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本科進(jìn)國(guó)企還是研究生進(jìn)國(guó)企更好（本科進(jìn)國(guó)企還是研究生進(jìn)國(guó)企更好些）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 05:22:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1148

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于本科進(jìn)國(guó)企還是研究生進(jìn)國(guó)企更好的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、研究生就業(yè)比本科生好？
2、國(guó)企工作到底適不適合應(yīng)屆大學(xué)生？
3、我是重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)是靠關(guān)系直接進(jìn)國(guó)企工作好呢還是自己考研努力奮斗好呢？
4、進(jìn)入了國(guó)企的人，大多都是什么學(xué)校畢業(yè)的？

本科進(jìn)國(guó)企還是研究生進(jìn)國(guó)企更好（本科進(jìn)國(guó)企還是研究生進(jìn)國(guó)企更好些）

一、研究生就業(yè)比本科生好？

“學(xué)歷”一直被認(rèn)為是求職的敲門(mén)磚，也正是基于此，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始努力提升自己的學(xué)歷。他們不再局限于上大學(xué)，拿一個(gè)本科文憑，很多大學(xué)生都會(huì)在畢業(yè)后選擇考研，以此讓自己更具備“社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力”。

但是真的考研就能讓自己畢業(yè)后找工作更順利、更吃香“嗎”？其實(shí)并不盡然！今天上午刷新聞的時(shí)候就看到知名媒體南風(fēng)窗發(fā)布的一篇題為《研究生就業(yè)困境：有人投300份簡(jiǎn)歷還沒(méi)有找到工作》。

這篇文章主要講述了發(fā)生在3位研究畢業(yè)生身上的求職故事，以此來(lái)揭破當(dāng)下大市場(chǎng)環(huán)境下研究生求職的窘境。第一位名叫張帆，山西某雙非院校的畢業(yè)研究生，專(zhuān)業(yè)是人文地理學(xué)，多次求職，幾乎次次碰壁；第二位叫陳橘，英國(guó)利茲大學(xué)研究生，專(zhuān)業(yè)是文化創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)，不停地投簡(jiǎn)歷，但是最終都沒(méi)有“回音”；第三位叫王瑜，江蘇某雙一流大學(xué)畢業(yè)研究生，專(zhuān)業(yè)是社會(huì)學(xué)，雖然能找到工作，但是都覺(jué)得并不滿意。

雖然這3人并不是極具代表性的，但是也能側(cè)面反應(yīng)出一些問(wèn)題，那就是研究生的就業(yè)并不比本科生占優(yōu)。而之所以會(huì)產(chǎn)生這種局面，我覺(jué)得主要是以下3種原因?qū)е拢?span style="display:none">G0Q創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司

其一是研究生的對(duì)自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的現(xiàn)象。一部分研究生畢業(yè)的人認(rèn)為自己是研究生學(xué)歷，學(xué)歷高就應(yīng)該拿更高的工資，做更輕松的活。剛出來(lái)工作就要當(dāng)管理層，但是卻不能正確衡量自身價(jià)值，最終只能被企業(yè)拒之門(mén)外，還埋怨企業(yè)“啥也不是”。

其二是研究生“大軍”真的越來(lái)越龐大了，研究生學(xué)歷不再占據(jù)優(yōu)勢(shì)。十年前研究生的招生規(guī)模就已經(jīng)在不斷擴(kuò)大了，時(shí)至今日擁有研究生學(xué)歷的人已經(jīng)形成了一個(gè)“龐大”的群體了。俗話說(shuō)得好“物以稀為貴”，其實(shí)對(duì)于人才的需求也是這個(gè)道理。

其三是研究生可能并沒(méi)有大家想得那般“優(yōu)秀”。通俗來(lái)說(shuō)就是現(xiàn)在研究生的質(zhì)量在下滑，比不上當(dāng)初了。很多研究生的能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和本科生都是一個(gè)水平層面的，甚至有的還不如本科生。自身不具備價(jià)值，企業(yè)自然是不愿意在你身上花“價(jià)錢(qián)”的。

一言以蔽之，價(jià)值決定收入。當(dāng)我們還不具備某種實(shí)力的時(shí)候，還是要腳踏實(shí)地去努力，不要總想著抬頭望天，卻不愿意低頭看腳下路。

二、國(guó)企工作到底適不適合應(yīng)屆大學(xué)生？

比起私企、外企來(lái)說(shuō)，大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)國(guó)企一般情況有這幾種原因。一是國(guó)企是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，不會(huì)隨便開(kāi)除員工，是可以長(zhǎng)期干的工作。對(duì)于國(guó)企正式員工來(lái)說(shuō)，只要在工作中不犯大錯(cuò)，永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心被公司開(kāi)除，就算是遇到國(guó)家大政策改革，比如下崗之類(lèi)，那也會(huì)保證基本生活費(fèi)，絕不會(huì)餓肚子。

二是國(guó)企輕松、活少、福利多。在多數(shù)人眼中，國(guó)企的工作就是端杯茶水看報(bào)紙，沒(méi)有任務(wù)壓力，沒(méi)有嚴(yán)格的績(jī)效考核，哪怕工作偷懶，紀(jì)律散漫，工資也不會(huì)有大的影響。并且單位的福利體系十分完備，有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)保障職工福利，五險(xiǎn)一金一定會(huì)有，逢年過(guò)節(jié)還有各種生活必需品發(fā)放，如米面油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買(mǎi)。還會(huì)為職工組織療養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、參觀、學(xué)習(xí)等，以保障職工精神生活。

第三，國(guó)企員工名聲好。很多國(guó)企都掌握著國(guó)家的命脈，負(fù)擔(dān)著國(guó)家的安全、經(jīng)濟(jì)、政治等的穩(wěn)定，比如石油、礦產(chǎn)、軍工、通訊，在這樣的國(guó)企工作經(jīng)常會(huì)冠以獻(xiàn)身祖國(guó)“某某事業(yè)”的神圣使命。如果再能有個(gè)一官半職，那就是國(guó)家干部。加上國(guó)企門(mén)檻相對(duì)較高，一般要求國(guó)家重點(diǎn)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)在部分國(guó)字頭國(guó)企已經(jīng)將門(mén)檻提升到研究生以上學(xué)歷，能夠進(jìn)入這樣的國(guó)企工作，本身就是一種榮譽(yù)，至少說(shuō)明咱也是名校畢業(yè)的。

可是，就算是這樣，真就適合年輕人嗎？

所謂的穩(wěn)定。

國(guó)企確實(shí)不會(huì)無(wú)故開(kāi)除員工，可凡事都有兩面性，有利必有弊，對(duì)年輕人來(lái)講，穩(wěn)定未必更有利。

在幾十年前那個(gè)時(shí)代，很長(zhǎng)時(shí)間都不會(huì)有太大的變革。就像我們的諺語(yǔ)，三十年河?xùn)|三十年河西，一次大的改變也許要三十年，換言之就是一次正確地選擇幾乎可以決定我們大半個(gè)人生。如果你是三四十年前進(jìn)入的一家效益不錯(cuò)的國(guó)企，那么恭喜你，確實(shí)在幾十年的時(shí)間里，你享受到了國(guó)企中優(yōu)越的福利待遇。

可今日不同往日，不要說(shuō)30年后是什么樣子，就是5年后世界會(huì)發(fā)展成什么樣都難以預(yù)料。所謂穩(wěn)定不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子走到哪里都有飯吃。要在當(dāng)今時(shí)代生活好，必要要緊跟時(shí)代潮流，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，只有用自己的不斷提高來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的“變”。

國(guó)企的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定，可劣勢(shì)也恰恰是穩(wěn)定，穩(wěn)定到缺乏跟著時(shí)代腳步的動(dòng)力。

雖然大多數(shù)國(guó)企都提出要轉(zhuǎn)型發(fā)展，不能默守陳規(guī)，可這么多年過(guò)去了，真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的屈指可數(shù)。大方向不說(shuō)，就拿操作系統(tǒng)和辦公軟件來(lái)看，市面上現(xiàn)在最常用的win7與office2007，有些追潮流的人已經(jīng)開(kāi)始用win10與office2013，可很多國(guó)企系統(tǒng)還是XP，辦公軟件還是2003，就是要將辦公軟件統(tǒng)一升級(jí)這樣的小事在很多國(guó)企都需要經(jīng)過(guò)各種手續(xù)推行好幾年時(shí)間，更不要說(shuō)設(shè)備更新，廠房改造，管理創(chuàng)新。

在逐漸開(kāi)放的中國(guó)，很多國(guó)企早已風(fēng)光不在，而且在市場(chǎng)中，國(guó)企的主導(dǎo)地位也漸漸在失去，并且有加速趨勢(shì)。國(guó)企的穩(wěn)定也創(chuàng)造了國(guó)企人的性格，這份穩(wěn)定使得大多數(shù)國(guó)企員工墨守成規(guī)、思想保守、害怕改變，幾乎失去了應(yīng)對(duì)改變的能力，這樣的穩(wěn)定反而帶來(lái)了不穩(wěn)定。

所謂的輕松、活少、福利多。

任何一家蒸蒸日上的優(yōu)秀公司都不可能讓員工輕松、活少、福利多。

公司實(shí)質(zhì)上是一個(gè)集中力量辦大事的集體，相比所有的事都一個(gè)人做，這樣的組織是為了讓大家更好的分工，每人只負(fù)責(zé)一部分，提升產(chǎn)出效率。如果一個(gè)公司大多數(shù)人都是喝著茶看著報(bào)紙就把班上了，那么必然有另一部分人忙的不可開(kāi)交。

效益不是天上掉下來(lái)的，是人創(chuàng)造出來(lái)的，不可能大家都喝著茶看著報(bào)紙還有工資和福利。在國(guó)企有個(gè)好處就是任何工作都做不好，總是把工作硬往出推，稍微忙點(diǎn)就牢騷不斷的人真的就不用干活了，喝個(gè)茶看著報(bào)紙足矣。越是工作認(rèn)真、做事積極的人，越是有干不完的工作，因?yàn)槟阈枰傻墓ぷ鞑皇且粋€(gè)人的。而且，如果你能將每項(xiàng)工作都做好，那皆大歡喜，大家共同享受成績(jī)；若有一件事搞砸了，不好意思，請(qǐng)承擔(dān)幾乎所有責(zé)任。

三、我是重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)是靠關(guān)系直接進(jìn)國(guó)企工作好呢還是自己考研努力奮斗好呢？

還是靠關(guān)系進(jìn)國(guó)企吧！考研的話，必須要考那種未來(lái)新發(fā)展的高尖端領(lǐng)域的研究生，其他的研究生，就業(yè)還不如本科生呢。如果不能考到很好專(zhuān)業(yè)的研究生，與其浪費(fèi)時(shí)間讀書(shū)，還不如進(jìn)國(guó)企打拼幾年，不是說(shuō)一輩子就呆在國(guó)企混日子，等你學(xué)到了東西，有了在大型國(guó)企工作的經(jīng)歷，然后再跳出國(guó)企干自己的事業(yè)，要知道現(xiàn)在的社會(huì)是看重工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷和工作能力的，對(duì)學(xué)歷的要求不是很?chē)?yán)格，一般有個(gè)本科畢業(yè)就行了，只有科學(xué)技術(shù)人員才對(duì)學(xué)歷要求高一點(diǎn)，至少是本科以上。

你家里條件不很好的話，但是如果你確實(shí)有關(guān)系能讓你進(jìn)國(guó)企就進(jìn)吧，父母年紀(jì)不小了，你要是再繼續(xù)讀書(shū)，雖然讀研也可以一邊工作，但是對(duì)讀研肯定有影響，而且工作的話，收入也不一定就很高，到時(shí)候你父母還得替你負(fù)擔(dān)一些經(jīng)濟(jì)壓力。撇開(kāi)我上面的一段話不說(shuō)，就憑你父母年紀(jì)都不小，你就應(yīng)該出來(lái)工作，而不是繼續(xù)花幾年時(shí)間去讀研了。

四、進(jìn)入了國(guó)企的人，大多都是什么學(xué)校畢業(yè)的？

進(jìn)入了國(guó)企的人，大多數(shù)都是本科院校畢業(yè)的。當(dāng)然不同的崗位，不同的公司，對(duì)于員工的學(xué)歷要求也是不同的，有些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的崗位是要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的，所以這樣的崗位對(duì)學(xué)歷要求就沒(méi)有那么的高。對(duì)于一些文字性的崗位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷要求就會(huì)比較高一點(diǎn)，可能要到碩士。很多人在畢業(yè)之后都會(huì)考慮進(jìn)入國(guó)企工作，覺(jué)得國(guó)企的工作會(huì)比較穩(wěn)定。

而且國(guó)企收入也會(huì)比較高，福利待遇也要比一般的公司好很多。國(guó)企的確是要比一些小公司的工作穩(wěn)定的，因?yàn)閲?guó)企是由國(guó)家所支持的一些企業(yè)，所以他們并沒(méi)有那么容易會(huì)倒閉，也相當(dāng)于一個(gè)鐵飯碗。但是國(guó)旗并不是那么容易進(jìn)的，因?yàn)楝F(xiàn)在想要找一份穩(wěn)定工作的人實(shí)在是太多了，所以國(guó)企在招聘員工的時(shí)候也會(huì)選擇那些條件比較好，畢業(yè)院校比較好，學(xué)歷比較高的人。

但是國(guó)企在招人的時(shí)候要求都是比較統(tǒng)一的，不會(huì)特別要求員工必須是哪一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的?？赡茉谡衅傅臅r(shí)候會(huì)對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)有所要求，但是對(duì)于學(xué)校并沒(méi)有太大的要求。所以一般國(guó)企在招聘的時(shí)候都會(huì)注明本科以上學(xué)校畢業(yè)，當(dāng)然對(duì)于一些特殊的崗位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就會(huì)有比較大的變動(dòng)。但是招聘一些技術(shù)崗的時(shí)候?qū)W歷就會(huì)適當(dāng)?shù)姆诺?，因?yàn)檫@些技術(shù)崗的員工并不是靠著頭腦工作的，而是靠著自己的手藝。

所以在招聘這些技術(shù)崗員工的時(shí)候會(huì)更看重他們的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)于學(xué)歷就不是那么看重了。但是在招聘管理層或者是一些比較要求文化底蘊(yùn)和文字水平的崗位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就會(huì)適當(dāng)?shù)目ǖ膰?yán)一點(diǎn)，也會(huì)要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

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