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國企為什么害怕員工辭職（國企為什么不敢開除員工）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 17:08:59 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 550

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國企為什么害怕員工辭職的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、在國企工作的時(shí)候，不要輕易離職，這是為什么？
2、為什么國企不輕易辭退員工？
3、國企、央企等單位為什么不要輕易辭職？
4、為什么國企員工不辭職？

國企為什么害怕員工辭職（國企為什么不敢開除員工）

一、在國企工作的時(shí)候，不要輕易離職，這是為什么？

我贊成不輕易辭職，特別是國企央企等機(jī)關(guān)。原因有很多普通上班族沒有充分的職業(yè)積累，替代性強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力弱，容易辭職的概率會(huì)繼續(xù)在基層轉(zhuǎn)悠。很多人辭職是情緒上的辭職，即本人工作適應(yīng)性有問題，不能用辭職來解決問題。國企、央企的穩(wěn)定性和保障性在不確定的時(shí)代是極其難得的稀缺資源。沒有足夠的職業(yè)積累，不要輕易辭職。優(yōu)秀的人才是職場(chǎng)的稀缺資源，是各大企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。對(duì)很多普通上班族，特別是新員工來說，還沒有形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

這時(shí)在人力資源市場(chǎng)上，可替代性強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力弱。如果輕易辭職，大概率能找到和以前相似的工作。或者在基層徘徊，同時(shí)分享適應(yīng)新環(huán)境的精力。與其這樣做，不如在原來的職業(yè)中多積累一些，時(shí)機(jī)成熟，有機(jī)會(huì)發(fā)展“跳躍式”職業(yè)，再辭職。情緒上的辭職本質(zhì)上是職業(yè)反應(yīng)有問題，不能用辭職來解決問題我在進(jìn)行職業(yè)咨詢時(shí)，遇到了很多訪客，如果人際關(guān)系不順利，工作不開心，就要辭職。事實(shí)上，有些地方有利益糾紛，所以無論去哪里，都要面對(duì)人際關(guān)系問題。

職業(yè)的本質(zhì)是交換，交換是為了滿足他人的需求。所以事情本身也不是為了讓你開心而設(shè)置的。這是我們必須知道的工作規(guī)則。感情上的辭職對(duì)你的職業(yè)適應(yīng)性有問題。這種適應(yīng)問題不是因?yàn)槟愕摹稗D(zhuǎn)變”才能圓滿解決的。人們?nèi)匀恍枰{(diào)整自己來適應(yīng)環(huán)境。公共企業(yè)中央企業(yè)的穩(wěn)定性和保障性是極其難得的稀缺資源。在時(shí)代不斷變化的今天，不確定性給人們帶來很大的不安和壓力。公共企業(yè)、中央企業(yè)的穩(wěn)定性和保障性大大緩解了人們的不安和壓力。

一些公共企業(yè)中央企業(yè)的基層職位工資也不高，但應(yīng)征者們很著急。模擬這樣的職位在很大的概率上意味著，你不必?fù)?dān)心有一天會(huì)被裁員失業(yè)。只要你安分守己，即使不是大富翁，也不愁生存。除工資性收入外，國營企業(yè)中央企業(yè)的福利保障仍然不錯(cuò)。我遇到了很多高薪的私營企業(yè)高層。在經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜的今天，他們總是擔(dān)心薪酬太高，成為企業(yè)節(jié)約成本的犧牲品。有些人的擔(dān)憂變成了現(xiàn)實(shí)。

二、為什么國企不輕易辭退員工？

只要符合法定條件和程序，國企可以辭退勞動(dòng)者，與民企、外企適用同樣的法律法規(guī)。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、國企、央企等單位為什么不要輕易辭職？

國企與央企的工作是非常穩(wěn)定的，你犯錯(cuò)誤只要不是特別嚴(yán)重的話，那就一定不要去辭職，畢竟這些工作都相當(dāng)于鐵飯碗，是可以工作一輩子的。再者，這種單位它的工資也是非常的美麗的，在綜合收入里面基本算是最高的了。像這種國企的單位，它的工資是永遠(yuǎn)要高于私營企業(yè)的，穩(wěn)定性也是高于私營企業(yè)的，因此，能不辭職盡量就不要去辭職。

但凡目前有一份穩(wěn)定的工作和經(jīng)濟(jì)收入，這都會(huì)是一種不錯(cuò)的生活狀態(tài)。這是我們普通從業(yè)者的真實(shí)的共識(shí)，也是一種無奈的生活心態(tài)和理性的選擇。如果我們是在國企和央企等單位的話，一定別辭職，可以努力學(xué)習(xí)打造自己的第二職業(yè)是正路。畢竟你所遇到的困難，在每個(gè)工作單位基本都是會(huì)遇見的，你要做的就是克服它，而不是退縮。

是不是辭職主要還是看環(huán)境外部環(huán)境，這很重要。外部環(huán)境不太適合跳槽的時(shí)候，辭職是一個(gè)萬萬不該提出來的話題。勞動(dòng)者應(yīng)該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護(hù)自己。對(duì)于我們每一個(gè)人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢(shì)，我們改變不了趨勢(shì)。

所以說啊，國企與央企這種單位都是非常難進(jìn)的，一定不要說辭職就辭職。如果大家有想進(jìn)國企央企或者一些大型企業(yè)的時(shí)候，最好在大學(xué)期間就早早開始準(zhǔn)備，他們更青睞于應(yīng)屆生。等到進(jìn)入社會(huì)之后，你如果再想進(jìn)這類企業(yè)就非常的困難了。

四、為什么國企員工不辭職？

引言：為什么很多人都想進(jìn)國企？為什么現(xiàn)在很多年輕人工作一直很想進(jìn)國企，因?yàn)閲蟮拇鍪欠浅：玫?，并且國企的工資也非常高，而且對(duì)于工作人員也是有保障的，五險(xiǎn)一金都是不會(huì)缺少的，這也是為什么很多人想進(jìn)國企的原因。并且在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會(huì)比有些私有企業(yè)工資會(huì)低一些，但是相對(duì)來說工作強(qiáng)度也會(huì)低。而且國企的工作崗位和前進(jìn)的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因?yàn)檫@個(gè)原因。

一、優(yōu)厚的待遇

其實(shí)首先讓人心動(dòng)的就是優(yōu)惠的待遇，可能第1年的工資會(huì)是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎(jiǎng)是比較有高的工資的。最重要的一點(diǎn)是在國企中有更好的待遇，因?yàn)樵诤芏啻蟪鞘芯退愎べY高也是不夠個(gè)人生活的，因?yàn)榉孔馐翘貏e的貴。但是如果進(jìn)了國企就會(huì)包吃包住，也就意味著一天100元的消費(fèi)都省了，對(duì)于年輕來說也是比較適合自己工作的場(chǎng)合和需要。

二、有保障的工作

國企和私企最大的區(qū)別就是有保障的工作是國企最大的優(yōu)點(diǎn)，國企企業(yè)會(huì)將員工買五險(xiǎn)一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因?yàn)楹芏嗤馐〉膯T工買房子都是非常的困難，這個(gè)時(shí)候國企甚至?xí)T工的戶口落到當(dāng)?shù)兀@都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進(jìn)過去的一個(gè)原因，并且工作強(qiáng)度也是相較于私企要低一些，比較適合年輕人現(xiàn)在的工作狀態(tài)。

三、進(jìn)步的空間

相對(duì)于私企職業(yè)的穩(wěn)定，國企中職業(yè)進(jìn)步空間會(huì)更大。因?yàn)閲笥泻芏喾止?，這個(gè)時(shí)候相對(duì)于自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會(huì)升職，這個(gè)是很容易選擇國企的一個(gè)原因，因?yàn)橄鄬?duì)于私企甚至?xí)拥娜菀住?span style="display:none">m1m創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

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