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發(fā)布時間：2023-04-28 16:35:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1125

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于新加坡讀研后怎樣留在當(dāng)?shù)氐膯栴}，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、新加坡留學(xué)可以在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)嗎？新加坡就業(yè)有哪些優(yōu)勢？
2、新加坡讀研
3、現(xiàn)在去新加坡讀研怎么樣？畢業(yè)以后是不是可以直接工作兩年再回國
4、搞搞清楚新加坡留學(xué)如何在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)

新加坡讀研后怎樣留在當(dāng)?shù)兀ㄐ录悠伦x研后怎樣留在當(dāng)?shù)刈x書）

一、新加坡留學(xué)可以在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)嗎？新加坡就業(yè)有哪些優(yōu)勢？

出國留學(xué)的人越來越多，而在自己留學(xué)的國家就業(yè)的人也是非常多的，那在新加坡留學(xué)可以在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)嗎？這個問題是肯定的，新加坡的工作福利，還有社會福利是非常多的。在工作的過程中也會讓自己有幸福感的。那在新加坡的就業(yè)優(yōu)勢有哪些？

新加坡留學(xué)可以在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)嗎？

新加坡留學(xué)畢業(yè)后可以在新加坡工作三個月，進入本地公司的學(xué)生，還可以到移民局申請就業(yè)準(zhǔn)證（ep），得到簽證后即可在新加坡長期工作。根據(jù)新加坡稅務(wù)局的規(guī)定，在新加坡工作超過61天但少于183天的外國雇員，需要作為非居民繳納15-22%的所得稅。如果工作不滿183天，辭職或被辭退，需要繳納這部分個人所得稅。工作福利和社會福利也是很不錯的，失業(yè)率很低，工作的幸福感也很強，若是回國工作也是不會有什么阻礙的，記得在回國之前做好學(xué)歷認(rèn)證就行。

新加坡就業(yè)的優(yōu)勢

新加坡的勞動力大多數(shù)來自于周邊鄰國，所以新加坡的“勞工法”也是最適用于外國籍員工來新加坡工作的法律。新加坡勞務(wù)費用低，周期短，不像美國歐洲等地簽證要求繁瑣門檻高。新加坡工種全，18-49歲都可以辦理，有沒有技術(shù)也都可以辦理；還可以免費續(xù)簽，最大做到54歲沒有問題。

新加坡的各個職位呈現(xiàn)明顯空缺狀態(tài)。新加坡本地的民眾很難滿足這樣的職位空缺，這時候外籍員工就凸現(xiàn)優(yōu)勢。旅游景點的增多，無疑是給旅游業(yè)增加很多光彩，同時也會大力促進就業(yè)市場。僅二座綜合度假城的開啟更是帶來了3000份的連帶職位。

新加坡各個企業(yè)也開始提高外國員工的薪資水平，尤其是跨國際集團的高管，年薪百萬也比比皆然，不過這也是限制政策，這也是篩選出來的精英人才才能享有的薪資水平。在新加坡工作最大的吸引點，就是規(guī)定工作時間每天不應(yīng)超過八小時或每周總計不超44小時。新加坡的語言沒有障礙，雖然新加坡的官方用語是英語，但是畢竟新加坡70%都是華人，只要會華語，在新加坡工作生活就會暢通無阻的。新加坡雖然地處熱帶地區(qū),但常年溫度穩(wěn)定,緊鄰東南亞各國,是亞洲海陸空交通樞紐,新加坡經(jīng)濟基礎(chǔ)穩(wěn)定更是東南亞及亞洲的金融、貿(mào)易中心,在金融、貿(mào)易行業(yè)高端就業(yè)崗位較多。

二、新加坡讀研

GPA3.0就行了，4.0你可以去哈佛了吧……

這樣的條件申請沒啥問題。不過中文研究生在當(dāng)?shù)卣业搅己玫墓ぷ鞅容^困難。

三、現(xiàn)在去新加坡讀研怎么樣？畢業(yè)以后是不是可以直接工作兩年再回國

首先，績點如果滿分是5分的話，你的3分就太低了，申請公立大學(xué)至少要求達到總分的80%

其次，也不可能讓你“直接”在新加坡工作兩年的。申請時簽學(xué)費津貼的話要求你畢業(yè)后你要留在新加坡幾年，但是這個綁定也不意味著包分配，工作還是得你自去找己找

最后，千萬別去私立校，來新加坡私校還不如在國內(nèi)找個民辦學(xué)校呢，至少學(xué)費便宜

還有問題的話歡迎追問

四、搞搞清楚新加坡留學(xué)如何在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)

去新加坡留學(xué)，新加坡留學(xué)就業(yè)的良好，不代表大家就不需要知曉如何在新加坡找工作。相反，無論你是受雇于人，還是自己經(jīng)商，或者是一名雇主，都需要了解一些新加坡就業(yè)方面的基本常識。

試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。

工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

工資

工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳費率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。

休假

一般員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

分紅

按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工等于1個月薪金的分紅，稱為第十三個月分紅或年終分紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終分紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別分紅，讓員工分享公司的盈利。

工傷賠償

根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

望采納

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