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去外包公司好,還是正式公司好

發(fā)布時間：2023-04-29 05:31:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1391

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于去外包公司好,還是正式公司好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、程序員去外包公司有沒有什么優(yōu)勢？該不該去？
2、正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什么區(qū)別？誰的薪資待遇最好？
3、
4、

去外包公司好,還是正式公司好

一、程序員去外包公司有沒有什么優(yōu)勢？該不該去？

其實外包也沒有網(wǎng)傳的那么不可一世，有些地方還是可取的

說說進外包公司的優(yōu)勢：

如果能進大平臺的外包，可以接觸到領先的技術，項目經(jīng)驗和知識面會更加全。

1 、外包員工相對比較自由

外包員工不屬于甲方企業(yè)直接管理，在工作狀態(tài)下可以比較自由，一般情況下加班也不會多，還可以有不少時間去做自己喜歡做的事情。另外短期的外包比較多的話，可以讓外包員工有比較多自主選擇權(quán)，靈活自由！

2、外包員工的到手薪資比較高

很多外包工資給的薪酬不會很差，特別是校招技術崗，同樣可以開到20w年薪。單單從薪資上到手的其實比很多正式的薪資都高呢！整體工資算下來，不會比企業(yè)編制崗差。

3、大廠鍍金

不少人因為學歷限制是很難有進入大廠工作的機會甚至面試機會都得不到，但是通過外包拿大廠offer概率會大大提升。和大廠合作的外包公司都是內(nèi)部直推，本身技術沒有問題的話，學歷門檻也不會太嚴，通過率也比較高。拿了大廠的offer，對于后期自身的履歷也是比較濃墨重彩的一筆，是職業(yè)生涯的閃光點。

4 、個人成長磨煉機會多

對于外包員工來說的話，接觸的項目肯定是比企業(yè)內(nèi)部的項目機會要多的，企業(yè)一般都是一個蘿卜一個坑，外包就比較自由靈活，在接觸多個企業(yè)的時候也可以學習和了解不同的項目，積累經(jīng)驗，如果遇到一個大廠的好項目，這未必不是一個可以進一步提升個人技能的機會。對個人的成長有益無害。

外包公司值得考慮么？

說了這么多其實就想說，目前的市場和經(jīng)濟形勢，外包必然是趨勢，會越來越普遍。所以正?？创秃?，而且業(yè)內(nèi)也是有一些外包公司服務是做的蠻不錯的，回頭客也多！

當然，如果你拿到了阿里、華為、頭條、騰訊等公司的外包offer，在沒有其他更好offer的情況下，可以簽，這類offer都是到公司辦公的，這期間接觸到的人脈，技術對我們來說都是隱形的財富。

所以，你在選擇外包公司時，也可以通過各個渠道去看它的口碑和合作的客戶。如果合作的都是一些大客戶，或者口碑都不錯還是可以考慮的。

二、正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什么區(qū)別？誰的薪資待遇最好？

職場之上的復雜事還有很多，而現(xiàn)在市面上的用工形式也是多種多樣的，有正式工，臨時工，外包工，派遣工等等，當然在這些工種當中肯定是正式工比較優(yōu)質(zhì)，待遇薪資都會穩(wěn)定一些，不過想要正式的轉(zhuǎn)成正式工確實有一定難度。

正式工就是有編制的職工，并且會跟企業(yè)簽訂勞務合同，這也是一種正規(guī)又合法的用工形式，簽訂合同之后，單方是不能進行違約解除的，當正式工被單位無端開除的話，可以享受一定的經(jīng)濟補償?shù)?，并且很多地方都會有五險一金或者是其他的待遇，總而言之能夠成為正式工，說明這份工作就穩(wěn)定了許多。

臨時工顧名思義肯定就是屬于短期的工人，在勞作的時候一般都是進行口頭約定協(xié)議，這種發(fā)放薪資的方式一般都是屬于日結(jié)或者是周結(jié)，在任務完成以后，雙方的合作就已經(jīng)終止了，有的地方當遇上活動期間的時候，就會招聘一些臨時工。

外包工其實就是某些公司會把一些業(yè)務分包出去交給其他的機構(gòu)進行完成，那么這個外包公司里面工作的員工就被稱之為是外包工，而這種模式外包工就跟這家外包的公司屬于勞動關系了，現(xiàn)在這種業(yè)務外包的情況還是很多的。

派遣工通常都是勞務派遣單位會進行招聘，而這個勞動關系就是跟這個公司所建立的，有人會直接被當做派遣工，外派到其他地方進行工作，不過許多派遣工的待遇可能會稍微差一些，沒什么福利可言，肯定是沒有辦法跟單位正式工相比的，不過對于單位來說，使用派遣工有一個好處就是可以降低勞務風險，也許這些工種干同一件活，但拿的薪資卻不同，所以大家在找工作的時候還是要了解全面一些。

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以上就是關于去外包公司好,還是正式公司好相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。