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國企穩(wěn)定還是央企穩(wěn)定（國企穩(wěn)定還是央企穩(wěn)定些）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 19:31:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 676

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國企穩(wěn)定還是央企穩(wěn)定的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、國企與央企的區(qū)別是什么？
2、國企和事業(yè)單位哪個穩(wěn)定些？
3、進(jìn)入國企“端鐵飯碗”，現(xiàn)在國企工作穩(wěn)定嗎？
4、想進(jìn)國有企業(yè)上班，國有企業(yè)的工作是否穩(wěn)定？

國企穩(wěn)定還是央企穩(wěn)定（國企穩(wěn)定還是央企穩(wěn)定些）

一、國企與央企的區(qū)別是什么？

國企與央企的區(qū)別是什么？

國企和央企有如下區(qū)別：

1、中國國有企業(yè)，長期以來是中國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。按照中國 *** 的國有資產(chǎn)管理許可權(quán)劃分，中國的國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央 *** 監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方 *** 監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。由中央監(jiān)管的是央企，由地方 *** 監(jiān)管的是一般意義上的國企。央企和國企都是屬于國有企業(yè)。

2、央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。央企是中央直屬企業(yè)的簡稱，全國目前央企一共一百多家，都是各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，例如中石化、中石油、中航等。

3、央企都是跨地區(qū)的，規(guī)模遠(yuǎn)大于一般意義上的國企，全國各地基本都是有子公司或者分公司，如央企四大銀行，覆蓋范圍廣，而一般意義上的國企都是地區(qū)性的，很少有跨區(qū)域的，央企一般的名稱前都冠以“中國”字樣，而一般意義上的國企市沒有的，名稱一般都是冠以某地的地名為主。比如，一般國企的某省物資總公司、某地建筑安裝總公司等。

中央企業(yè)包括三類：

一、是由國務(wù)院國資委管理的企業(yè)，從經(jīng)濟(jì)作用上分為提供公共產(chǎn)品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產(chǎn)品的，如石油；提供競爭性產(chǎn)品的，如一般工業(yè)、建筑、貿(mào)易。

二、是由銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會管理的企業(yè)，屬于金融行業(yè)。

三、是由國務(wù)院其他部門或群眾團(tuán)體管理的企業(yè)，屬于菸草、黃金、鐵路客貨運(yùn)、港口、機(jī)場、廣播、電視、文化、出版等行業(yè)。

根據(jù)具體問題型別，進(jìn)行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。

具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……

國企和央企的區(qū)別是什么

央企和國企并不是并列的概念，二者的關(guān)系就像蘋果和水果，一個小概念，一個大概念。所謂央企就是中央所屬國有企業(yè)，是國企的一種。在中國大陸，除了中央所屬國有企業(yè)，還有地方所屬國有企業(yè)，地方國有企業(yè)和中央所屬國有企業(yè)統(tǒng)稱為國有企業(yè)。凡央企都屬于國企，但國企不一定是央企。

國企和央企的區(qū)別是什么？麻煩請具體詳述

國企分為央企和地方國企，央企就是隸屬于國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會直接管理的國有企業(yè)，其他地方國企就是當(dāng)?shù)氐?*** 直管的國企，一個是中央管理一個是地方 *** 管理！

國企與私企的區(qū)別是什么？

一是國企的人都不是很聰明,只會依著葫蘆畫瓢,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都是這樣完成的.

安排什么做什么,沒有什么發(fā)展空間.而且后勤部門的人特別閑,有時(shí)候閑的慌。

每個人都不會為自己以后操心，因?yàn)橹灰悴话l(fā)很大的錯誤，你將永遠(yuǎn)留在這里工作，

等著分房，退休。然后退休后拿退休金。反而沒有了奮斗意識，所以看著每個人都是

懶懶散散的。

二是國企的人都不怎么團(tuán)結(jié)，每個人都很自私，私企雖也有這種現(xiàn)象，

但是不是很嚴(yán)重。國企無論做什么事情都會用紅頭文，打報(bào)告，即浪費(fèi)時(shí)間，

浪費(fèi)金錢還浪費(fèi)人力。私企都是老板說了算，想改造什么一句話的問題，可以節(jié)約很

多時(shí)間。

暫時(shí)想到以上兩點(diǎn)，最近公司來了一個男孩，大概二十二三歲的樣子吧！

跟我們老總有關(guān)系吧！被弄到供應(yīng)科，但是我觀察他基本沒有事情，只有

每周星期二拿著兩頁紙來復(fù)印，其余時(shí)間都坐在電腦旁。

國企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經(jīng)不起風(fēng)浪。而私企像是外面的野花，

表面不漂亮，但經(jīng)得起大風(fēng)大浪。

國企相對來說穩(wěn)定，但是沒有關(guān)系的話，發(fā)展空間會比較小。私企相對來說發(fā)展空間會大一些。國企的福利一般比私企要好，比如說有三險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)一金?？醋约旱木唧w情況了，如果說追求穩(wěn)定，而且是有關(guān)系的話，那最好是進(jìn)國企，如果想以后有更大的發(fā)展和事業(yè)上的成就感，又沒有關(guān)系的話，那么最好進(jìn)比較有發(fā)展空間的私企。

國企與民企的待遇區(qū)別是什么？

1、國有企業(yè)，或稱國營事業(yè)或國營企業(yè)。國際慣例中，國有企業(yè)僅指一個國家的中央 *** 或聯(lián)邦 *** 投資或參與控制的企業(yè)；而在中國，國有企業(yè)還包括由地方 *** 投資參與控制的企業(yè)。 *** 的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。

2、民營企業(yè)是民間私人投資、民間私人經(jīng)營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。另一種看法是指相對國營而言的企業(yè)，其按照其實(shí)行的所有制形式不同，可分為國有民營和私有民營兩種型別。實(shí)行國有民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸國家所有，租賃者按市場經(jīng)濟(jì)的要求自籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。私有民營是指個體企業(yè)和私營企業(yè)。

3、國企制度比較健全，比較穩(wěn)定，工資福利也很好，從長遠(yuǎn)講還是國企好，如果能進(jìn)國企，最好進(jìn)國企。

4、民企講究效率、效益，能為企業(yè)帶來價(jià)值。沒價(jià)值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收后，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩(wěn)了。國企的福利待遇有保障，民企有時(shí)很難說，尤其小的民企。

5、國企得到國家更多的直持，享有更多優(yōu)勢條件，但實(shí)際效率并不太高。而私企更靈活，變通性好，易于改革，更能適應(yīng)市場，效率更高。企業(yè)制度都是一樣。區(qū)別在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有人不一樣，國企就是說企業(yè)屬于 *** 的，國企的老總更象是國家公務(wù)員。

6、私企就是說企業(yè)屬于私人的。說國企不好是從兩個方面說的。因?yàn)閲蠡ǖ氖菄业腻X，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進(jìn)取，一味靠國家養(yǎng)著，使本來屬于大家的轉(zhuǎn)移支付被這些企業(yè)占用了。而私企則是通過自身努力發(fā)展為國家創(chuàng)造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻(xiàn)。

7、因?yàn)閲笥捎谟兄醒?*** 撐腰，大多是在行業(yè)中壟斷經(jīng)營，這樣就使我們不得不用高額成本來購買這些企業(yè)提供的我們生活必須的產(chǎn)品，如打電話、加油等，進(jìn)一步剝削人們的實(shí)際收入。

國企與央企有何區(qū)別

國企和央企的區(qū)別：

1.國企就是國家作為投資主題成立的企業(yè)，過去是按系統(tǒng)劃分的，屬于中央部委的，叫央企，例如中國化工、中國石油，還有兵器工業(yè)部的如飛機(jī)制造公司等。

2.屬于地方的叫地方企業(yè)，如國營××市機(jī)床廠，還有就是集體企業(yè)，這個企業(yè)的出資人不是國家財(cái)政的，而是一個特定的群體，比如是某個大廠成立的廠辦集體，也可以是街道為安置剩余人員自籌資金成立的，也包括村集體設(shè)立的企業(yè)。

3.從隸屬關(guān)系上分，央企規(guī)國家部委管理，省市企業(yè)（國營）規(guī)各省市的工業(yè)局管理，集體企業(yè)由主辦單位管理。

央企不同于國企之根本處在于：

一央企與國企上屬單位不同，為國資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人是有中組部任命；一般國企有隸屬于地方 *** 管轄的，有歸口于中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。

二央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，看中國500強(qiáng)，上榜的國有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利應(yīng)該也好。

三央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱。

四央企在今后一段時(shí)間內(nèi)，都會明確主業(yè)，基本會成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，大有可為。

什么是央企？國企=央企？

央企也是國企,只不過是直屬于中央的也就是中央國資委管的,各地方也有國企,不過那是屬于地方的. 央企不同于國企之根本處在于：一央企與國企上屬單位不同，為國資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人是有中組部任命；一般國企有隸屬于地方 *** 管轄的，有歸口于中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。二央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，看中國500強(qiáng)，上榜的國有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利應(yīng)該也好。三央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱。四央企在今后一段時(shí)間內(nèi)，都會明確主業(yè)，基本會成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，大有可為

二、國企和事業(yè)單位哪個穩(wěn)定些？

個人覺得，國企與事業(yè)單位相比，事業(yè)單位更有發(fā)展空間。國企改革了，鐵飯碗不好捧了，與私企有了競爭力，破產(chǎn)的新聞屢見不鮮。

三、進(jìn)入國企“端鐵飯碗”，現(xiàn)在國企工作穩(wěn)定嗎？

就這個話題，我個人說幾點(diǎn)看法。

一、國企這個概念很大，都是國企還有具體區(qū)分

國企這個概念其實(shí)很大，從公司法的角度來說，國企可以分為國有全資企業(yè)、國有絕對控股企業(yè)、國有相對控股企業(yè)和國有參股企業(yè)等。

第一，國有全資企業(yè)，意味著純國資，基本上經(jīng)營管理都嚴(yán)格按照上級組織的要求來做，比如要設(shè)置黨委/支部，主要領(lǐng)導(dǎo)班子都是委派任命等等；

第二，國有絕對控股企業(yè)，通常也是參照國有全資企業(yè)進(jìn)行管理，畢竟國有股超過50%占大頭，但相比純國資的，多少也會有些個性化，比如有些企業(yè)還有職工持股，需要設(shè)置職工董事、監(jiān)事等；

第三，國有相對控股企業(yè)，是指在企業(yè)的全部實(shí)收資本中，國有出資擁有的實(shí)收資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定擁有企業(yè)的實(shí)際控制權(quán)；這樣的企業(yè)，也可能參照國有控股來管理，但個性化的成分會更多一些；

第四，國有參股企業(yè)，嚴(yán)格來說應(yīng)該稱之為“國家參股公司”或“政府參股公司”，不是國有企業(yè)，政府只是普通參股者，受到公司法規(guī)范。對于這類企業(yè)，政府參股只是為了壯大國有經(jīng)濟(jì)的實(shí)力，除此之外，政府對這類企業(yè)沒有任何其他附加的義務(wù)。

另外，從層級來看，國企還分央企、省屬國企、市屬國企等。

所有央企都是國企，但國企不一定都是央企。央企是指直歸于國務(wù)院有關(guān)部分的國有公司。

央企與其他國企上屬單位不一樣，為國資委直接收理，部分央企負(fù)責(zé)人是有中組部錄用；通常省屬就是隸屬于省國資委管理，市屬國企也類推。

央企多為規(guī)劃超大的公司。央企是真實(shí)意義上的全民一切制公司，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱。中國500強(qiáng)上榜的企業(yè)，85%以上為央企。

還有就是從經(jīng)濟(jì)地位來區(qū)分，可以分壟斷性國企和競爭性國企，這里就不再展開贅述。

二、國企的優(yōu)勢和劣勢分別有哪些

既然要做職業(yè)選擇，就一定得說說國企的優(yōu)勢和劣勢有哪些了。

首先是優(yōu)勢。

第一，穩(wěn)定性比較強(qiáng)

國企無論是央企還是省屬市屬國企，穩(wěn)定性都很高，基本上除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也就是國企的生存時(shí)間最久了。

比如我所工作過的這家國企，成立40年時(shí)間了，依然發(fā)展很好；而我也曾經(jīng)工作過的一家民企，短短十年不到就資金鏈鍛煉，被央企并購了。

第二，福利待遇較好

國企的福利待遇，在社會上雖然不能說最好，但起碼社會中上水平還是有的。

舉幾個實(shí)際例子，很多國企都是五險(xiǎn)兩金（社保外，還有住房公積金和企業(yè)年金，條件好的還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或基金等），這在許多民企都做不到（尤其是中小民企），單單就住房公積金來說，國企基本是按照實(shí)際收入基數(shù)來繳納，所以這塊福利就非常有優(yōu)勢。

我記得有位獵頭的朋友就給我說起，他如果要挖國企的候選人，還得計(jì)算上公積金這部分作為收入比較。

第三，社會資源多，地位高

很多人進(jìn)入國企，未必就是要賺大錢，至少在大國企的平臺上，人脈資源很廣，能給自己帶來許多無形價(jià)值。

另外就是在國企上班，走出去社會地位比較高，例如“我是省電力公司的”、“我是工商銀行的”、“我是煙草公司的”等等。

其次是劣勢。

第一，國企的體制機(jī)制較為僵化

大部分人對國企的不良印象就是體制較為僵化，比如制度陳舊、開會流程繁瑣等等，越是年代久、員工平均年齡大的國企，領(lǐng)導(dǎo)的管理思路越保守。

尤其是壟斷性的國企，更加如此；而競爭性的國企，往往隨著市場變化更容易自我變革。

第二，人際關(guān)系復(fù)雜，晉升提拔需要熬資歷

國企的人際關(guān)系復(fù)雜，是出了名的，因?yàn)樵趪髢?nèi)部關(guān)系戶較多、講究資歷和背景，你想要晉升提拔，并不完全依據(jù)自己的能力，更多是需要靠人脈和熬時(shí)間。

比如有些國企提拔一個中層干部，必須要超過35周歲，你不到年齡哪怕能力再強(qiáng)也得等時(shí)間，所以部分優(yōu)秀的人才就會考慮跳槽出去。

第三，學(xué)習(xí)和成長比較慢

在國企，基本上很多工作做過了，就變成了墨守成規(guī)，不愿意再進(jìn)行創(chuàng)新。要是你突破規(guī)則去做，哪怕效率更高，也可能會被打回去。

我有個朋友，在國企工作八年，他說前三年還覺得能學(xué)到很多，后幾年基本上就原地踏步做了，自己也在這樣的環(huán)境中慢慢消磨了野心。

三、要不要選擇國企，你得結(jié)合自己的實(shí)際情況來決定

我覺得要不要選擇國企，不是簡單看這家企業(yè)待遇如何、名氣怎么樣這些，歸根結(jié)底還是你自己的實(shí)際需要以及職業(yè)規(guī)劃。

一是考慮行業(yè)的特點(diǎn)，比如某些傳統(tǒng)制造業(yè)的國企，雖然也是個國企，但可能行業(yè)發(fā)展已經(jīng)走下坡路了，你再加入進(jìn)去，前景也未必好。

二是考慮你自己的興趣，比如你對金融工作完全沒興趣，對數(shù)字也不敏感，但你家人覺得銀行是國企非常穩(wěn)定，所以就選擇去銀行工作，結(jié)果幾年后自己因?yàn)椴桓信d趣還是跳槽，那這樣的時(shí)間成本不是白白損失了嗎？

三是考慮你自己的家庭情況，比如家庭負(fù)擔(dān)很重，有房貸車貸，需要你賺錢較多，國企雖然穩(wěn)定，但收入每個月都不高，有些福利也無法變現(xiàn)，那么這種情況下，有能力的話，你還是可以考慮收入更好的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等。

四是考慮你的職業(yè)規(guī)劃，如果你有了自己的職業(yè)錨，比如做人力資源或者財(cái)務(wù)，將來還打算開公司創(chuàng)業(yè)的，那么進(jìn)不進(jìn)國企未必重要，因?yàn)槿魏涡袠I(yè)、任何性質(zhì)的企業(yè)都可以有這些職業(yè)，關(guān)鍵是到什么樣的公司更能幫助你快速成長，這才是你需要的。

四、想進(jìn)國有企業(yè)上班，國有企業(yè)的工作是否穩(wěn)定？

國有企業(yè)的工作很穩(wěn)定。

國企的工作是除了事業(yè)單位和公務(wù)員之外最穩(wěn)定的，只要思想沒有問題，踏踏實(shí)實(shí)上班，就能在國企工作到退休。2020年因?yàn)槭芤咔橛绊?，小企業(yè)業(yè)績下滑，出現(xiàn)大量裁員甚至倒閉的狀況，但是很少有國企裁員或倒閉，所以國企是穩(wěn)定度高的工作。

擴(kuò)展資料

國企的其他情況：

1、福利高

國企的工資雖然不如外企高，可能優(yōu)勢還不如私企，但總體工資水平在社會中還算中上等。除了工資以外，國企的福利條件很好。

就拿社保公積金來說。大部分國企都是五險(xiǎn)兩金，且公積金的繳納基數(shù)是按照實(shí)際收入來繳納，繳納比例都按最高的12%來繳納。然而很多私企都沒有向員工說明這些，為了節(jié)省用人成本，繳納基數(shù)按照稅后薪資來繳納，比例也是按最低的5%，還有些企業(yè)繳納基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作體面

很多人在國企工作并不是為了掙錢，而是為了社會地位和聲譽(yù)，當(dāng)被其他人問到是在國企工作時(shí)，就會很有面子。

3、體制僵硬，墨守成規(guī)

不少國企的制度更新緩慢，體制僵硬，制度陳舊，審批流程冗雜，早已不適應(yīng)當(dāng)今社會的快速發(fā)展。尤其是領(lǐng)導(dǎo)層管理思路保守，領(lǐng)導(dǎo)層多是年齡較大工齡較長的老職工，很多工作墨守成規(guī)，也不愿去創(chuàng)新。就算有人提出新思路，也會被老員工否定，無法推進(jìn)。

4、人際關(guān)系復(fù)雜

國企的人際關(guān)系復(fù)雜，想要晉升提拔，主要就是兩個途徑，要么等到老員工退休，要么有人關(guān)照提拔，否則僅憑自己能力基本不會被提拔。

以上就是關(guān)于國企穩(wěn)定還是央企穩(wěn)定相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。