具一格，十分個性化，有效地獲得了消費大眾的認同，在競爭激烈的世界家電市場上獨樹一幟。三、民族性　　企業(yè)形象的塑造與傳播應該依據(jù)不同的民族文化，美、日等許多企業(yè)的崛起和成功，民族文化是其根本的驅動力。美國企業(yè)文化研究專家秋爾和肯尼迪指出：“一個強大的文化幾乎是美國企業(yè)持續(xù)成功的驅動力?！瘪Y名于世的“麥當勞”和“肯德基”獨具特色的企業(yè)形象，展現(xiàn)的就是美國生活方式的快餐文化。　　塑造能躋身于世界之林的中國企業(yè)形象，必須弘揚中華民族文化優(yōu)勢，燦爛的中華民族文化，是我們取之不盡，用之不竭的源泉，有許多我們值得吸收的精華，有助于我們創(chuàng)造中華民族特色的企業(yè)形象。四、有效性　　有效性是指企業(yè)經策劃與設計的VI計劃能得以有效地推行運用，VI是解決問題學，不是企業(yè)的裝扮物，因此能夠操作和便于操作，其可操作性是一個十分重要的問題。　　企業(yè)VI計劃要具有效性，能夠有效地發(fā)揮樹立良好企業(yè)形象的作用，首先在其策劃設計必須根據(jù)企業(yè)自身的情況，企業(yè)的市場營銷的地位，在推行企業(yè)形象戰(zhàn)略時確立準確的形象定位，然后以此定位進行發(fā)展規(guī)劃。在這點上協(xié)助企業(yè)導入VI計劃的機構或個人負有重要的職責，一切必須從實際出發(fā)，不能迎合企業(yè)領導人一些不切合實際的心態(tài)。筆者在協(xié)助產品在市場信息上剛有較好走勢但實力并不雄厚的一家企業(yè)導入VI計劃時，第二次接觸時該企業(yè)領導人即提出要在五年進入全國100家企業(yè)前幾名等過于盲目樂觀的規(guī)劃與想法。如果適合滿足企業(yè)家這種不正常心態(tài)，來構建成企業(yè)形象戰(zhàn)略的架構，其有效性將要大打問號。事實上一年之后該企業(yè)由于營銷上的失誤全面跌入了低谷。　　企業(yè)在準備導入VI計劃時，能否選擇真正具有策劃設計實力的機構或個人，對VI計劃的有效性也是十分關鍵的。VI策劃設計是企業(yè)發(fā)展一筆必要的軟投資，是一項十分復雜而耗時的系統(tǒng)工程，是需要花費相當經費的。筆者在與一家乳制品企業(yè)談及其VI戰(zhàn)略時，得到企業(yè)領導的認同，涉及計劃費用時因雙方差距太大未能合作，后來該企業(yè)花極低的費用找了一家廣告公司，推出的標志，吉祥物等企業(yè)形象要素水平十低劣，其有效性可想而知。　　要保證VI計劃的有效性，一個十分重要的因素是企業(yè)主管有良好的現(xiàn)代經營意識，對企業(yè)形象戰(zhàn)略也有一定的了解，并能尊重專業(yè)VI設計機構或專家的意見和建議。因為沒有相當?shù)耐度霟o法找到具有實力的高水準的機構與個人。而后期的VI戰(zhàn)略推廣更要投入巨大的費用，如果企業(yè)領導在導入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認識，不能堅持推行，那前期的策劃設計方案就會失去其有效性，變得毫無價值。

VI的結構是什么？

VI是企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素。在中國，許多小企業(yè)很容易倒閉。正是由于品牌VI一開始做得不好，企業(yè)在達到一定規(guī)模時遇到瓶頸，難以突破?，F(xiàn)在許多企業(yè)開始認識到VI的重要性，它可以幫助企業(yè)更好地進行廣播。一個好的設計可以讓人感覺清新，讓消費者清晰的感受到與其他公司的不同，深入消費者的內心。VI結構由三部分組成，第一部分是基礎部分，主要是對品牌整體形象的引導和維護。第二部分是企業(yè)整體形象、視覺設計。第三部分主要是對一些問題需要注意的VI形象維護在后來的過程中企業(yè)的操作。

VI基礎部分，這部分包含了企業(yè)標識設計的來源、標識應用規(guī)則、企業(yè)標識顏色、標識字體等一系列標準定制，主要是為了便于后期企業(yè)在維護品牌形象時，能夠嚴格按照相關標識規(guī)范進行。簡單地說，就是要保持企業(yè)整體形象的統(tǒng)一，并制定出品牌視覺系統(tǒng)的指令。例如，企業(yè)標識的顏色是紅色，所以在很多促銷活動的后期，紅色是主要的顏色，包括網站的顏色，產品包裝的顏色等等。

應用部分的描述，這部分內容主要是包含，各種材質設計，如辦公文化墻設計，線下廣告材質設計，企業(yè)網站設計等一系列日常對外宣傳的小項目，通過這些企業(yè)獨特的設計元素，成功塑造了與眾不同的企業(yè)品牌形象。只要企業(yè)一直堅持使用這些廣告設計，那么企業(yè)風格自然會被市場消費者所接受，創(chuàng)造出一群忠實的品牌消費者。

品牌背說和指導說明的第一部分主要是關于規(guī)范做出了相應的暗示，說明企業(yè)在不同的發(fā)展階段，例如如何使用VI，正確塑造企業(yè)品牌形象，這是一個長期的項目，有的VI公司會提供指導，有的設計公司不會提供。通過以上介紹，相信很多人對VI有了更好的理解，隨著社會的發(fā)展，人們對精神和物質的追求越來越高。為了企業(yè)的發(fā)展，他們開始注重品牌文化的輸出，而VI設計就是其中的一個重要組成部分。它自身的文化特征是不同的，不同的企業(yè)不想進入一個品牌和產品同質化的情況，需要通過VI品牌和類似的產品和品牌和產品，產生差異化，積累忠實的消費者市場，企業(yè)可以有良好的發(fā)展機會，后期讓企業(yè)成為公有制企業(yè)。

以上就是關于vi設計公司架構相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。