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全屋定制各個職位崗位說明書

發(fā)布時間：2023-04-28 18:19:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 684

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于全屋定制各個職位崗位說明書的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、職位說明書范例
2、職位說明書怎么寫
3、公司崗位職責說明書
4、崗位說明書怎么寫崗位說明書寫法

全屋定制各個職位崗位說明書

一、職位說明書范例

職位說明書范文如下：

崗位名稱：策劃專員。所屬部門：策劃部。直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。直接下級：無。崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務：

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié)。

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案。

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案。

4、有效地與各方面開展溝通，以達到內(nèi)、外方的工作要求。

5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié)。

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道。

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗。

2、較強的文字寫作能力。

3、具備較強的團隊協(xié)作能力，良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧。

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗。

職位說明書的介紹

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

二、職位說明書怎么寫

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內(nèi)容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權(quán)限等內(nèi)容；二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

職位說明書構(gòu)成

職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經(jīng)理。二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構(gòu)，應聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領先者的目標。十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務權(quán)限和行政審批權(quán)限等。十一、工作內(nèi)容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關(guān)要求。

職位說明書編制要點 1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作 2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設定崗位需要 3、針對對崗位而不是人 4、歸納而非羅列職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單： 1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等； 2、職位目的：對職位概述； 3、職責和權(quán)限：分主要職責權(quán)限、相關(guān)職責權(quán)限和臨時性工作； 4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員； 5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等； 6、考核指標，權(quán)重，薪資等級，職位發(fā)展方向；

三、公司崗位職責說明書

公司崗位職責說明書7篇

說明書要實事求是，有一說一、有二說二，不可為達到某種目的而夸大產(chǎn)品作用和性能，那么你現(xiàn)在知道說明書是怎么樣子了嗎？我在這里給大家分享一些公司崗位職責說明書，希望對大家能有所幫助。

公司崗位職責說明書精選篇1

崗位職責：

1、負責變電一次專業(yè)設計工作；

2、負責內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收；

3、負責本專業(yè)進度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

4、負責本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書、設計圖紙、招投標文件和技術(shù)規(guī)范等；

5、負責指導本專業(yè)設計人員、實習生開展工作。

崗位要求：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上變電電氣一次設計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；

3、熟悉國家電網(wǎng)設計規(guī)范和設計流程，能獨立進行本專業(yè)設計工作。

公司崗位職責說明書精選篇2

1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領導下，對所屬倉儲設備、倉儲物資的管理、保管工作負責，任何個人未經(jīng)批準、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設施和倉儲物資。負責物料、物品倉儲管理工作。

2、嚴格按6S管理要求，執(zhí)行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規(guī)程、標準，開展倉儲管理、物資保管工作。

3、倉庫主管、保管人員應搞好購進物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類明細帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準確、清晰，做到日清月結(jié)，保存完好。

4、應堅持原則，嚴格執(zhí)行倉儲管理制度，做到入庫按規(guī)定，出庫憑領單，有權(quán)拒絕不符合采購計劃、審批手續(xù)的物品入庫，有權(quán)拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的物品、用品、工具的領用。

5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實施對倉庫的各項具體管理工作，認真執(zhí)行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規(guī)章制度，努力完成各類物品倉庫的管理、保管工作任務。

6、有權(quán)檢查采購物品質(zhì)量，有權(quán)拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。

7、努力學習物資保管專業(yè)知識和6S管理知識，認真搞好各類物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現(xiàn)問題應及時匯報。

8、嚴格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定、制度，做好定期清倉、盤存工作，定期編制物品庫存報表，并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報。

9、保持庫區(qū)整潔，庫內(nèi)物品按規(guī)范分類、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現(xiàn)象。

10、物品發(fā)放，應堅持先進先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。

11、搞好倉儲設施、電器類、工具等的維護保養(yǎng)工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作。

12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務。

公司崗位職責說明書精選篇3

職位描述：

1、負責組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認工作；

2、負責自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版；

3、負責認證非英語說明書翻譯資料整理和排版；

4、負責管理產(chǎn)品說明書的版本；

5、負責維護pds系統(tǒng)中的標準說明書及品牌說明書的完整性和及時性；

6、部門安排的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，外語、機電等相關(guān)專業(yè)；

2、cet—6以上，聽說讀寫熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；

3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；

4、較好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；

5、細致有耐心、服務意識強、強烈的新知識學習能力和接受能力，無色彩識別障礙。

公司崗位職責說明書精選篇4

1、負責跟進Facebook、速賣通、Ebay等熱賣新品，尋找貨源，推薦上架；

2、負責跟進供應商新品，滿足編輯上傳的需求量；

3、負責自己調(diào)研產(chǎn)品的后續(xù)工作，圖片侵權(quán)處理、客服相關(guān)問題咨詢、采購相關(guān)問題處理；

4、日常工作處理，如產(chǎn)品屬性核查、清倉、缺貨下架；

5、定期分析總結(jié)對應負責的產(chǎn)品的銷售情況。

公司崗位職責說明書精選篇5

職位說明書是職位分析活動所得到的一個自然結(jié)果，由工作描述和工作規(guī)范兩個部分組成。職位說明書主要包括：

(1)職位標識：包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。

(2)職位目的或概要：用一句話說明為什么需要設置這一職位，設置這一職位的目的或者意義何在。

(3)主要應負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的內(nèi)容以及要達到的目的是什么。

(4)關(guān)鍵業(yè)績衡量標準：應當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責任的完成情況。

(5)工作范圍：本職位對財務數(shù)據(jù)、預算以及人員等的影響范圍多大。

(6)工作聯(lián)系：職位的工作報告對象、監(jiān)督對象、合作對象、外部交往等等。

(7)工作環(huán)境和工作條件：工作的時間、地點、噪音、危險等等。

(8)任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。

(9)其他有關(guān)信息：該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等。

公司崗位職責說明書精選篇6

1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案;

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

公司崗位職責說明書精選篇7

職責一：工具設備管理員崗位職責說明書

1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監(jiān)督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車間的運營成本。

2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術(shù)，建立設備臺帳，保管好設備修理技術(shù)資料。

3、負責制定設備維護、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進行檢定、校準。

4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。

5、工作匯報對象：車間主任。

6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。

7、專用工具借出應登記，歸還時應驗收，發(fā)現(xiàn)損壞應立即查明原因，并匯報車間主任。

8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點，發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補充。

9、負責車輛維修技術(shù)資料，車輛維修手冊等資料的保管，造冊，借閱登記管理。

10、完成公司、車間上級交辦的其他任務。

職責二：設備管理員崗位職責說明書

1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統(tǒng)及消防設備，能及時排除故障。

2.熟練掌握并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守制定的水電公共設施運行保養(yǎng)，每周保養(yǎng)一次，小修不過夜，大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。

3.按規(guī)矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理。

4.保持室內(nèi)和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的運行率在100%，及時更換損壞的開關(guān)和燈泡，保證照明和用水。

5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時報告上級。

6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保施工不影響設備正常運行。

7.堅守崗位，按時上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。

職責三：設備管理員崗位職責

一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續(xù)，對院區(qū)內(nèi)新到設備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容，完成所管設備貼標牌等一系列手續(xù)。

二、受理院區(qū)內(nèi)在用設備的調(diào)配、調(diào)撥申請。

三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設備的報廢、報損手續(xù)。參加由設備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。

四、定期地對設備的使用進行了解、檢查，每年進行一次所在院區(qū)(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。

五、對已到貨的精密貴重教學設備及大型教學設備或進口教學設備進行開箱驗收。并負責收集相關(guān)的各種資料，送設備檔案管理人員匯總。

六、督促、指導使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運行記錄中的各項內(nèi)容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時處理有關(guān)具體問題。

七、經(jīng)常深入設備使用部門，了解、統(tǒng)計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。

八、按采購要求進行采購，在采購過程中要嚴格執(zhí)行學院的有關(guān)規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領導報告市場信息，遇事及時請示。

九、完成領導交辦的其它工作。

職責四：設備管理員崗位職責說明書

1.貫徹設備管理各項規(guī)章制度，制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養(yǎng)管理工作。

2.負責建立設備、模具臺帳統(tǒng)一編號，對日常設備、模具進行維修管理。

3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設備管理員辦理。

4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設備實施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。

5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過”。

6.負責建立設備技術(shù)資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。

7.定期對操作工進行正確使用設備的宣傳指導和培訓。

8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務，貫徹執(zhí)行設備管理制度有關(guān)之規(guī)定。

9.負責指導生產(chǎn)部門、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。

10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進行監(jiān)督檢查。

四、崗位說明書怎么寫崗位說明書寫法

崗位說明書是人力資源規(guī)劃的最根本資料，無論是招聘需求，培訓需求，人員規(guī)劃需求都離不開最最基本的崗位說明書。其編寫可以從下面幾個方面入手：

一、確認崗位工作內(nèi)容設定基本信息

當需要編寫崗位說明書時，往往是企業(yè)需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認和溝通新崗位的崗位工作職責和內(nèi)容，然后設計表單表頭的一些內(nèi)容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級（由內(nèi)部高層溝通而定）、直屬上級、薪資標準（往往是根據(jù)行業(yè)信息來確定一個范圍）、填寫日期、核準人等。

二、確認崗位工作內(nèi)容設定基本信息

三、填寫工作內(nèi)容

完成了職位概要后，就需要編寫詳細的工作內(nèi)容，需要進行如下安排

1、羅列出該職位的所有工作事項

2、對工作細分進行歸類

3、按重要等級對這些工作內(nèi)容進行排序，從重要到相對不重要排列，這樣讀者可以一目了然

4、用詞要確切，能體現(xiàn)出對職責的承擔

四、確定任職資格

工作職責內(nèi)容確立后，為能充分找到合適人才，資格確認也是必不可少的，其包含以下要素：

1、教育背景（最好與職位相關(guān)的專業(yè)）

2、培訓經(jīng)歷（與職位相關(guān)的培訓履歷）

3、工作經(jīng)驗（設定時根據(jù)需要的資歷來確定時間長短）